Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Двадцать лет работает художником-офсрмителем в заводском бюро эстетики Геннадий Борисевич Марченко. Он — один из луч ­ ших матерое своего дела. Вот и в эти дни Геннадий Борисович вместе со своими товарищами занят праздничным оформлением завода и жилого района в связи с 65-летием Великого Октября. За успехи в работе он награжден Ленинской юбилейной медалью, имеет много поощрений. На снимке: Г. Б. Марченко. Фото В. Лизунова. О Ф И Ц И А Л Ь Н А Ы Ш О Т Д Е Л ВЫШЕ МАСТЕРСТВО — ВЫШЕ ОПЛАТА ТРУДА На заводе издан приказ гене­ рального директора «Об установ­ лении доплат рабочим за высокое профессиональное мастерство». В документе, в частности, гово­ рится, что, руководствуясь поста­ новлением Ц К КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усиления воздей­ ствия производственного механиз­ ма на повышение эффективности производства и качество работы», а также рекомендациями Мини ­ стерства тракторного и сельско­ хозяйственного машиностроения и Ц К профсоюза, с 1 октября те­ кущего года установлена доплата за высокое профессиональное ма­ стерство в размере четырех- и- восьмипроцентной тарифной став­ ки присвоенного разряда рабочим ряда цехов. В цветнолитейном цехе доплата в размере четырехпроцентной та­ рифной ставки присвоенного раз­ ряда установлена модельщикам выплавляемых моделей А. Я. Оре­ ховой, М. Ф. Бочаровой, Т. Д. Малышевой, М. Н. Мочалиной, слесарю-ремонтнику Л . В. Алек ­ сандрову, в ремонтно-строитель­ ном цехе — слесарю по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок В. 'Г. Уварову. ( В автоматном цехе в марте 1981 года надбавка в размере че­ тырехпроцентной тарифной ставки была установлена наладчикам Б. П. Глотову, С. М. Савенкову и Ф. В. Лычагину. Эти передовые кадровые рабочие подтвердили свое высокое профессиональное мастерство и потому им вводится доплата в размере восьмипро­ центной тарифной ставки присво­ енного разряда. Надбавки могут отменяться при ухудшении показателей работы, смене профессии, присвоении бо­ лее высокого разряда по основ­ ной профессии, при переходе по собственному желанию на работу в другое структурное подразделе­ ние. Начальникам цехов необходимо провести в коллективах широкую воспитательную работу о необхо­ димости дальнейшего повышения производительности труда за счет роста профессионального мастер­ ства, обеспечить постоянный учет и всемерное распространение опы­ та передовиков и новаторов про­ изводства. На этом снимке вы видите передовых работников жилищно-ком­ мунального отдела, владеющих несколькими смежными профессия­ ми. Слева направо — маляр, штукатур, кровельщик, удг.ркик ком ­ мунистического труда Иван Констант:.иозич Леликов, каменщик и кровельщик Иван Тихонович Новичков и маляр, штукатур, кро ­ вельщик Николай Федорович Подугольников во время капитального ремонта одного из домов. Фото В. Лизунова. Н О В И Н Н И Б е з о п а с н ы й Знак качества присвоен кероси­ но-кислородному резаку «РК-02», который с будущего года будет серийно изготавливаться на Сверд­ ловском машиностроительном за­ воде имени Воровского. Сейчас завершается подготовка оснастки, которая обеспечит производство 100 тысяч резаков в год. С запу­ ском в серию новинки доля про­ дукции со Знаком качества в Т Е X Н И В И и н с т р у м е н т объеме производства достигнет 80 процентов. По сравнению с ранге выпуска­ емыми резаками новый инстру­ мент безопасен в эксплуатации, так как снабжен предохранитель­ ным клапаном. Новая конструк ­ ция позволит сберегать за год де­ сять тонн латуни. «РК-02» пред­ назначен для резки стали в раз­ личных отраслях промышленно­ сти. БОЛЬШЕ ИНИЦИАТИВЫ С СОБРАНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Состоялось отчетно-выборное собрание молодых специалистов зашло