Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Семинар в райкоме КПСС Состоялся семинар-совещание секретарей первичных партийных организаций Л евобере ж н о г о района Л ипецка. С докладом « О повышении роли первичных пар­ тийных организаций в развитии общественной и производствен ­ ной активности трудящихся, у к ­ реплении дисциплины, совершен­ ствовании стиля работы» высту­ пил первый секретарь райкома КПСС В. В. Голощапов. В докладе было отмечено, что XXVI съезд КПСС, наметив по ­ литическую линию и конкретную программу деятельности на но­ вое пятилетие, указал на необхо ­ димость дальнейшего совершен­ ствования партийного руководст ­ ва всеми участками коммунисти ­ ческого строительства. Выполняя решения партийного съезда, ком ­ мунисты Левобережья много сделали по развитию экономики района, осуществлению социаль­ ной программы, повышению эф­ фективности и качества труда. В. В. Голощапов познакомил участников семинара с тем, как работали в первом квартале это­ го года предприятия Л евобереж ­ ного района. Квартальная прог ­ рамма по реализации промыш ­ ленной продукции выполнена на 100,3 процента. Выполнение пла­ на по производительности труда составило 101,7 процента. Допол ­ нительно к заданию произведены тысячи тонн чугуна, стали, про ­ ката, много запасных частей к пропашным тракторам. Вместе с тем по ряду показа ­ телей имеется отставание. Вот почему необходимо сосредото ­ чить пристальное внимание на та­ ких вопросах, как эффективность производства, ускорение техни­ ческого прогресса и темпов ро ­ ста производительности труда, приведение в действие всех ре­ зервов для увеличения выпуска и улучшения качества продукции при одновременном снижении материальных и трудовых затрат, укрепление трудовой и общест­ венной дисциплины. Первый секретарь райкома КПСС подробно остановился в своем докладе на деятельности ряда партийных организаций района, указав на их успехи и недостатки. Много места он уде ­ лил в своем выступлении зада­ чам, над которыми должны на­ стойчиво работать парторганиза­ ции, все коммунисты Левобе­ режья. На семинаре-совещании со­ стоялся обмен опытом работы. Среди выступивших был секре ­ тарь партийного бюро прессово­ го цеха нашего завода А. Б. Корчемный. Он подробно рас­ сказал о том, как партийная и общественные организации цеха мобилизуют трудящихся на вы­ полнение заданий и социалисти­ ческих обязательств, что они де­ лают по совершенствованию по ­ литико-воспитательной работы, как решают вопросы, связанные 9 с выявлением резервов произ- I водства, внедрением передового I опыта, повышением эффективно- " сти социалистического соревно ­ вания. На семинаре были приняты ре­ комендации. В них, в частности, указано на то, что партийным организациям района необходи­ мо направить усилия трудовых коллективов на совершенствова­ ние производства, ускорение научно-технического прогресса, улучшение качества продукции, укрепление плановой и государ ­ ственной дисциплины, распрост­ ранение новых форм организа ­ ции труда. Участники семинара-совещания обратились ко всем партийным организациям района с призы ­ вом к постоянному поиску эф­ фективных форм партийной ра­ боты в свете решений XXVI Б съезда партии и ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, обоб ­ щать и брать на вооружение наиболее действенные методы партийного руководства, успеш­ но выполнять намеченные зада­ ния. X N ^ X ^ X ^ СЧ X ^ X ^ ^ ^ X ^ X ^ N ^ Л X ^ ^ X ^ СЧ X VX ^ X VЧ X Л X X Ч Ч X X N X Ч X Ч ^ X X X X X ^ X Ч ^ X ^ X ^ X X Ч Ч ^ Л X X ^ ^ X X Ч ^ X N Ч Ч ^ ^ ^ ^ X X ^ X ^ В К и е в ч М и н с к , Т б и л и с и и Е р е в а н , Д у ш а н б е и д р у ­ ги е г о р о д а с т р а н ы о т п р а в л я е т с в ою п р о д у к ц и ю м о с к о в ­ с к и й з а в о д « Х р о м а т р о н » . О б ъ ем в ы п у с к а т о в а р н о й п р о ­ д у к ц и и у в е л и ч и л с я по с р а в н е н и ю с п р о ш л о г о д н и м на б .