Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ д о г В целях мобилизации коллектива рабочих, инженерно-технических III. ВНЕДРЕНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ НАУКИ, ТЕХНИКИ, работников и служащих на успешное и досрочное выполнение госу- ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА, НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА дарственного плана и принятых социалистических обязательств, улучшения условий труда и быта работающих заключается коллек­ тивный договор на 1982 год. Настоящий коллективный договор заключается как двустороннее обязательство между дирекцией ПО ЛТЗ и коллективом рабочих, инженерно-технических работников и служащих в лице профсоюзно­ го комитета, именуемыми в дальнейшем «Администрация» и «Проф­ союзный комитет». I. ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА И СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 1. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются обеспе­ чить выполнение государственно­ го плана и социалистических обя ­ зательств, в том числе: — выполнить план по объему производства ко дню 60-летия об­ разования СССР; — перевыполнить годовое зада ­ ние по росту производительности труда на 6 процентов; — изготовить из сэкономленных материалов: — к 16 марта 1982 года — дню открытия XVII съезда профсою­ зов СССР 30 тракторов сверх пла ­ на; — в день коммунистического субботника дополнительно к пла ­ ну 50 тракторов; — к 18 мая 1982 года — дню открытия XIX съезда ВЛКСМ си­ лами комсомольцев и молодежи 20 тракторов сверх плана и пере­ дать их лучшим молодым механи­ заторам области; — изготовить сверх плана за ­ пасных частей и изделий по коо ­ перации на 100 тысяч рублей; — увеличить выпуск товаров на­ родного потребления на 50 тысяч рублей сверх плана. 2. Обеспечить своевременную по. ставку сельскому хозяйству трак ­ торных запасных частей и постав­ ки по кооперации омежным пред­ приятиям в строгом соответствии с договорными обязательствами. 3. Совершенствуя комплексную систему управления качеством продукции: — провести внутризаводскую аттестацию на присвоение «Аттес­ тата качества» не менее 400 наи ­ менований узлов и деталей; — снизить по сравнению с дос ­ тигнутым уровнем 1981.года поте­ ри от брака на 3 процента. 4. За счет усиления режима эко­ номии и осуществления комплек­ са оргтехмероприятий: — уменьшить расход проката черных металлов против расхода в 1981 году «а 750 тонн; — получить экономию от норми­ рованного потребления: электро­ энергии — 3,25 млн. киловатт-ча ­ сов, теплоэнерлии — 8,19 тыс. гигакалорий, топлива — 275 тонн условного топлива; — снизить непроизводительные расходы на 20 процентов по срав ­ нению с 1981 годом; — снизить сверхнормативные остатки товаро-материальных цен­ ностей и на этой основе добиться ускорения оборами в а е м о с т и средств на 1,5 дня по сравнению с 1981 годом; — получить от хозяйственной деятельности 250 тыс. рублей сверхплановой прибыли; — за счет сокращения простоев высвободить за год для дополни­ тельных перевозок 100 вагонов МПС. 5. Совершенствуя планирование и воздействие хозяйственного ме­ ханизма на конечные результаты работы, обеспечить: — доведение до каждой смены, бригады показателей хозяйствен­ ного расчета; — охватить бригадными форма­ ми организации и оплаты труда по конечным результатам труда не менее 62 процента рабочих; — ввести с 1 января 1982 года планирование и отчетность по ос­ новным показателям по норматив­ но-чистой продукции. 6. Разработать и внедрить в промышленную эксплуатацию 16 задач по 4нм подсистемам: — оперативное управление ос­ новным производством (ОУОП); —• техническая подготовка про­ изводства (ТПП); — технико-экономическое пла ­ нирование (ТЭП); — управление трудом и зарпла ­ той (УТЗП); 7. Получить экономический эф­ фект от внедрения задач в сумме 120 тыс. рублей. 