объединения. Сейчас в гехах и отделах предприятия тру ­ дится более 200 инженере*, тех­ нике з, мастеров — выпускников зузов и техникумов. Они конст­ руирую г узлы и детали для трак ­ торов, разрабатывают технологи­ ческие процессы, руководят кол­ лективами смен, участков, бюро. О том, как повысить эффектив­ ность труда молодых специалис­ те*, шел разговор на собрании. С отчетным докладом перед собравшимися выступил предсе­ датель совета молодых специа­ листов объединения Старков. Собрание молодых специалистов, сказал докладчик, проходит в канун знаменательных дат — 65-летия Великой Октябрьской социалистической революции и 60-летия образования СССР. Ве­ сомый вклад в реализацию наме­ ченных плапов вносят и молодые специалисты предприятия. Основными задачами совета, сказал докладчик, были и остают­ ся — воспитание у молодых спе­ циалистов коммунистич е с к о й идейности, содействие научно- техническому и культурному рос­ ту, вовлечение в борьбу за ус­ корение научно-технического про­ гресса. Многие молодые специалисты успешно занимаются производст­ венной деятельностью, активно участвуют в общественной жизни своих коллективов. В числе та­ ких — В. Якимсз (корпус МС-4), Н. Двуреченская (отдел комплекс­ ной механизации и автоматиза­ ции), В. Переходченко (цветно­ литейный цех), А. Алаев (отдел главного конструктора) и многие другие. Ряду молодых специа­ листов доверено руководство большими коллективами. Говоря о деятельности совета, докладчик подчеркнул, что за отчетный период было проведено 16 заседаний, на которых рас­ сматривались перспективные пла­ ны работы, обсужда-лнсь ход и итоги стажировок, вопросы куль ­ турно-массовой работы, намеча­ лись пути решения жилищно-бы­ товых проблем и т. д. ^ А. Старков подробно рассказал о работе секторов совета моло­ дых специалистов, отметил -до­ стигнутые результаты, остановил­ ся на некоторых нерешенных за­ дачах. Докладчик много внимания уделил в св-оем выступлении воп­ росам организации социалистиче­ ского соревнования среди моло­ дых специалистов. Все молодые инженеры и техники работают по личным комплексным планам, де­ сятки — по личным творческим планам, многие принимают учас­ тие в заводских смотрах научно- технического творчества молоде­ жи. Активными рационализатора­ ми зарекомендовали себя Н. Хох­ лов (научно-исследовательский отдел), А. Минченков (отдел главного металлурга), В. Кушни- ков (отдела глвного конструкто ­ ра) и другие. Вместе с тем А. Старков от­ метил, что низкая творческая ак ­ тивность молодых специалистов, прибывших на завод в 1979—1981 годах, вызывает тревогу. Видимо, здесь сказывается недоработка совета молодых специалистов н заводского комитета комсомола. Да и самим молодым специалис­ там надо смелее и активнее браться за решение -сложных производственных вопросов. В работе совета, сказал док ­ ладчик, дсдущены н промахи. Так, не была проведена научно- техническая конференция моло­ дых специалистов. Оставляет желать лучшего шефская работа в общежитиях, подшефных шко­ лах, культурно-массовая работа в заводских общежитиях, требуют решения и некоторые жилшцно- бытозые проблемы. Инженер-технолог отдела глав­ но о технолога А. Гольцов в сво­ ем выступлении отметил, что важную роль в приобретении мо­ лодыми специалистами практичес­ ких и организационных навыков, необходимых для выполнения обязанностей по занимаемой должности, играют личные твор­ ческие планы. В отделе главного технолога все молодые специа­ листы имеют личные творческие планы. Намечеп-о провести обще­ ственное обсуждение их выпол­ нения. Думается, что это будет объективной оценкой работы мо­ лодых специалистов, позволит оп­ ределить недостатки и упущения. Все большую актуальность, от­ метил выступавший, приобретает работа по созданию комплексных