б п р о ц е н т о в , в о зр о с в ы п у с к к и н е с к о п о в . С н а ч а л а г од а с э к о н о м л е н о м а т е р и а л о в - п о л у ф а б р и к а т о в на с у м м у с вы ш е 900 ты с я ч р у б л е й и о к о л о д в у х м и л л и о н о в к н л о - ь а т т - ч а с о в э л е к т р о э н е р г и и . В се э ти у с п е х и д о с т и г н у т ы к о л л е к т и в о м б л а г о д а р я с о в е р ш е н с т в о в а н и ю т е х н о л о г и ­ ч е с к и х п р о ц е с с о в , в н е д р е н ию н о в о г о о б о р у д о в а н и я . На снимке: у д а р н и к к о м м у н и с т и ч е с к о г о т р у д а лю - м и н о ф о р щ м к - э к р а н п р о в щ и к I I . И в и н ( с п р а в а ) о б ъ я с ­ н я е т п р а к т и к а н т у — с т у д е н т у 5 к у р с а М о с к о в с к о г о и н ­ с т и т у т а т о н к о й х и м и ч е с к о й т е х н о л о г и и М . К у з н е ц о в у п р о ц е с с и з г о т о в л е н и я к и н е с к о п о в . Ф о т о х р о н и к а Т А С С . З а вы сок ую к ул ьтур у прои з водства В конференц-зале заводоуправ­ ления состоялся слет мастеров и бригадиров предприятия. Он об­ судил задачи, связанные с повы­ шением культуры производства в цехах завода. Выступая на слете с докладом, председатель проф­ союзного комитета объединения А. В. Смирнов отметил, что ко ­ мандиры производства завода уделяют большое внимание улу» шению эстетики труда. Богатый опыт в этом вопросе накопили прессовщики, в чем немалая за­ слуга совета мастеров, которым руководит Н. Р. Головин. На уча­ стках прессового цеха чисто, сни­ жен травматизм, выше стала тру ­ довая дисциплина. Есть и другие подразделения предприятия, где производствен­ ная культура является предметом первостепенной важности. Руко ­ водители смен и участков, бри­ гадиры постоянно следят здесь за порядком, активно участвуют в реконструкции оборудо в а н н я, внедрении прогрессивных методов труда. Большой вклад в улучшение культуры производства вносят профсоюзные группы. Особенно много достигнуто профгруппой автоматного цеха, которой руко ­ водит Н. П. Суслова. И вот ре­ зультат: коллектив участка, где находится профсоюзная группа, работает ритмично, имеет высо­ кие технико-экономические пока ­ затели. Немало сделано по улучшению культуры производства также профгруппами первого трактор ­ ного, фасоннолитейного, термиче­ ского цехов и четвертого механо­ сборочного корпуса, которые воз­ главляют Н. П. Лавров, Т. М. Крючкова, А. И. Бесчеревных и А. М. Коваленко. Однако в целом культура про­ изводства в объединении не от ­ вечает нужным требованиям. Так, во втором тракторном цехе рабо чие места станочников часто не убираются. Около них грязно, за­ готовки нередко находятся в раз­ бросанном состоянии. С большин­ ства. станков сняты ограждения, что может привести к несчастным случаям. Большие недоработки и в трак ­ торосборочном цехе. На участке главного конвейера много грязи, детали как следует не склади­ руются. Факты равнодушного отноше­ ния к производственной культуре наблюдаются также в третьем и пятом тракторных, чугунолитей­ ном цехах, сталелитейном корпу ­ се. На заводе еще много деталей, которые изготовляются по уста­ ревшей технологии, с примене­ нием ручного труда. Это замед­ ляет выпуск продукции, снижает ее качество. Специалистам техни­ ческих служб предприятия надо активней вести работу по механи­ зации и автоматизации трудоем­ ких процессов. Одним из основных показате­ лей, характеризующих культуру производства, подчеркнул доклад­ чик, является уровень травматиз­ ма и заболеваемости. На пред­ приятии в этом достигнуто нема­ ло. Осуществление организацион­ но-технических мероприятий поз­ волило снизить производственный травматизм в первом квартале те­ кущего года по сравнению с тем же периодом прошлого года по количеству несчастных случаев и коэффициенту частоты на 26 про­ центов. Однако по коэффициенту тяжести травматизм возрос в 2 раза. В заключение доклада А. В. Смирнов указал на задачи, кото ­ рые предстоит решить мастерам и бригадирам для того, чтобы сделать наш завод предприятием высокой культуры. — Главное место в работе по улучшению культуры производст­ ва, — сказал в своем выступле­ нии начальник отдела охраны труда и техники безопасности Н. Г. Землянухин, — принадле­ жит руководителям среднего звена, которыми являются ма­ стера и бригадиры. Многие из них правильно понимают постав­ ленные задачи, поддерживают на участках чистоту и порядок. Однако некоторые мастера та­ ких цехов, как третий и четвер­ тый тракторные, заготовительный, кузнечный мирятся с бескуль­ турьем на производстве, не при­ нимают мер к устранению недо­ статков. Нужно признать, что не все руководители правильно пони­ мают термин «культура производ­ ства», предполагая, что она за­ ключает в себе лишь чистоту и порядок. А ведь культура произ­ водства — это строгая техноло­ гическая дисциплина, образцовое содержание оборудования, хоро­ шие взаимоотношения между ра­ ботающими и некоторое другое. Касаясь эксплуатации оборудова­ ния, Н. Г. Землянухин указал на то, что в ряде цехов, с молчали­ вого согласия мастеров, огражде ­ ния станков демонтируются, над­ писи и плакаты выбрасываются, рабочие места своевременно не убираются. Немало на заводе упущений в использовании транспорта. Боль­ шое количество нарушений допу ­ скают