8. В целях более полного обес­ печения 'трудящихся объединения продуктами животноводства на ­ чать строительство животноводче­ ских, жилых и специальных поме­ щений в заводском подсобном хо ­ зяйстве на площадях, отведенных для этих целей. Расширить оказание шефской помощи хозяйствам Усманского района в весенне-полевых и убо­ рочных работах. В целях развития темпов техни­ ческого прогресса и повышения эффективности производства на базе пропаганды и внедрения но­ вейших достижений науки, техни­ ки и прогрессивной технологии, передовых методов труда и орга ­ низации производства администра­ ция и профсоюзный комитет обя ­ зуются широко привлекать к ак ­ тивному участию в рационализа­ ции и изобретательстве рабочих, инженерно-техиических р аботни- ков и служащих ПО ЛТЗ и оказы­ вать им всестороннюю помощь в их творческом труде. 11. Продолжая работу по повы­ шению технического уровня про­ изводства: — обеспечить выполнение зада ­ ния по строительству объектов, предусмотренных планам техниче­ ского перевооружения, к 25 де­ кабря; — провести модернизацию ме­ ханообрабатывающего, кузнечно­ прессового, литейного и сварочно­ го оборудования в количестве 102 единиц; — внедрить две поточно-меха­ низированные линии механической обработки; — внедрить в производство 25 единиц автоматических, полуавто­ матических, специальных и агре­ гатных станков; — внедрить безоблойную штам- 14. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются; а) в соответствии' с постанов­ лением ЦК КПСС, Совета Мини­ стров СССР «Об улучшении пла ­ нирования и усиления 'воздейст­ вия хозяйственного механизма на повышение эффективности произ­ водства и качества работы» счи­ тать одним из основных направле­ ний работы по внедрению прогрес­ сивных форм организации и опла­ ты труда создание в цехах специ­ ализированных, комплексных и комплексно-сквозных бригад во всех видах производства с опла­ той за конечный результат труда; б) осуществлять систематиче­ ский контроль за внедрением в производство мероприятии по на ­ учной организации труда и управ ­ лению производством в соответст­ вии с заданием, установленным каждому цеху, отделу; в) по мере внедрения мероприя­ тий оргтехплана, новой техники и передовой технологии, расшире­ ния многостаночного и многоапре- гатного обслуживания, внедрения прогрессивных режимов резания пересматривать в соответствии с утвержденным календарным пла ­ ном действующие нормы выработ­ ки для рабочмх-сделыцикав и нормы обслуживания для рабо­ чих-повремейщиков. В соответствии с приказом Ми­ нистра № 184 от 18 июня 1974 года, согласованным с ВЦСПС, осуществить в I квартале 1982 го­ да единовременную замену уста ­ ревших и ошибочно установлен­ ных норм выработки для рабочих- сделыциков на работах, трудоем­ кость которых уменьшилась в ре­ зультате общего улучшения орга­ низации производства, ранее про­ веденных оргаиизационно-техниче­ ских мероприятий и повышения профессиональных навыков рабо ­ чих, а также проводить замену устаревших и заниженных норм выработки в течение года по мере их выявления; г) в результате проведения ука ­ занных в п. 14 «в» организацион­ но-технических мероприятий, а также используя в полной мере представленные предприятиям права в деле усиления материаль ­ ной заинтересованности рабочих в работе по технически обоснован­ ным нормам выработки и нормам времени, обеспечить снижение трудоемкости выпускаемой про­ дукции в соответствии с задани ­ ем ВПО «Союзтракторопром»; д) новые нормы выработки (времени) и сдельные расцепки согласовываются с профсоюзной организацией и объявляются ра­ бочим за две недели до их внед ­ рения. Если пересмотр норм выработки (времени) происходит в резуль­ тате предложения рабочего, то за повку четырех наименований де­ талей на крнвоишпно-горячештам- повочном прессе (КГШП) усили­ ем 1600 Тонн; — обеспечить изготовление заго­ товок и деталей методом точной объемной штамповки не менее 5850 тоня; — разработать и освоить 3 наи­ менования изделий товаров народ ­ ного потребления; — довести коэффициент исполь­ зования производственных мощ­ ностей до 0,98; — повысить степень охвата ра ­ бочих механизированным и авто­ матизированным трудом до 50,7 процента; довести уровень меха ­ низации погрузочно-разгрузочных и транспортио-складских работ до 82,7 процента; — за счет внедрения прогрес­ сивных технологических процессов и улучшения организации труда высвободить не менее 200 рабо­ чих ;мест, из них на тяжелых рабо­ тах и с