творческих молодежных коллек­ тивов (К ТМ К ) . Это отмечало-сь и на XIX съезде ВЛКСМ. Комсо­ мольцы отдела уже выступали с инициативой в этом направле­ нии, но поддержки и -разъяснений со стороны заводского комитета комсомола пока нет. Пробовали провести эту работу сами, но не смогли преодолеть трудности. На­ до разработать Положение о КТМК , в котором бы освещались и вопросы их организации. О внимании к нуждам молодых специалистов, о повышении эф­ фективности их работы говорили в своих выступлениях инженер- технолог цеха холодной штампов­ ки корпуса МС-4 Олег Поляков, инженер-технолог кузнечного цеха Владимир Белозеров. — О молодых специалистах, которые пришли к нам в от­ дел,—-сказал заместитель началь­ ника конструкторского отдела А. И. Бело-усов, — у нас отзыва­ ются очень тепло. Это — знаю­ щие, хорошо подготовленные ра­ ботники, -стремящиеся постоянно повышать свой профессиональный уровень, интересующиеся вопро­ сами производства. В отделе ста­ раются оказывать постоянное внимание к молодым специалис­ там. Ведь в конечном итоге это создает хороший психологический климат в коллективе, помогает полнее раскрыть возможности мо­ лодых специалистов, эффективнее использовать нх способности. О некоторых вопросах работы совета молодых специалистов рас­ сказал в своем выступлении сек­ ретарь заводского комитета ВЛ КСМ Ю. Медведев. В частнос­ ти, он отметил, что есть еще не­ мало резервов для улучшения шефской работы в комсомольско- молодежных колшективах, с пио­ нерами и школьниками, активиза­ ции практической помощи комна­ там школьника, трудновоспитуе­ мым подросткам. Главной задачей молодых спе­ циалистов предприятия является воплощение теоретических знаний в практические дела, настойчивая борьба за досрочное выполнение заданий одиннадцатой пятилетки па основе повышения уровня ин­ женерно-технического обеспече­ ния производства, внедрения наи­ более совершенного оборудова­ ния, разработки и внедрения про­ грессивной технологии, средств механизации и автоматизации. О проблемах, требующих реше­ ния, говорил заместитель гене­ рального директора по кадрам М. Г. Покидов. Он отметил, что молодые специалисты вносят ве­ сомый вклад в решение тракто ­ ростроителями народнохозяйст­ венных задач. Многим молодым инженерам, технологам, мастерам доверены ответственные участки работы. Практика показывает, что подавляющее большинство с честью справляется с поставлен­ ными задачами. Администрация завода прила­ гает немало усилий для создания молодым специалистам необходи­ мых условий. В последнее время заметно улучшилось обеспечение семей молодых специалистов жильем и местами в детских са­ дах. На заводе есть все условия для повышения молодыми спе­ циалистами своего профессиональ­ ного уровня, культурного прове­ дения досуга. Конечно, проблем еще немало. И решением их по­ стоянно занимаются соответст­ вующие руководители и организа­ ции. Далее М. Г. Покидов отметил, что молодым специалистам надо смелее и активнее браться за ре­ шение производственных вопро­ сов, проявлять инициативу. К со­ жалению, бывают случаи, когда отдельные молодые специалисты предъявляют чрезмерные требо­ вания, добиваются каких-то «осо­ бых» условий, при этом еще не проявив себя должным образом. М. Г. Покидов выразил уверен­ ность, что молодые специалисты будут и впредь находиться в ря­ дах первых тракторостроителей, вести неустанную борьбу за но­ вое, передовое. В работе собрания приняли участие генеральный директор объединения Н. Г. Загорокий и председатель профсоюзного коми­ тета А. В. Смирнов. Отчетно-выборное собран и е принято соответствующее поста­ новление и избрало новый состав совета молодых специалистов объединения. Председателем со ­ вета избрана инженер-технолог отдела подготовки производства С. Моторная. В. ВАСИЛЬЕВ.