Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

о т ч е г о з а в и с и т стабильность коллектива . 'А ЛА ЛА ЛЛЛЛЛА ЛЛЛЛЛ/' \/\ЛЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛ/\Л/\ЛЛ/\ В к о н фер ен ц - зале заво до уп р авлен и я со сто яло сь со бр ан и е зав о дск о г о п о сто ян н о дей ств ую щ его п р о и зво дствен н о го со ве ­ щ ан и я, о б суди вш ее во п р о с: «О со сто ян и и тр удо во й ди сц и п ­ лины, м ер ах по со к р ащ ен ию тек уч ести к адр о в и п овышению их стаби льн о сти в к о ллек ти в е». С до к ладо м выступ ил н ач аль ­ ник о тдела к адр о в А . П. Авер ьян о в . V^ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛллллллллллллллллллллллллллл/ : В докладе отмечалось, что за, последние годы на заводе осуще­ ствлены организационно-техниче­ ские мероприятия, направленные на усиление воспитательной рабо­ ты в коллективах, на укрепление трудовой дисциплины и сокраще­ ние текучести кадров. Немало сделано и по претворению в жизнь мероприятий социального плана. В частности, многим семьям улуч­ шены жилищные условия. Расши­ рены загородная база отдыха, сеть медицинских и детских уч­ реждений, построен кинотеатр с двумя залами. Проведена опреде­ ленная работа по повышению мо­ рального и материального стиму­ лирования работающих. Немало средств израсходовано на улучшение в цехах санитарных условий, на облегчение труда и ликвидацию ручных и физически тяжелых работ. На ряде участ­ ков внедрено новое, более произ­ водительное современное обору­ дование. Все это позволяет кол­ лективам цехов успешно решать задачи, стоящие перед ними в одиннадцатой пятилетке. К сожалению, на заводе не от ­ вечает требованиям времени со­ стояние трудовой дисциплины, ве­ лика текучесть кадров. В прош­ лом году ‘около тысячи человек совершили прогулы, более четы­ рехсот раз работники предприя­ тия доставлялись в медвытрезви­ тель. Не снижается количество случаев хулиганства, мелких пра­ вонарушений, пьянства. Даже на территории завода стали совер­ шаться преступления. Главными причинами наруше­ ния трудовой и производственной дисциплины, подчеркнул доклад ­ чик, являются примиренческое от­ ношение к нарушителям со сторо­ ны администрации и обществен­ ных организаций ряда цехов и от­ делов, отсутствие в некоторых коллективах атмосферы осужде­ ния нарушений социалистической законности и морали. Вне обще­ ственного влияния нередко оста­ ются не только прогулы, но и пьянство, мелкое хулиганство. В ряде цехов очень слабо работают товарищеские суды, советы про­ филактики и другие обществен­ ные организации. Большое влияние на состояние трудовой дисциплины и текучести кадров оказывают условия труда, быта и отдыха трудящихся. И хотя в этом направлении делает­ ся немало, однако уровень охвата рабочих механизированным и ав ­ томатизированным трудом нахо­ дится в пределах 50 процентов. На производстве еще много руч­ ных работ, в том числе с тяжелы­ ми и вредными условиями труда. В ряде цехов оборудование грязное и завалено отходами про­ изводства. Участки большинства цехов захламлены. Бытовые по­ мещения (раздевалки, душевые) содержатся в антисанитарном сос­ тоянии. Мероприятия по подготов­ ке завода к зиме выполнены толь­ ко наполовину. В результате во многих цехах холодно, гуляют сквозняки. Все эти недостатки и. упущения отрицательно влияют на закрепление кадров и создание стабильного коллектива. Первым в прениях по докладу выступил начальник БТЗ четвер­ того тракторного цеха М. И. Ру- кин. Он отметил, что администра­ ция и общественные организации цеха проводят большую работу, направленную на укрепление тру ­ довой дисциплины, на создание стабильного коллектива. В резуль­ тате в 1981 году количество про­ гульщиков по сравнению с 1980 годом