Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

На этом снимке вы видите стар шего мастера, второго производственного участка четвертого тракторного цеха мастера первого класса Алек ­ сея Семеновича Орлова. Ветеран завода, отлич ­ ный знаток производства и воспитатель своего коллектива, он пользуется заслуженным уваже ­ нием, возглавляет цеховой срвет мастеров. За ус ­ пехи в работе Алексей Семенович удостоен орде­ на Трудового Красного Знамени и медали «За трудовую доблесть». фото В. Л изу нова. З А В О Д —С Е Л У Г О Т О В И М К А Д Р Ы М Е Х А Н И З А Т О Р О В ОТР АСЛ ЕВАЯ ПРЕМИЯ И М Е Н И Р А Б О Ч Е Г О На заводе закончились курсы трактористов. 60 работников це­ хов с отрывом от производства по 109-часовой программе изуча­ ли устройство тракторов, овладе­ вали навыками вождения ма шин. Обучение велось в двух группах. Теоретическую часть на курсах трактористов вели начальник бю­ ро отдела технического контроля Георгий Дмитриевич Черкасов и инженер отдела главного конст­ руктора Михаил Васильевич Со­ рокин. Практическому вождению трак ­ торов будущих механизаторов обучали инструкторы-водители эк ­ спериментального цеха Владимир Михайлович Клюев и Александр Иванович Кузин. Товарищам, окончившим курсы механизаторов, выданы удостове­ рения трактористов - машинистов третьего класса. Скоро они вые­ дут в колхозы подшефного Ус- манского района на весенне-посев­ ные работы. Другая группа тракторострои­ телей с отрывом от производства обучается на курсах водителей зерноуборочных комбайнов. Эти курсы созданы и действуют при городском комитете ДОСААФ. Курсанты по трехмесячной про­ грамме изучают не только зерно­ вые комбайны, но и тракторы, другую сельскохозяйственную технику. По окончании курсов на шим то­ варищам выдадут удостоверения механизаторов широкого профи­ ля. Получив новую специальность, они будут работать на полях подсобного хозяйства завода, а также колхозов Усманского райо­ на. При отделе, технического обуче­ ния недавно закончились курсы обучения водителей электрокаров. Первая группа водителей (27 че­ ловек), состоящая в основном из работников автотранспортного це­ ха, занималась с отрывом от производства. Вторая группа из 25 человек овладевала правилами вождения электрокаров без отры­ ва от основной работы. Всем работникам, ^ окончившим курсы, выданы удостоверения на право вождения электрокаров. А. САНИН, начальник отдела технического обучения. Постановлением Ц К К ПСС, Со ­ вета Министров С ССР, БЦСПС и Ц К ВЛКСМ «О Всесоюзном соци ­ алистическом соревновании за ус ­ пешное выполнение ' и перевы ­ полнение заданий одиннадцатой пятилетки» принято предложение В ЦСПС об учреждении премий советских проф союзов имени выдающихся ветеранов труда по отраслям народно го хозяйства. Отмечая славные трудовые и общественные дела строгальщика производственно го объединения «Ростсельма ш», кавалера двух ор ­ денов Ленина, орденов О ктябрь ­ ской Революции, Трудового Крас ­ ного Знамени и Красной Звезды и десяти медалей Петра Конд- ратьевича Колесникова — осно ­ воположника массового движе ­ ния рабочих за ре кордную про ­ изводительность труда в годы пя ­ тилеток, Министерство тра ктор ­ ного и сельскохозяйственного машиностроения, Министерство машиностроения для животно ­ водства и кормопроизводства и Ц К проф союза рабочих автомо ­ бильного, тракторно го и сельско ­ хозяйственного машиностроения постановили учредить премию со ­ ветских проф союзов имени П. К. Колесникова. Она будет при суж ­ даться работникам предприятий этих двух министерств, добив ­ шимся выдающихся результатов в социалистическом соревнова ­ нии, обеспечивающим досрочное выполнение годовых и пятилет ­ них заданий и социалистических обязательств, инициаторам цен ­ ных починов и начинаний, полу ­ чивших широкое распростране ­ ние и позволивших на этой осно ­ ве добиться рекордных прои з ­ водственных показателей в от ­ расли. Л ауреатами премий советских проф союзов имени П. К. Колес ­ никова могут стать еже годно 1 0 человек, из них 7 человек с предприятий Минсельхозмаша и три человека с предприятий Мин- живмаша. Л ауреату вручаются диплом, установленный отраслью, и по ­ четный знак лауреата премии со ­ ветских проф союзов. Выплата де ­ нежной премии будет прои зво ­ диться за счет резерва средств по смете Ц К профсоюза. Почетный ростсельма шевец Петр Кондратьевич Колесников начал свой трудовой путь на этом предприятии в 1931 году. Когда началась Ееликая Отечест ­ венная