Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д а сп еци н ст р ум ент а и т ехоснаст ки В Ч И СМЕ Во в се х ц е х а х н а ш е г о з а в о д а р а з в е р н у т о с о ц и а л и с т и ч е с к о е со р е в н о в а н и е за д о с т о й н у ю в с т р е ч у ю б и л е я с т р а н ы . Р е г у л я р н о п о д в о ­ д я т с я и т о г и в н у т р и з а в о д с к о г о с о ­ р е в н о в а н и я п о д д е в и з о м « 6 0 -л е ­ т и ю о б р а з о в а н и я СССР — 60 не д е л ь у д а р н о г о т р у д а !» . О с о б о е в н и м а н и е у д е л я е т с я п о к а з у г л а с ­ н о с т и т р у д о в о г о с о п е р н и ч е с т в а П о и т о г а м р а б о т ы за 4 8 -ю н е ­ д е л ю п о б е д и т е л я м и с о р е в н о в а ­ н и я п р и з н а н ы м н о г и е к а д р о в ы е р а б о ч и е . В ц е х е ш т а м п о в , н а п р и - П О Б ЕД м е р , п о - у д а р н о м у р а б о т а е т т о ­ к а р ь - к а р у с е л ь щ и к И в а н В а с и л ь е ­ вич Б о р о д и н . К с та ти , И . В. Б о р о ­ д и н в о з г л а в л я е т к о м п л е к с н у ю б р и г а д у , р а б о т а ю щ у ю на о д и н н а р я д , с о п л а т о й п о к о э ф ф и ц и е н ­ ту т р у д о в о г о у ч а с т и я . Д е л а в б р и г а д е и д у т х о р о ш о , к а ж д ы й ч л е н к о л л е к т и в а п е р е в ы п о л н я е т п р о и з в о д с т в е н н ы е з а д а н и я . Р ав ­ н е н и е в к о л л е к т и в е д е р ж а т на б р и г а д и р а И В. Б о р о д и н а — п е ­ р е д о в и к а п р о и з в о д с т в а , п р а в о ­ ф л а н г о в о г о п я т и л е т к и . И Т ЕА Е Й В ц е х е п р и с п о с о б л е н и й о т л и ч н о н е с е т у д а р н у ю т р у д о в у ю ва хту к а д р о в ы й и н с т р у м е н т а л ь щ и к т о ­ к а р ь - р а с т о ч н и к В а с и ли й Ф е д о р о ­ вич О л и м п и е в . Б о л ьш о й п р о и з ­ в о д с т в е н н ы й о п ы т , о т л и ч н о е з н а ­ н и е и н с т р у м е н т а л ь н о г о д е ла п л ю с в ы с о к о е т р у д о л ю б и е п о з в о ­ л я ю т В. Ф . О л и м п и е в у з н а ч и т е л ь ­ н о п е р е в ы п о л н я т ь з а д а н и я и и з ­ г о т о в л я т ь д е т а л и т о л ь к о в ы с о к о г о ка ч е с т в а . С р е д и п р е д с т а в и т е л е й и н с т р у ­ м е н т а л ь н о г о ц е х а п о б е д и т е ­ л е м ю б и л е й н о г о с о р е в н о в а н и я не р а з в ы х о д и л т о к а р ь Ю р и й С т е п а н о в и ч К о ш к и н . П о к а з ы в а я в р а б о т е в ы с о к и е л и ч н ы е р е з у л ь ­ та ты , о н в т о ж е в р е м я у м е л о р у к о в о д и т к о м п л е к с н о й б р и г а ­ д о й , н а п р а в л я я у с и л и я к а ж д о г о ч л е н а к о л л е к т и в а на д о с р о ч н о е в ы п о л н е н и е г о д о в о г о п л а н а и ю б и л е й н ы х с о ц и а л и с т и ч е с к и х о б я з а т е л ь с т в . Есть н е м а л о п о б е д и т е л е й у д а р ­ н о й вахты и в з а г о т о в и т е л ь н о м ц е х е . О д и н и з н и х — с т р о г а л ь ­ щ и к В и к т о р А н и с и м о в и ч Г у н к и н . Р аб о та е т о н т в о р ч е с к и , с о з н а н и е м д е ла , р а ц и о н а л ь н о и с п о л ь з у ­ ет к а ж д у ю м и н у т у . И п о т о м у л ю ­ б о е з а д а н и е в ы п о л н я е т р а н ьш е н о р м и р о в а н н о г о в р е м е н и , с в ы ­ с о к о й о ц е н к о й к а ч е с т в а и з д е л и й . Р а б о та я п о д д е в и з о м « 6 0 -л е ­ т и ю ССС Р — 60 н е д е л ь у д а р н о г о т р у д а !» , н аш и п е р е д о в ы е и н с т р у ­ м е н т а л ь щ и к и и з ы с к и в а ю т и и с ­ п о л ь з у ю т м н о г и е р е з е р в ы с т е м , ч т о б ы с д е л а т ь с в о й т р у д о в о й п о ­ д а р о к ю б и л е ю с т р а н ы б о л е е в е ­ с о м ы м . О. БОРЗИЛО, инженер по соревнованию отдела организации труда и зарплаты. ОРДЕН ТОКАРЯ СОБОЛЕВА Когда в отделе организации труда и заработной платы зашел разговор о передовиках производ­ ства, успешно выполняющих обя­ зательства в честь 60-летия обра­ зования СССР, то начальник ООТиЗ Григорий Михайлович Пу ­ тилин первым назвал токаря ин ­ струментального цеха