сократилось на 38 человек, или на 135 человеко-дней. го лет не красится оборудование, что портит эстетический вид цеха. На эти цели почему-то перестали выделять краску. Рабочие также справедливо жалуются на то, что им очень мало дают обтирочного материала. Есть и еще один факт, вызывающий справедливое возму­ щение рабочих. Это отсутствие в ‘Мужской раздевалке 50 шкафов для хранения одежды. Словом, во всех этих нерешен­ ных вопросах, заключил т. Рукин, цеху нужна помощь администра­ ции завода, руководителей ряда ведущих отделов. В первую оче­ редь надо механизировать уборку стружки, расшить узкое место на участке № 3, где обрабатываются вилки и рычаги. Участок обработ­ ки поршня необходимо укомплек­ товать квалифицированными на­ ладчиками и станочниками. Анализ нарушений трудовой дисциплины, текучести кадров на ПДПС сделал помощник началь­ ника четвертого механосборочного корпуса В. П. Морозов. В частно­ сти, он отметил, что в корпусе ак­ тивно работают товарищеские су­ ды, советы профилактики, советы наставников, общественное бюро кадров. Эти и другие обществен­ ные организации проводят боль­ шую воспитательную работу с на ­ рушителями дисциплины и поряд­ С заседания заводского П Д П С За год было подано 160 заявле ­ ний на расчет. Все заявления тща­ тельно рассмотрены общественным бюро кадров. С теми, кто решил уйти с завода, проводились неод­ нократные собеседования, выясня­ лись конкретные причины, побу­ дившие написать заявление на расчет. Это дало положительные результаты. Из 160 человек, напи­ савших заявления, 50 остались ра ­ ботать на заводе. Но это только начало той боль­ шой работы, которую предстоит выполнять повседневно. В январе текущего года в цехе прошло от­ крытое партийное собрание, на котором рассматривался вопрос об укреплении трудовой дисциплины ,и сокращении текучести кадров. М. И. Рукин назвал наиболее характерные причины, влияющие на снижение уровня трудовой дис­ циплины и высокую текучесть кадров. Это слабая механизация (ремонтных работ, отсутствие ме­ ханизации уборки стружки, самая малая удельная площадь на еди­ ницу оборудования. В результате вот такой скученности, тесноты к станку трудно подойти за тем, чтобы убрать его со всех сторон. При этом отсутствуют элементар­ ные нормы по технике безопасно­ сти. В цехе, продолжает оратор, пло­ хие условия труда. Крыша течет, и во время дождей грязная вода ка. В результате в прошлом году .количество прогульщиков снизи­ лось на 38 человек. Однако в корпусе МС-4, сказал т. Морозов, еще велика текучесть кадров. В 1981 году на работу было принято 333 человека, а уво­ лилось 336. Часть рабочих ушла на другие предприятия из-за от­ сутствия нормальных жилищно­ бытовых условий. Начальник отдела технического обучения А. М. Санин в своем выступлении критиковал руково­ дителей ряда цехов, их заместите­ лей за их личную недисциплиниро­ ванность при исполнении служеб ­ ных обязанностей. Так, многие ко­ мандиры производства не выпол­ няют приказ генерального дирек­ тора объединения, обязывающий их заниматься на курсах повыше­ ния квалификации. Особенно «от­ личаются» в этом начальник тре­ тьего тракторного цеха Г. М. Пи- щулин и его заместители. — Летом на нашем заводе, — продолжал А. М. Санин, — около двух тысяч студентов проходят производственную практику. В це­ хах должны им создавать условия для высокопроизводительной рабо­ ты, заботиться о том, чтобы они больше накопили практического опыта. К сожалению, в ряде це­ хов к студентам относятся не как к своим помощникам, а как к ка ­ кой-то обузе. Нередко им не пре- льет на станки и на людей, кото- доставляют вовремя работу, посы- рые ими управляют. Вот уже мио- лают трудиться во вторую смену, туда , где нет н аладчиков и масте­ ров. И, естественно, у