Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

В парткоме завода Партийным комитет завода рас­ смотрел на своем заседании рабо­ ту администрации и партийной ор­ ганизации жилищно-коммунально -' го отдела по улучшению эксплуа­ тации, обеспечению сохранности жилого фонда и объектов комму­ нального хозяйства. В принятом постановлении отмечено, что, вы­ полняя решения XXVI съезда КПСС, администрация и партий­ ная организация жилищно-комму­ нального отдела проводят опреде­ ленную работу по улучшению сохранности жилого фонда и объ­ ектов коммунального хозяйства. За последние пять лет введено в эксплуатацию более НО тыся1г квадратных метров жилья. Повы­ сился уровень благоустройства жилог.о фонда, сокращено количе­ ство ветхого и аварийного жилья. Средства, выделяемые на капи­ тальный и текущий ремонт, в ос­ новном осваиваются. Вместе с тем, как отмечено в постановлении парткома завода, уровень работы администрации и партийной организации жилищно- коммунального отдела по улуч­ шению эксплуатации, а также обеспечению сохранности жилого фонда и объектов коммунального хозяйства не отвечает нужным требованиям. Планы ремонтных работ зачастую не выполняются, П о-хозяйски использовать жилой фонд вследствие чего свыше половины домов, находящихся на балансе предприятия, капитально не ре­ монтировались в течение 20 .и бо­ лее лет. Имеют место случаи, когда вы­ деляемые на ремонт жилья сред­ ства используются не. по назначе­ нию. Кроме того, допускаются значительные отвлечения людских ресурсов на работы, не связанные с капитальным -и текущим ремон­ том домов и объектов комму­ нального хозяйства. Неудовлетво­ рительно решаются вопросы ма­ териально-технического обеспече­ ния производства ремонтных ра­ бот. Заказы жилищно-коммуналь­ ного отдела на некоторые матери­ алы и оборудование удовлетворя­ ются на 5—10 процентов. До сего времени на заводе нет необходимой ремонтно-строитель­ ной базы. Крайне медленно ве­ дутся работы по обеспечению жи­ лого фонда горячим водоснабже­ нием. При проведении капиталь­ ного ремонта домов не решаются вопросы, позволяющие в перспек­ тиве осуществлять их подключе­ ние к системе газоснабжения. Массово-политическая работа среди населения по месту житель­ ства, направленная на бережное отношение к жилому фонду, про­ водится бессистемно. Обществен­ ность к этому привлекается недо­ статочно, ремонтных дружин на общественных началах не ебзда- но. Все это стало возможным пото­ му, что руководство жилищно- коммунального отдела смирилось с создавшимся положением, не проявляет должной настойчивости в создании необходимой ремонт­ но-строительной базы, улучшении материально-технического снабже­ ния. Не внедрена система планово­ предупредительного р е м о н т а жилья. Приемка жилых домов после капитального ремонта осу­ ществляется в односторонне^-по­ рядке без участия общественности и профсоюзного комитета пред­ приятия. Неудовлет ворительмо поставле­ на в жилищно-коммунальном от­ деле работа с письмами и жало­ бами трудящихся. Ежегодно око­ ло 20 процентов обращений рас­ сматриваются с нарушением ус­ тановленных сроков, выданные га­ рантии слабо контролируются. В том, что жилищно-комму­ нальный отдел не справляется с .планом ремонта жилья, есть оп­ ределенная вина руководителей отдела капитального строительст­ ва, так как всякий раз со сдачей нового дома в .