Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

ДЕЛА КОМСОМОЛЬСКОЙ ГРУППЫ С ка ждым днем среди молоде­ жи страны асе шире развертыва­ ется патриотическое движение « О диннадцатой пятилетке — удар­ ный труд , знания , инициативу и творчество молодых». Юноши и девушки все активнее включаются в социалистическое соревнован ие, в борьбу за повышение произво­ дительности труда, улучшение ка ­ чества продукщ!и, экономию и бе­ режливость. Партия ставит перед 1 комсомо­ лом задачи по' вовлечению моло­ дели! в борьбу за ускорение' науч­ но-технического прогресса, по вос­ питанию у молодежи стремлений к знаниям, творческой преобразо­ вательной деятельности, поиску и созданию новою. Основным средством повыше­ ния эффективности общественного производства является быстрое и широкое использование новейших достижений науки и техники. Этой важнейшей задаче в области обработки металлов резанием слу­ жит деятельность коллектива ла­ бораторий резания, зуборезания и абразивно-алмазной обработки отделаетладного технолога. Наша комсомольская группа объединяет комсфадльцев из числа рабочих и ИТР этих лабораторий. К выпол­ нению производственных заданий, которые ставятся перед комсо­ мольцами лабораторий, предъяв­ ляются серьезные требования ис­ следовательского характера, высо­ кая теоретическая подготовка, .вы­ сокая квалификация. Задания включают в себя раз­ работку. изготовление, испытание, внедрение прогрессивного метал­ лорежущего инструмента и техно­ логической -.Оснастки, новых эф­ фективных методов ' механической обработки -металлов, предлагае­ мых к внедрению ведущими науч­ но-исследовательскими института­ ми. Все это позволяет решать ак­ туальные задачи нашего металло­ обрабатывающего производства: увеличение производительности труда, экономию дорогостоящего металлорежущего инструмента, улучшение качества обработки де­ талей. Грамотными -специалистами, ак­ тивными комсомольцами зареко­ мендовали себя инженеры-конст­ рукторы С. Зеркин и В. Котюков. Поступив работать после оконча­ ния Уфимского авиационного инс­ титута в лабораторию резания, Сергей Зеркин. сразу же активно включился в работу. Он имеет высокую теоретическую подготов­ ку, в институте долгое время за­ нимался научно-исследователь­ ской работой. Поданное им ра­ ционализаторское предложение, по внедрению в производство мине­ ралокерам ического инструмента позволит решить задачи увеличе­ ния производительности труда и- у величентг .-.стойкости инструмен­ та. Серьезное отношение к произ­ водственным заданиям показыва­ ет наладчик Дмитрий Казьмин. Работы, выполненные им, всегда отличаются высоким качеством. Он — ударник коммунистического труда, автор нескольких рациона­ лизаторских предложений, освоил специальности токаря и фрезеров­ щика. Является, как говорится, мастером на все руки. Дмитрий закончил машиностроительной техникум, сейчас учится на вто­ ром курсе института. Следует от- что лшр. комсомольцы ла-. <Зора#Т|!ий Окончили вузы или тех-Г н'икущм. либо учатся. Вернулср в |фллсктив из рядов Советской Ар­ мии зуборезчик Александр Шдма- •ев. Снова встал за станок Про­ должать свое сложное зуборезцое дело. , . ' Комсомольцы лабораторий ак ­ тивно участвуют в общественных делах. Многие имекГг комсомоль­ ские поручения, являются ответст­ венными 1 >за проведение общест­ венных мероприятий.’ •; Большую помощь в работе комсомольцам оказывают комму­ нисты и кадровые работники ла­ бораторий. Свой богатый произ­ водственный опыт молодежи пе­ редают начальники лабораторий В. М. Л утов , И . Ф . Колыхалов , инженер-конструктор С. А. Лизу ­ нов , наладчик Г 1. Г . Шулени н, зуборезчик А. М. Кусакин. Большие и актуальные задачи стоят перед коллективами лабора­ торий в третьем году одиннадца­ той пятилетки. К числу их отно­ сятся широкое внедрение в метал­ лообрабатывающее производство инструмента с механическим креп­ лением пластин, прогрессивных- зубообрабатывающего, и. алмазно- абразивного инструмента, новых высокоэффективных смазочно-ох­ лаждающих жидкостей и твердых смазок. Именно решение этих за­ дач и вклад комсомольцев и мо­ лодежи во внедрение передовой техники и технологии определит выполнение планов повышения об­ щественного производства. А. ГО ЛЬЦОВ, групкомсорг лабораторий резания , зуборезания и абразив­ но-алмазной обработки ОГТ . Боли* -двух десятилетий работают на пашем заводе инженер- сметчик отдела гехпичсгкогп. Надзора за зданиями и сооружения- ад Га нса Ивановна Бородина. Ее отличают хорошее знание своего дела, добросовестность и четкость в работе. Ганса Ивановна изве­ стна в коллективе и как активная общественница: она — бессмен­ ный страхделегат профспюзиой^организации. Передовая