Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

з а в о д а сп ец и н ст р у м ен т а и т ех о сн а ст к и < * г - ------ - -У ......... ........... ~ п о и с к Н О В А Новаторы нашего завода при­ лагают усилия к тому, чтобы успешно справиться с годовым заданием по внедрению рациона­ лизаторских предложений и полу­ чению экономического эффекта. С начала года новаторы - ин­ струментальщики подали 133, из них внедрили 127 предложений с экономическим эффектом 35 ты ­ сяч рублей. За счет внедрения технических новшеств сбережено 25 тонн металла и 340 тысяч ки ­ ловатт - часов электрической энергии. Л учших показателей в рацио­ нализаторском движении добива­ ется коллектив цеха приспособле­ ний, возглавляемый' Александром Ивановичем Фроловым. Здесь за десять месяцев при плане 35 по­ дано 44 предложения. Вместо 34 предложений, предусмотренных планом, внедрено — 42. Перевы- ВЕД У Т Т О Р Ы полнено также задание по эконо­ мическому эффекту. Наиболее активными новатора­ ми в цехе приспособлений проя­ вили себя старший мастер Вик ­ тор Николаевич Атаиин, слесарь Николай Петрович Кузнецов. На­ пример, В. Н. Агапин в нынеш­ нем году подал и внедрил 8 ра­ ционализаторских предложений. Все они направлены на снижение трудоемкости, сокращение ручных работ. Фотография старшего мас­ тера Атапнна два года подряд помещается на заводской Доске лучших рационализаторов заво­ да. Этой же чести удостоен и сле­ сарь Кузнецов. С начала года он подал и внедрил 4 рационализа­ торских предложения, направлен­ ных на совершенствование техно­ логии изготовления приспособле­ ний, на повышение их надежнос­ ти и качества. Успешно справляется с планом по рационализаторской работе и коллектив заготовительного цеха, в чем немалая заслуга его на­ чальника Дмитрия Васильевича Скоморохова. Д. В. Скоморохов нс только организует коллектив на поиск резервов производств на творческое решение техниче­ ских вопросов, но и сам подает рационализаторские предложения. Однако отдельные наши подраз­ делении допустили некоторый спад в рационализаторской рабо­ те. Требует значительного улуч ­ шения деятельность новаторов инструментального цеха н цеха приспособлений. Долг руководи­ телей и технических служб этих цехов — в оставшееся до конца года время помочь своим коллек­ тивам в поиске внутренних резер­ вов производства, использование которых позволит успешно осу­ ществить принятые социалистиче­ ские обязательства. Л. АМЕЛ ЬКИНА , инженер бюро рационализации и изобретательства. д А \\Х \\\Х \Х \Х Х \\\\\\\\Л \\Х Х \\\Х \Х \Х \\\\\\Х Х \Х Х \Х С \\\\Х \Х \\\\\\\\\\Х \\\\\Х Х \Ч \\\\\\'С С \\\\Х У В цехе приспособлений успешно несет ударную трудовую вахту в честь 60-летия образования СССР токарь Анатолий Ролдугин. За десять лет работы в цехе он от ­ лично овладел профессией инст­ рументальщика, получил шестой квалификационный разряд. Девиз работы комсомольца А. Ролдугина — выпускать изделий больше, лучшего качества, дешев­ ле. Свои слова он подкрепляет конкретными делами. Все детали он изготовляет высокого качест­ ва и сдает с первого предъявле­ ния. Анатолий в числе других лучших инструментальщиков ра­ ботает без услуг контролеров. Свои детали, которые затем идут на сборку, он маркирует личным клеймом. Высокие трудовые показатели токаря А. Ролдугина на юбилей­ ной вахте не раз отмечались на­ градами. Он награжден знаками победителя социалистического со­ ревнования, ему присвоено звание ударника коммунистического тру ­ да. На снимке: А. Ролдугин. Фото В. Л изу нова. ВО ИМЯ ЗДОРОВЬЯ Л Ю Д Е Й Профсоюзный комитет и адми­ нистрация завода специиструмен- ,а и технологической оснастки уделяют внимание улучшению ор- ганизации отдыха трудящихся, укреплению их здоровья. Эта повседневная забота о людях окупается сторицей. Сохраняя и укрепляя свое здоровье, инстру­ ментальщики тем самым повыша­ ют трудовую отдачу, вносят наи­ больший вклад в выполнение производственных показателей. Словом, полноценный труд чело­ века находится в полной зависи­ мости от его отдыха, здоровья. В нынешнем году завком проф­ союза выдал рабочим, инженер­ но - техническим работникам и служащим предприятия 85 сана­ торных путевок. Это значительно больше, чем предусматривалось планом. Часть путевок выдана бесплатно. Многие инструментальщики по­ правили свое здоровье без отры­ ва от