Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

социалистического соревнования среди цехов, отделов и служб ПО ЛТЗ на о д и н н а д ц а т у ю п я т и л ет к у В ц елях во влеч ен и я всех р або ч и х, и н ж ен ер н о - техн и ­ ч еск и х р або тн и к о в и служ ащ и х о бъеди н ен и я в ак ти вн ую б о р ьбу за до ср о ч н о е вып о лн ен ие задан и й п яти летн его п лана и о б язательств ди р ек ц и я и к о м и тет п р офсо ю за о бъявляю т Усло ви я со ц и али сти ч еск о го со р евн о ван и я: I. ПО ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ЦЕХАМ Победителями в социалистическом соревновании по объединению за месяц считаются те коллективы цехов, которые обеспечили: 1. Выполнение принятых социалистических обяза­ тельств. 2. Выполнение плана по объему реализованной про­ дукции. ' 3. Выполнение плана по номенклатуре. 4. Выполнение плана по производительности труда и соотношению между темпами роста производительности труда и средней зарплаты. 5. Наибольший процент внедрения бригадных форм организации труда с оплатой по конечному результату и распределению заработка по коэффициенту трудового участия (КТУ), но не менее плана. 6. Экономию фонда заработной платы. 7. Выполнение плана по прибыли и рентабельности. 8. Наибольшее снижение трудовых затрат и высво­ бождение численности работающих, но не менее плана. 9. Наивысший коэффициент качества продукции, но не ниже 0,7. 10. Экономию проката черных металлов, электроэнер­ гии и других видов материальных ресурсов. 11. Наименьший уровень текучести кадров, потерь ра ­ бочего времени от прогулов, нарушений общественного порядка (на 100 работающих и в сравнении с соответ­ ствующим периодом прошлого года). 12. Улучшение условий труда, строгое соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности, снижение случаев травматизма (в сравнении с соответ­ ствующим периодом прошлого года). 13. Выполнение плана по рационализации и изобрета­ тельству (с начала года). 14. Состояние культуры производства, чистоты в це­ хах н на закрепленной за цехом территории. 15. Наибольший охват индивидуальным социалисти­ ческим соревнованием, соревнованием за коммунистиче­ ское отношение к труду; участие в соревновании с дру­ гими коллективами на договорных началах. При подведении итогов социалистического соревнова­ ния при равных условиях учитываются: 1. Коэффициент уровня научной организации труда и коэффициент ритмичности. 2. Наибольший удельный вес внедрения технически обоснованных норм выработки и трудовых нормативов. 3. Наибольший удельный вес деталей и узлов, атте­ стованных на заводской Знак качества. 4. Снижение заболеваемости на 100 работающих. 5. Сокращение потерь рабочего времени за счет пред­ ставления трудящимся отпусков без оплаты с разреше­ ния администрации (по сравнению с соответствующим периодом прошлого года). 6. Выполнение в установленные сроки мероприятии, предусмотренных коллективным договором, комплекс­ ным планом организационно-технических мероприятий и планом НОТ. 7. Изучениеи распространение передовых методов тру­ да, охват рабочих производственно-техническим обуче­ нием и школами по передовым методам труда. 8. Массовость участия в общественных мероприятиях, проводимых заводом, работа общественных бюро, ак­ тивное участие в художественной самодеятельности. И. ПО ОТДЕЛАМ ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ Победителями в социалистическом соревновании по заводу за квартал считаются те коллективы отделов, которые обеспечили: 1. Выполнение принятых социалистических обяза ­ тельств за квартал и с начала года. 2. Выполнение плана новой техники, оргтехмероприя- тий, планов НОТ и мероприятий коллективного договора по количеству и экономической эффективности. 3. Выполнение плана снижения трудоемкости и норм расхода материалов (по закрепленным цехам). 4. Снижение потерь от брака по сравнению с соответ­ ствующим периодом прошлого года (обслуживаемыми цехами). 5. Выполнение задания планово-предупредительного ремонта согласно сметной стоимости, плана модерниза­ ции оборудования. 6. Выполнение плана по рационализации и изобрета­ тельству (с начала года). 