война, он у шел на фронт, где храбро сражался с немецко - фашистскими захватчиками, за что был удостоен многих боевых наград. После демобилизации из рядов Советской Армии П. К. Колесни ­ ков участвовал в восстановлении родного предприятия и затем работал на нем до 1981 года — до ухода на заслуженный отдых. Он в совер шенстве овладел своей профессией, обучил ей бо ­ лее 5 0 молодых рабочих, внес мно го рационализаторских пред ­ ложений, дважды избирался де ­ легатом партийных съездов и был депутатом Верховного Сове ­ та ССС Р 6-го созыва. Почетный гражданин г. Ростова- на-Дону, персональный пенсио ­ нер сою зно го значения, П. К. К о ­ лесников продолжает активно участвовать в общественной ж и з ­ ни: является членом райкома, горкома и обкома К ПСС, прини ­ мает боль шое участие в работе Советского комитета защиты ми ­ ра. Премия имени П. К. Колесни ­ кова присуждается еже годно к Д ню ма шиностроителя совмест ­ ным решением президиума ЦК проф союза и коллегий М ини ­ стерств. На соискание одной пре ­ мии выдвигается группа числен ­ ностью не более 10 человек. Размер премии на каж д о г о лау ­ реата — 200 рублей. Цех начинается с раздевалки Начальнику фасоннолитейного цеха В. П. Л изневу часто посту ­ пали жалобы от рабочих о том, что в гардеробной (раздевалке) пропадают их личные вещи: шап ­ ки, костюмы, брюки, носки и мно­ гое другое, а также деньги. М а ­ стерам на одном из оперативных совещаний было дано задание по­ очередно выделять людей для де­ журства в помещениях. Д еж ур ­ ным не раз приходилось выгонять из раздевалок молодых «при­ шельцев», которые к нашему це­ ху н и ка ко й отношения не имели: — Эти бездельники, воры ме­ шают нам работать, сильно от ­ равляют жизнь, — сказал на од­ ном из собраний бригадир обруб ­ щиков В. Коновалов. — С ними надо вести беспощадную борьбу, особенно во второй и третьей сменах. Нельзя терпеть, чтобы вор, бездельник наживался за счет честных людей. I I вот недавно уборщица Т. А. Юрова задержала в женской раз­ девалке вора. Им оказалась де­ вятнадцатилетняя В. Догаева. Она вскрывала в раздевалках замки и крала из шкафов вещи рабочих. Было это после обеденного пе­ рерыва. Женщины, немного от ­ дохнув в раздевалке, пошли на участки работать, а тем временем Догаева через открытую дверь вошла в помещение и начала вскрывать шкафы контролеров Л . А. Коноплевой и С. А. Хари ­ ной. Делая свое черное дело, во­ ровка металась от одного шкафа к другому. Уборщица Т. А. Юрова, наведя порядок в гардеробной, стала за ­ крывать дверь. И тут она увиде­ ла метнувшуюся между шкафа­ ми незнакомую женщину. Сделав вид, что никого не заметила, уборщица вышла в цех и позвала на помощь по Пронин судьбы ока ­ завшихся поблизости контролеров Л . А. Коноплеву и С. А. Харину. Вбежав в гардеробную, они уви ­ дели свои шкафы раскрытыми, а возле них бойко орудовала незна­ комая женщина, укладывая в сумку платок, другие вещи. Для воровки даже не лишними были расческа, кусок хозяйственного мыла. Т. А. Юрова, Л . А. Коноплева и С. А. Харина доставили вора в кабинет начальника цеха, кото ­ рый тут же позвонил в милицию. Представителя милиции долго ждать не пришлось. В незванном «госте» он сразу же узнал Догае- ву. В милиции, куда прибыли и наши женщины как свидетели, выяснилось, что Догаева недавно вернулась из мест заключения, нигде не работает, неизвестно, где проживает. Никто не знает, как она проникла на завод, не имея пропуска. О самоотверженном поступке Татьяны Александровны Юровой вскоре узнал весь коллектив. Н а ­ чальник цеха объявил ей благо­ дарность и наградил денежной премией. I I не зря в цехе гово­ рят, что когда Т. А. Юрова на смене, то в гардеробной, в душе­ вой всегда чистота, порядок, по ­ лы вымыты так, что любо по ­ смотреть. Значит, человек работа­ ет с душой, на совесть, своим незаметным скромным трудом приносит людям радость. После этого случая в нашем цехе, как говорится, наступило затишье. В раздевалках все было на месте, люди были спокойны за свои вещи. Но этот покой может вскоре нарушиться если не Дога- евой, то ей подобными людьми, которых в народе называют пара­ зитами общества. А чтобы пре­ кратить им доступ в цеховые ду ­ шевые, которые, кстати, по впол­ не объективным причинам за ­ крыть на замок нельзя, надо по примеру общежитий ввести в них должность вахтера. Раньше оно так и было, что исключало кра ­ жи вещей. А сейчас в раздевалки заходят кому не лень и крадут здесь все, что попадет под руку. И каково