Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ПО ЛТЗ НА 1982 ГОД (Утвержден постановлением Гос­ комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 года № 333/34). 19. Оплата труда руководящих инженерно-технических работни­ ков, служащих и младшего персо­ нала производится по утвержден­ ному штатному расписанию, со­ ставленному в соответствии со структурой управления и схемой должностных окладов. 20. Рабочим, МОП и мастерам производства доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим зако ­ нодательством. 21. Премирование рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих производится в раз ­ мерах, установленных администра­ цией по согласованию с профсо­ юзным комитетом на основе ут­ вержденных положений о преми­ ровании: для рабочих — из фонда заработной платы и фонда мате ­ риального поощрения: для ИТР, СКП и МОП — только из фонда 'материального поощрения. Премию по итогам года выпла­ чивать в зависимости от стажа работы в соответствии с действу­ ющим положением. 22. Создаваемый на ПО ЛТЗ фонд материального поощрения намечено использовать на: — текущее помесячное премиро­ вание рабочих, ИТР и СКП, охра­ ны и непромышленной группы — 1745 тысяч рублей; — внутризаводское социалисти­ ческое соревнование — 325 тысяч рублей; — выполнение особо важного задания — 155 тысяч рублей; — оказание материальной помо­ щи — 85 тысяч рублей; — вознаграждение по итогам работы за год — 1650 тысяч руб­ лей. 23. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить в следующие сроки: VII. УКРЕПЛЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА Сроки выплаты Наименование цехов и отделов зарплаты аванс окончат. расчет а) чугунолитейный, кузнечный, термический, цветнолитейный, фасоннолитейный цехи, стале ­ литейный корпус, научно-исследовательский от­ дел 24 9 б) корпус МС-4, цехи: эксплуатации инстру­ мента, сборки трансмиссий, тракторооборочнын, теплосиловой 25 10 в) цехи: тракторные №№ 1, 2, 3, 4, 5, авто­ матный, прессовый, деревообделочный, модель­ ный, ремонтно-механический, электросиловой, железнодорожный, благоустройства, переработ­ ки и хранения материалов, скрапоразделочный, консервации, автотранспортный, эксперимен­ тальный, лаборатория ОГТ, ВОХР, бюро ТВЧ, машиносчетная станция, ОТК, отделы заводо­ управления, другие службы ПО ЛТЗ, ЖКО, ОБХО. 26 11 Примечание: выплата премий по соцсоревнованию производится независимо от сроков выплаты зарплаты. 24. Профсоюзный комитет обя- ленных систем оплаты труда ра ­ зуется: бочих, ИТР и служащий, а также Осуществить контроль за пра- за применением законодательства вилвностью применения уставов- о труде и заработной пл^те. V. РАСШИРЕНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВОМ 25. Администрация и профсо­ юзный комитет обязуются: — развивать общественные на­ чала в управлении производст­ вом, привлекая к этому трудя ­ щихся через постоянно действую­ щие производственные совещания, организации научно-технического общества, ВОИР, бригады твор­ ческого содружества ИТР и рабо­ чих, общественно-конструкторские бюро, бюро экономического ана ­ лиза и нормирования, обществен­ ные бюро кадров и другие твор­ ческие организации трудящихся; — оказывать всемерную под­ держку и содействие творческим объединениям трудящихся. Уста­ навливать сроки и порядок совме- стного рассмотрения предложе­ ний постоянно действующих про­ изводственных совещаний и твор ­ ческих организаций трудящихся, принимать по ним соответствую­ щие решения. 26. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: — регулярно проводить произ­ водственные совещания -и подго­ тавливать к ним все необходимые материалы по обауждаемым во­ просам; вести учет предложений, принятых на производственных совещаниях, их рассмотрение, ус­ тановление сроков исполнения и исполнителей. 