Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

К т о с о з д а е т т р у д н о с т и Термообрубное отделение явля­ ется в чугунолитейном цехе тем участком, где осуществляется окончательная обработка литья перед его отправкой потребите­ лям. Это накладывает на коллек ­ тив отделения высокую ответст­ венность работать четко, органи ­ зованно, так как от результатов его труда зависит успех всего це­ ха. Первое полугодие обрубщики завершили со значительным пере­ выполнением производственной программы. Сверх плана ими бы­ ло выдано 88 тонн литья. Это удалось достигнуть за счет высо­ кой организации труда, иыюльзо- вания прогрессивных форм социа­ листического соревнования, хоро ­ шей постановки воспитательной работы. Как правило, тон в трудовом соперничестве задают смены, ко ­ торыми руководят мастера Р. М. Селезнева, В. М. Барбашина и Н. С. Насонов. -В этих коллекти ­ вах организован ритмичный вы­ пуск отливок, на строгом учете каждая минута рабочего, време­ ни, умело преодолеваются труд ­ ности. Термообрубным отделением на протяжении многих лет руково ­ дит коммунист А. С. Буев. Это — один из лучших команди ­ ров производства цеха, награж ­ денный орденом «Знак Почета» и удостоенный высокого звания «Заслуженный м е т а л л у р г РСФСР». Начальник отделения активно участвует в техническом творчестве, вносит весомый вклад в реконструкцию оборудо­ вания, выявление резервов про ­ изводства. В этом году более 30 рабочих термообрубного отделения были обучены новым профессиям, а свыше 100 обрубщиков соревну­ ются по методу московского за ­ вода «Динамо». На производст­ венных участках отделения уде­ ляется большое внимание ис­ пользованию передового опыта, который оказывает большую по­ мощь обрубщикам в деле увели­ чения выпуска продукции и улуч ­ шения качества литья^ Термообрубное отделение сла­ вится рабочими высокой квали ­ фикации, которые быстро и каче­ ственно обрабатывают отливки, систематически выполняют смен­ ные задания. Мастерски затачи ­ вают литье В. И. Иванова, М. И. Казакова и 3. П. Добрынина. Богатый производственный опыт, добросовестность и старание — все' это помогает им добиваться хороших результатов в работе. В. В. Покачалов, Н. С. Суш- ков, А. Н. Тишаков обрабатыва­ ют крупные отливки. Не простое это дело. Однако передовые об­ рубщики хорошо справляются с ним. Задания ими перевыполня­ ются на 20 и более процентов. Коммунист М. В. Бугаков за­ нимается термической обработкой литья. Эта производственная опе­ рация — одна из ответственных в цехе. Но сложность работы не мешает термисту Бугакову пере­ крывать норму. Его успехи неод­ нократно отмечались поощрения­ ми, ему присвоено высокое звание ударника коммунистического тру ­ да. П роверяем выполне лле обязательств В первых рядах соревнующих­ ся идут также электросварщик В. Н. Невежин, обрубщица литья М. С. Яковлева, транспортиров- щица отливок А. Ф. Гункина и другие передовики производства. Большинство из них в совершен­ стве знают смежные специальнос­ ти, что дает возможность им за­ менять отсутствующих рабочих, предупреждать простои, эффек­ тивно использовать оборудование. Руководство отделения вместе с другими специалистами цеха постоянно занимается улучшени­ ем условий труда обрубщиков. В свое время оно немало сделало по, запуску в эксплуатацию по­ точных линий обработки литья, а в этом году при его непосредст­ венном участии введено в строй несколько вентиляционных уста ­ новок. Благодаря им значительно снизилась запыленность на участ­ ках, повысилась культура произ­ водства. Вместе с тем надо отметить, что обрубщикам приходится стал­ киваться с немалыми трудностя ­ ми. Они — главная причина сни­ жения выпуска чугунного литья во втором полугодии. В цехе часто недостает фор­ мовочных