эксплуатацию при­ ходится отвлекать людей на его доделку и устранение дефектов, допущенных строителями. Руководители бытовой службы завода плохо относятся и к ре­ монту столовых. Почти полгода прошло с тех пор, как столовая № 12, расположенная в чугуно­ литейном цехе, и кафе «Звездоч­ ка» были закрыты на ремонт. Но никаких работ там до сих пор не ведется. Партийный комитет завода обя­ зал руководителей бытовой служ ­ бы предприятия разработать ком­ плекс мероприятий, направленных на повышение уровня эксплуата­ ции и сохранности жилого фонда, объектов коммунального хозяйст­ ва, обеспечив их безусловное вы­ полнение. За отсутствие контроля при строительстве домов и приемку их с недоделками на коммунистов отдела капитального строительст­ ва В. И. Мешкова и Е. Н. Хари­ тонова наложены партийные взыс­ кания. „ Профком объединения, админи­ страция, партийная и ,профсоюз­ ная организации жилищно-комму­ нального отдела обязаны улуч­ шить .массово-политическую рабо­ ту по месту жительства, направ­ ленную на бережное отношение к жилому фонду. Партком потребовал от руково­ дителей жилищно-коммунальной службы завода улучшить работу с письмами трудящихся. Необхо­ димо регулярно выносить вопросы быта на обсуждение партийных и рабочих собраний, шире использо­ вать проведение «Дней открытого письма», вечеров вопросов и от­ ветов. В постановлении парткома об­ ращено внимание заместителей генерального директора объедине­ ния Е. Г. Чернышевича* А. С. Григорова, М. Г. Покидова и на­ чальника отдела материально-тех­ нического снабжения П. Н. Исто­ мина на необходимость принятия мер по приобретению нужных ма­ териалов для ремонта жилых до­ мов, а также оказании помощи жилищно-коммунальному отделу в укомплектовании квалифициро­ ванными кадрами. Партийный комитет завода обя­ зал партбюро жилищно-комму­ нального отдела принять необхо­ димые меры по усилению партий­ ного влияния в коллективе, повы­ шению ответственности коммунис­ тов за выполнение уставных тре­ бований и служебных обязаннос­ тей. Решения ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС — в жизнь! Ответственность и дисциплина— прежде всего Коллектив термического цеха является одним из передовых на нашем предприятии. Ему неодно­ кратно присуждались призовые места в заводском социалистиче­ ском соревновании, он одним из первых в объединении досрочно завершил годовую программу, вы­ пустив сверх задания продукции более чем на 100 тысяч рублей. Постоянно опережают время коллективы участков, которыми руководят Д. М. Покачалов и В. ПГ Воронежский. План второ­ го года пятилетки они заверши­ ли более чем на Две недели рань­ ше 'срока. Слаженно работают также смены, где мастерами Б. Г. Гуськов, А. Е. Лукашов, Н. Т. Шипулина, Е. Д. Хрипунков и Н. Й. Бушнева. 60-летие образо­ вания СССР они встретили сверхплановым выпуском продук­ ции, досрочным выполнением со­ циалистических обязательств. В этих коллективах хорошо по­ ставлено соревнование, использу­ ются передовые приемы работы, уделяется постоянное' внимание выявлению' резервов производства — важному средству повышения эффективности и качества труда. Осуществляются здесь и другие мероприятия, которые многое да­ ют производству. ■ Как известно, хорошая работа коллектива в немалой степени за­ висит от мастеров. Надо сказать, большинство из них умело на­ правляют деятельность термистов на решение поставленных задач. К ним относятся Н. И. Бушнева, A. Е. Лукашов, М. С. Попова, B. Н. Поплевин и некоторые дру­ гие. Они — не только хорошие организаторы, но и заботливые воспитатели подчиненных. В цехе немало передовиков про­ изводства, которые, находясь в авангарде социалистического со­ ревнования, показывают пример трудовой доблести, добиваются высоких количественных и качест­ венных показателей. Это — тер­ мист Почетный тракторостроитель П. И. Соломонов, правильщики деталей Т. Д. Иванникова и Т. И. Селиванова, электрик М. И. Чер­ ных, слесарь В. Б. Парецкий и многие другие. Однако, как отмечалось на от­ крытом партийном собрании, по­ священном обсуждению решений ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, где с докладом высту­ пил секретарь партбюро К. К. Хрипунков, термисты могли бы добиться более высоких произ­ водственных показателей, если бы не помехи, которые часто тормо­ зят термообработку деталей, что отрицательно сказывается на ра­ боте всего предприятия. Старший мастер участка це­ ментации деталей С. Ф. Борисов с тревогой говорил о том, что по вине руководителей автотран­ спортного цеха систематически задерживается отправка изделий. Погрузчики ими подаются нере­ гулярно, а если и подаются, то очень часто в неисправном со- втоянии. После двух-трех часов работы их приходится отправлять на ремонт.