27. Профсоюзный комитет обя ­ зуется: — контролировать внедрение предложений, поступающих на производственных совещани ях; — заслушивать на очередных производственных совещаниях от ­ четы хозяйственных руководите­ лей о внедрении ранее принятых предложений трудящихся. VI. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ РАБОТАЮЩИХ 28. Администрация ПО ЛТЗ обязуется: — в целях дальнейшего повы­ шения технических и экономиче­ ских знаний и на этой основе бо­ лее полного использования произ­ водственных мощностей, дальней­ шего роста производительности труда, улучшения качества выпу­ скаемой продукции и других тех­ нико-экономических показателей организовать обучение рабочих и ИТР. 1. Повысить квалификацию 3300 рабочих. Из них: а) в школах передовых методов труда — 280 человек; б) на курсах целевого назначе­ ния — 1260 человек; в) на производственно-техниче­ ских курсах — 1430 человек; г) обучить вторым и смежным профессиям — 330 человек; 2. Подготовить новых рабочих — 470 человек; 3. Повысить квалификацию ИТР — 900 человек; 4. Направить в вечерние и заоч­ ные учебные заведения — 375 че­ ловек, в том числе; а) в вузы — 45 человек;- б) в техникумы — 80 человек; в) в школы рабочей молодежи— 250 человек; 5. Направить в вузы по путев­ кам завода — 17 человек, в том числе: а) на дневное отделение — 3 человек; б) на дневное подготовительное отделение — 12 человек. Прикреплять квалифицирован­ ных рабочих и инженерно-техни­ ческих работников к рабочим для повышения ими квалификации и для приобретения второй профес­ сии. Использовать обученных рабо­ чих на работах в соответствии с полученной специальностью. Администрация обязуется пре­ доставлять необходимые помеще­ ния для занятий, обеспечивать обучающихся бумагой, письмен­ ными принадлежностями и наг ­ лядными учебными пособиями; ре­ гулярно пополнять техническую библиотеку новейшей технической литературой, 29. Рабочие, инженерно-техниче- окие работники и служащие обя­ зуются: а) высокопроизводительно ис­ пользовать каждую минуту рабо­ чего времени, выпускать продук­ цию высокого качества, добросо­ вестно и в срок выполнять произ­ водственные задания, активно уча­ ствовать в социалистическом со­ ревновании и общественной жиз ­ ни; б) беречь и укреплять социалис­ тическую собственность, бережно относиться к оборудованию, ма ­ териалам и другому государст­ венному имуществу, содержать в чистоте свое рабочее место и под­ держивать чистоту в цехе и на территории предприятия; переда­ вать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, ин­ струмент и приспособления в ис­ правном состоянии; в) не допускать ни одного слу­ чая нарушения трудовой дисцип­ лины и правил внутреннего распо­ рядка. Считать это нормой пове­ дения каждого на производстве. 30. В соответствии с постановле­ нием ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР и ВЦСПС «О дальней­ шем укреплении трудовой дисцип­ лины и сокращении текучести кад ­ ров в народном хозяйстве» проф­ союзный комитет и администра­ ция обязуются: а) ознакомить всех работающих с историей ПО ЛТЗ, довести до сведения каждого работника пра ­ вила внутреннего трудового рас­ порядка, знакомить вновь посту­ пающих работников с действую­ щим на предприятии коллектив, ным договором; б) распространять всеми сред­ ствами массовой информации опыт организационной работы коллек­ тивов, участков и цехов, добив­ шихся полного устранения случаев нарушения трудовой дисциплины или значительно их снизивших; в) при подведении итогов соци­ алистического соревнования, при­ своении и подтверждении звания коллектива коммунистического труда показатели трудовой дис­ циплины учитывать наряду с ос­ новными показателями работы; г) организовать работу таким образом, чтобы ни один случай на ­ рушения трудовой дисциплины не оставался безнаказанным. На сменных мастеров и руково­ дителей вспомогательных служб возлагается ответственность за соблюдение правил внутреннего распорядка в части своевременной явки на работу, ухода на обед и возвращения с обеда, а также окончание рабочего дня подчинен­ ным.