Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

НАУЧНУЮ ОРГА Н И ЗА Ц ИЮ ТРУД А - ~ К А Ж Д О М У Ц Е Х У И О Т Д Е Л У Чтобы мероприятий б ы л о б о л ь ш е В заводских социалистических обязательствах, принятых на тре­ тий год одиннадцатой пятилетки, тракторостроители предусмотрели уделять постоянное внимание на­ учной организации труда. И их слово подкрепляется конкретными делами. В первом квартале ими внедрено 117 мероприятий НОТ с экономическим эффектом в 122 тысячи рублей. Они помогли сни­ зить трудоемкость трактора на 50 тысяч нормо-часов, условно вы­ свободить более 70 человек. Хорошо поработала в минув­ шем квартале творческая бригада чугунолитейного цеха, возглавля­ емая В. П. Носиковым. Ею осу­ ществлено 7 мероприятий, что значительно больше задания. Их использование позволяет чугуно­ литейщикам ежегодно экономить 12 тысяч рублей. Члены творческой бригады внедрили межотраслевые нормы на третьем литейном конвейере в формовочном отделении, провели большую работу по организации и совершенствованию рабочих мест. Эти и некоторые другие ме­ роприятия дали возможность ус­ ловно высвободить 8 человек. Как известно, коллектив стале­ литейного корпуса с хорошими производственными показателями завершил программу первого квартала, выпустив дополнитель­ но к заданию почти 600 тонн литья. Достижению этого успеха способствовали многие факторы, в том числе и совершенствование производства — главное условие увеличения выпуска продукции и улучшения качества изделий. В сталелитейном корпусе за счет осуществления мероприятий НОТ получен экономический эф­ фект, в два раза превышающий квартальное задание. Благодаря им условно высвобождено 6 чело­ век, на 4,3 тыс. нормо-часов сни­ жена трудоемкость выпуска литья. Л Мероприятия, внедренные в ста­ лелитейном корпусе, направлены на ,улучшение нормирования и повышение условий труда стале­ литейщиков, организацию рабочих мест. Помогают они положитель­ но решать и некоторые другие вопросы. Энтузиастом и страстным по­ борником научной организации труда в корпусе является началь­ ник БОТиЗ М. Д. Пестриков, за плечами которого не один десяток лет работы на предприятии. При­ мечательно то, что Михаил Дмит­ риевич не только активно участ­ вует в разработке и внедрении мероприятий, но и постоянно про­ пагандирует достижения сталели­ тейщиков через заводскую газету «Кировец» с тем, чтобы об успе­ хах коллектива сталелитейного корпуса было широко известно в объединении. В авангарде заводского социа­ листического соревнования идет и коллектив первого тракторного цеха. В достижении высоких по­ казателей в работе ему также оказывает большую помощь науч­ ная организация труда. В первом тракторном по предложению це­ ховых специалистов смонтирован трубопровод для подвода охлаж­ дающей жидкости к станкам, рас­ ширены зоны многостаночного об­ служивания. Они позволили полу­ чить солидную выгоду, ускорив производств деталей. С хорошими результат а м и пришли к финишу первого квар­ тала и прессовщики. Внедренные ими мероприятия позволили полу­ чить условно годовой экономиче­ ский эффект, равный почти 4 ты­ сячам рублей. Разработкой и внедрением мероприятий НОТ за ­ нимается творческая бригада, возглавляемая заместителем на­ чальника цеха по технической ча­ сти В. В. Лебедевым. Совсем недавно коллектив трак­ торного цеха № 3 числился в от­ стающих. Он часто не выполнял задания, чем сильно сдерживал работу сборщиков завода. Сейчас в результате принятых мер тре­ тий тракторный вышел из проры­ ва. Продукция здесь выпускается значительно ритмичней, чем преж­ де, технико-экономические пока­ затели повысились. План первого квартала по раз ­ работке и внедрению мероприя­ тий НОТ в третьем тракторном не только выполнен, но и перевы­ полнен. Заслуживает внимания новая вентиляционная установка, запущенная в эксплуатацию на участке обработки корпусов трансмиссий. С вводом ее в строй условия труда фрезеровщиков стали лучше, запыленность на участке уменьшилась. Облегчил работу станочников и новый подъемник, применяемый для замены режущего инструмента на станках. Большой эффект по­ лучен также за счет внедрения бригадной организации труда, ко­ торая помогла укрепить дисцип­ лину, сократить потери рабочего времени, улучшить качественные показатели. Душой всех мероприятий по научной организации труда в тракторном цехе № 3 является начальник БОТиЗ П. Т. Чернов. Отличный специалист, умелый ор­ ганизатор производства, он отда­ ет все силы, знания и опыт даль­ нейшему улучшению работы кол­ лективов участков цеха, помогая им преодолевать трудности, доби­ ваться успехов в соревновании. Большая работа по внедрению мероприятий НОТ проделана