7. Выполнение сметы затрат. 8. 100-процентный о х в а т ‘индивидуальным социалисти­ ческим соревнованием и наибольший охват соревнова­ нием за коммунистическое отношение к труду. Участие в соревновании с другими коллективами на договорных началах, в соревновании за внедрение личных творче­ ских планов по ускорению технического прогресса (не менее 75 процентов работающих). 9. Выполнение технико-экономических показателей подведомственными цехами и заводом. При подведении итогов социалистического соревнова­ ния при равных условиях учитываются: 1. Своевременное обеспечение цехов и участков каче­ ственной технической и производственной документаци­ ей, необходимыми материалами. 2. Выполнение графиков внутризаводской аттестации и мероприятий по обеспечению аттестации в подведом­ ственных цехах. 3. Оперативное решение технических и организацион­ ных вопросов, возникающих в производстве. 4. Состояние трудовой дисциплины и соблюдение пра ­ вил общественного порядка. 5. Массовость участия в общественных мероприятиях, проводимых заводом, работа общественных бюро. Кроме того, в зависимости от специфики работы отде­ ла вводятся дополнительные условия. III. ПО РЕМОНТНЫМ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ СЛУЖБАМ Победителями о социалистическом соревновании бу­ дут считаться коллективы, которые обеспечили: а) ПО СЛУЖБАМ МЕХАНИКА ЦЕХОВ: — выполнение планово-предупредительного ремонта оборудования при наибольшем проценте выполняемых капитальных и средних ремонтов с оценкой «хорошо» не менее 80 процентов; — отсутствие перерасхода по смете затрат по ремонту и обслуживанию; —; хорошее техническое состояние оборудования, вы­ полнение графика проверки оборудования на точность; — наибольший процент снижения простоев оборудова­ ния по сравнению с установленным лимитом; — отсутствие перерасхода фонда заработной платы; — хорошее состояние трудовой дисциплины, отсутст­ вие случаев травматизма; — выполнение технико-экономических показателей це­ хом; — наибольший охват индивидуальными обязательст­ вами, соревнованием за коммунистическое отношение к труду; участие в соревновании с другими коллективами на договорных началах. б) ПО СЛУЖБАМ ЭНЕРГЕТИКА ЦЕХОВ: — выполнение планово-предупредительного ремонта энергооборудования и сетей в установленные сроки с оценкой «хорошо» не ниже 80 процентов. — бесперебойная и безаварийная работа обслужива­ емого оборудования; — отсутствие перерасхода по смете затрат по ремонту и обслуживанию; — состояние культуры производства, отсутствие про­ изводственного травматизма в службе энергетика и электротравматизма в цехе, хорошее состояние трудо­ вой дисциплины; — выполнение мероприятий по экономии энергии и увеличение коэффициента мощности оборудования; — выполнение мероприятий по сокращению утечек сжатого воздуха; — выполнение технико-экономических показателей це­ хом; — наибольший процент снижения простоев оборудо­ вания против установленного лимита; — наибольший ох.ват индивидуальным соревнованием за коммунистическое отношение к труду; участие в со­ ревновании с другими коллективами на договорных на­ чалах. в) ПО ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ СЛУЖБАМ ЦЕХОВ: — выполнение плана по ремонту инструмента, штам­ пов и приспособлений; — выполнение графиков проверки приспособлений; — отсутствие перерасхода по смете затрат на изго­ товление и ремонт инструмента, оснастки и приспособ­ лений; — соблюдение норматива запасов инструмента, при­ способлений и продление их службы; — выполнение плана по внедрению новой техники и мероприятий по оргтехплану; — отсутствие перерасхода фонда заработной платы; — хорошее состояние трудовой дисциплины, отсутст­ вие случаев травматизма; — выполнение технико-экономических показателей це­ хом; -— наибольший охват индивидуальным соревнованием за коммунистическое отношение к труду; участие в со­ ревновании с другими коллективами на договорных на ­ чалах. IV. ПО СЛУЖБАМ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ Победителями в социалистическом соревновании по заводу за месяц считаются те коллективы БТК, кото­ рые