Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Кр е п и ть д и с ц и п л и н у — обязанность комсомольская Как уже сообщалось, состоялось собрание комсомольского ак­ тива предприятия с повесткой дня «О работе комсомольских ор ­ ганизаций завода по укреплению трудовой дисциплины, усилению I оммунистического воспитания молодежи». Ниже публикуется от­ чет с этого собрания. Выступая на собрании с докла­ дом, секретарь комитета ВЛКСМ завода Юрии Медведев отметил, что особую актуальность при со­ временном уровне технического развития приобретает проблема рационального использования ра­ бочею времени. Решая этот важ­ ный вопрос, комсомольская орга­ низация предприятия, ее актив приводят работу, используя весь арсенал средств, форм и мето­ дов. К сожалению, сделано еще не­ много. Нс перевелись у. нас бра­ коделы, нарушители трудовой и производственной дисциплины. Комсомольские организации вто­ рою тракторного, чугунолитейно­ го цехов, жилищно-коммуналь­ ного отдела недостаточно забо­ тятся о создании такой нравст­ венной атмосферы в коллективе, в которой никго не смог бы ра­ ботать плохо. Нередко комсо­ мольские бюро проявляют благо­ душие, нетребовательность к на­ рушителям и к серьезным недо­ статкам в организации труда мо­ лодых рабочих. Только за 1982 год молодежью завода в возрасте д о -30 лет было совершено более 800 прогулов, из них третья часть приходится на членов ВЛКСМ.. А в нынешнем году за два первых месяца нарушили тру ­ довую дисциплину 7.'} человека. Из них — шесть прогульщиков из ремонтно-механического цеха, четыре — из железнодорожною, шестнадцать — из второго трак­ торного цеха, восемь — из стале­ литейного корпуса ,и т. д. Потеря­ ны сотни человеко-дней, которых и не хватало коллективам отдель­ ных цехов для выполнения своих планов. Поэтому главной задачей для каждой комсомольской организа­ ции должно стать создание ат ­ мосферы всеобщей непримиримо­ сти к прогульщикам, лодырям. Надежной формой обеспечения высокой производительности и дисциплины труда, создания ста­ бильною коллектива зарекомен­ довала себя работа комсомоль­ ско-молодежных бригад. Хорошим подтверждением этому является деятельность бригады образцовой организации труда Владимира Кобзева и коллектива, руководи­ мою, Анатолием Грухачевым, иЗ корпуса МС-4. Члены этих кол­ лективов стремятся не только хо­ рошо работать, но и повседневно заботиться о тех, кто трудится рядом, создавая в своих брига­ дах такую атмосферу, при кото­ рой любые нарушения недопусти­ мы. Во многих цехах создаются но­ вые комсомольско-молодежные бригады. Проведена переаттеста­ ция ранее работающих коллекти­ вов. Оформляется наглядная аги­ тация на рабочих местах моло­ дежи. Эта работа успешно ве­ дется в корпусе МС-1, третьем, пятом тракторных, прессовом, автоматном цехах, в комбинате питания завода. К сожалению, этого нельзя сказать о сталели­ тейном корпусе, жилищно-комму­ нальном отделе, цехах: кузнеч­ ном, первом и четвертом трак­ торных. Секретари этих комсо­ мольских организаций Е. Гонча­ ров, М. Сариев, П. Ьелозеров, В. Вязникова, С. Полунин не за ­ нимаются вопросами создания комсомольско-молодежных кол­ лективов. А ведь в этих подраз­ делениях немало прогулов, нару­ шений технологической дисципли­ ны совершают молодые рабочие. Другим действенным средством повышения трудовой активности, дисциплины среди молодых рабо­ чих предприятия стало социали­ стическое соревнование. На соб­ раниях не раз поднимался вопрос о ею совершенствовании. Но в этой работе еще немало недо­ статков, ошибок. Многие секрета­ ри комсомольских организаций забывают подводить в своих под­ разделениях итоги трудового со­ перничества среди молодежи. Так, в четвертом квартале ми­ нувшего года в заводском смотре участвовала только половина комсомольских организаций, из комсомольско-молодежных кол­ лективов — лишь восемь, за зва ­ ние «Лучший молодой специа­ лист» — -I человека. Из-за этою воспитательный эффект соревно­ вания сводится на нет. Комсомольским организациям цехов и отделов необходимо обес­ печить высокий накал социалисти­ ческого соревнования, ею дейст­ венность в укреплении трудовой и производственной дисципл и и ы. Каждый молодой труженик дол­ жен быть на своем рабочем