вредными условиями тру­ да — не менее 60; — получить экономический эф ­ фект от внедрения мероприятий оргтехплана, НОТ и внедрения новой техники в 1600 тысяч руб­ лей; — получить от внедрения изо­ бретений и рационализаторских предложений экономию в 1030 ты­ сяч рублей. рабочим, автором предложения, сохраняются старые расценки в течение шести месяцев; е) работа по установлению но­ вых и изменению действующих норм выработки, времени и обслу­ живания, норматив численности проводится при непосредственном участии комиссии заработной пла ­ ты и нормированию труда, обще­ ственных бюро нормирования тру­ да с привлечением передовиков производства, мастеров,' техноло­ гов и других ИТР. 15. Администрация обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабочему и служащему разъяснять условия оплаты его труда. Расчетные листы выдавать всем работающим за 2—3 дня до выплаты зарплаты за вторую по­ ловину месяца; б) оплату труда рабочих заго ­ товительных и механосборочных цехов, отделов и служб произво­ дить по установленным часовым тарифным ставкам (см. приложе­ ние). Обоснованием для тарификации работ и рабочих служат Единый тар ифно-кв алифик ациониый опра- вочник работы профессий рабочих (выпуск 1973 года), а также сбор­ ник извлечений из ЕТКС работ « профессий рабочих, занятых на предприятиях и в организациях тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения (выпуск 1972 года). Работающие в авто­ транспортном и железнодорожном цехах, типографии, ЖКО, на по­ трузочно-раз грузочных .работах оплачиваются по тарифным став ­ кам, утвержденным для соответ­ ствующих отраслей народного хо­ зяйства и видов работ; в) использовать рабочий-сдель­ щиков в соответствии с присвоен­ ными им разрядами. В случае по­ ручения рабочему работ ниже присвоенного ему разряда произ­ водить доплату к сдельному зара ­ ботку ' рабочего разницы между его тарифной ста.вкой сдельщика и ставкой выполняемой им работы за фактически проработанное вре­ мя. Доплата за межразрядную раз ­ ницу производится при выполне­ нии рабочим установленных норм выработки и при условии, что раз ­ ница в тарификации рабочего и выполняемой ям работы составля­ ет два и более разряда. При бри­ гадно-сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по ха­ рактеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируе­ мых различными разрядами, вхо­ дит в круг постоянных обязанно­ стей цаботника, выплата межраз­ рядной разницы не производится; г) руководству цехов предо­ ставляется по согласованию с це­ ховым комитетом профсоюза про­ изводить оплату рабочим, входя* 12. Изготовить улучшенные об ­ разцы тракторов Т-60/Т-60А и провести в 1982 году их государст­ венные испытания. Продолжить работы над совершенствованием конструкции трактора ЛТЗ-145, изготовить улучшенные 'образцы и продолжить государственные ис­ пытания. 13. В целях пропаганды новей­ ших достижений науки и техники, прогрессивной технологии, передо­ вых методов труда и организации производства администрация и профсоюзный комитет организуют: — отбор и внедрение в произ­ водство мероприятий, заимство­ ванных из источников научно-тех­ нической информации и передово­ го опыта, на сумму не менее 270 тысяч рублей; — командировку не менее 45 специалистов по обмену опытом на родственные предприятия от­ расли за счет средств НТО и ВОИР; — чтение не менее 270 лекций на научно-технические и экономи­ ческие темы; — для распространения внутри- за водокого проиэводетвенно-техн и- ческого опыта издание в печати 28 статей о собственном передовом опыте; — проведение 12 «Дней специа- * листа»; — доведение количества читате­ лей научно-технической библиоте­ ки до 7000 человек. щим в состав комплексных бри­ гад, по коэффициенту трудового участия (условному разряду), оп­ ределенному каждому рабочему общим решением всех членов бри­ гады. Коэффициент трудового участия для оплаты устанавливается на .расчетный месяц с учетом личного вклада каждого рабочего, незави­ симо от присвоенного разряда; д) в соответствии с приказом Министра № 184 от 18 июня 1974 года на работы по изготовлению вновь осваиваемых в производст­ ве изделий устанавливать только технически обоснованные нормы выработки. В этом случае на период освое-' ния производства новых изделий, не изменяя .