Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

СЕМ И Н АР СЕК РЕТАР ЕЙ П АРТОРГАНИ ЗАЦ И И В лекционном зале партийного комитета завода состоялся одно­ дневный семинар секретарей пар­ тийных организаций цехов и отде­ лов предприятия. Его кратким словом открыл секретарь партко ­ ма А. А. Бельский. Затем он пре­ доставил слово первому секрета­ рю Левобережного райкома КПСС В. В. Голощапову, который рассказал о задачах, стоящих пе­ ред районной партийной органи­ зацией по выполнению решений XXVI съезда КПСС. В. В. Голощапов отметил, что работники предприятий Левобе­ режья, активно участвуя в социа­ листическом соревновании, гото­ вятся достойно встретить 60-летие образования СССР. Хороший при­ мер в работе подает коллектив липецких тракторостроителей, ко ­ торый назван в числе победите­ лей юбилейного соревнования, вы­ дав дополнительно к заданию много продукции. Сейчас перед предприятием сто­ ит большая и важная задача — создать перспективный трактор, который бы отвечал современ­ ным требованиям сельскохозяй­ ственного производства. Этим требованиям отвечает машина ЛТЗ-145, над доводкой которой надо больше и активнее работать. Нужно также наращивать вы­ пуск серийных пропашных тракто ­ ров, так как спрос на них боль­ шой. Первый секретарь райкома КПСС подробно остановился на деятельности других коллективов промышленных предприятий и строительных организаций района. Он говорил о трудовых достиже­ ниях, указал на недостатки в их работе. Говоря о решениях ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, В. В. Голощапов сказал, что они обязывают каждого из нас тру ­ диться творчески, с полной отда­ чей, добиваться повышения эф­ фективности производства и улуч ­ шения качества работы. Особое внимание надо уделить укрепле­ нию трудовой дисциплины и уси­ лению режима экономии. Только в этом случае можно успешно справиться с поставленными зада­ чами, воплотить в жизнь планы одиннадцатой пятилетки. Заместитель секретаря парткома завода В. А. Гамеев рассказал участникам семинара о том, как надо правильно оформлять пар­ тийную документацию. В своем выступлении он использовал конк ­ ретные примеры, взятые из опыта работы партийных бюро цехов и отделов предприятия. Заведующая сектором учета парткома А. Н. Буева говорила на семинаре об учете членов КПСС и кандидатов в члены КПСС, а также об оформлении документов по приему в члены КПСС и кандидаты в члены КПСС. Свой рассказ она сопро­ вождала фактами, которые имеют место в деятельности цеховых и отдельских партийных организа­ ций объединения. С интересом была встречена секретарями партийных организа­ ций лекция, посвященная совер­ шенствованию и повышению эф­ фективности политико-воспита­ тельной работы. Ее прочитал за­ меститель секретаря парткома за­ вода В. И. Похваленный. После проведения лекций и бе­ сед состоялся обмен опытом рабо­ ты. Секретарь партийного бюро автотранспортного цеха Л . В. Пашков рассказал в своем выс­ туплении о том, как в парторга­ низации организована уплата пар­ тийных взносов. Секретарь партбюро чугуноли­ тейного цеха В. Т. Шелякин сооб­ щил участникам семинара о про­ водимой партийным бюро работе по контролю за деятельностью администрации. В чугунолитейном создано че­ тыре комиссии. Они помогают •партбюро оперативно выявлять недостатки и добиваться их уст ­ ранения, развивать инициативу и принципиальность коммунистов, воспитывать у руководящих и ря­ довых работников ответственность за положение дел в своих коллек­ тивах. В. Т. Шелякин подробно рас­ сказал о деятельности партийной комиссии по контролю за выпус­ ком изделий кооперации. В этом году комиссия провела пять засе­ даний. На них рассматривались причины, мешающие ритмично, из­ готовлять литье. Вмешательство комиссии позволило повысить рит­ мичность производства отливок, полностью обеспечить ими смеж­ ников. Но бывают моменты, когда та или другая партийная комиссия не в состоянии добиться желаемо­ го результата. Это происходит по­ тому, что из-за нерасторопности некоторых руководителей завод­ ских служб срывается обеспечение сырьем и материалом. Чтобы это­ го не было, руководителям завода надо больше интересоваться нуж ­ дами цехов и удовлетворять их запросы. Секретарь партбюро чугуноли ­ тейного цеха высказал пожелание организовать учебу членов комис­ сий, а также создать кабинет, где можно было бы получить методический и справочный мате­ риалы. О практике подготовки и прове­ дения партийных собраний в куз ­ нечном цехе говорил секретарь партбюро этого цеха Н. И. Поля­ ков. На партсобрания выносятся такие вопросы, как состояние ох ­ раны труда и техники безопаснос­ ти, качество продукции, выполне­ ние социалистических обяза­ тельств и некоторые другие. В их подготовке принимают участие ве­ дущие специалисты цеха, члены партбюро, рядовые коммунисты. В кузнечном цехе в основном проходят открытые партийные собрания. Как правило, коммуни­ сты систематически информируют­ ся о выполнении постановлений собраний. Это способствует повы­ шению их активности, помогает проводить собрания на высоком уровне. Итоги семинара подвел секре­ тарь парт кома завода А. А. Бель­ ский. В заключение для участников семинара был показан художест ­ венный кинофильм. В. ЮДИН . Т о в а р ы — н а р о д у Оренбургская область. Доброй славой у хозяек пользуется электропылесос «Уралец», выпускае м ы и медногорским з а в о д о м «Уралэлектромо т о р». Он красиво оформлен, удобен и надежен в эксплуатации. На снимке: передовая сборщица завода М. Суров­ цева с пылесосами «Ура­ лец». Фотохроника ТАСС. Н О В И Н К И Т Е Х Н И К И И МОЕТ, И КРАСИТ Николай Артемьевич Сидоркин работает на заводе уже более 30 лет. В службе механика прессо­ вого цеха он руководит бригадой слесарей по ремонту оборудова­ ния. За отличные показатели в труде и наставничестве ему при ­ своено высокое звание «Почет­ ный тракторостроитель», а два года назад Николай Артемьевич был удостоен звания «Лучший рабочий по профессии» .Министер­ ства тракторного и сельскохозяй­ ственного машинретроения. В юбилейном социалистическом со­ ревновании бригада слесарей ус ­ пешно завершает производствен­ ное задание года. На снимке: ударник коммуни ­ стического труда Н. А. Сидоркин. Фото В. Лизунова. -Универсальный опрыскиватель создан коллективом киевского производственного объединения «Электроприбор». Меха н и з м прост и удобен в эксплуатации. Основа конструкции — привод электромагнитного действия и вибрирующий по<ршень. Включается опрыскиватель пря- Б^з ручного труда можно выра­ щивать картошку на приусадеб­ ном участке. Все работы — от вспашки земли до окучивания всходов — берет на себя ком ­ байн-малютка, изготовленный но­ восибирскими школьниками Сере­ жей Хомченко, Женей Барковым и Сережей Сихвартом. Юные техники нашли удачное решение технической задачи, предложенной учеными Сибирско­ го отделения ВАСХНИЛ . Для механизированного выращивания картофеля нужны, как известно, мо в розетку и потребляет 150 ватт. С двухметрового расстоя­ ния струей охватывается площадь диаметром в полтора метра. Сфера применения новинки широка и в саду, и при ремонте квартиры. С ее. помощью можно также быстро вымыть автомаши­ ну. . плуг, борона, картофелесажалка, культиватор, окучник. А нельзя ли все эти сельскохозяйственные, орудия изготовить в виде смен­ ных рабочих приспособлений к трактору? Именно по такому принципу работает мини-комбайн весом все­ го сто килограммов. Для навески сменных сельхозорудий изготов­ лен унифицированный узел. В за ­ висимости от выполняемых агро ­ технических приемов трактор лег ­ ко превращается в мотоплуг, кар ­ тофелесажалку, борону и др. ЕСТЬ МИНИ -КОМБАЙН С О З Д А Н И Е Б Р И Г А Д - Т Р Е Б О В А В И Е Ж И З Н И Одним из важнейших путей дальнейшего роста объемов про­ изводства, производительно с т и труда, использования внутренних резервов является реализация требований партии и правитель­ ства о совершенствовании хозяй­ ственного механизма, о всемерном внедрении и развитии бригадной формы организации и оплаты тру ­ да. Исходя из этих требований, ад­ министрация и общественные ор­ ганизации нашего завода провели значительную работу по внедре­ нию коллективной формы орга­ низации и стимулирования труда. Издан приказ-постановление* где четко определены сроки проведе­ ния работы, предельно ясно ска ­ зано, что надо делать в этом на­ правлении производственным и техническим отделам, экономиче­ ской службе завода, а также це­ ховым службам. Бригадные формы организации труда на нашем предприятии су ­ ществуют давно. Во многих про­ изводствах их создание диктуется технологической необходимостью. Например, к 1977 году до 50 процентов рабочих заготовитель­ ного производства было переведе­ но на оплату по условному раз­ ряду. Созданием производственных бригад в механических и сбороч­ ных цехах с оплатой по конечно­ му результату завод начал зани­ маться вплотную с 1979 года. Тогда охват коллективными фор­ мами организации и оплаты тру ­ да составлял 28,2 процента, в 1980 году — 28,6, а в 1981 году — 51 процент. В текущем году охват бригадными формами ор­ ганизации и оплаты труда дости­ гает 62 процентов от фактичес­ кой численности рабочих завода. В бригадах создаются такие ус­ ловия, когда каждый их член вы­ полняет часть совокупного зада­ ния всего коллектива и овладева­ ет рядом профессий или опера­ ций, преодолевая таким образом узкие рамки профессионального и пооперационного разделения тру ­ да. Его заработная плата зависит от общих результатов труда и личного вклада в них. Словом, первый опыт работы по бригадной форме организации и оплаты труда на нашем заводе накоплен. И потому в начале третьей декады декабря у нас бу­ дет проходить отраслевой семи­ нар работников предприятий Ми ­ нистерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния. К нам прибудут более двух ­ сот представителей заводов, объ­ единений. В их составе — дирек­ тора предприятий, секретари парт­ комов, председатели профкомов, начальники цехов, руководители бригад. Для того, чтобы хорошо подго­ товиться к столь важному меро­ приятию и провести его на высо­ ком уровне, ца заводе создана рабочая комиссия, призванная оказать цехам соответствующую помощь. Комиссия приступила к работе 17 ноября. Мы побывали в двадцати цехах, где подробно выяснили положение дел с внед­ рением бригадной формы органи­ зации и стимулирования труда. Хорошо налажена работа по организации коллективной формы труда в прессовом, автоматном, третьем и четвертом тракторных, тракторосборочном, чугунолитей­ ном, ремонтно-строительном и не­ которых других цехах. Здесь вы­ сокий процент охвата рабочих бригадными формами организации и стимулирования труда. В этих коллективах серьезное внимание уделяется качественному составу бригад, оплате труда за конечные результаты работы по единому наряду с учетом коэффициента трудового участия. Переход на бригадную форму организации и оплаты труда поло­ жительно сказался на улучшении экономических показателей бри­ гад. Хорошо, эффективно работа­ ют по коллективной системе бри­ гады С. В. Савочкина — тракто ­ росборочный цех, А. М. Ненахова — кузнечный, А. И. Провоторова — четвертый тракторный, Б. У. Наливкина—прессовый цех и др. В тракторосборочном, кузнеч ­ ном, четвертом тракторном и прессовом цехах действуют сове­ ты бригад, советы бригадиров, имеются планы работы. Уделяется здесь внимание и средствам на­ глядной агитации. В частности, имеются стенды, оформлены угол­ ки бригадира и т. п. Особенно это хорошо сделано в чугуноли ­ тейном, автоматном и прессовом цехах. К сожалению, у нас еще есть и такие цехи, руководители кото ­ рых до сих пор не поняли, не осо­ знали значения внедрения на про­ изводстве бригадной формы орга­ низации и оплаты труда. Совер­ шенно не ведется работа в этом направлении во втором и пятом тракторных, сборки трансмиссий, ремонтно-механическом, железно­ дорожном цехах. Руководители этих цехов, председатели комите­ тов профсоюза, как говорится, все еще выжидают лучших времен, высказывают опасение по поводу внедрения коллективного метода труда. Они забывают о том, что сама жизнь рано или прздно за­ ставит их отрешиться от старых взглядов и по-настоящему взяться за внедрение бригадной формы организации и оплаты труда. Вре­ мя показало, что это наиболее прогрессивная форма труда, где интересы коллектива и Каждого его члена неразрывно связаны и подчинены общей цели — дости­ жению высокого конечного ре­ зультата. Возможно, подобного положе­ ния и не было бы, если бы пар­ тийные бюро и комитеты профсо­ юза цехов по-настоящему владели вопросами внедрения бригадной формы организации и стимули­ рования труда и проводили их в жизнь. На деле же получается совсем другая картина. В цехах, где побывали члены комиссии, секретари партийных бюро и председатели комитетов профсою­ за сами слабо разбираются в ор­ ганизации коллективной формы труда и не проявляют к этому никакого интереса. В связи с этим напрашивается вопрос: а кто же будет вести в коллективах цехов массово-разъ­ яснительную работу о важности бригадного метода труда, как не партийные бюро и профсоюзные комитеты? Они и только они должны возглавить эту большую, жизненно важную работу. Опыт лучших коллективов по­ казывает, что бригадная форма создает возможности для повыше­ ния содержательности труда, эф­ фективного использования рабо­ чего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда, улуч ­ шения качества продукции. А. ТЕРЕХОВ, начальник лаборатории НОТ,