работница удостоена звания ударницы коммунистиче­ ского труда, Почетных' грамот и других поощрений со стороны ад­ министрации. * * . На снимке: I’ . .11. Бородин**- Фото В. Л изунова. И нститут^ общей и , иеорганиче- , скоп’ химии Ака демии паук Укра ­ инской. ССР — родоначальник ' многих научных направлении. Здесь в 1931 году впервые в СССР было предложено кисло­ родное дутье в черной металлур­ гии , получен первый в стране ки ­ лограмм индия — металла 'с цен' Д Ы МИ 'свойствами. В ыполнен боль­ шой комплекс1•исследований ' в об­ ласти электрохимий'. Уче’ные пред­ ложили ор иТипальпые’ и высоко­ эффективные методы получения покрытий , ’ в том числе ' антикор­ розийных , а такйсё методы обра­ ботки и легирования металлов В сплавов. Созданные в институте элект­ ролизеры для цолу.чёимя . н очист­ ки легкоплавких п цветных ме­ таллов сейчас с успехом исполь­ зуются на многих предприятиях , стран ы, чтц намного, повысило эффективность производства. При этом достигается большая эконо­ мия электроэнергии и, что очень важно, устраняется опасность за ­ грязнения окружающей среды. Разработан ряд безотходных тех­ нологий получения редких . метал­ лов, созданы новые химические источники электроэнергии. На снимке: применение таких источников тока, разработанных в киевском институте, позволит замену питания часов произво­ дить не ежегодно, а раз в пять лет, Фотохроника ТАСС, Для народного х о з я й с тва От пьянства до преступления— один шаг Там, где крепкая трудовая дис­ циплина, там всегда порядок, всегда успех. К сожалению, эта простая и жизнью проверенная истина во многих подразделениях нашего завода часто забывается. О необходимости соблюдать дис* циплину, порядок здесь вспоми­ нают лишь тогда, когда случится какое-то чрезвычайное происшест­ вие, беда. Подобное произошло на ново­ годние праздники в автотран­ спортном цехе. Дежурный меха­ ник В. П. Шуринов самовольно взял автомобиль КамАЗ и решил отвезти на нем в с. Троицкое сле- сарей-ремонтникОв, работающих в цехах во вторую смену. Шуринов был изрядно выпивши, но это ни­ сколько не цаеторожило инжене- ра-диспетчера Т. П. Саталкину, выдавшую ему путевой лист. «Зе­ леная улица» была предоставлена пьяному водителю и в заводских проходных. И вот трагедия. На мосту на большой скорости КамАЗ вре­ зался в идущий навстречу трол­ лейбус. Разбит троллейбус, поко- лечена машина, пострадали пас­ сажиры, в том числе и оба води­ теля. Этот случай лишний раз подтвердил опять-таки известную всем истину о том, что пьяный водитель — потенциальный пре­ ступник. Трагический .случай на мосту буквально потряс весь многочис­ ленный коллектив автотранспорт­ ного цеха. На рабочем собрании люди с горечью и гневом говори­ ли о том, к каким печальным по­ следствиям приводит несоблюде^ ние водителями и диспетчерами элементарных норм и правил. Этот случай не возник сам собой, а был порожден самой атмосфе­ рой, царящей в цехе. Выступая на собрании с инфор­ мацией о трудовой дисциплине, председатель цехового комитета профсоюза 3. Н. Ермакова сказа­ ла, что бичом производства у них стали прогулы, пьянство, прежде­ временный уход с рабочих мест. В минувшем 1982 году в цехе бы­ ло 112 прогульщиков. 8 человек органами ГАИ лишены водитель­ ских прав, 18 человек побывали в медвытрезвителе. 172 работника частично или полностью были ли­ шены премий по итогам за год. Нельзя сказать, что руководств во, общественные организации ав­ тоцеха смирились с таким поло­ жением и на все нарушения смотрят сквозь пальцы. Здесь соз­ дан совет Профилактики, который каждую среду заседал, обсуждал нарушителей трудовой дисципли­ ны и выносил свои решения. В прошлом году им -было рассмот­ рено 98 дел Выносились решения, но эффект их оказался незначи­ тельным. В цехе действует товарищеский суд. За год он провел 17 заседа­ ний. Однако почти все эти «подсу­ димые» были представлены сюда органами милиции как нарушите­ ли правопорядка в общественных местах. В цехе сложилась такая, практика, когда нарушителей тру­ довой дисциплины руководители участков направляют к начальни­ ку цеха, не. желая с- ними пор­ тить личные взаимоотношения. Робко вел борьбу с прогульщи­ ками, пьяницами, лодырями и це­ ховой комитет профсоюза. За год им было обсуждено 34 нарушитё- лось, что дежурные механики по­ чему-то перестали делать осмотр транспорта, не устраняют неис­ правности. По вине механика В. И. Карпова в плохом состоянии на­ ходятся грузоподъемные автокра­ ны. Непростительным является и такой факт, когда вновь приня­ тых в гараж водителей админист­ рация цеха не считает нужным представлять службе безопасности движения. Интересные мысли высказал