песков и шихтовых ма­ териалов. Из-за этого целыми сменами простаивают плавильщи­ ки, формовщики и стерженщики, что приводит к прекращению вы­ пуска литья. А раз нет литья, то и обрубщикам нечем заниматься. Каждый же час простоя дорого обходится заводу. К сожалению, руководители отдела материаль­ но-технического снабжения не за ­ думываются над этим, хотя пора бы им обратить на это самое серьезное внимание. Плохо на предприятии нала­ жен ремонт пневматических мо­ лотков, используемых для об­ рубки литья. И вина в этом — руководителей инструментально- штампового отдела, которые, ссылаясь на нехватку запасных частей, не обеспечивают качест­ венное устранение поломок ин­ струмента» Думается, есть необ­ ходимость изыскать возможность для изготовления запасных час­ тей непосредственно на заводе. Это окажет большую помощь обрубщикам в повышении эффек­ тивности и качества труда. Важным резервом увеличе­ ния выпуска и повышения каче­ ства литья является осуществле­ ние технических мероприятий. Од­ нако их выполнение нередко сры­ вается. В этом году, к примеру, планировалось запустить в экс-- плуатацию поточную линию на участке, где обрабатываются корпуса трансмиссий. К сожале­ нию, этого не было сделано. Те­ перь эту работу руководители отдела главного металлурга поче­ му-то решили выполнить в первом квартале будущего года. Но где гарантия, что сроки реализации этого мероприятия не будут пе­ ренесены на более поздний срок? Планировалось также в этом году установить новые кран-бал­ ки на выбивке корпусных отли­ вок, смонтировать поточную ли­ нию на участке среднего литья, обеспечить ввод в строй второго дробемета. Без движения нахо­ дятся и некоторые другие меро­ приятия, что не может не трево­ жить обрубщиков. Да это и не­ удивительно. Ведь если бы меро­ приятия были выполнены, то об­ рубщики могли бы перейти с трехсменной на двухсменную ра­ боту, что способствовало бы зна ­ чительному облегчению условий труда людей. Много претензий у обрубщиков и к руководителям автотранс­ портного цеха. По их вине авто­ машин и тракторов на вывозку литья выделяется меньше, чем предусмотрено технологией. Кро ­ ме того, транспорт часто выхо­ дит из строя, что создает серьез­ ные помехи в обеспечении лить ­ ем смежников. Коллектив термообрубного от­ деления обязался выполнить го ­ довую программу к 30 декабря, выпустить сверх плана 150 тонн лпгья. Чтобы эти обязательства выполнить, обрубщикам необхо­ дима помощь. И чем скорее она будет оказана, тем лучше. Это в интересах не только чугунолитей­ щиков, но и всего завода. В. Ю ДИН , Хорошо поработали команди­ рованные на уборку урожая в заводское подсобное хозяйство представители корпу с а МС-4 Юрий Васильевич Зайцев и сталелитейного корпуса — Миха ­ ил Ильич Барбашин. На снимке (слева направо): главный инженер подсобного хо ­ зяйства М. И. Зайцев, Ю. И. Зай ­ цев и М. И. Барбашин. ^ Фото В. Лизунова. Т Р А К Т О Р Ы Члены союза инженеров Чехо ­ словакии взялись за создание но ­ вого трактора после знакомства со статистическими данными. Они свидетельствуют о том, что луга каждый год сокращаются за счет разрастания городов, возве­ дения новых кварталов, заводов, прокладки дорог. В то же Бремя С Я К О Р Е М потребность в сене не падает, а растет. Так родилась идея создать трактор, способный работать с навесной косилкой и граблями на склонах с уклоном до 22°. Не ­ давно он был испытан п холмис­ той местности, где своей бульдо­ зерной лопатой сперва убирал кусты н вносил в почву удобре- ства нашего завода бетонщица монтажного участка Екатерина Ро ­ мановна Яковлева. В коллективе ценят ее за трудолюбие, высокое профессиональное мастерство и добросовестность. Екатерина Рома­ новна всегда успешно справляется с выполнением производствен­ ных заданий. Она с честью носит звание ударницы коммунистичес­ кого труда, имеет немало поощрений администрации. На снимке: Е. Р. Яковлева. Фото В. Лизунова. П р а в о ф л а н г о в ы е п я т и л е т к и З А Л О Г У С П Е Х А Совсем немного времени оста ­ ется до нового 1983 года. В це­ хах завода с каждой трудовой сменой увеличивается число ра­ бочих, досрочно завершивших выполнение личных обязательств. Людей, опережающих время, немало и в автоматном цехе. Одни рабочие только завершают задание второго года пятилетки, а некоторые уже намного опере­ дили свои графики. Так, напри­ мер, на первом участке трудится наладчик Анатолий Николаевич Колыхалов. На его рабочем ка ­ лендаре — первый квартал 1984 года. Двенадцать лет назад на учас­ ток пришел молодой рабочий Анатолий Колыхалов. «Ниче­ го, — одобряюще похлопывая по плечу, говорил недавнему деся­ тикласснику опытный наладчик Николай Бережной, — привык ­ нешь, обглядишься, еще и в пе­ редовиках будешь!». А через два месяца у наладчи­ ка Колыхалова появился свой участок работы. Старался парень. Не всегда получалось. Но в трудную минуту на помощь при­ ходил наставник. От своего учителя Анатолий унаследовал высокую ответствен­ ность за порученное дело, пос­ тоянное стремление выполнять работу на совесть. С каждым годом росло м'а с т е р с т в о , прибавлялся опыт. И теперь уже в своих обязательствах наладчик Колыхалов уверенно намечал вы­ сокие рубежи. А ведь в первые годы работы такие показатели казались ему недостижимыми. А потом пришел на участок выпускник училища Виталий Ко ­ тиков. Сдружились опытный рабочий и новичок. Теперь уж он, Колыхалов, щедро делился своим опытом. Советовал, под­ сказывал Виталию. Десятую пятилетку Анатолий Иванович Колыхалов завершил досрочно. Радость его разделил и Виталий Котиков. У того тоже дела шли неплохо. По итогам работы в десятой пятилетке наладчик А. И. Колы ­ халов был удостоен высокой награды — ордена «Знак Почета». А на новую, одиннадцатую пяти­ летку А. И. Колыхалов и В. Ко ­ тиков социалистические обяза­ тельства намечали вместе. К аж ­ дый знал возможности другого. И поэтому планы были напря ­ женные. И вот настал день, ког ­ да наладчик Колыхалов и авто ­ матчик Котиков рапортовали о выполнении плана третьего года пятилетки. Это было в сентябре. А сейчас на трудовом календаре А. И. Колыхалова первый квар ­ тал 1984 года. Большая победа рабочего. Вот так и оказались пророческими слова первого учи ­ теля: «Еще и в передовиках бу ­ дешь!». Высокая ответственность, ста­ рательность, стремление дости ­ гать большего — эти качества характерны для рабочего. И не­ даром А. И. Колыхалов награж ­ ден орденом, Ленинской почетной грамотой, носит звание ударника коммунистического труда. Отлично трудится -и Виталий Котиков. Он также работает в счет 1 квартала 1984 года. По итогам работы в минувшем году Виталию Котикову было присвое­ но звание лучшего рабочего—от ­ личника качества Министерства. Особых секретов у рабочих нет. Главное, считают А. И. Колыха ­ лов и* В. Котиков, знать механиз­ мы, технологию обработки, чест­ но относиться к делу. В. ВАСИЛ ЬЕВ. ния из бункера, а затем прини ­ мался за заготовку кормов. Одна из особенностей машины «Олень- 132» — кабина водителя. Она ка ­ чается ка к маятник и при накло ­ нах остается всегда в вертикаль­ ном положении. Величина накло ­ на показывается на табло прибор­ ной доски. Об опасной степени предупреждает акустический сиг ­ нал. Если водитель движением руля не исправляет положение, автоматически в стороны выбра­ сываются стальные упор и ы е штанги. Но и это еще не все. Конструкторы для особо опасных случаев предусмотрели пневмати­ ческую пушку, которая мгновен­ но вбивает в землю якорь, при­ крепленный тросом к задней оси.