месте экономистом, уметь искать и на ­ ходить наилучшие режимы и при­ емы труда, осознавать значимость рабочей минуты. Чем напряжен­ нее социалистическое соревнова­ ние, чем выше ответственность молодежи за' выполнение своих планов, тем крепче и трудовая дисциплина. Большую роль в совершенство­ вании коммунистического воспита­ ния молодых рабочих, приобще­ нии их к активной трудовой и об­ щественной жизни играет Ленин­ ский зачет «Решения XXVI съез­ да КПСС — в жизнь», важной особенностью которого является работа по личным комплексным планам «Учимся коммунизму — строим коммунизм». Эти планы обязывают юношей и девушек трудиться по-настоящему, по-ком­ сомольски, вносить конкретный вклад в выполнение решений XXVI съезда КПСС и XIX съез ­ да ВЛКСМ, постоянно изучать теоретическое наследие В. И. Ле ­ нина, документы партии и Совет­ ского правительства. Итоги Ле ­ нинскою зачета в нынешнем году показали, что молодые тракторо­ строители делом отвечают на ре­ шения партии и комсомола. Успешное выполнение задач за ­ висит прежде всего от глубокою понимания каждым комсомоль­ цем, молодым рабочим смысла и значения борьбы за дисциплину и организованность. А это непре­ менное условие эффективности коммунистического воспитан и я юношей и девушек. Сегодня мощным импульсом трудовой и общественной актив­ ности комсомольцев и молодежи стала подготовка к 65-легию Ле ­ нинского комсомола. Юноши и девушки, молодежные коллективы берут повышенные социалистиче­ ские обязательства по выпуску дополнительной продукции, улуч­ шению качества своей работы. В заключение Юрий Медведев подчеркнул, что на борьбу с на­ рушителями трудовой и производ­ ственной дисциплины необходимо направить усилия всего актива, умело применять пропаганду и внедрение опыта тех, кто трудит­ ся добросовестно, творчески. Ус­ пешное решение больших и ответ­ ственных задач, которые стоят перед комсомольской организаци­ ей завода, будет зависеть от це­ леустремленности, организованно­ сти и полной самоотдачи каждого молодого рабочего. О работе штабов и постов «Комсомольского прожект о р а» цехов н отделов в борьбе за ук­ репление дисциплины груда, со­ кращение потерь рабочею време­ ни, а также о роли и значении «Комсомольскою прожектора» в деятельности коллективов расска­ зала член заводского штаба «Комсомольского прожект о р а» Татьяна Юрова. Она отметила, что воспитательную работу с про­ гульщиками, бракоделами актив­ но ведут штабы «Комсомольского прожектора» автоматного, прес­ совою и корпусного цехов, стале­ литейного корпуса. С теми, кто попадает под лучи «прожектори­ стов», штабы ведут непримири­ мую борьбу. И самая эффектив­ ная мера — показ нарушителей в специальных выпусках «Комсо­ мольского прожектора». Но, к сожалению, таких приме­ ров немного. Иначе как объяс­ нишь, что штаб цеха холодной штамповки корпуса МС.-4 (началь­ ник штаба В. Белоусов) оставил без внимания 28 прогулов, совер­ шенных восемью молодыми рабо­ чими, из которых пять человек -— комсомольцы. В полном запусте­ нии находится работа штабов и постов «Комсомольского прожек­ тора» в цехах: третьем механиче­ ском (начальник штаба В. Клю­ ев), термопрессовом (начальник штаба Н. Уланов). Пора ко­ митету комсомола корпуса МС-4 наладить работу штабов «Комсо­ мольскою прожектора». Настоящими «рекордсменами» по прогулам стали молодые рабо­ чие чугунолитейного цеха. Четыре комсомольца — Черникова, Бель­ ских, Буев, Леонов в прошлом и нынешнем годах устроили себе «отдых» сразу на 55 дней. И как отреагировал на это штаб «Ком­ сомольского прожектора» цеха (начальник штаба В. Зайцев)? Никак. Он даже не знает, сколь­ ко комсомольцев нарушили трудо­ вую дисциплину в 1982 и 1983 годах. Не проявляют никакой инициа­ тивы в своей работе штабы «Комсомольского прожектора» це­ хов: тракторосборочного, экспери­ ментального, пятого тракторного, руководимые А. Прониным, Л. Ку- дашовой, А. Миронцевым. Край­ не низкую требовательность к на­ рушителям трудовой дисциплины предъявляют штабы второго и четвертого тракторных, автотран­ спортного цехов. С прогульщика­ ми здесь только беседуют на за ­ седаниях цеховых комитетов, со­ ветах по профилактике. Им объ­ являются выговоры, их лишают премий. И штабы «Комсомольско­ го