Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Обсужд аем п р о е кт За ко н а о тр у д о в ы х к о л л е кти в а х Где ди сциплин а , там усп е х Н а тр а к то р н ы х завод ах с тр а н ы В С о в е т с к у ю А р м и ю В Челябинске состоялись тор жественные проводы призывников в ряды Советской Армии и Военно-Морского Флота. Ветераны Вели­ кой Отечественной войны, передовики предприятий города выразили уверенность, что молодые воины будут бдительно стоять на страже рубежей Родины. Призывникам вручили Наказ трудящихся Челя­ бинской области. На снимке: первостр.онтель Челябинского тракторного завода, ве- 1 ерап Великой Отечественной воины, участник Курской битвы, член КПСС с 1932 года И. I I . Белобородов с призывниками (слева на ­ право) Дмитрием Казачихиным, Игорем Листишенковым, Сергеем Анашкиным и Игорем Безруковым. / Фотохроника ТАСС. В третьем тракторном цехе состоялось собрание, посвящен­ ное обсуждению проекта Зако ­ на о трудовых коллективах. С докладом на нем выступил на­ чальник цеха Г. М. Пищулин. — Проект Закона о трудовых коллективах, — сказал в своем выступлении Г. М. Пищулин, — находится в центре внимания трудящихся нашей страны. Он затрагивает самые различные вопросы производства и общест­ венной жизни, предусматривает осуществление мер по укрепле ­ нию дисциплины, повышению от­ ветственности за порученный участок работы. Затем оратор подробно оста­ новился на положении дел в коллективе. За последнее время, отметил Г. М. Пишулин, в треть­ ем тракторном значительно улучшились технико - экономи ­ ческие показатели. Продукция стала выпускаться ритмичней, качество изделий повысилось. Это достигнуто за счет совер ­ шенствования технологических процессов, внедрения новой тех­ ники, повышения эффективности социалистического соревнова­ ния. Немало сделано и по у к ­ реплению трудовой дисциплины, которая, как известно, оказывает большое влияние на своевремен­ ный выпуск продукции. В цехе стало много уделяться внимания собраниям. На них рассматривается широкий круг проблем* соблюдение требова­ ний внутризаводского распоряд ­ ка, использование рабочего вре­ мени, отношение к оборудова ­ нию и 'инструменту. Собрания помогают устранять недостатки, способствуют выявлению и ис­ пользованию резервов произ ­ водства. Все вопросы, связанные с раз­ витием производства, решается с учетом мнения кленов коллек ­ тива. Особенно это касается ре ­ конструкции оборудования, за­ мены устаревшей техники новой, механизации трудоемких процес ­ сов. Примечательно и то, что кол ­ лективы участков, служб,' смен и бригад принимают деятельное участие в обсуждении планов социально - экономического раз­ вития, постоянно держат в поле зрения вопросы организации труда и быта, занимают актив­ ную позицию в деле совершен­ ствования воспитательной рабо­ ты. В третьем тракторном исполь- зуфтся такие методы воспитания, как наставничество, соревнование за комунистическое отношение к труду, моральное и матери­ альное ‘ стимулирование. Значи­ тельно активизировал свою ра­ боту товарищеский суд.. Многое дает цеху бригадная организация труда. Она позволя ­ ет эффективно использовать время и оборудование, предуп ­ реждать простои и нарушения трудовой дисциплины. Работники третьего тракторно ­ го цеха занимаются спортом, ак­ тивно участвуют в художествен­ ной самодеятельности. Совер­ шенствуют они свое профессио­ нальное мастерство, чему спо­ собствуют школы передового опыта, где повышают свою ква­ лификацию токари и шлифовщи­ ки. Проводимые мероприятия да­ ли хорошие результаты. В ми ­ нувшем году по сравнению с 1981 годом потери рабочего вре­ мени из-за прогулов уменьши­ лись на 80 человеко-дней. Со­ кратились они и в первом, квар ­ тале текущего года. Однако, подчеркнул Г. М. Пищулин, оста­ навливаться на достигнутом нель­ зя, так как не все вопросы поло ­ жительно решены. Вот почему, обсуждая проект Закона СССР о трудовых коллективах, необходи­ мо заострить внимание на недо­ статках, принять безотлагатель­ ные меры к их устранению. Выступая на собрании, налад­ чик И. М. Мелихов сообщил, чю коллектив второго участка, где он работает, с большим интере­ сом встретил проект Закона о трудовых коллективах. Его при ­ нятие будет способствовать уст­ ранению недочетов, повышению ответственности на производстве. А где хорошая 'дисциплина, там легче трудиться. В цехе .