обеспечили: — выполнение принятых социалистических обяза ­ тельств; — внедрение бригадной организации труда с оплатой по конечному результату с применением коэффициента трудового участия (КТУ); — снижение потерь от брака выпуска кооперирован­ ных поставок; — снижение брака, выявленного в других цехах; — снижение общих потерь от брака; — снижение возврата от цехов-потребителей; — отсутствие отклонений по замерам в КСП; — снижение количества дефектов на контрольных ис­ пытаниях; — снижение возврата машин; — отсутствие рекламаций по вине обслуживаемого цеха; — выполнение плана по рационализации; — выполнение графика внутризаводской аттестации; — соблюдение сроков отчетности согласно утвержден­ ному перечню; — отсутствие травматизма; — отсутствие случаев прогулов и нарушений общест­ венного порядка; — выполнение графиков проверки оборудования на технологическую точность и соблюдение технологичес­ ких процессов; — повышение общеобразовательного, технического, политического, экономического уровня работников. Подведение итогов между коллективами БТК произ­ водится производственно-массовой комиссией цехкома профсоюза до 10 числа каждого месяца и утверждается администрацией и цеховым комитетом ОТК. Победителем является коллектив, набравший наи­ большее количество баллов. В зависимости от спецификации работы, коцкретных показателей все коллективы БТК объединены в четыре группы: 1- я группа: БТК сталелитейного корпуса, чугуноли­ тейного, цветнолитейного, кузнечного и прессового це­ хов. 2- я группа: ВТК тракторных №№ 1, 2, 3, 4, 5, авто­ матного цехов. 3- я группа: БТК термического, заготовительного, трак ­ торосборочного, сборки трансмиссий, фасоннолитенного, деревообделочного цехов. 4- я группа: БТК цехов корпуса МС-4 согласно Поло­ жению по социалистическому соревнованию БТК корпу­ са МС-4. Работа коллектива БТК оценивается по балльной системе. В зависимости от степени важности и выполне­ ния соответствующего показателя коллективу начисля­ ется определенное количество баллов. Для поощрения победителей в социалистическом со­ ревновании по итогам работы за месяц устанавливаются четыре денежные премии (по одной для каждой группы). Коллективу БТК, выполнившему Условия социалис­ тического соревнования, вручаются переходящий вымпел и денежная премия в размере 10 рублей на 10 работа ­ ющих. В зависимости от количества набранных баллов каж ­ дому БТК присуждается порядковое место, занятое в соревновании своей группы. При присвоении первого места и денежной премии коллективу БТК начальник БТК (или старший мастер) премируется в размере 15 рублей сверх суммы, выде­ ленной на премирование коллектива. Премирование начальника БТК (или старшего масте­ ра) и контролеров (по представлению начальников БТК или старшего мастера) производится совместным поста­ новлением администрации и комитета профсоюза ОТК из фонда материального поощрения. Размер премии на индивидуальное премирование — не менее 10 рублей. При невыполнении обязательств, договора о соревно­ вании, невыполнении производственного плана цеха призовое место коллективу не присуждается. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Итоги социалистического соревнования подводятся: 1. Между цехами; — подекадно — комитетом профсоюза и дирекцией предприятия; — ежемесячно — комитетом профсоюза и дирекцией предприятия по представлению цехов. Материалы пред­ ставляются в ООТиЗ до 15 числа следующего месяца по утвержденной форме. 2. Между отделами: — ежеквартально — комитетом профсоюза и дирек­ цией предприятия по представлению отделов. Материа­ лы представляются в ООТиЗ до 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца. 3. Между ремонтными и инструментальными служ ­ бами: — ежемесячно — цеховыми комитетами профсоюза отделов главного механика, главного энергетика, инст- рументально-штамтювого. совместно с главным механи­ ком и механиками цехов, главным энергетиком и энер­ гетиками цехов, начальниками или старшими мастерами ремонтно-инструментальных мастерских, бюро инстру­ ментального хозяйства, начальником инструментально- штампового отдела по представлению администрации