и людьми. На начальников цехов, старших и сменных мастеров возлагается ответственность за состояние тру­ довой дисциплины и особенно за несвоевременное принятие мер к прогульщикам, пьяницам и дру­ гим злостным нарушителям тру ­ довой дисциплины. Ответственность за систематиче­ ский контроль соб л ю д е н и я Правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, внутриза­ водского и пропускного режимов возлагается на заместителя ди­ ректора по кадрам, помощника директора я начальника, охраны. Отпуска без содержания зара ­ ботной платы предоставляются ра ­ бочим и служащим: до 3-х дней — с разрешения на­ чальника цеха (отдела); на период более 3-х дней — с разрешения начальника отдела кадров или заместителя директора по кадрам; д) поступающие материалы на нарушителей общественного по­ рядка, внутризаводского и про­ пускного режимов рассматривать в цехах и отделах не позднее трех­ дневного срока со дня их поступ­ ления; е) всемерно способствовать ра ­ боте товарищеских судов как дей­ ственной формы участия трудя ­ щихся в работе по ликвидации всех форм проявления недисцип­ линированности и нарушений принципов социалистической мо­ рали. Ответы о принятых мерах к на­ рушителям высылать в админист­ ративные органы не позднее 10- дневного срока. В тот же срок высылать ответы о принятых мерах к расхитителям социалистической собственности; ж) строго руководствоваться Положениями, по которым рабо­ чих, инженерно-технических работ­ ников и служащих, совершивших прогул, мелкое хулиганство, побы­ вавших в медвытрезвителе и ули­ ченных в хищении социалистичес­ кой собственности, в каждом слу­ чае: — лишать вознаграждения пол­ ностью по итогам работы за год; ■— лишать всех видов -премии полностью по действующим поло­ жениям за месяц, в котором со­ вершено нарушение, а также всех видов разовых премий, выплачи­ ваемых по результатам работы за квартал; — переносить отпуск на зим-ний период (с -ноября по март); — -переносить очередность на жилплощадь или расширение жил­ площади на одно распределение? — не оказывать материальную помощь из фонда материального поощрения и из средств комитета профсоюза; — не предоставлять путевки в дома отдыха, санатории и завод ­ ской профилакторий; з) директору ПО ЛТЗ, началь­ никам цехов и отделов предостав­ ляется право: лицам, совершив­ шим нарушение общественного по­ рядка на ПО ЛТЗ, -в общежитии или в любом общественном месте, нарушившим трудовую дисципли­ ну в любой форме, а том числе допустившим неоднокра т н ы е опоздания на работу, преждевре­ менное окончание работы, нару­ шение времени обеденных переры­ вов или ух-од с рабочего места без разрешения администрации, — снижать размер вознаграждения до 100 процентов -и лишать пол­ ностью всех видов п-ремий по дей­ ствующим Положениям за дан ­ ный месяц. До снятия взыскания за нару ­ шение трудовой дисциплины не переводить на вышеоплачиваемую работу и не -повышать тарифных разрядов и должностных окладов; -и) по решению цеховых товари ­ щеских судов выселять из обще­ жития лиц, нарушающих правила социалистического общежития, -и злостных нарушителей трудовой дисциплины; к) в соответствии с и. 83 «По­ ложения о социалистическом госу­ дарственном предприятии» сни­ мать с руководителей цехов, уча­ стков, старших мастеров установ­ ленные персональные надбавки к должностным окладам за низкую дисциплину в руководимых кол­ лективах, за бесконтрольность в вопросах соблюдения режима ра­ бочего дня, отсутствие воспита­ тельной -работы с нарушителями трудовой дисцкплины и общест­ венного порядка, за невыполнение производственного плана и низкое качество выпускаемой продукции; л) за попытку скрыть одно нз вышеперечисленных нарушений, ра-вно как и за несвоевременное принятие мер к нарушителям тру­ довой дисциплины, руководителям цехов и отделов, а также лица-м, ответственным за контроль соблю­ дения правил внутреннего распо­ рядка, снижать до 50 процентов вознаграждения по итогам года и лишать полностью премий за от­ четный месяц. 