Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Со времени организации работает в службе механика сталели­ тейного корпуса слесарем Анатолий Георгиевич Сурнин. Ныне он - слесарь группы наладки. Имея пятый квалификационный разряд, Анатолии 1еоргневнч всегда успе шно справляется с выполнением заданий, показывает пример в труде. На снимке: А. Г. Сурнин. Фото В. Савельева. Еще один экономичный про­ филь проката начали выпускать металлурги Краматорского завода имени Куйбышева. Для Л ипецко ­ го тракторного завода освоено производство углового проката, который без дополнительной об ­ работки идет в дело. На каждом метре «уголка» потребители теперь экономят килограмм металла — раньше он шел в стружку. Десять экономичных фасонных профилей выпускают куйбы шев­ цы. Для Воронежского экскава ­ торного завода изготовляется так называемая кремальерная рейка. Еще недавно такую деталь отли ­ вали, а затем на ней нарезали зубья. Теперь рейку с зубьями прокатывают на стане. Большим спросом пользуется и получаемая методом прокатки готовая планка замковых соединений металличе­ ской шахтной крепи. Сейчас прокатчики осваивают еще одну новинку для создателей подземной техники — специаль­ ную полосу. Перед установкой на ленточные конвейеры ее достаточ­ но обрубить на отрезки нужной длины. У Н И К А Л Ь Н Ы Е Р О Б О Т Ы На Чугуевском заводе преци­ зионного оборудования освоено производство уникальных робо- 11 *»-манипуляторов. Чувствительностью микроскопа И сноровкой манипулятора обла­ дают эти машины. Созданные руками заводских умельцев в содружестве с учеными Ленин ­ градского научно-исследователь­ ского института топливной аппа­ ратуры, роботы выполняют одно­ временно роль грузчика — само­ стоятельно, по заданной схеме берут детали с транспортера, и обязанности контролеров О ТК, определяя соответствие изделий параметрам, предусмотренным их техническими характеристиками. ' / / / / / / / / / / / / / / / / Т е х н и ч е с к о й у ч е б е - 11 о с т о я н н о е в н и м а н и е Повы шение эффективности про­ изводства неразрывно связано с дальнейшим совершенствованием системы профессиональной и эко­ номической учебы работников предприятия. На на шем заводе сложилась четкая система подго­ товки и повышения квалификации кадров. Она включает в себя подготовку и переподготовку но­ вых рабочих, организацию произ­ водственно-технических курсов, школ передовых методов труда и курсов целевого назначения, обу­ чение вторым и смежным профес­ сиям, экономическое образование и повышение квалификации ин­ женерном ехнических работников и служащих. Особое значение в этом приоб­ ретают подготовка и повы шение квалификации рабочих. Обще­ признано, что чем вы ше общеоб­ разовательный п квалификацион­ ный уровень человека, тем боль­ ше он предъявляет требований к организации и содержанию труда, тем выше выработка, эффектив­ ность работы и качество выпуска­ емой продукции, степень участия трудящихся в управлении произ­ водством. Министерством тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения и Ц К профсоюза отрасли на период 1981— 1982 годов был объявлен отраслевой смотр про­ фессионального обучения рабо­ чих на производстве. Коллективы цехов и отделов нашею предприятия активно включились в проведение смотра, целью которою явилось дальней­ шее развитие и совершенствова­ ние системы профессионального обучения тракторостроителей, по­ вышение качества их подготовки, укрепление учебно-производствен- ной базы. В ходе смотра на предприятии значительно повысился уровень профессионально - техническо го обучения. В 1982 году подготов­ лено около 5 00 новых рабочих, а более 5 тысяч -рабочих, инженер­ но-технических работников и слу­ жащих повысили свою квалифи­ кацию. У нас в объединении ежегодно проводятся курсы повы шения квалификации мастерского соста­ ва. За активное участие в органи­ зации учебы мастеров хочется поблагодарить бывшего замести ­ теля начальника отдела организа­ ции труда и заработной платы \ . В. Бабанова, старшего инже- чера-нор миров ти ка тракторного теха № 3 Г. Е. Давыдову, ' на­ чальника конструкгорско - техно­ логическою отдела стандартиза­ ции и нормативов С. И. Ново- кщенова и некоторых других спе­ циалистов предприятия. Они, не считаясь с личным вре­ менем, готовились к занятиям и проводили их на высоком идейно­ теоретическом уровне, давая слу­ шателям необходимые знания но бригадным формам организации и опла 1 ы труда, управлению ка­ чеством продукции и другим во­ просам деятельности командиров производства среднего звена. В связи с дальнейшим развити­ ем бригадного метода работы созданы постоянно