несколько бригад. Бригадный метод работы Хо­ рошо показал себя. Но его эф­ фективность была бы значи­ тельно выше, если бы были уза­ конены меры поощрения и нака­ зания членов бригады. Необхо­ димо, чтобы в Законе о трудо ­ вых коллективах это было учте­ но. О необходимости строже спра­ шивать с нарушителей. трудовой дисциплины говорил на собра­ нии бригадир слесарей службы механика Л. И. Улупов. Он вы­ сказал мысль, что надо усилить влияние коллектива, заботиться о повышении его авторитета. Кол­ лектив в состоянии сделать то, что не под силу одному челове­ ку. Вот почему на его рассмот­ рение необходимо выносить да­ же малейший проступок, ибо только в этом случае можно создать атмосферу нетерпимости к недостаткам, ко всему тому, что создает помехи в работе. Своими мыслями, на собрании поделился слесарь-электрик В. Е. Сафонов. По его мнению, в За­ коне о трудовых коллективах нрдо особо подчеркнуть важ­ ность соблюдения каждым тру ­ довой и производственной дис ­ циплины. Ведь только при образ ­ цовом порядке участок, служба, смена и бригада в состоянии справиться с поставленными за­ дачами. В. Е. Сафонов возглавляет це­ ховую группу народного контро ­ ля. Дозорные цеха непримиримы к прогульщикам и бракоделам, к тем, кто не бережет оборудо ­ вание, металл, энергоресурсы, материалы. Однако не всегда упущения, вскрытые народными контролерами, устраняю тся , вследствие чего ими приходится заниматься по нескольку раз. Вот почему, по мнению В. Е. Са­ фонова, деятельность народного контроля должна найти достой­ ное отражение в Законе о тру ­ довых коллективах. Это окажет дозорным большую помощь в работе, позволит им еще актив­ ней вести борьбу с недостатка­ ми. Слесарь - ремонтник М. Ф, Пашенцев подверг острой крити ­ ке строителей предприятия, ко ­ торые до сих пор по-настоящему не отремонтировали душевые, хотя разговоры об .этом ведут­ ся на протяжении многих лет. Не должны стоять в стороне и руководители цеха, так как они обязаны проявлять постоянную заботу об улучшении условий труда и быта работающих. М. Ф. Пашенцев также говррил. о том, чтобы коллективам были предоставлены более широкие права в вопросах морального и материального поощрения трудя ­ щихся. Ряда проблем коснулся в сво­ ем выступлении бригадир Ком­ сомольске - молодежной брига ­ ды В. М. Савкин. Собрание одобрило проект Закона о трудовых коллективах и внесло предложения, направ­ ленные на повышение эффектив­ ности и качества труда. В его работе принял участие замести­ тель председателя профкома объединения П. А. Белоусов. В. ЮДИН . Т р а к т о р Трактор ДТ-75 С отличает прежде всего универсальность. С его помощью можно выполнять различные сельскохозяйственные работы, будь то безотвальное рыхление почвы, пахота средних н тяжелых почв, плантажная вспашка, лущение стерни, бороно­ вание, снегозадержание, предпо­ севная обработка, посев, культи ­ вация, дискование, уборка, тран ­ спортировка. Он разработан на базе трактора ДТ-75 ГСКБ. по гусеничным пахотным тракторам Волгоградского тракторного заво­ да и рекомендован к постановке Н а д Х Т З - ч и Исчезает черно-коричневый дым над стальцехом тракторного за ­ вода — .введена в действие пер­ вая очередь системы очистки г а - . зов. Мощные вентиляторы отса­ сывают загрязненный воздух и подают его в специальные нако ­ пители. Здесь пыль л другие вредные примеси орошаются во­ дой и оседают. Система защиты окружающей Д Т - 7 5 с на серийное п р о и з в о д с т в о . Конструктивной особенностью новой машины является наличие в его трансмиссии гидротрансфор­ маторов, что обеспе ч и в а е т автоматическое и бесступенчатое изменение скорости' движения в зависимости от нагрузки. На тракторе установлены: шеетици- линдровый двигатель СМД-66, двухскоростной вал отбора мощ­ ности (540 и 1.000 об/мин.), ко ­ робка передач с двумя рабочими и двумя технологическими (за ­ медленными) передачами, введена сист.ема смазки трансмиссии. с т ы й в о з д у х среды разработана институтами- ВНППИчерметэнергоочистка и Гипротракторосельхозмаш. Смон­ тировали ее рабочие треста «Промтехмонтаж-1». Вскоре к ней подсоединятся и другие 14 печей сталелитейного цеха. Ежечасно будет очищаться около 850 тысяч кубометров газа. К концу года система обеспечит стопроцентную очистку воздуха^ Киев. Коллектив Всесоюзного научно-исследовательского экспе­ риментально-конструкторского ин­ ститута электробытовых машин и приборов разработал и подго ­ товил к производству ряд новых изделий бытового назначения, вы­ пуск которых начался в нынеш­ нем году. На снимке: сотрудница инсти ­ тута Галина Барыкина демонст­ рирует новый пылесос «Ракета-9». Мощность пылесоса, выпускаемо­ го Днепропетровским агрегатным заводом — 400 ватт, вес 5,5 ки ­ лограмма. Фотохроника ТАСС. Н О В Ы Е К Н И Г И — П Р О Ф А К Т И В У 0 Р е к о м е н д а т е л ь н ы й с п и с о к л и т е р а т у р ы В серии «Библиотечка профсо­ юзного активиста» (выпускается с 1961 года в Профиздате) выш­ ли следующие новые книги и брошюры 1982 — 1983 года из­ дания: РУДЕНКО Г. П. ПРОДО ­ ВОЛ ЬСТВЕННАЯ ПРОГРАМ ­ МА И ПУТИ ЕЕ РЕАЛ ИЗАЦИИ. В брошюре р а с к р ы в а ю т с я сущность принятой майским (1982 г.) Пленумом Ц К КПСС Продовольственной программы СССР, ее экономическое и со­ циальное значение,'главные зада­ чи и пути их решения. Автор, на­ чальник сводною агропромыш­ ленного комплекса Госплана СССР, кандидат экономических наук Г. П. Руденко рассматрива­ ет основные направления разви­ тия агропромышленного комплек­ са в период до 1990 года. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТЕХНИ ­ ЧЕСКОГО ПОИСКА. На примерах работы первич­ ных организаций ВО ИР различ ­ ных предприятий рассказывается о борьбе заводских рационализа­ торов и изобретателей за повы­ шение эффективности производ­ ства и качества продукции, соз-_ дания рационализаторского фон­ да экономии, о воспитании твор­ ческого отношения к труду. Ав ­ торы делятся опытом совершенст­ вования форм 41 методов работы организаций ВОИР. СОЦИАЛ ИСТИЧЕСКОЕ СО­ РЕВНОВАНИЕ — ТВОРЧЕСТ ­ ВО МАСС. В книге на основе анализа раз­ вития социалистического соревно­ вания показано, как соревнова­ ние, инициатива трудящихся, по­ могают вскрывать и приводить в /"действие резервы производства, повышать эффективность и каче­ ство работы. Опираясь на реше­ ния XXVI съезда КПСС и XVI I съезда профсоюзов СССР, авто­ ры статей — профсоюзные работ­ ники и хозяйственные руководи ­ тели рассказывают об особеннос­ тях организации социалистическо­ го соревнования в некоторых от­ раслях народного хозяйства и на отдельных предприятиях. , Рассчитана книга на широкий профсоюзный и хозяйственный актив, актив организаций ВОИР. ДИСЦИП Л ИНА ТРУДА — ДЕЛ О КАЖДОГО , Здесь раскрывается роль тру ­ довой дисциплины как важного фактора повышения производи­ тельности труда, выполнения на­ родохозяйственных планов. Рас­ сказывается об участии профсо­ юзных организаций предприятий в укреплении дисциплины труда, о ее экономической сущности, о воспитании у трудящихся чувст­ ва ответственности за результаты работы, освещаются правовые вопросы дисциплины труда. ПЫЖ И К Г. М. и др. УПРАВ ­ Л ЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ : Опыт Львовской области. Авторы раскрывают опыт соз­ дания и внедрения предприятия­ ми и профсоюзными организация­ ми области системы комплексно­ го управлении охраной труда на основе стандартов безопасности труда. Результатом этого явилось стабильное снижение травматиз­ ма и профессиональной заболе­ ваемости, дальнейшее повышение эффктивности производства и улучимте качества -продукции. СЕВОСТЬЯНОВ Г. М. ТРУ ­ ДОВЫЕ К Н ИЖК И РАБОЧИХ, СЛ УЖ АЩ ИХ И КОЛ ХОЗНИ ­ КОВ. — 2-е изд., перераб) и доп. Трудовая книжка является ос­ новным документом о трудовой де­ ятельности рабочих и 'служащих. Записи в трудовых книжках име­ ют важное правовое значение. По ним определяются характер вы­ полняемой работы, общий, непре­ рывный и специальный трудовой стаж, сведения об условиях рабо­ ты, дающей право рабочему или служащему на предусмотренные законодательством льготы и пре­ имущества при назначении посо­ бий по государственному со­ циальному страхованию, при на­ значении пенсий, в том числе на льготных условиях и в льготных размерах. В трудовые книжки заносятся сведения о поощрениях и награж ­ дениях, -свидетельствующие о добросовестном и творческом от ­ ношении работника к порученно­ му делу, а также другие данные. В брошюре в популярной фор­ ме рассказывается о правилах ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, в колхозах, о том, как производятся записи о прие­ ме на работу, переводах, увольне­ ниях, а также о награждениях н поощрениях. Подробно рассказывается о контроле за соблюдением уста­ новленного порядка ведения тру ­ довых книжек. ДЕЙСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТ ­ ВЕННОГО КОНТРОЛ Я : Из опы­ та совместной работы профсоюз­ ных организаций и органов на­ родного контроля. В сборник включны статьи ра­ ботников профсоюзных органов и народного контроля, в которых рассказывается об опыте их сов- вестной работы по организации контроля в различных отраслях народного хозяйства страны. ЗАБОТА ПРОФСОЮЗОВ О ЗДОРОВЬЕ ТРУДЯЩИХСЯ . Забота профсоюзов о здоровье человека включает в себя комп ­ лекс разнообразных мер. Среди них важнейшие — охрана труда, организация быта и отдыха тру ­ дящихся, высокая культура про­ изводства. Все эти книги вы можете взять в нашей заводской профсоюзной библиотеке. И. СМИРНОВА, старший библиограф заводской профсоюзной библиотеки,