- Термисты неоднократ­ но обращались к руководству транспортного отдела с просьбой положительно решить этот во­ прос, однако никаких изменений нет. Ждут термисты помощи и от руководителей отдела главного металлурга, но она не оказыва­ ется, хотя нередко срывается по­ ставка жароупорной оснастки, из-: готовляемой цветнолитей тиками. Подобное не может быть терпимо на производстве. О трудностях, возникающих по причине нехватки технологическо­ го транспорта и оснастки, гово­ рил на партийном собрании ком­ мунист Д. М. Покачалов. Он по­ требовал от руководителей соот­ ветствующих служб завода нако­ нец навести в этом деле порядок. Ведь люди приходят на завод не за тем, чтобы простаивать часа­ ми, а для того, чтобы выпускать продукцию, приносить пользу производству. Старший мастер гальваническо­ го участка В. П. Воронежский уделил внимание в своем выступ­ лении улучшению условий труда и внедрению новой техники. Под­ черкнув, что об этом говорилось на ноябрьском Пленуме ЦК КПСС, он сказал, что мероприя­ тия, предусматривающие реше­ ние данных вопросов, должны выполняться в срок. Только в этом случае можно улучшить тех­ нико-экономические показатели, добиться увеличения .выпуска продукции. Ряд выступающих проанализи­ ровал состояние трудовой дис­ циплины. Говоря о достигнутом, они в то же время подчеркивали, что необходимо принимать стро­ гие меры к гем, кто прогуливает, опаздывает на работу и прежде­ временно уходит с нее. Термический цех плохо обеспе­ чивается запасными частями к оборудованию и инструментом. Крыша над участками находится в неудовлетворительном состоя­ нии, постоянно не хватает стекла, что затрудняет подготовку к зи­ ме. Оснастка, поступаемая.. к тер­ мистам из фасоннолитейного цеха, имеет низкое качество. Она, как правило, через две-три недели приходит в негодность. Но и низ­ кокачественная оснастка подается с перебоями. Руководителям от­ дела главного металлурга пора решить эту проблему. Ощущают термисты большую н^жду в электродвигателях, что приводит к простоям, нарушает график выпуска продукции. Об этих и некоторых других пробле­ мах говорили в своих выступле­ ниях мастер службы энергетика В. Ф. Андросов и заместитель на­ чальника цеха по технической ча­ сти И. Г. Хомнч. На итогах работы термистов во втором году пятилетки и задачах, которые им предстоит решить в 1983 году, подробно остановился начальник цеха В. А. Гольцов. Партийное собрание приняло постановление, направленное на претворение в жизнь решений но­ ябрьского Пленума ЦК КПСС, успешное выполнение планов тре­ тьего года одиннадцатой пяти­ летки. В. ЮДИН. С п о м ощ ь ю у ч е н ы х Физико-энергетический институт АН Латвийской. ССР ведет науч­ ную работу по долгосрочным со­ глашениям с республиканскими и союзными организациями. Одна из последних работ ин­ ститута —1 научные основы АСУ топливно-энергетического комп­ лекса республики. Сейчас в систе­ ме централизованного теплоснаб­ жения многих жилых районов Риги уже начали работать авто­ матические регуляторы отопления •жилых домов. Эти регуляторы, разработанные и внедренные кол­ лективом института, экономят тепло и поддерживают постоян­ ную температуру в помещениях. Исследования института дают немал'ып экономический эффект. На снимке: в лаборатории фи­ зики полупроводников