производства в санатории - профилактории тракторного заво­ да. Таких путевок за 10 месяцев мы выдали более 60. А вот с ноября, в связи со сдачей в эк ­ сплуатацию нового корпуса сана­ тория - профилактория, мы полу­ чили возможность посылать лю­ дей на лечение и отдых практиче­ ски без ограничения. Люди охот­ но идут в заводскую здравницу, пртому что она находится рядоЗи с домом, с заводом, здесь боль­ ные проходят полный курс лече­ ния в кабинетах, оснащенных са­ мой современной аппаратурой. Около ста человек получили в завкоме порфсоюза путевки на диетическое питание, которое про­ должается два месяца подряд. Отдельные инструментальщи­ ки во время своих очередных от­ пусков побывали в домах отды­ ха, а 90 рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служа ­ щих совершили увлекательные ту ­ ристические путешествия. Наибольший интерес у рабочих нашего завода сейчас представля­ ют путешествия за границу. В нынешнем году 18 инструмен­ тальщиков по путевкам профсою­ за побывали за границей. Среди них шлифовщик заготовительного цеха В. М. Канунников. Ему, как победителю юбилейного социа­ листического соревнования, была выдана бесплатная туристическая путевка в братскую Венгрию. Интересное путешествие совер­ шил летом и кадровый рабочий фрезеровщик инструментального цеха С. А. Кошкин. Ему, как правофланговому пятилетки, зав­ ком профсоюза выдал льготную путевку для поездки в Федера­ тивную Республику Германию. Очень много желающих хотели бы совершить во время отпуска путешествие в братскую Болга­ рию, отдохнуть и позагорать на ее живописных пляжах, поближе познакомиться с гостеприимным народом. Минувшим летом такая возможность представилась ра­ ботнице термического отделения А. А. Голубых и технологу инст­ рументального цеха С. И. Горде­ евой, которые отдыхали за грани­ цей со своими детьми. Хорошо отдохнули минувшим летом в Чехословакии и супруги Александр Андреевич и Нина Павловна Юрины. Он работает столяром, она — шлифовщицей. Каждый из них на своем рабо­ чем месте является первоклас­ сным маркером, показывающим образцы высокого трудолюбия. В центре внимания завкома профсоюза и администрации на­ ходятся и дети инструментальщи­ ков. В летние и зимние каникулы им не приходится скучать. Около шестидесяти ребят отдыхали в загородных и городских пионер­ ских лагерях тракторного завода. Даже на примере нашего не­ большого коллектива предприятия наглядно видишь претворение в жизнь постановления ЦК КПСС и ' Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по улуч ­ шению охраны здоровья населе­ ния». В этом документе разрабо­ таны меры, обязывающие совет­ ские и общественные организа­ ции принять необходимые меры по усилению профилактики забо­ леваний, укреплению здоровья на­ шего народа и продлению актив­ ной творческой жизни советских людей. П. ПОНОМАРЕВ, председатель завкома профсоюза. 1 СЛАГАЕМЫЕ КАЧЕСТВА Действующая на нашем заводе комплексная система управления качеством продукции (КС У КП ) предусматривает организацию вы­ полнения оргтехмероприятий по улучшению качества, а также ук ­ репление технологической дисцип­ лины, моральное и материальное поощрение рабочих инженерно- технических работников и служа ­ щих. В этом направлении у нас сде­ лано немало. Ежегодно сокраща­ ется количество рекламаций и по­ терь. Так, за пять последних лет эти потери сократились в два раза. За это время завод пол­ ностью избавился от рекламаций на изделия народного потребле­ ния. На заводе проводится анализ отклонений изделий от требова­ ний чертежей, ГОСТов. На осно­ вании полученных данных еже­ годно составляются мероприятия по устранению недостатков. Так, в 1981—1982 годах осуще­ ствлено 60 организационно-тех­ нических-мероприятий. Вот неко­ торые из них. Заточка отрезных и канавочных резцов по задним граням переведена с обычного точила на универсально-заточной станок алмазными кругами. Вели­ чина задних углов резцов стала выдерживаться стабильно, воз? росла их стойкость. Й как след­ ствие — не стало претензий от цехов-потребителей Л ТЗ на каче­ ство резцов. В нынешнем году освоено шли­ фование профиля резьбы на мет­ чиках эльборовыми кругами. В результате производительное т ь труда на этой операции возросла в два раза, значительно повыси­ лось качество изделий (не стало прижогов, повысился класс чисто­ ты обработки профиля). Срок службы метчиков увеличился не менее чем на 20 процентов. Хороший эффект дало и освое­ ние фрезерования рабочих по­ верхностей некоторых видов пресс-форм на станках с число­ вым программным управлением, благодаря чему повысилось их качество. Вместо ручного элект­ рокарандаша на маркировке ин­ струмента сейчас применяется электрохимический метод, позво­ ливший улучшить его товарный вид. / Вопросы повышения качества йнструмента и оснастки, а также товаров народного потребления у нас регулярно рассматриваются на «Днях качества», проходивших не реже одного раза в месяц под председательством директора за­ вода. Но главным фактором, влияю­ щим на улучшение качества инст­ румента и оснастки, является со­ знательное отношение людей к порученному делу, их совесть. Действенным средством в поддер­ жании качества на высоком уров­ не является также система без­ дефектного изготовления продук ­ ции. На эту систему ныне переве­ дены все производственные ра­ бочие завода. 67 производствен­ ных рабочих переведены на са­ моконтроль с вручением им лич­ ных клейм качества. 20 молодых рабочих имеют талоны комсо­ мольской гарантии. За сдачу продукции ОТК с первого предъявления рабочие получают доплату в размере де­ сяти процентов среднемесячного заработка. А те,, кто имеют лич­ ные клейма и талоны комсомоль­ ской гарантии, получают доплату в размере 20 процентов месячно­ го заработка. Однако в работе по улучшению качества продукции у нас есть и недостатки. В частности, медлен­ но снижается количество возвра­ тов инструмента на исправления от ОТК тракторного завода. Имеют место претензии потреби­ телей к качеству приспособлений холодных штампов. Не изжиты у нас и такие мо­ менты, как недостаточная прора­ ботка заказов. Имеющиеся техно­ логические процессы не всегда выполняются, а часть изделий идет в работу без технологии. Некоторые заточные операции при изготовлении сверл, зенкеров и т. д. выполняются «от руки», что не обеспечивает заданных пара­ метров. Техническая служба завода, ру ­ ководители цехов, командиры производства среднего звена еще недостаточно настойчиво борются за внедрение мероприятий, за вы­ пуск продукции, отвечающей тех­ ническим требованиям. Сильно затянулось внедрение электрохи­ мической доводки кузнечных штампов. За последнее врёмя не произ­ водится обработка деталей штам­ пов, приспособлений на коорди­ натно-шлифовальном станке. В заданные сроки не внедрены и некоторые другие мероприятия. Качество продукции во многом зависит от отношения к этому де­ лу мастеров — непосредственных организаторов производства. К сожалению среди них есть и та­ кие, которые считают, что качест­ вом инструмента и оснастки должны заниматься не они, а ра­ бочие и контролеры. К таким ко ­ мандирам производства относятся старшие мастера цеха приспособ­ лений А. Н. Стрельников, В. Н. Атапин. Часто имеет отклонения от чертежей режущий инстру­ мент, изготовленный на участке старшего мастера Д . Е. Кузнецо­ ва — инструментальный цех. На замечания контролеров эти командиры производства реаги­ руют очень слабо. А бывают такие случаи, когда вместо при­ нятия конкретных мер эти стар­ шие мастера заставляют своих рабочих производить некоторые операции с отклонениями от чер­ тежей. Есть отдельные недостатки и в работе ОТК. При оценке качест­ ва контролеры должны быть объ­ ективными, принципиальными, не допускать компромиссов. Даже самое малейшее отступление кон ­ тролера от технических условий, неправильная оценка качества может свести на нет всю систему бездефектного изготовления про­ дукции. Контролер должен быть технически грамотным, честным и требовательным работником. Высокое качество инструмента и оснастки зависит не только от усилий нашего коллектива, но и заказчика — тракторостроителей, проектирующих оснастку, постав­ ляющих нам отливки. Так, за по­ следнее время возросло количест­ во ошибок в чертежах. Особенно в чертежах холодных штампов, спроектированных отделом подго­ товки производства ЛТЗ. Только в октябре по этой причине приш­ лось переделывать 9 штампов. В качестве поставляемого инст­ рументальщикам фасоннолитей­ ным цехом Л ТЗ литья есть неко­ торые улучшения. Но до конца фасоннолитейщики вопрос по­ вышения качества литья так и не решили. А. ЕФИМОВ, начальник отдела технического контроля,