31. Профсоюзный комитет обя­ зуется повседневно проводить мас- сово-разъяонительную работу по укреплению дисциплины труда, оказывать всемерное содействие администрации в проведении не ­ обходимых мероприятий по ликви­ дации потерь рабочего времени. VIII. ВОСПИТАНИЕ, ОБУЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ 32. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: а) воспитывать молодых рабо­ чих на лучших традициях коллек­ тива ПО ЛТЗ путем проведения встреч с передовиками производст­ ва, ветеранами труда, организации тематических вечеров, лекций, докладов, бесед; б) оказывать помощь професси­ онально-техническому -уличищу в подготовке квалифицированных рабочих. Предоставлять рабочие места учащимся ГПТУ, техникумов, сту­ дентам институтов, закрепленным за ПО ЛТЗ для прохождения про­ изводственной практики, обеспечи­ вать их жильем и постельными принадлежностями, спецодеждой, с-пецобувью, индивидуальными средствами защиты, знакомить с новой техникой и передовыми ме­ тодами труда; -в) для улучшения политехничес­ кого обучения школьников, подго­ товки их -к общественно полезному лам всемерную помощь в созда­ нии учебно-материальной базы; г) обеспечивать учащихся, про­ ходящих профориентацию в меж­ школьных производственных мас­ терских, спецодеждой, инструмен­ тами и оборудованием для прак­ тических занятий, мылом в коли ­ честве 24 граммов в месяц на каждого учащегося. Организовывать встречи уча ­ щихся общеобразовательных школ с передовиками труда, приглашать школьников на вечера трудовой Славы и чествования рабочих ди­ настий. Систематически организовывать экскурсии школьников на ПО ЛТЗ, знакомить их с особеннос­ тями рабочих профессий; д) создать необходимые условия труда, учебы для молодых рабо­ чих, инженерно-технических ра. ботников и служащих в школах рабочей молодежи, в вечерних ин­ ститутах и техникумах, оказывать содействие при поступлении их в учебные заведения, предоставлять им работу в смены, дающие воз­ можность регулярно посещать за ­ нятия; е) расширять шефство и движе ­ ние наставничества кадровых ра ­ ботников над юношами и девуш­ ками, впервые пришедшими на производство. На период освоения профессио- нально-пр оизводственных навы­ ков прикреплять их к высококва­ лифицированным рабочим; прово­ дить конкурсы профессионального мастерства молодых токарей и фрезеровщиков; ж) шире развернуть социалис­ тическое соревнование комсомоль­ ско-молодежных бригад за эффек­ тивность производства и качество работы с регулярным подведением итогов, моральным и материаль­ ным стимулированием 'согласно условиям внутризаводского социа­ листического соревнования; з) шире развернуть на ПО ЛТЗ оздоровительно-спортивную рабо­ ту на базе спортклуба «Пламя» и пионерского лагеря «Звездный». труду оказывать подшефным шко IX. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 33. В целях повышения культу­ ры производства, улучшения ус­ ловий труда и санитарно-бытового обслуживания трудящихся адми­ нистрация обязуется: — полностью выполнить согла­ сованные с профсоюзным комите­ том мероприятия по обеспечению высокой культуры производства, улучшению условий труда, сани- тарно-бытового обслуживания трудящихся, а также мероприя­ тия по защите окружающей среды и водного бассейна; — продолжить реконструкцию и ремонт тепловых, водопроводных и канализационных сетей; — освоить на охрану труда и технику безопасности в 1982 году 930 тысяч рублей; — разработать и внедрить меро­ приятия, направленные на сни­ жение профессиональных заболе­ ваний; — выполнить к 1 октября 1982 года все работы, предусмотренные планом по подготовке цехов и от ­ делов ПО ЛТЗ к зиме, обеспечить нормальную температуру в цехах в соответствии с санитарными нор­ мами; ^ Окончание см. на 4-й стр,