студентов бывают низкими заработки, они уезжают от нас обиженными. Ко­ нечно, эти люди на следующий год не пожелают снова приехать к нам на практику. Вопросам улучшения быта трак­ торостроителей посвятил свое выс­ тупление начальник ОБХО В. Н. Кожухарин. Он, в частности, ска ­ зал, что за последние годы на за ­ воде сделано много по улучшению быта рабочих, что непосредствен­ но влияет на закрепление кадров. Реконструированы и красиво оформлены столовые, в которых вот уже несколько лет продаются комплексные обеды. Тракторостро­ ителям понравился этот прогрес­ сивный метод обслуживания, поз­ воливший изыскать дополнитель­ ные посадочные места. Что касается душевых, продол­ жал т. Кожухарин, то во многих цехах они тесные, санитарное сос­ тояние их низкое. Двери гардероб­ ных не закрываются и потому ту­ да заходят кому не лень. Руково­ дители цехов не проявляют долж ной заботы о поддержании образ цового порядка в душевых. Не хватает в цехах комнат гигиены женщин. Есть недостатки в работе обще­ ственного транспорта, что вызы­ вает справедливые нарекания со стороны тракторозаводцев. По словам оратора, заводская служ ба быта со своей стороны прини мает меры .к улучшению движения транспорта, регулярно делает про­ верки соблюдения графиков рабо­ ты автобусов, трамваев. Обеспеченность детскими сада ­ ми и яслями у нас самая лучшая в городе. В принципе здесь нет ни­ каких очередей. А вот обслужива­ ние, уход за детьми оставляют же ­ лать лучшего. Вызвано это тем, что в детсадах и яслях не хватает няней, в результате большая на­ грузка ложится на воспитателей. В текущей пятилетке партия и правительство огромное внимание уделяют внедрению в промышлен­ ности бригадной формы организа­ ции труда. О том, как решается эта проблема на нашем заводе, на ПДПС рассказал заместитель на­ чальника отдела организации тру­ да и зарплаты А. В. Бабанов. Что касается количественной сто­ роны в деле создания бригад, то здесь мы справились с заданием, подчеркнул т. Бабанов. Главное теперь заключается в улучшении качества бригад, в переводе их на хозрасчет, в повышении отдачи. В прениях также выступил электрик, председатель комитета профсоюза второго тракторного цеха И. Н. Загорский. На заседании ПДПС выступил секретарь парткома А. М. Авдеев. Он обратил внимание присутству­ ющих на улучшение работы по внедрению бригадной формы орга­ низации труда, на укрепление тру ­ довой и производственной дисцип­ лины, на повышение культуры про­ изводства и создание нормальных условий в цехах, на . улучшение отдыха трудящихся. Успешное решение этих вопросов непременно скажется на закреплении кадров и создании стабильного коллекти­ ва. По обсужденному вопросу ПДПС приняло соответствующие рекомендации. М. НАЛИВКИН. На этом снимке вы видите пе­ редового слесаря автоматного це­ ха кандидата в члены КПСС Ви­ талия Кочанова. Он показывает пример не только в работе, но и в общественной жизни. Виталий — член комсомольского оперативного: отряда. Фото В. Лизунова. ПОЛЕЗНАЯ ЭК СК УРСИ Я На дн ях по инициативе со вета НТО о бъеди н ен и я со сто ялась эк с ­ к ур си я тр ак то р о стр о и телей на за ­ вод «Сво бо дный со к о л». В эк ск ур ­ сии п р иняло уч асти е о к о ло тр и д ­ цати ч ело век , в то м ч исле техн о ­ ло ги , к о н стр ук то р ы , м астер а ц е ­ хов и о тдело в п р едп р и яти я. Они п о сетили п ер вый и второй тр уб о ­ ли тей ные ц ехи , где п о др о бн о о з ­ н ак ом или сь с их и сто р и ей , и зго ­ то влен и ем тр уб с п ом ощ ью ц ен т­ р о б еж н ы х м аши н , быто выми у с ­ ло ви ям и ли тейщ и к о в , о фо р м лен и . ем к р асн ых у го лк о в . Пр и ятн о е вп еч атлен ие о стави ло у р або тн и к о в н ашего п р едп р и яти я п о сещ ен и е бы то вых п омещен