расчетных величин норм времени и выработки к сдельным расценкам (определен­ ным из этих норм), устанавливать поправочные коэффициенты. Величина поправочных коэффи­ циентов устанавливается диффе­ ренцированно в зависимости от сложности осваиваемых работ. По мере освоения производства по­ правочные коэффициенты снижа­ ются. По истечении утвержденных сроков освоения устанавливаемые поправочные коэффициенты отме­ няются. В целях стимулирования выпол­ нения и перевыполнения установ­ ленных технически обоснованных норм выработки на вновь осваи­ ваемых работах применять сдель­ но-премиальную систему оплаты труда. 16. Администрация по согласо­ ванию с профсоюзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполне­ ния аварийных или срочных работ устанавливать аккордную систему оплаты труда с обязательным предварительным оформлением нарядов через отдел организации труда и зарплаты; б) на сдельные работы выда­ вать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и круп­ носерийного производства, где наряды рабочим заполняются пос. ле оценки качества и количества выполненной работы аппаратом ОТК и производственным масте­ ром. 17. Рабочим-повременщикам от­ дельных профессий устанавлива ­ ются месячные оклады согласно перечню, утвержденному поста­ новлением Государственного ко­ митета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 года № 359/35. 18. Перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тариф ­ ным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда , ука з ан в приложении. II. РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ И ДВИЖЕНИЯ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ 9. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: а) создать на каждом рабочем месте условия для успешного вы ­ полнения работниками ПО ЛТЗ индивидуальных и коллективных планов и социалистических обяза ­ тельств. Ежемесячно обсуждать на рабочих собраниях, производст­ венных совещаниях бригад, участ­ ков, смен и цехов ход выполнения принятых коллективами социалис­ тических обязательств. Ежеквар ­ тально рассматривать ход выпол­ нения принятых коллективами со­ циалистических обязательств на заседаниях профкома; б) всемерно содействовать внед­ рению мероприятий личных твор­ ческих планов инженерно-техниче­ ских работников; в) основными формами внутри­ заводского социалистического со­ ревнования считать соревнование между коллективами цехов, отде ­ лов, служб, участков, смен, бри­ гад и отдельными рабочими, за ­ ключившими между собой двусто­ ронние договоры на соревнование и принявшими обязательства, обеспечивающие выполнение обя­ зательств в целом по ПО ЛТЗ; г) основными формами личного участия работающих считать со­ ревнование среди рабочих за зва ­ ние «Лучший рабочий по профес­ сии», среди ИТР и служащих — «Лучший специалист своей про­ фессии», среди мастеров — «Мае­ тер I класса», «Мастер II класса», «Лучший наставник молодежи»; д) подводить итоги социалисти­ ческого соревнования: — в коллективах бригад, смен, участков — не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца; — среди отделав — не позднее 15 числа следующего за отчетным квартала; — среди цехов — не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. 10. При подведении итогов соци­ алистического соревнования: а) обеспечить широкую' глас­ ность итогов социалистического со­ ревнования в цехах, отделах, службах, используя для этого ра ­ бочие собрания, доски показате­ лей, «Молнии», заводскую много­ тиражку, заводское радиовещание; б) в целях повышения квалифи­ кации молодых рабочих и распро­ странения опыта передовиков про­ изводства проводить конкурсы профессионального мастерства и школы передового опыта рабочих ведущих профессий; в) проводить чествование побе­ дителей социалистического сорев­ нования в торжественной обста­ новке; г) лиц, не имеющих личных обя­ зательств, не премировать из фон­ да ВСС и из фонда материального поощрения, используемого на ор­ ганизацию внутризаводского со­ ревнования. IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА