Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КРЕПИТЬ ДЕЛОМ С заводской профсоюзной конференции по обсуждению коллективного договора у \Л Л Л / \Л Л Л Л Л /Ч Л Л Л Л Л А ^VVV\ЛАЛЛЛА/V'УV\АЛ/V'> 24 февраля во Дворце культуры состоялась заводская профсоюзная конференция по обсуждению итогов выполне­ ния коллективного договора за 1981 год и принятию двусто­ ронних обязательств на 1982 год. С докладами выступили: от администрации — заместитель генерального директора объе­ динения Е. Г. Чернышевич, от профсоюзного комитета — председатель профкома А. В. Смирнов. С сообщением о ра­ боте комиссии по подготовке проекта нового коллективного договора выступил начальник отдела организации труда и за­ работной платы А. Ф. Недомолкин. На этой странице публикуется отчет о работе профсоюзной конференции. I* / ЧААЛАА•*ЧЛкЛ Л /\Л /\ЛЛЛЛ /\ЛЛЛЛ /\ЛЛ /\ЛЛЛЛЛЛ /\Л ^^Л /^^ЛЛЛЛЛ /У сЛ/\АЛЛАЛ/\ЛААЛААЛАЛЛ> - В докладах Е. Г. Чермышевнча и А. В. Смирнова отмечалась большая работа администрации и профсоюзного комитета по моби­ лизации трудящихся на выполне­ ние двусторонних обязательств. В результате план 1981 года по выпуску валовой продукции вы­ полнен на 100,2 процента. Зада­ ние по реализации товарной про­ дукции выполнено на 100,3 про­ цента. Перевыполнен план по про­ изводству запасных частей к тракторам и изделий кооперации. Оргтехпланом и планом НОТ предусматривалось внедрить 453 мероприятия с экономическим эф­ фектом в 834 тысячи рублей. Реа­ лизовано 433 мероприятия, позво­ лившие получить 900 тысяч руб­ лей экономии. Согласно плану оргтехмероприятнй проведена ра­ бота по совершенствованию тех­ нологических процессов, внедре­ нию в производство новой техни­ ки, а также модернизации дейст­ вующего оборудования, улучше­ нию организации труда и произ­ водства. Хорошие мероприятия оргтех- плана внедрены в прессовом, куз ­ нечном, пятом тракторном цехах, сталелитейном корпусе. Однако на заводе есть немало цехов, кото­ рые в течение года не внедрили ни одного мероприятия оргтех- плана. К ним относятся цехи: второй тракторный, сборки транс­ миссий, цветнолитейный. Не проя­ вили должной настойчивости в этом деле и некоторые техничес­ кие отделы. В целом коллектив нашего заво­ да справился с планом по рацио­ нализации и изобретательству. Но есть цехи и отделы, руководители которых недооценивают важность этой работы. Не справились с за­ данием по рационализации цехи: второй, третий, пятый трактор­ ные, цветнолитейный, фасонноли­ тейный. На заводе проводилась работа по совершенствованию и внедре­ нию новых форм социалистичес­ кого соревнования. Многие кол­ лективы цехов трудились под де­ визом «Работать без отстающих!» и добились неплохих показателей. Коллективы сталелитейного кор­ пуса и первого тракторного цеха выступали с инициативой ознаме­ новать дни работы XXVI съезда КПСС ударным трудом. Этот по­ чин нашел горячую поддержку во многих коллективах. Большую роль в деле всемерно­ го развития трудовой и творчес­ кой активности тракторостроите­ лей сыграло знаменательное собы­ тие в жизни нашего коллектива— выпуск в мае 1981 года липецкого миллионного пропашного тракто ­ ра. На заводе было развернуто соревнование за право участия в сборке миллионной машины. По­ бедителями соревнования стали 16 человек, завоевавшие право со­ бирать юбилейный трактор. За отчетный период проводи­ лась работа по дальнейшему со­ вершенствованию организ а ц и и труда и заработной платы, техни­ ческого нормирования. Сейчас на производстве внедрено 88,8 про­ цента технически обоснованных норм выработки. Система зара­ ботной платы на предприятии по­ строена дифференцированно по профессиям, в зависимости от ус ­ ловий, сложности и интенсивнос­ ти труда. В преимущественное по­ ложение поставлены работники заготовительных цехов. Почти все категории работни­ ков предприятия охвачены систе­ мой премирования. Фонды преми­ рования направляются на улучше­ ние количественных и качествен­ ных показателей. Большое внима­ ние уделялось и вопросу мате­ риального стимулирования работ­ ников завода за экономию мате­ риальных, энергетических и тру ­ довых ресурсов. Важное место в деятельности администрации и профкома зани­ мает работа по внедрению в це­ хах бригадной формы организа­ ции и оплаты труда. В прошлом году в объединении работало 877 бригад с охватом 6463 человек, что составляет 51,1 процента к фактической численности рабочих. 632 бригады работают на единый наряд, оплата труда в них произ­ водится по конечным результа­ там. На 1982 год нашему объедине­ нию запланировано охватить бри­ гадными формами организации труда 62 процента рабочих. Боль­ шой вклад в решение этого важ ­ ного вопроса должны внести тех­ нические, а также планово-эконо­ мический и производственно-дис­ петчерский отделы. Сейчас важно повысить самостоятельность дей­ ствующих бригад за счет внедре­ ния в них хозрасчета. На -заводе постоянно осуществ­ ляются мероприятия коллективно­ го договора и другие, направлен­ ные на улучшение условий труда, техники безопасности и промса- нитарии. В прошлом году дву­ сторонними обязательствами пре­ дусматривалось выполнить по ох­ ране труда 35 мероприятий стои­ мостью 217 тысяч рублей. Осуще­ ствлено 47 мероприятий на 367 тысяч рублей. Только для сниже­ ния производственного шума вы­ полнено 22 мероприятия стои­ мостью 246 тысяч рублей. В ре­ зультате улучшились условия тру ­ да более чем на 500 рабочих мес­ тах. Внедрялись также мероприятия, направленные на уменьшение за­ газованности и запыленности воз­ душной среды цехов и участков. Для этого повышена эффектив­ ность работы 1668 вентиляцион­ ных систем и установок. Работникам предприятия в со­ ответствии с действующими нор­ мами и колдоговором бесплатно выдаются спецодежда, обувь, мы­ ло, молоко. Очередные и допол­ нительные отпуска предоставля­ ются в соответствии с действую­ щим законодательством и графи­ ком отпусков. А тем, кто получил путевку на лечение, отпуск предо­ ставляется вне графика. Целенаправленно ведется на за­ воде работа по улучшению жи ­ лищно-бытовых условий и куль­ турного досуга трудящихся и их семей. В минувшем году сдано в эксплуатацию 8600 квадратных метров жилой площади. На 425 тысяч рублей отремонтировано жилых зданий и сооружений. Смонтировано 104 газобаллонных установок, газифицировано 88 квартир, продано населению 2170 тонн угля. Предметом особой заботы ад­ министрации и профкома был и остается вопрос улучшения воспи­ тательной работы, укрепления трудовой дисциплины, сокраще­ ния текучести кадров. Определен­ ные сдвиги здесь в сторону улуч­ шения есть, однако по-прежнему число прогульщиков, пьяниц, оста­ ется высоким. Особенно в таких цехах, как третий и четвертый тракторные, тракторосборочный, скрапоразделочный, кузнечный, термический, чугунолитейный, в сталелитейном корпусе. Около 700 тракторостроителей было достав, лено в медвытрезвитель. Эти факты говорят о том, что в большинстве цехов нарушителям трудовой дисциплины и общест­ венного порядка живется воль­ готно. Особо их не тревожат ни товарищеские суды, ни профгруп­ пы, ни советы профилактики. В прошлом году товарищеские суды рассмотрели 416 дел. Большинст­ во этих дел рассмотрено не по инициативе администрации цехов и самих судов, а по представле­ нию органов милиции и прокура­ туры. Принятые судами решения не предаются широкой гласности, что снижает эффективность их воздействия на нарушителей. На заводе постоянно улучшает­ ся работа предприятий обществен­ ного питания. Ныне горячие обе­ ды получают 90 процентов рабо­ тающих. Вопросы качества и раз­ нообразия приготовления пищи постоянно находятся в центре внимания комиссии общественно­ го контроля профсоюзного коми­ тета. Большое внимание также уделяется развитию и улучшению диетического питания рабочих, инженеров, техников и служащих. К сожалению, в работе пред­ приятий общественного питания встречаются и недостатки. Неред­ ко нарушаются технология приго­ товления пищи, нормы закладки продуктов. Бывают и недовесы блюд. Есть нарекания рабочих на слабую организацию питания в вечерние и ночные смены. Коми­ теты профсоюза н администрация цехов не организуют дежурство своих активистов в столовых, в результате во время обедов не­ редко отдельные товарищи нару­ шают очередность, создают нехо­ рошую обстановку. Администрация и профком про­ вели определенную работу по раз­ витию огородничества и садовод­ ства. Сейчас у нас 3100 семей за­ нимаются огородничеством, более 1500 человек являются членами садоводческих товариществ. Толь­ ко в прошлом году в садоводчес­ кое товарищество влилось более 500 работников завода. Огород­ никам удалось накопать прошлой осенью около 1500 тонн картофе­ ля. Укрепление здоровья трудя­ щихся и улучшение их отдыха были в центре внимания профко­ ма и администрации. Например, в 1981 году в санаториях поправи­ ли свое здоровье 558 человек, в домах отдыха и пансионатах по­ бывало 225 тракторостроителей, 268 человек совершили путешест­ вия по туристским путевкам. Бо­ лее тысячи работников завода по­ бывали на загородной базе отды­ ха, 58 человек по туристским пу ­ тевкам выезжали за границу. 1430 тракторозаводцев поправили свое здоровье в санатории-профилакто­ рии, 1505 работников получили путевки на диетпитание. Хорошие условия созданы и для отдыха де­ тей тракторозаводцев. Принимаются меры для расши­ рения загородной базы отдыха. Туда проложена асфальтирован­ ная дорога. Намечается благоуст­ ройство пляжа. На «базе отдыха будет построен буфет, реконст­ руирована столовая. К сожале­ нию, работы по расширению сто­ ловой неоправданно затянулись. В основном по этой причине в прошлом году на месяц позже от­ крылась база отдыха. В докладе профкома большое место было уделено работе Двор ­ ца культуры, библиотеки, спор­ тивного клуба «Пламя», способст­ вующих улучшению отдыха трак ­ торозаводцев, а также повыше­ нию их спортивного и культурно­ го уровня. Например, в прошлом году спортклуб подготовил 6 мас­ теров спорта СССР, 22 кандидата в мастера спорта, 156 спортсме­ нов первого разряда, 3192 спорт­ смена массовых разрядов, 3755 значкистов ГТО. Цифры хорошие, однако в спор­ тивно-массовой работе, особенно в цехах, есть н существенные недо­ статки. В проведении спортивных мероприятий правление СК «Пла­ мя» пока еще не добилось под­ линной массовости. В цехах нере­ гулярно проводится производст. венная гимнастика. Недостаточно проводится спортивная работа по месту жительства. Очень затяну­ лось строительство лыжной базы на спортивном комплексе, в ре­ зультате многие тракторозавод­ цы в выходные дни не могут по­ лучить лыжи. Эти и другие вопросы, касаю­ щиеся улучшения условий труда, быта и отдыха, оздоровления тру ­ дящихся, ставились на профсоюз­ ных конференциях цехов и отде­ лов. Все замечания и предложе­ ния рассмотрены заводской ко ­ миссией по подготовке проекта нового колдоговора и будут яв­ ляться программным документом администрации и профсоюзного комитета. В прениях по докладам первым выступил начальник отдела тех­ надзора за зданиями и сооруже­ ниями П. И. Долгов. Он подробно рассказал о том, в каком состоя­ нии находятся здания цехов, как осуществляется их ремонт и т. д. За последнее время, подчеркнул оратор, отдельные руководители цехов и служб снизили чувство ответственности за сохранность и состояние вверенных им зданий и сооружений. Длительное время не очищается кровля от пыли и раз­ личного мусора в чугунолитей­ ном, фасоннолитейном, третьем тракторном цехах, в сталелитей­ ном корпусе. На эти нарушения неоднократно указывалось руко­ водителям подразделений тт. Лиз- неву, Переверзеву, Пищулину, Фе­ дорову, но мер они не принимают. Руководители многих цехов не организуют промывку окон и фо­ нарей. И потому многие стекла настолько загрязнены, что прак­ тически не “ пропускают дневного света. Начальники цехов объясня­ ют это огромными трудностями, отсутствием возможностей, усло­ вий. Это неверно, потому что во втором тракторном, автоматном, ремонтно-механическом, модель­ ном, деревообделочном цехах, в цехах инструментального завода оконные и фонарные стекла пе­ риодически моют и содержат в хорошем состоянии. Не все руководители цехов и служб завода выполнили приказ директора от 15 февраля 1980 го­ да «О мерах по дальнейшей защи­ те металлоконструкций от корро­ зии и технологических отходов». Электросварщик прессового це­ ха В. В. Стрельников в своем выс­ туплении сообщил о трудовых до­ стижениях своего коллектива по достойной встрече X V I I съезда профсоюзов СССР и 60-летия об­ разования нашего государства. Но есть в цехе и трудности, сдержи­ вающие темпы производства. В частности, не отвечает требовани­ ям производства красильное от­ деление. Ныне этот участок явля­ ется самым узким местом в цехе. Необходимо изыскать дополни­ тельные площади, улучшить вен­ тиляцию, ввести хотя бы частич­ ную механизацию. Зима в полном разгаре, а в прессовом цехе еще не закончен ремонт кровли над центральным проездом и бытовыми помещения­ ми, не остеклены оконные и фо­ нарные рамы. Не закончен ремонт полов на участках баков, облицов­ ки, сварки каркасов. Необходимо в заготовительном отделении ус­ тановить автоматические ворота, утеплить цех. К сожалению, ре­ шение этих неотложных вопросов откладывается на неопределен­ ный срок. О необходимости всемерно улуч­ шать условия труда на рабочих местах, об улучшении снабжения говорила на конференции и зем- ледел чугунолитейного цеха Н. И. Хомутинникова. Работу цеха, ска­ зала она, часто лихорадит плохое обеспечение материалами — фор­ мовочным песком, крепителем. Третий конвейер часто простаива­ ет из-за отсутствия стержней. В цехе не созданы условия для высокопроизводительной работы. Плохо работает вентиляция в плавильном, землеприготовитель­ ном и стержневом отделениях. Цех не подготовлен к зиме и поч­ ти не отапливается. В сильные мо­ розы приходится жечь костры, разводить мангалы. А это допол­ нительные газы, копоть, пыль. Мы, землеприготовители, г о в о р и т т. Хомутинникова, находимся по сравнению с другими рабочими в более худших условиях. У нас еще и пар от земли идет, и пото­ му приходится работать на ощупь. На каждом участке чугуноли­ тейного цеха есть газовые печи для обогрева помещений, но газ не разрешают зажигать. Из-за от­ сутствия запасных частей и элект­ роматериалов в плохом состоянии находятся вагранки и автоматиче­ ские формовочные линии. В основ­ ном корпусе протекает крыша. Все эти недостатки отрицательно сказываются на производитель­ ности и качестве изделий. Анализу организации социалис­ тического соревнования было по­ священо выступление начальника бюро отдела организации труда и зарплаты р. Ф. Ивочкина. В част­ ности, он обратил внимание на то, что за последнее время в ря­ де цехов перестали заниматься организацией соревнования по ме­ тоду московского завода «Дина­ мо». Хотя многие убедились, что это наиболее эффективная форма соревнования за повышение про­ изводительности труда и улучше­ ние качества продукции. В минувшем году, продолжал оратор, в ряде цехов не справи­ лись с планом оргтехмероприя- тий. Одна из причин заключается в том, что многие руководители подразделений, комитеты профсо­ юза формально относятся к орга­ низации соревнования инженерно- технических работников по лич­ ным творческим планам. В ряде цехов допускаются элементы фор­ мализма п в организации юбилей­ ного соревнования за достойную встречу 60-летия образования СССР. О роли мастера на производст­ ве, в воспитании трудового кол­ лектива обстоятельно рассказал председатель заводского совета мастеров П. П. Клюев. Но усло­ вия для плодотворной работы ко ­ мандиров производства среднего звена созданы не в каждом цехе. По приказу директора во всех цехах должны были до мая 1978 года изготовить мастерам кабины и оборудовать их всем необходи­ мым. И если руководители корпу­ са МС-4, прессового, ремонтно­ механического, четвертого, пятого тракторных цехов к выполнению приказа отнеслись серьезно, то в первом, третьем тракторных це­ хах, цехе сборки трансмиссий и некоторых других до сих пор га­ дают: делать или не далать каби­ ны для мастеров, выискивая для этого всевозможные трудности. Одно время начальник второго тракторного цеха т. Тамбовский горячо взялся за это дело, а по­ том остыл, опустил руки. Не уделяют внимания т. Там­ бовский, а также и начальники цехов: автоматного — т. Надюк, чугунолитейного — т. Переверзев учебе мастеров, которая проводит­ ся в масштабе завода. Это серьез­ ная ошибка, и ее надо исправлять. Мастера обязаны ежегодно полу­ чать определенный уровень зна­ ний, обогащаться опытом. И по­ мочь им в этом в первую очередь должны начальники цехов. По мнению т. Клюева, необхо­ димо быстрее решать вопрос по повышению должностных окладов мастеров и введению персональ­ ных надбавок. В первую очередь это надо сделать высококвалифи­ цированным мастерам. Следует также при распределении жилья больше выделять им квартир. Тем самым на заводе уменьшится те­ кучесть мастеров. Старший воспитатель общежи­ тий В. П. Королева подробно рассказала на конференции о бы­ те и отдыхе молодых тракторо­ строителей. Для многих из них общежитие стало родным домом. Но отдельные общежития не от­ вечают этому названию. Мебель в комнатах устарела, не хватает стульев, шкафов, стиральных ма­ шин. Вот уже несколько лет мно­ гие жильцы общежитий лишены возможности слушать радио. Нет радиодинамиков, и когда они бу­ дут — пока никому не известно. Словом, жильцы общежитий ли­ шены возможности получать ин­ формацию с помощью радио. По обсужденному вопросу профсоюзная конференция приня­ ла соответствующее постановле­ ние, утвердила коллективный до­ говор на 1982 год,