прожектора» указанных цехов считают это достаточной мерой наказания для нарушителей и больше их «не тревожат». Намного лучше обстоят дела с трудовой дисциплиной в отделах. Здесь не встретишь на стендах «Комсомольских прожекторов» са­ тирических листков, «Тревог». Но это не значит, что если комсо­ мольцы отдела добросовестно со­ блюдают трудовую дисциплину, то и штабам не надо беспокоить­ ся. А знает ли актив штаба, как трудятся комсомольцы, молодые специалисты в течение рабочего дня, что нового, полезного внесли они в деятельность коллектива? Поэтому необходимо уделять по­ стоянное внимание инициативе, творчеству молодежи. Ведь не секрет, что комсомольцы некото­ рых отделов проявляют пассив­ ность в рационализации и изобре- тательст ве. Мало внимания цеховые штабы уделяют ликвидации внутрисмеге- ных потерь. Ведь высокая дис­ циплина в работе включает ше только строгое соблюдение уста­ новленного режима дня. Сюда входит и борьба за лучшее ис­ пользование рабочею врейени. Нет еще среди штабов «Комсо­ мольскою прожектора» цехов и отделов тесной взаимосвязи. От­ дельным коллективам порой не­ легко приходится выполнять своп планы из-за недопоставок дета­ лей, лигьи, узлов из других це­ хов. И прояви актив штабов к виновникам вынужденных про­ стоев требовательность, взаимную заинтересованность, принципиаль­ ность, был бы непременно поло­ жительный результат. Есть три причины малоэффект­ ной работы штабов: недостатки в планировании, плохая учеба «прожектористов», формальный подбор актива. Большинство шта­ бов «Комсомольского прожекто­ ра» цехов и отделов не имеют ни текущих, ни перспективных пла* нов. В начальники штабов попа­ дают порой люди случайные, в своей работе инертные. Что каса­ ется учебы «прожектористов», то она не приносит желаемого ре­ зультата. В этом вопросе боль­ шая недоработка заводского шта­ ба «Комсомольского прожектора», комитета комсомола предприятия. В своем выступлении Iрупкомс- орт Комсомольске - молодежной бригады корпуса МС-4 Юрий По­ ляков уделил большое внимание повышению роли молодежных коллективов в деле укрепления трудовой дисциплины, создания здоровой, творческой атмосферы. Он подчеркнул, что до организа­ ции бригады на участке были и прогульщики, и опаздывающие на работу. Бригадная форма органи­ зации труда позволила значитель­ но повысить трудовую дисципли­ ну, сократить потери рабочею времени. Существенно изменился и моральный настрой бригады, создалась атмосфера нетерпимо­ сти ко всякого рода нарушениям. Работа на единый наряд, распре­ деление заработка по коэффици­ енту трудового участия позволили бригаде избавиться от бракоде­ лов. Но не все гладко в нашей ра­ боте. Нам мешают частые пере­ бои со снабжением материалов, что вызывает возмущение чле­ нов бригады. К тому же эти про­ стои расхолаживают коллектив. Ю. Поляков затронул в своем выступлении вопрос о связи моло­ дежных бригад с подшефными группами из ГПТУ-23. В сентяб­ ре минувшего года в бригаду пришел из подшефного училища молодой сварщик Геннадий Дят- чин. Оказался он парнем грамот­ ным, дисциплинированным, трудо­ любивым. Быстро освоил свароч­ ное производство и сейчас успеш­ но справляется со своими задани­ ями. На этом примере видно, как важно еще в училище подбирать бригадам-шефам для себя ребят, ближе знакомиться с ними, знать их интересы. Кроме того, учащих­ ся училища надо заинтересовать своей работой. Отделу техниче­ ского обучения и администрации профтехучилища следует сделать так, чтобы учащиеся проходили практику в шефствующих брига­ дах. Затем слово было предоставле­ но секретарю партийного бюро прессового цеха А. Б. Корчемно­ му. Он рассказал о том, как пар­ тийная организация цеха осуще­ ствляет свой контроль за деятель­ ностью комсомольской организа­ ции, как помогает юношам и де­ вушкам в их работе. И нас раду­ ет, сказал А. Б. Корчемный, что среди комсомольцев в нынешнем году нет нарушителей трудовой дисциплины, что молодые ра ­ бочие проявляют большую заин­ тересованность в своих делах. Но им необходимо работать над уст­ ранением имеющихся недостатков, быть более энергичными, инициа­ тивными. Особое внимание в нашем отде­ ле уделяется тем, сказал в своем выступлении инженер - конструк­ тор отдела главною