бригадир водителей КрАЗов В. А. Рощин. — Ни один начальник цеха не может ручаться за тою или ино­ го шофера, — сказал т. Рощин. — Если, скажем, он выехал трезвым из гаража, то ведь может напить­ ся и на линии, в пути. Все тут за­ висит от сознательности, от совес­ ти водителя. Поэтому, при приеме па работу водителей в отделе кадров и в цехе Должны внима­ тельно и всесторонне оценивать Крепить дисциплину трудя Новый начальник автотранс­ портного цеха В. В. Гритчин, выс­ тупая на собрании, сказал, что работа в коллективе по преду­ преждению нарушений трудовой и производственной дисциплины проводится, но’, видимо, недоста­ точно. Надо вокруг таких людей создать' обстановку нетерпимости. Пусть каждый нарушитель знает о неотвратимости наказания. А для' этого необходимо улучшить работу Товарищеского суда, сове­ та профилактики, общественных организаций. Заместитель начальника цеха Н. С. Илюсь высказал мысль о том, что необходимо установить круглосуточный медосмотр води­ телей. Но для этого цеху надо иметь еще двух Медработников. По мнению т. Илюся, в цехе надо навести строгий порядок при вы­ дачи, оформлении и сдаче путе­ вых листов. При получении путе­ вых листов некоторые водители даже не смотрят, что в них.напи­ сано. О причинах, которые приводят к нарушениям правил эксплуатации автотранспорта, на собрании так ­ же говорили заместитель началь­ ника цеха С. В. Бобровский, ин­ женер службы безопасности дви­ жения И. Ф. Гусев, другие това­ рищи. В частности, подчеркива­ ете качества с тем, чтобы не до­ пустить пьяницу до руля. У нас в основном неплохой кол­ лектив, заявил на собрании. води­ тель В. И. Лел иков. О днако из отдела кадров нередко направля­ ют таких , которым не должно быть места в нашем гараже. М ы до сих пор не знаем. , почему Шут ринов , имевший ранее взыскания за нарушения дисциплины , б ыл принят на работу в наш цех. С мнением т. Лел икова солида­ рен бригадир водителей КамАЗ- ов А . П . Проняев. Прямая ви­ на в случившейся трагеди и, ска­ зал т. Проняев, лежит на совести Шуринова. Он не раз открывал наши машины, хотя не имел на это право, мы его предупреждали, но выводов он никаких не сделал. О плохой работе дежурных ме­ хаников говорили и другие води­ тели. Они подчеркивали, что вече­ ром машину ставят в гараж ис­ правной, а утром приходят на ра- "боту и видят ее разукомплекто­ ванной. И не с кого спросить за это, потому что нет хозяина. А у дежурных механиков всегда один ответ: мы не сторожа и охранять машины не будем. — Вопрос укрепления трудовой дисциплины, — говорил на собра­ нии секретарь партбюро Л . В. Па шков , — сегодня поставлен не случайно. П о всей стране на предприятиях проходят соб рания, на которых рабочие осуждают пьяниц, прогульщиков, лодырей, подают предложения. Есть о чем поговорить и нам, тем более слу­ чившаяся второго января автомо­ бильная авария произошла по ви­ не нашего работника. В службе эксплуатации, про­ должал т. Пашков, нет должного порядка. Учет путевых листов у диспетчеров не ведется, У некото­ рых шоферов имеются чистые бланки путевых листов. Бывший начальник цеха т. Евсеев вопро­ сы подбора и расстановки кадров решал единолично, не прислуши­ вался к мнению партийного бюро, общественных организаций, под­ черкивая, что в цехе только он хозяин. .Были даже случаи, когда начальник цеха самолично отме­ нял решения комитета профсоюза. А подобное самоуправство дорого обходится коллективу цеха. Подробный анализ работы ав­ тотранспортного цеха сделал на собрании заместитель генерально­ го директора объединения Е. Г. Чернышевич. Он, в частности, подверг резкой критике инженера- диспетчера Т. П. Саталкину, ко­ торая не имела права выдавать пьяному водителю путевой лист, которая для перевозки людей не вызвала и не подождала дежур­ ный автобус, находившийся у Дворца культуры. Да и дежур­ ный механик’ Шуринов не имел никакого права открывать маши­ ну, а тем более везти людей. Тов. Чернышевич напомнил соб­ равшимся об особой ответствен­ ности водителей. С автотранспор­ том нужно обращаться умело, очень осторожно. А водителей- пьяниц надо выгонять из цеха и ни в коем случае не допускать к управлению автомобилем. В заключение тов. Чернышевич сообщил о том, что руководством завода принимаются меры по ук ­ реплению диспетчерской службы автотранспортного цеха. Он так ­ же порекомендовал руководству цеха укрепить транспортную службу умелыми и надежными дежурными механиками. На собрании выступил секре­ тарь парткома объединения А. А. Бельский. В работе собрания приняли участие заместитель генерально­ го директора объединения по кадрам М. Г. Покидов и предсе­ датель профкома А. В. Смирнов. М. НА ЛИВКИН .