младший научный сотрудник Леонид Ква- сков изучает свойства сверхтон­ ких пленок. Фотохроника ТАСС. РЯДОВАЯ РАБОЧЕЙ ГВАРДИЙ ТВОИ ТОВАРИЩИ — Баба Маша, расскажи сказку пре Царевну-Л ягушку, — просит пягилетннй Олег, поудобнее уст­ раиваясь в кресле. Мария Федо­ ровна откладывает домашние дела, садится рядом с внуком: — В некотором царстве, в не­ котором государстве... — Жил-был царь, — подхваты­ вает мальчишка и озорно смеется. Эту сказку он знает почти наи­ зусть и все равно любит, когда ее рассказывает бабушка. Чуть позже младшая дочь Татьяна приносит из детских яс­ лей годовалого Ромку. Уже. с по­ рога малыш протягивает к ба­ бушке крохотные ручонки. И сно­ ва вечер в семье Горькаевых про­ ходит весело и шумно. Мария Федоровна не скрывает, что любит возиться с внуками. Все свободное время отдает мальчишкам. Говорит о них с большой теплотой: какие они смешные, непоседливые, интерес­ ные... — Сейчас дети наши и внуки счастливо растут — не знают, что такое война, что такое голод. А вот как наше детство прошло — вспоминать тяжело,—говорит Ма­ рия Федоровна, а у самой на глазах слезы... Среди пятисот человек, рабо­ тающих в пятом тракторном цехе, трудно особо выделить одну прос­ тую и скромную женщину. Тем более, что коллектив цеха славит­ ся своими передовиками. На од­ ном только шестом участке, том самом, где работает сверловщи­ цей Мария Федоровна Горькаева, их можно насчитать добрый деся­ ток. Взять, к примеру, токарей Ва­ лентину Федоровну Двуречепскую и Елизавету Семеновну Смыкову. Их мастерству можно только по­ завидовать. Быстро, четко, умело обрабатывают они самые сложные детали. Непосвященному может даже показаться, что работать на станке — дело нехитрое. Но далеко не так1. Несмотря на тех­ нический прогресс, труд станочни­ ка остается пока делом нелегким. И чтобы достичь совершенства в работе, мало быть просто хоро­ шим специалистом. Надо очень любить свою профессию. Так счи­ тает Мария Федоровна. Как-то в трактщросборочном це­ хе из-за отсутствия деталей оста­ новился конвейр. План выпуска тракторов оказался под угрозой срыва. «Выручай, Федоровна, — подо­ шел к Горькаевой мастер участ­ ка. — Надо бы ненадолго задер­ жаться после смены. Конвейер стоит». • Марии Федоровне уже приходи­ лось выручать тракторосборщи- ков. Не отказалась и на этот раз. Старалась она не ради денег, не ради славы. Она выполняла свой рабочий долг. Интересно наблюдать, как ра­ ботает Мария Федоровна. Ни од­ ного лишнего движения! Потому, наверное, успевает она обслужи­ вать одновременно три станка — два сверлильных и фрезерный. Конечно, определенную роль в этом играет богатый опыт работы, ведь тридцать лет отдано заводу, но главное — трудолюбие. Это качество в Маше воспиты­ вали с детства. В семье наставля­ ли: ищи себя в работе, выбирай дело по душе. Работать она на­ чала рано. Едва исполнилось пят­ надцать лет — пошла в колхоз. Приходилось и косить, и полоть, и вязать снопы. Любое дело спо­ рилось в руках девочки-под­ ростка. Но сказать, что было ей легко — значит покривить душой. Нс все сразу получалось, не все нравилось. Вот здесь и выручала любовь1к труду, которая оста­ лась на всю жизнь. Спросите в це­ хе любого рабочего: что помогает Горькаевой добиваться успехов в работе? Непременно ответит: большое трудолюбие. А о том, как работает передовая станочница, красноречиво говорят такие фак­ ты: план второго года одиннадца­ той пятилетки она выполнила еще в ноябре, а сейчас на ее трудовом календаре — февраль 1983 года. Так что новогодние поздравления станочнице М. Ф. Горькаевой пришлось принимать дважды. ...Вечером после смены Мария Федоровна спешит домой, где ждут ее внуки^— Олег и Ромка. Я сказала ей: — Вы счастливая, Мария Фе­ доровна. — Счастливая, — согласилась она и улыбнулась. Л . ПОКАЧАЛОВА.