водители, а нередко и са­ ми мастера. В течение апреля 38 водителей пытались управлять транспортными средствами в не­ трезвом состоянии, из которых 28 являются работниками авто­ транспортного цеха, что говорит о недооценке воспитательной ра­ боты в этом коллективе. Дело чести каждого мастера и бригадира, подчеркнул Н. Г. Зем­ лянухин, сделать все возможное, чтобы наше объединение стало образцовым по культуре произ­ водства и состоянию охраны тру ­ да. О достижениях молодых меха­ носборщиков рассказал бригадир комсомольско-молодежной бри­ гады корпуса МС-4 А. Л . Труха- чев. Об успехах прессовщиков гово­ рил на слете старший мастер прессового цеха Н. Р. Головин. Высокие результаты достигнуты во многом благодаря тому, что в цехе стало больше уделяться внимания реконструкции оборудо­ вания, совершенствованию техно­ логии, улучшению условий труда. Активное участие в решении этих вопросов принимает совет масте­ ров, который умело направляет деятельность командиров произ­ водства среднего звена, помогает им эффективно строить свою ра­ боту. Нерешенным вопросам посвя­ тил свое выступление председа­ тель заводского совета мастеров П. П. Клюев. Он сказал, что ма­ стера предприятия должны тща­ тельно следить за культурой про­ изводства, утверждать в своих коллективах эстетику труда. На эту тему ведется много разгово­ ров, а делается мало. Настала пора перейти от слов к делу. П. П. Клюев подверг острой критике руководителей отделов главного технолога и главного металлурга, которые плохо ока ­ зывают помощь коллективам вто­ рого, третьего, четвертого трак ­ торных и чугунолитейного цехов в механизации трудоемких про­ цессов и внедрении новой техни­ ки. Эта пассивность является серьезным тормозом в работе, по­ этому ей должна быть дана прин­ ципиальная оценка. — Сегодня впервые проводится совместный слет мастеров и бри­ гадиров. И очень хорошо, что на его обсуждение вынесен такой важный вопрос, как культура производства, — отметил, высту­ пая на слете, председатель сове­ та бригадиров завода С. М. Сверночук. С. М. Сверночук коснулся в своем выступлении недостатков в вопросах культуры производства, внес предложения по ее улучше­ нию. Участники слета приняли обра­ щение ко всем мастерам и бри­ гадирам предприятия. На слете лучшим мастерам, бригадирам и профгрупоргам объединения вручены Почетные грамоты и денежные премии. В работе слета приняли участие секретарь партийного комитета завода А. А. Бельский и заме­ ститель генерального директора объединения М. Г. Покидов. В. ЮДИН . С зав од с ко го с л е та м а с те р о в и б ри гад иров Б рига дн ый метод — залог успеха П о и т о г а м В с е с о ю з н о г о с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в н о в а ­ н и я за д о с т о й н у ю в с т р е ч у 6 0 -й г о д о вщ и н ы о б р а з о в а ­ н и я С С С Р в 1982 г о д у к о л л е к т и в М о с к о в с к о г о м е т а л ­ л у р г и ч е с к о г о з а в о д а «С е р п и м о л о т » бы л п р и з н а н п о б е ­ д и те л е м и н а г р а ж д е н п е р е х о д ящ и м К р а с н ы м з н а м е н е м Ц К К П С С , С о ве та М и н и с т р о в С С С Р , В Ц С П С , и Ц К В Л КС А '1 с з а н е с е н и ем на В с е с о ю з н у ю Д о с к у п о ч е та на В Д Н Х С С С Р . З а л о г о м у с п е х а в с е г о к о л л е к т и в а с т а л о в н е д р е н и е на п р е д п р и я т и и б р и г а д н о й ф о рмы о р г а н и з а ц и и т р у д а с о п л а т о й п о к о н е ч н ы м р е з у л ь т а т а м . О к о л о 7С1 п р о ц е н ­ то в р а б о ч и х з а в о д а о х в а ч е н ы э то й п р о г р е с с и в н о й ф о р ­ м о й . На снимке: в а л ь ц о в щ и к В. А. П о п о в у п р а в л я е т д в а д ­ ц а т и в а л к о в ы м п р о к а т н ы м с т а н о м , к о т о р ы й п о з в о л я е т п о л у ч и т ь м е т а л л у р г и ч е с к у ю л е н т у т о лщ и н о й 0 ,05 м и л ­ л и м е т р а . Ф о т о х р о н и к а Т А С С . УДОБНЫЙ РЕЗАК Легированная сталь, алюминие­ вые сплавы, чугун — все «по зу ­ бам» газост р у й н о м у резаку «ОБР-3», разработанному специа­ листами Куйбышевского авиаци­ онного института имени академи­ ка С. П. Королева. Он пригоден для резки труб, раскроя металли­ ческих листов, разделки коробча­ тых конструкций. Малоразмерный газогенератор оригинальной кон ­ струкции может работать ка к на водороде, тйк и на пропане. Ре­ зак в отличие от аналогичных не требует подвода питания, ба­ тарейка напряжением 9 вольт смонтирована в рукоятке, в свя­ зи с этим повышается безопас­ ность работы. Среди достоинств резака — малый вес, равный 1,5 килограмма. Температура режу ­ щей струи — 3 тысячи градусов.