Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ч цеха. Материалы представляются в соответствующие отделы до 10 числа следующего месяца; ежеквартально — комитетом профсоюза совместно с дирекцией предприятия по представлению отделов главного энергетика, главного механика, инструменталы но-штампового, Материалы представляются в ООТнЗ до 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца. 4. Между службами технического контроля (БТК): ежемесячно — производственно-массовой комисси­ ей цехкома совместно с руководством отдела по пред­ ставлению начальников Б'ГК или старших контрольных мастеров до 10 числа следующего месяца. Для подведения итогов социалистического соревнова­ ния между коллективами цехов все цехи распределяют­ ся на 3 группы. При подведении итогов социалистического соревнова­ ния каждому цеху в группе присваивается порядковое место по коэффициенту'качества работы, который опре­ деляется по утвержденной методике. Классные места присваиваются цехам, выполнившим план производства и имеющим | коэффициент качества работы не ниже 0,9. Для подведения итогов социалистического соревнова­ ния среди отделов в-е отделы распределяются на 3 группы: 1- я группа: главного металлурга, главного конструк­ тора, конструкторский, главного технолога, главного механика, главного энергетика, комплексной механиза­ ции и автоматизации, подготовки производства, инстру- ментально-штамповый, внешнеэкономических связей, конструкторско-технологический, стандартизации, глав­ ного сварщика. 2- я группа: производственно-диспетчерский, техничес­ кого снабжения, внешней кооперации, сбыта, капиталь­ ного строительства и комплектации оборудования, цент­ ральная заводская лаборатория, транспортный, технад­ зора, главного метролога, эксплуатационно-ремонтный, кадров, технического обучения, материальных нормати­ вов. 3- я группа: планово-экономический, ООТиЗ, финансо­ вый, главная бухгалтерия, машиносчетная станция, ОРИНТИ, техники безопасности, АСУП, типография, административно-хозяйственный, жилищно-коммуналь­ ный, бытового и хозяйственного обслуживания. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИЙ Для коллективов цехов, отделов, ремонтных и инстру­ ментальных служб — победителей в социалистическом соревновании установлены следующие виды морального и материального поощрения: I. ПО МЕСЯЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ а) Для поощрения коллективов — победителей в со­ циалистическом соревновании среди цехов устанавлива­ ются 9 призовых мест по 3 призовых места для каждой группы цехов, в том числе: — три первых места с вручением переходящих Крас­ ных знамен и денежных премий; — три вторых места с выплатой денежных премий; — три третьих места с выплатой денежных премий. Размеры денежных премий коллективам цехов, за ­ нявшим по итогам работы за месяц классные места, ус­ танавливаются: Группа цёхов Сумма премии на 100 работающих (в рублях) 1 место 2 место 3 место Первая 100 90 80 Вторая 90 80 70 Третья 70 60 50 Коллектив цеха, занявший в течение года первое мес­ то не менее шести раз и выполнивший план и социалис­ тические обязательства в целом за год, заносится в за ­ водскую Книгу почета. б) Для поощрения коллективов служб механиков, энергетиков и инструментальных служб устанавливают­ ся 6 классных мест по два для каждого подразделения, в том числе; — три первых места; — три вторых места. II. ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ 1. Для поощрения победителей в социалистическом соревновании среди отделов устанавливаются шесть классных мест по два для каждой группы отделов, в том числе; — три первых места с вручением переходящих Крас­ ных знамен и денежных премий в сумме по 300 рублей каждая (на 100 работающих); - - три вторых места с выдачей денежных премии в сумме по 250 рублей каждая (на 100 работающих). 2. Для поощрения победителей в социалистическом соревновании среди коллективов ремонтных и инстру­ ментальных служб устанавливаются шесть классных мест по два для каждого подразделения, в том числе: — три первых места с вручением переходящих вым­ пелов и денежных премий в сумме по 30 рублей каждая (на 10 работающих); — три вторых места с выдачей денежных премий в сумме 25 рублей каждая (па 10 работающих). При присвоении классных мест коллективам цехов, отделов, ремонтных и инструментальных служб преми­ руются руководство цехов, отделов (начальник, его за ­ местители, секретарь партбюро, предцех!