ий тр убо ли тейщ и к о в , о со бен н о удо б ­ ных к ом н ат для ж енщ и н и к ом н ат- п р офи лак то р и ев с б ассей н о м и фи н ск о й бан ей . Бо льшо й и н те­ р ес у эк ск ур сан то в вы звали так ж е душ евы е и п р ач еч ные, о р и ги н аль ­ но сделан ны е и хо р ош о о фо р м ­ лен ные. П о до лг у задер ж и вали сь тр ак то . р о стр о и тели у н аглядн о й аги та­ ции. Он а о тли ч ается к о н к р етн о с ­ тью , глубо к и м п о к азо м со ц и али с­ ти ч еск о го со р евн о ван и я, ч то п о з ­ во ляет быть в к ур се всех тр удо ­ вых дел ц ехо вых к о ллек ти во в , зн ать, к то и дет вп ер еди , а к то о т­ стает. Все уви ден н о е нами го во р и т о то м , ч то к ультур а п р о и зво дства и быто вые усло ви я в тр уб о ли тей ­ ных ц ехах заво да «Сво бо дный со к о л» н ахо дятся на высо к ом ур о вн е. Хо тело сь , ч то бы и на на­ шем п р едп р и яти и этим во п р о сам уделяло сь так о е ж е внимание. В. АЛЕКСЕЕВА. Общественный контроль в д е й с т в и и Одним из важнейших факторов личення экономии материальных повышения качества продукции и и энергетических ресурсов на производительности труда, уве- Московском заводе шлифовальных Н а р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х Т РАН Т О Р М ЕН ЯЕТ ОБЛИ К станков считают активную! рабо­ ту групп народного контроля, про­ водящих регулярные «рейды ка ­ чества», деятельность «Комсо­ мольского прожектора», исполь­ зование опыта передовых рабо ­ чих, наставничество. На заводе эффективно действуют 11 постов народного контроля, объединяю­ щих около 100 человек. Более 20 активных членов насчитывает «Комсомольский прожектор». Бла ­ годаря их постоянному вниманию удалось значительно сократить простой оборудования, а также улучшить его обслуживание и ре­ монт. Почетное звание «настав­ ник» на заводе имеют около 220 передовых рабочих. Они передают свой опыт и знания более чем 300 юношам и девушкам. На снимке: члены группы на ­ родного контроля М. Привезенце- ва, М. Колчин (крайние слева и справа) и «прожектор и с т ы» С. Тучков (второй слева) и В. Власов проводят «рейд качест­ ва». По чертежам сверяется пра­ вильность и последовательность выполнения рабочим операций обработки деталей. Ф отохроника ТАСС. Главным пахарем страны назы­ вают земледельцы трактор «Ки­ ровец». Десятки тысяч могучих машин К-701 работают сегодня на полях совхозов и колхозов. Недавно в цехах Ленинградско­ го объединения «Кировский за ­ вод» началась технологическая подготовка производства к выпу­ ску опытных образцов улучшенно­ го варианта трактора. При его разработке заводские конструкто­ ры учли пожелания механизаторов и ремонтников, внеся в конструк­ цию серийной машины десятки усовершенствований. Одиннадцать дней гостил в Ис­ пании танцевальный коллектив дворца культуры Харьковского тракторного завода «Буревест­ ник». Он выступал в составе со­ ветской творческой группы, в ко­ торую входили также солисты Киевского театра оперы и балета , Модернизированный «Кировец* станет надежней и долговечней — его моторесурс с шести тысяч часов возрастет до семи тысяч часов. Немало изменений в конст­ рукции связано с улучшением ус­ ловий труда механизаторов. /В частности, изменена форма и уве­ личены размеры кабины, она ста ­ ла более удобной. Совершенней станет устройство для подачи и очистки воздуха к рабочему месту механизатора, автоматическая сцепка позволит трактористу вы­ полнять различные операции, не покидая своего рабочего места. За время пребывания в Испании украинская творческая пруппа да ­ ла девять концертов — в Мадри­ де, Барселоне, Сарагосе, Валенсии и других городах. Зрители востор­ женно встречали выступления ук­ раинских мастеров сцены и танцо- ров .любителей . „ БУ Р ЕВЕСТ Н И К " В И СПАНИ И