после этого человеку, лишивше­ муся вегцед, с каким настроением он будет работать! Слесарь А. Мочалин пришел на работу, и в его шкафу не оказалось боти-- нок и носков. Хорошо, что това­ рищи выручили, дали подержан ­ ные. Подобное у А. Мочалима повторилось и на второй день. Старший мастер плавильного отделения С. Толкачев, закончив смену, пришел в гардеробную, и в ею шкафу не оказалось джин ­ сов. У грузчика Маркелова про­ пала шапка. Эти неприятные и позорные факты можно перечис­ лять долго. Все это наводит на грустные размышления. Верно сказано, что завод начинается с проходной. А цех для каждого его конкретного работника, по-моему, начинается с раздевалки. I I очень плохо, когда в этом помещении у чело­ века омрачается настроение. Сейчас мы все хорошо живем, прилично одеваемся., Наша по ­ вседневная одежда мало чем от ­ личается от выходной, празднич ­ ной. Значит, в каждой цеховой гардеробной хранятся сотни доб­ ротных ценных вещей. I I если' они будут пропадать, как, скажем, в раздевалках нашего цеха, то, по ­ вторяю, это будет отрицательно влиять на настроение людей, на их производительность и качество работы. Иными словами, убытки трудно подсчитать. А кто подсчитает те средства, которые цех, завод через суд вы­ плачивает рабочим за их укра ­ денные вещи? И тут мы снова возвращаемся к тому, что в раз­ девалках надо иметь вахтеров. Свою зарплату они окупят с лих ­ вой за счет сохранности личных вещей рабочих. Люди в течение смены будут спокойны за свою одежду, значит, и отдача у них будет выше. И вообще на заводе следует изменить отношение к цеховым бытовкам, к раздевалкам и ду ­ шевым. Производство расширяет­ ся, увеличивается количество ра­ бочих, а бытовки остаются преж ­ ними. Например, в пашем цехе в 16 часов в душевые сразу идут мыться не менее 100 человек. А. в душевой всего лишь 10 мест (ячеек). Значит 10 человек моют­ ся, а 90 ждут очереди. Словом, чтобы помыться после работы, человеку приходится за ­ трачивать не менее часа, а иног ­ да и больше. Потому-то некото­ рые стараются пораньше бросить работу, чтобы успеть в душевую. А это уже расценивается как на­ рушение трудовой дисциплины. Недавно я с интересом смотрел телевизионную передачу. В ней речь шла о том, как в цехах од­ ного из предприятий страны за ­ ботятся о создании хороших ус ­ ловий для труда и отдыха рабо­ чих. В течение "смены там запла ­ нированы короткие перерывы. В специально оборудованных ком ­ натах, чтобы отвлечься от рабо­ ты, снизить напряжение, люди делают зарядку, смотрят корот ­ кие развлекательные телевизион­ ные передачи. Здесь они могут выпить стакан чаю, а в оранже­ рее заказать цветы. Директор за ­ вода объяснял, что это хорошо влияет на создание микроклимата в коллективе, па его стабиль­ ность, на рост производительно­ сти труда. Словом, все эти хло- •иоты, затраты окупаются с лих ­ вой. Мне могут сказать, что нашему заводу до этого еще далеко. Воз ­ можно. Но в душевых, раздевал­ ках мы, наверное, в состоя­ нии навести элементарный поря ­ док. Надо расширить душевые комнаты, увеличить количество ячеек с тем, чтобы люди помеиь ше тратили времени в ожидании горячей воды. И, конечно, нель­ зя допускать, чтобы цеховые гар ­ деробные превращались в проход­ ной двор, чтобы в них беспрепят­ ственно «хозяйничали» пришель­ цы, решившие обогатиться за счет честных людей. И. ПАНАСЮК , слесарь фасоннолитейного цеха, нештатный корреспондент «Кировца», Ч С С Р . « С л о в н аф т » , с о з ­ д а н н ы й п р и т е х н и ч е с к о м с о ­ д е й с т в и и С о в е т с к о г о С о ю з а б олее д в а д ц а т и ле т н а з а д , я в л я е т с я о д н и м из г л а в н ы х п р е д п р и я т и й б о л ьш о й х и ­ м и и Ч е х о с л о в а к и и . И з г о д а в г о д он н а р а щ и в а е т м о щ ­ н о с т и и д а е т се й ч а с н а р о д ­ н о м у х о з я й с т в у и на э к ­ с п о р т , в о с н о в н о м в с т р а н ы ч л е ны , С Э В , о к о л о 150 н а и м е н о в а н и й и з д е л и й неф ­ т е х и м и и . К о м б и н а т п е р е р а ­ б а ты в а е т с о в е т с к у ю неф ть , п о с т у п а ю щ у ю сю д а по т р у ­ б о п р о в о д у « Д р у ж б а » . Н а с н и м к е : за в е рш а е т с я с т р о и т е л ь с т в о ещ е о д н о г о о б ъ е к т а к о м б и н а т а « С л о в ­ н аф т» — у с т а н о в к и по и з ­ в л е ч е н и ю с е ры и з г а з о в . О н а б у д е т д а в а т ь е ж е г о д н о 24 т ы с я ч и т о н н серы в ы сш е ­ г о к а ч е с т в а . Фотр Ч Т К -Т А С д ,