в корпусном и термопрессовом це­ хах четвертого механосборочного корпуса. А вот в цехах эксплуа­ тации инструмента, термическом, переработки и хранения материа­ лов научной организацией труда занимаются плохо. Это не могло не сказаться на результатах ра­ боты в первом квартале. А ведь план по внедрению мероприятий НОТ мог быть выполнен, если бы руководители этих подразделений больше внимания уделяли науч­ ной организации труда, проявля­ ли заботу о выявлении резервов производства. Хочется верить, что они изменят отношение к этому важному вопросу, устранят име­ ющиеся недостатки. В. АНД РИ АНОВ, старший инженер лаборатории НОТ. Тюменская область. Посланцы братской Болгарии вместе с со­ ветскими коллегами трудятся на строительных объектах Сургута — одного из нефтегазодобывающих центров Западной Сибири. Ежегодно здесь сдается в эксплуатацию около 190 тысяч квад ­ ратных метров жилья. Болгарские рабочие и специалисты живут в благоустроенных квартирах, организованно и весело проводят свой досуг. Дети учатся в средних школах. В дополнение к общеобра­ зовательным предметам советской учебной программы они изуча­ ют родной язык, литературу, историю и географию Болгарии. Эти предметы преподают педагоги из НРБ. На снимках: в таком микрорайоне живут советские и болгар­ ские строители; болгарский строитель Георги Тихомиров Марков с женой Татья­ ной. Они познакомились в Сургуте. Георги Марков работает в комсомольско-молодежной бригаде формовщиков крупнопанельного домостроения. Его труд отмечен знаком «Отличник Миннефтегаз- строя СССР», медалью НРБ «За трудовое отличие». Фотохроника ТАСС. х \х \\\\\\\\\\х х \х \х \\\\\\х х х \\х \\х \\ж \\х х »ч \х х х \\\>к х х \\»х х х х \\\\\\х >л \ч х \х ч \\х х х \х х х »^ х х х \\»х \х ^ „Нет“— нарушениям законов и правил об о х р а н е т р у д а Конституци-я СССР предусмат­ ривает гарантии осуществления советскими гражданами права на охрану здоровья в целях преду­ преждения и снижения производ­ ственного травматизма, заболева­ емости, обеспечения их долголет­ ней жизни. С каждым годом совершенству­ ется и усложняется производство. Высокие темпы научно-техниче­ ского прогресса, современное про­ изводство предъявляют высокие требования к охране труда, со­ блюдению правил техники безопас­ ности, дальнейшему укреплению трудовой, технологической и госу­ дарственной дисциплины. Эти во­ просы решаются путем осуществ­ ления хозяйственно-организацион­ ных мероприятий. Материалы прокурорского над­ зора за соблюдением законов о труде, а также следственно-судеб­ ная практика по фактам произ­ водственного травматизма свиде­ тельствуют о том, что социалисти­ ческая законность в этой области на ЛТЗ укрепляется, наметилась тенденция к снижению производ­ ственного травматизма. Админист­ рацией и профсоюзным комите­ том предприятия проделана боль­ шая работа в этом направлении. Только на мероприятия по охране труда ежегодно заводом расходу­ ется более 800 тысяч рублей. Это результат огромной заботы госу­ дарства о рабочем человеке. Техническое оснащение завода, рост уровня механизации и авто ­ матизации тяжелых и трудоем­ ких операций и производственных процессов способствуют улучше­ нию условий труда рабочих, со­ кращению производстве и н о г о травматизма. Вместе с тем имеют место и несчастные случаи, свя­ занные с производством, иногда с тяжелыми последствиями. Так, в минувшем 1982 году было потеряно 3,6 тысячи рабо­ чих дней за счет нахождения по­ страдавших на излечении от травм. Особенно велики потери в кузнечном, фасоннолитейном, же ­ лезнодорожном и других цехах, сталелитейном корпусе. В подавляющем большинстве несчастные случаи на производст­ ве совершаются в результате пренебрежительного отношения к соблюдению правил техники безо­ пасности и нарушения трудовой дисциплины. Следует отметить, что более половины несчастных случаев, связанных с производством, на заводе происходят в результате нарушений трудовой дисциплины и правил техники безопасности са ­ мими пострадавшими. Нередко производственные травмы случа­ ются с людьми, находящимися на рабочем месте в состоянии алко­ гольного опьянения. В кузнечном цехе не уделяется должного внимания укреплению трудовой дисциплины. Поэтому рабочий Сокирко П. А. явился в цех в нетрезвом состоянии. По заданию мастера Кузнецова М. Г. правильщик Сокирко производил правку поковок на паровоздуш­ ном молоте. Согласно регламенту комплексного технологического процесса, правильщик должен взять поковку клещами, уложить ее в ручей штампа и, нажимая ногой на педаль, править поков­ ку одиночными ударами. После правки он должен этими клещами вынуть поковку из ручья штампа и бросить ее в