технолога Анатолий Гольцов, кто только включается в трудовую деятель­ ность. И свою задачу комсомоль­ ская организация видит в том, чтобы помочь молодому специали­ сту определить свое место в кол­ лективе, открыть перед ним пер­ спективы профессионального твор­ ческого роста. Однако еще не все осознали, что необходимо не только вовре­ мя приходить на работу, но и трудиться на своих рабочих ме­ стах с полной отдачей. Немало времени теряется из-за частых перекуров, ненужных шатаний, разговоров. Вероятно, необходи­ мо вести нормирование рабочего дня не только в цехах, но и в от­ делах. Ведь никому не секрет, что одну и ту же работу можно выполнить за час, а то и за 2—3 часа. А кто контролирует? Никто. Из этого возникает и другой во­ прос — распределение премий. Ведь премии — это вознагражде­ ние за добросовестный и качест­ венный труд. И, наверное, балан­ совым комиссиям отделов надо широко использовать свои права при распределении премий среди работников подразделений, учи­ тывая при этом, кто сработал лучше, а кто — хуже. Далее А. Гольцов рассказал о том, какую роль юрают творче­ ские планы. Они помогают молодому человеку быстрее адап­ тироваться на производстве, ра­ ботать с полной отдачей. Для всестороннего развития также важно определить мероприятия, предусматривающие проведение научно-технических конференций, лекций, экскурсий. Комитету ком­ сомола, совету молодых специали­ стов совместно с заводским сове­ том ВОИР можно было бы раз ­ работать конкретные мероприятия такого плана. О том, как решаются вопросы трудовой дисциплины среди моло­ дежи автоматного цеха, рассказа­ ла секретарь комсомольской орга­ низации Нина Филиппова. Про­ гульщики приглашаются на засе­ дания комсомольского бюро, а материалы вывешиваются на стенде «Комсомольского прожек­ тора». И эта работа, отметила выступающая, дает свои резуль­ таты. Если в минувшем году среди комсомольцев были нару­ шители трудовой дисциплины, то в нынешнем их нет. Нам приходится работать не только с прогульщиками, но и с теми, кто нарушает технологиче­ скую дисциплину. К ним также применяются строгие меры нака­ зания как по административной линии, так и по комсомольской. Немаловажную роль в укрепле­ нии трудовой и технологической дисциплины играют заседания це­ хового комсомольского бюро и штаба «КП». За последнее время неоднократно проводились рейды по экономии металла, электро­ энергии, соблюдению культуры производства. Но не всегда рабо­ та наших «прожектористов» быва­ ет своевременной и эффективной. И причина здесь в их неопытно­ сти. А научиться этому пока не­ где. Эту задачу необходимо ре­ шить заводскому «Комсомольско­ му прожектору» совместно с ко­ митетом комсомола предприятия. На собрании комсомольского актива было принято соответст­ вующее постановление, направ­ ленное на дальнейшее укрепление трудовой и производственной дис­ циплины. Комсомольским организациям цехов и отделов предприятия, руководствуясь решениями XXVI съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, XIX съезда ВЛКСМ, повысить уровень организаторской и политической работы, уделив особое внимание воспитанию у молодежи коммунистической идейности и нравст­ венности, сознательной дисциплины, потребности трудиться самоот- ПППТЛ иПОП С ии а аерженно И добросовестно. II 1 1 0 I М П У О Л С П II Л Комсомольским бюро цехов еще шире развернуть социалистиче­ ское соревнование среди молодежи, добиваясь творческого отно­ шения ее к труду. Создать необходимые условия для успешного выполнения юношами и девушками, комсомольско-молодежными Коллективами обязательств и планов 1983 года, СОБРАНИЯ АНТИВА В системе комсомольской политучебы и экономического образо-' вания углубить изучение вопросов социалистической дисциплины труда, основ трудового законодательства, обязанностей молоде ­ жи, вести учебный процесс в тесной связи с конкретными задача­ ми коллектива. Заводскому комитету ВЛКСМ укреплять содружество с комсо ­ мольскими организациями ГПТУ-23 и общеобразовательными шко­ лами жилого района. Штабам и постам «Комсомольского прожектора» занять более ак 1 ивную позицию в борьбе с нарушителями трудовой дисципли­ ны, по:ерями рабочего времени, проявлением бесхозяйственности и расточительства.