действующие курсы по обучению бригадиров. В настоящее время через эти курсы прошли подготовку более 3 00 руководителей бригад. На высоком уровне проводились за­ нятия в корпусе МС-4, цветноли­ тейном, экспериментальном и не­ которых других цехах. В ходе смотра профессиональ­ ной подготовки кадров больше внимания стало уделяться изуче­ нию и распределению передового производственною опыта, овладе­ нию вторыми и смежными про­ фессиями. Хорошо решались вопросы под­ готовки и обучения кадров в ми­ нувшем году в цехах: втором, третьем и четвертом тракторных, консервации, чугунолите й н о м, прессовом, автоматном, связи, модельном. Администрация трак ­ торного цеха № 3 нашла возмож ­ ность выделить помещение и обо­ рудовать его под учебный класс для проведения теоретических занятий. Значительно улучшились под­ готовка и повышение квалифика­ ции рабочих в сталелитейном кор ­ пусе, термопрессовом, цветноли- тейном и фасоннолитенном цехах, жилищно-коммунальном отделе. Однако в некоторых подразде­ лениях предприятия плохо постав­ лено обучение кадров. В прошлом году совершенно не проводилась эта работа в цехе эксплуатации инстоумента. Бездействуют шко ­ лы передовых методов труда в теплосиловом, железнодорожном, скрапоразделочном, третьем меха­ ническом и сборочно-сдаточном цехах, научно-исследовательском отделе. Не было организовано обучение вторым и смежным профессиям в теплосиловом, железнодорож­ ном, тракторосборочном и некото­ рых других цехах. Кроме того, в ряде цехов не выполнены задания УУ 'УУУУУУУУУУУУУЖ УУУУ / УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ" у У / / / / по" подготовке новых рабочих и организации производственно-тех­ нических курсов. Видимо, руко ­ водство и общественные органи­ зации этих подразделений не в полной мере сознают, что учеба является важным резервом повы­ шения эффективности производст­ ва и качества продукции. К со­ жалению, в отделе кадров порой оформляют на завод рабочих, не имеющих нужной специальности, без предварительного обучения. Снижает уровень профессио­ нальной подготовки и то, что учебно-производственная база не соответствует современным тре­ бованиям. Общезаводская комиссия, рас­ смотрев итоги смотра, присудила первые места с вручением Почет­ ных грамот и денежных премий цехам: третьему, четвертому трак ­ торным и консервации. Вторыми местами, Почетными грамотами и денежными премия­ ми отмечены цехи: чугунолитей­ ный, второй тракторный и связи. Третьи места у коллективов прессовою, автоматного и мо­ дельною цехов. Они награждены Почетными грамотами и денеж­ ными премиями. Денежные премии предназначе­ ны для поощрения луч ших препо- давателей-инструкторов производ­ ственного обучения, цеховых ор­ ганизаторов технической учебы, наставников молодежи и других работников, наиболее отличив­ шихся в ходе смотра. Большая группа работников це­ хов, которые не попали в число призеров, но добились хороших результатов в ходе смотра, на­ граждена денежными премиями. Кроме тою, таким специалистам, как Л . С. Бартеньева, Н. Н. Во­ ронова, Л . И. Коротаева, В. М. Бычков, Г. И. Крыжановская, М. А. Толчеева, Г. Е. Желнин- ская, И. И. Пономарев, Н. В. Ви­ ноградов и некоторые другие, объявлены благодарности с зане­ сением в трудовую книжку. Дальнейшее совершенствование профессионально - техническ о г о обучения на заводе — дело боль­ шой важности. Вот почему над этим должны постоянно работать руководители цехов предприятия, помня о том, что только при на­ личии хорошо подготовленных кадров можно успешно решать задачи 11-й пятилетки. А. САНИН, начальник отдела технического обучения завода. ■ 4 111 I II ИНИН................ I I I II Т11Т1ПТ1д К а ждом у ц е х у —выс о к ую к у л ьт у ру С З А Б О Т О Й О Ч Е Л О В Е К Е | Б юро обкома КПСС, исполком областного Совета народ ­ н ы х Депутатов и президиум облсовпрофа рассмотрели ито­ ги социалистического соревнования среди предприятий про ­ м ы шленности, строительства, транспорта, связи, коммуналь ­ но-б ы тового обслу жи в ания, торговли и общественного пита- Н1'Я области за в ы сокую культуру производства по итогам 1982 года. В числе победителей областного соревнования за в ы сокую культуру производства — и коллектив Липец­ кого завода специнструмента и технологической оснастки. Он награ жден Почетной грамотой обкома КПСС, облиспол­ кома и облсовпрофа. Корреспондент нашей газе ты М. Наливкин попросил ди ­ ректора завода Е. М. Теплицкого рассказать читателям «Ки­ ровца» о выполненной работе по культуре производства, о том, что делается в этом направлении сейчас, каковы на­ метки на будущее. Руководство п общественные организации нашего завода, — сказал Е. М. Теплицкнй, — по­ стоянно уделяют внимание повы­ шению культуры производства и внедрению технической эстетики. Мы убедились, что эти факторы непосредственно влияют на улуч ­ шение условий труда, а значит — на настроение людей, на рост их производительности. Нескол ь к о лет тому назад у нас была про ­ ведена большая работа по улуч ­ шению естественного освещения в цехах, по реконструкции душе­ вых помещений и оснащению их удобными шкафами. Реконструи ­ рованы также и оформлены сов­ ременными материалами столо­ вая, конференц-зал, многие слу ­ жебные и бытовые помещения. Неузнаваемо изменились цехи. В них мы (делали мозаичные полы. Это и практично, и удобно, н смотрится красиво. На участках оборудованы кабины мастеров. В каждом цехе сделаны живые уголки природы, в соответствии с современными требованиями тех ­ нической эстетики оформлена наг ­ лядная агитация. Осуществлены и другие мероприятия, направлен­ ные па повышение культуры про­ изводства и внедрение техниче­ ском эстетики. Работа эта ведется у нас по плану, систематически. Создана н действует под моим руководством комиссия, которая на своих засе­ даниях рассматривает п решает вопросы, связанные с культурой производства. ,\\ы убедились, что компанейщина в этом деле недо­ пустима. Вот и на текущий год мы на­ метили много .мероприятий, осу ­ ществление которых позволит ме­ ханизировать отдельные трудоем­ кие процессы, операции, улучшить условия труда ,, а в целом — по ­ высить культуру производства. В частности, нас волнует тот факт, что на ряде станков износилась гидравлика, в результате обра­ зуется течь масла. Особенно это бывает в жаркую летнюю пору. II очень неприятно смотреть, а тем более работать па станке, когда вокруг пего стоят лужи масла. Мы поставили задачу — в этом году полностью устранить течь масла. Тем самым будет до ­ стигнута не только чистота на ра­ бочих местах, но и экономия мас­ ла. В нынешнем году построим в термическом отделении станцию нейтрализации использованного раствора гальванических ванн. Сейчас раствор для его очистки от вредных химических веществ перед сливом в канализацию мы возим в четвертый механосбороч­ ный корпус. Это очень трудоем­ кая работа, вызывающая допол­ нительные затраты. Пуск станции нейтрализации позволит нам, во- первых, облегчить работу гальва­ ников, улучшить условия их тру ­ да, во-вторых, полностью соблю­ дать нормы по охране водного бассейна и окружающей среды. Решено также больше уделить внимания механизации труда вспомогательных рабочих. Для этой цели в инструментальном це­ хе установим две кран-балки. В плане мероприятий по культуре производства — окраска оборудо­ вания, реконструкция и покраска вентиляционных установок. Здесь важно, чтобы вентиляционные установки не только работали эффективно, но и имели привле­ кательный вид. Отдельные меро­ приятия уже находятся в стадии внедрения. С наступлением тепла начнутся работы по благоустройству приле­ гающей к заводу территории, по покраске фасада здания. В скве­ рике будут установлены красивые беседки, скамейки, где человек сможет отдохнуть в свободное от работы время. Словом, заботой о рабочем человеке пронизаны все мероприятия, которые входят в план повышения культуры произ­ водства. В заключение несколько слов скажу о тех, кто с интересом, с увлечением работает над осуще­ ствлением мероприятий по к у л ь ­ туре производства и технической эстетике. Это главный механик Леонид Иванович Афанасов, сто­ ляр Александр Андреевич Юрин, заместитель директора Николай Тимофеевич Великанский, стар­ ший инженер по технике безопас­ ности Иван Иванович Провото- ров, художник Татьяна Ивановна Суровяткина, бригадир маляров Петр Михайлович Мокроусов и некоторые другие. Очень хочется, чтобы все рабо­ чие, инженерно-технические ра­ ботники и служащие нашего предприятия нс только активно участвовали в создании красоты, уюта в цехах, на участках, в слу ­ жебных помещениях, но и по-хо- зяйскн поддерживали образцовый порядок, чистоту на каждом ра­ бочем месте. Ведь завод — наш второй родной дом. Связисты Москвы и области ре­ гулярно приезжают на выставку современных и перспективных средств связи, организованную в Калининградском городском узле связи Московской области. Вы­ ставка показывает, как будет раз­ виваться связь в ближайшее время. Многие новинки, представ­ ленные на выставке, уже успешно внедряются в практику. На снимке: электронный авто- номеронабиратель в пять раз уве­ личивает производительность тру ­ да оператора при проверке авто­ матических телефонных станций. Фотохроника ТАСС,