тару. Сокирко же укладывал поковки в штамп и сбрасывал их со штам­ па руками, так как клещи не были изготовлены и выданы ма­ стером правильщикам. В момент Сбрасывания очередной поковки правой рукой Сокирко получил тяжелую травму. Этого могло и не случиться, если бы старший мастер Кузне­ цов М. Г., заместитель начальни­ ка цеха Кононов Н. А., началь­ ник термического отделения За- молоцких Н. П. приняли меры по обеспечению клещами термическо­ го отделения цеха, строгому вы­ полнению установленного техноло­ гического процесса, а также тре­ бований правил техники безопас­ ности. В цехе не создана обста­ новка нетерпимости к нарушите­ лям трудовой дисциплины, пья­ ницам. И ответственные за созда ­ ние безопасных условий труда за ­ меститель начальника цеха Коно­ нов, начальник термического от­ деления Замолоцких привлечены к строгой ответственности. Руководители цехов, командиры производства должны неукосни­ тельно выполнять требования за ­ кона о создании безопасных ус­ ловий труда, оберегать жизнь и здоровье рабочих, инженерно-тех­ нических работников. А те, кто отступает от этого, должны не­ сти строгую ответственность. Применение наказания за на­ рушение правил охраны труда и техники безопасности имеет пре­ дупредительное и воспитательное значение. В то же время безна­ казанность порождает беспечность и нередко ведет к несчастным случаям с людьми на производст­ ве. Начальник сталелитейного кор­ пуса Л. П. Федоров не обеспе­ чил надлежащий контроль за про­ ведением обучения и инструкта­ жа рабочих по инструкциям и правилам техники безопасности. В результате наладчик модельно- опочного хозяйства Ерохин И. Д. при проверке состояния модельно- опочной оснастки на втором ли­ тейном конвейере, а оператор- формовщик Рожнов А. В. при смазке формовочного автомата нарушили производственные инст­ рукции по технике безопасности. Вследствие чего формовщик-опе­ ратор Рожнов А. В., не убедив­ шись в отсутствии посторонних людей в опасной зоне, включил рабочий цикл автомата. В это время там находился наладчик Ерохин П. Д., который получил тяжелую травму правой кисти. Начальник сталелитейного кор­ пуса Федоров Л. П. и другие привлечены к дисциплинарной от­ ветственности. Каждому руководителю необ­ ходимо знать, что действующим законодательством предусмотрена административная, дисциплинар­ ная и уголовная ответственность за нарушение законов об охране труда. В соответствии со статьей 140 УК РСФСР уголовная ответст­ венность наступает за нарушение должностными лицами правил техники безопасности, промыш­ ленной санитарии или иных пра­ вил охраны труда, если эти нару­ шения могли повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. На ­ ступает повышенная ответствен­ ность, если те же нарушения по­ влекли за собой причинение те ­ лесных повреждений или утрату трудоспособности. За нарушения правил техники безопасности и иных правил охраны труда, если они повлекли смерть человека или причинение тяжких телесных повреждений нескольким лицам, виновные должностные лица на­ казываются лишением свободы на срок до пяти лет. Человек, получивший травму на производстве, имеет право на материальное обеспечение. За вре­ мя болезни органы социального страхования выплачивают значи­ тельные суммы. Администрация завода в соответствии с законом должна погашать расходы этих средств за счет конкретных ви­ новных лиц. Ущерб потерпевшему работнику возмещается заводом в виде ут­ раченного им заработка и допол­ нительных средств, затраченных при восстановлении здоровья и в иных компенсационных целях. К таким затратам относятся расхо­ ды: на дополнительное питание, на оплату постороннего ухода, санаторного и курортного лече­ ния, а также расходов, связан­ ных с медицинским обслуживани­ ем и приобретением специальных транспортных средств. Потерпев­ шему сверх утраченного заработ ­ ка завод возмещает указанные расходы только тогда, когда ВТЭК признала его нуждающим­ ся в этих видах помощи в связи с данным повреждением здо ­ ровья и он не получил их бес­ платно от администрации завода, профсоюзного комитета. Успешное выполнение важней­ ших задач по дальнейшему уси­ лению охраны труда, повышению культуры производства, сниже­ нию производственного травма ­ тизма во многом зависит от вни­ мания к этим вопросам партий­ ной и профсоюзной организаций завода, от состояния контроля и требовательности администрации предприятия за точным исполне­ нием законов и правил об охране труда и техники безопасности, ук­ реплением трудовой дисциплины непосредственно в цехах и на производственных участках. П. МАС ИК, прокурор отдела общего надзора прокуратуры Липецкой области, старший советник юстиции,