Кома и комсорг), механик (или старший мастер), энергетик (или старшин мастер). Премирование руководящих работников цехов, отде­ лов, ремонтных и инструментальных служб производит­ ся по совместному решению дирекции и комитета проф­ союза предприятия сверх сумм, выделенных на преми­ рование коллективов. Премирование рабочих, ИТР и служащих цехов и от­ делов производится администрацией цеха (отдела) сов­ местно с цеховым комитетом профсоюза. В Н У Т Р И Ц Е Х О В О Е С О Ц И А Л И С Т И Ч Е С К О Е С О Р Е В Н О В А Н И Е Победителями в социалистическом соревновании сре­ ди участков и смен признаются те коллективы, которые обеспечили; 1. Выполнение принятых социалистических обяза ­ тельств. 2. Наибольшую производительность труда (в процен­ тах к плану). 3. Наибольший процент внедрения технически обо­ снованных норм выработки, но не ниже утвержденного задания для цеха. 4. Выполнение плана по снижению трудоемкости, у с ­ ловному высвобождению численности и экономии фон­ да заработной платы. 5. Наибольший удельный вес охвата рабочих бригад­ ными формами организации труда с оплатой по КТУ (коэффициент трудового участия), но не менее плана. 6. Наивысший коэффициент качества продукции, но не ниже 0,7. 7. Выполнение задания по рационализации. 8. Отсутствие травматизма, нарушений трудовой дис­ циплины, правил общественного порядка и правил тех­ ники безопасности. 9. Состояние культуры производства (чистота поме­ щений и высокая техническая культура эксплуатации оборудования). При подведении итогов социалистического соревно­ вания учитываются: 1. Коэффициент ритмичности (не менее 1,0). 2. Уровень воспитательной работы в коллективе, уча­ стие его членов в общественной жизни. 3. Шефство над молодыми рабочими и овладение смежными профессиями. 4. Внедрение научной организации труда, бережное отношение к оборудованию и инструменту. 5. Наибольший охват индивидуальным социалистиче­ ским соревнованием и соревнованием за повышение производительности труда, соревнованием за ком!муни- стичеокое отношение к труду, участие в соревновании с другими коллективами на договорных началах. Призовое место мастеру (старшему мастеру) присуж­ дается при обязательном наличии личных творческих планов ИТР участка и их выполнении. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Итоги социалистического соревнования подводятся; — ежедневно—производственно-массовыми комиссия­ ми цеховых комитетов профсоюза совместно с админи­ страцией цеха; — ежемесячно — цеховыми комитетами профсоюза совместно с администрацией цеха до 10 числа каждого следующего за отчетным месяца. Для ежемесячного поощрения победителей в социали­ стическом соревновании среди участков (старших ма ­ стеров) и смен (мастеров) устанавливается 51 первых и 9 вторых мест с выдачей денежных премий в размере соответственно 200 и 150 рублей на 100 работающих. Премирование рабочих участков и смей — победите­ лей в социалистическом соревновании производится по представлению старшего мастера и профгрупорга прика­ зом по цеху, согласованным с цеховым комитетом проф­ союза. Руководитель коллектива (мастер или старший ма ­ стер), занявшего первое или второе места, премируется соответственно в размере 10 и 8 процентов от должност­ ного оклада сверх суммы, выделенной на премирование коллектива. Преимущественным правом на премирование пользу­ ются профгрупорги, комсорги, ударники коммунистиче­ ского труда, рабочие основных профессий. Во вспомогательных цехах: теплосиловом, электро­ силовом, консервации, железнодорожном, ремонтно- строительном, автотранспортном, скрапоразделочном, переработки и хранения материалов Условия социали­ стического соревнования между участками и сменами разрабатываются руководством цехов и согласовывают­ ся с производственно-массовой комиссией завкома проф­ союза. Размер премии, выделяемой для поощрения одного работника, должен быть не ниже 10 рублей и не выше 25 процентов тарифной ставки — за первое место и 20 процентов тарифной ставки — за второе место. У С Л О В И Я С О Ц И А Л И С Т И Ч Е С К О Г О С О Р Е В Н О В А Н И Я С Р Е Д И Ц Е Х О В К О Р П У С А МС - 4 Победителями в социалистическом соревновании сре­ ди цехов механосборочного корпуса № 4 признаются те коллективы, которые обеспечили: 1. Выполнение принятых социалистических обяза ­ тельств. 2. Выполнение плана по объему реализованной про­ дукции. 3. Выполнение плана по производительности труда и соотношению между ростом производительности труда и средней зарплаты. 4. Экономию фонда зарплаты. 5. Выполнение плана по прибыли и рентабельности. 6. Выполнение плана по номенклатуре. 7. На 1 ивыеший коэффициент качества, но не менее 1,0. 8. Наименьший уровень текучести рабочих кадров, прогулов, травматизма и нарушений общественного по­ рядка (на 100 работающих). 9. Выполнение плана По рационализации н изобрета­ тельству (с начала года). 10. 100-процентный охват индивидуальным социали­ стическим соревнованием и соревнованием за повыше­ ние производительности труда, соревнованием за комму­ нистическое отношение к труду, участие в соревновании с другими коллективами на договорных началах. 11. Наибольший процент охвата бригадными формами организации труда, работа на единый наряд с примене­ нием КТУ (ие менее плана). 12. Состояние культуры производства, чистоты в це­ хах, а также на закрепленной по цехам территории. При подведении итогов социалистического соревнова­ ния при равных условиях учитываются; 1. Коэффициент уровня научной организации труда и коэффициент ритмичности. 2. Наибольший удельный вес деталей и узлов, аттес­ тованных на заводской Знак качества. 3. Снижение заболеваемости на 100 работающих. 4. Выполнение в установленные сроки мероприятий, предусмотренных коллективным договором и комплекс­ ным планом организационно-технических мероприятий. 5. Изучение и распространение передовых методов труда, охват рабочих производственно-техническим обу­ чением и школами передовых методов труда. 6. Массовость участия в общественных мероприятиях, проводимых заводом, работа общественных бюро, ак ­ тивное участие в художественной самодеятельности. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Итоги социалистического соревнования между цехами механосборочного корпуса № 4 .подводятся: — подекадно — корпусным комитетом профсоюза и руководством корпуса МС-4. — ежемесячно — корпусным комитетом профсоюза и руководством корпуса МС-4 по представлению цехов. Материалы представляют в комитет профсоюза корпуса. Для поощрения коллективов ■— победителей в социа­ листическом соревновании между цехами корпуса МС-4 устанавливаются два призовых места, в том числе: — первое место — с вручением переходящего Красно­ го знамени и выдачей денежной премии в сумме 90 руб­ лей (на 100 работающих); — второе место — с выдачей денежной премии в сум­ ме 80 рублей (на 100 работающих). При присуждении первого и второго мест коллекти­ вам цехов корпуса МС-4 руководство цехов (начальник, его заместители, секретарь партийного бюро, предцехко- ма и комсорг) премируются соответственно в размере 12 н 10 процентов к должностному окладу, тарифной ставке или среднемесячному сдельному заработку. Премирование руководящих работников цехов корпу­ са МС-4 производится совместным решением руковод­ ства корпуса и корпусного комитета профсоюза сверх сумм, выделенных на премирование коллективов. Премирование рабочих, ИТР и служащих цехов про­ изводится администрацией цехов совместно с комите­ том профсоюза корпуса. Навстречу X VII съезду профсоюзов Профсою зная о р гани заци я Рус - тавского м еталлур гическо го за во ­ да стремится на в сех у ч астках производства обеспечить ор гани ­ зованность , деловитость , высокую дисциплину , в стр ети ть XVII съезд профсоюзов СССР новыми у сп ех а ­ ми в труде . А ктиви зи ровал ась работа по ­ стоянно действующ его производ ­ ственного совещ ани я . Т ак , по предложению ПДПС трубопрокат ­ ного ц ех а силами его рабочих был реконструирован охладитель ­ ный стол, что позволило у в ели ­ чить часовую производительность с тан а по вы п у ск у прям оу гольных труб на 5 тонн . Завком профсоюза заботится об улучш ении условий труда , быта и отдыха м еталлур гов . Пущ ено в строй новое тепличное хозяйство мощностью 6 0 0 центн еров овощей в м еж сезонный период. Д есятки семей сталев аров , доменщиков, трубопрокатчиков справили в к а ­ нун 1 9 8 2 года новоселье в бла ­ гоу строенны х ж илы х домах. На снимке слева: в трубопро ­ катном цехе обсуждаю тся р е зу л ь ­ т аты рекон струкции , которая по ­ зволила ув ели чи ть вы пу ск прям о ­ у гол ьны х труб . На снимке справа: новы е дома р у став ск и х м еталлур гов . Фотохроника ТАСС.