Василия Игнатьевича Соболева. И тут же вкратце рассказал о трудовых успехах В. И. Соболева, о его за­ слугах перед коллективом, в ко ­ тором работает без малого сорок лет. — Василий Игнатьевич — про­ должал Г. М. Путилин, — одним из первых в цехе возглавил кол ­ лектив рабочих из 22 человек, ко ­ торый внедрил у себя бригадную форму организации и оплаты тру ­ да. Эта прогрессивная форма организации труда хорошо при­ жилась на участке, она позволяет повышать эффективность произ­ водства, воспитывать людей в ду ­ хе коллективизма, товарищества. Соболев прекрасно знает инстру ­ ментальное дело, имеет огром­ ный опыт работы токарем. Этот опыт он охотно передает моло­ дым членам бригады, как настав­ ник, учит их работать квали­ фицированно, на совесть. Хорошо отозвался о токаре В. И. Соболеве и мастер смены участка сложнорежущего инст­ румента Владимир Павлович Не- нахов. В этом человеке, подчерк­ нул мастер, заложены лучшие ка ­ чества советского рабочего. Как бригадир, он настраивает своим молодым рабочим станки, помога­ ет им разбираться в4сложных во­ просах. Знают инструментальщи- —ки Василия Игнатьевича и как активного общественника. Много лет подряд его избирают членом завкома профсоюза, где он воз­ главляет комиссию по технике бе­ зопасности. Что и говорить, дел у кадро ­ вого рабочего-общественника мно­ го. Но всюду он успевает, счита­ ет, что если уж тебе поручили, доверили, то будь добр — оправ­ дывай это доверие, пусть тебе порой бывает и нелегко. А бороть­ ся с трудностями В. И. Соболеву помогает рабочая закалка, полу ­ ченная еще в годы грозного лихо­ летья. В 1944 году в школе ФЗО он изучал профессию токаря-универ ­ сала. Голодными и холодными ребята познавали в школе азы рабочего ремесла. А получив спе­ циальность. становились за стан­ ки, которыми управляли их отцы и братья, недавно ушедшие на фрснт. Мальчишки быстро взрос­ лели, они вскоре стали выпс!лнять по полторы-две нормы, не счи­ таясь со временем, не жалея сво­ их сил. Все понимали — война. С 1944 года Василий Игнатье­ вич на всю жизнь связал свою судьбу с инструментальным про­ изводством, с коллективом, став­ шим ему родным. В его трудо ­ вой книжке на странице, где от­ мечается место работы, всего од­ на запись. Это значит, что почти за сорок лет трудового стажа он ни разу не поменял место работы, не изменил профессии инструмен­ тальщика. За минувшие десятилетия в ин ­ струментальном производстве по­ стоянно происходили изменения. Обновлялись станки, совершенст­ вовались технологические процес­ сы, осваивался выпуск нового, более сложного режущего инст­ румента. И во всем этом самое непосредственное участие прини ­ мал токарь В. И. Соболев. Вме­ сте с технологами, другими спе­ циалистами он работал творчески, с выдумкой, на некоторых опера­ циях внедрял новшества. Вот уже много лет Василий Игнатьевич в основном занят из­ готовлением фасонных резцов. Работа тонкая, требующая и ма­ стерства, и терпения. С годами все это далось кадровому тока ­ рю и потому работает он безуко ­ ризненно, его изделия не требу­ ют проверки контролеров. Каждо ­ му члену бригады он вправе ска ­ зать: «Делай так, как я». В. И. Соболев гордится, что на участке, в его бригаде есть и другие рабочие, которые своим добросовестным трудом умножа ­ ют славу коллектива инструмен­ тальщиков. Среди них — шлифов­ щица Валентина Ипатова, токарь Валентина Горбунова. Эти тру ­ женицы — надежная опора ма­ стера, бригадира. Отлично работает на участке и резьбошлифовщик Алексей Дмитриев. Его многолетний и бе­ зупречный труд на заводе отме­ чен высшей наградой Родины — орденом Ленина. Одним из пер­ вых поздравил его с высшей на­ градой Василий Игнатьевич Со­ болев, на груди которого в тот же вечер засиял орден Дружбы народов. Н. МИХАЙЛ ОВ . Д н и к а ч е с т в а На заводе под председательст­ вом директора предприятия регу­ лярно проводятся «Дни качества». 11а состоявшемся 16 октября «Дне качества» подведены итоги работы инструментальщиков по повышению качества продук ­ ции за девять месяцев. С инфор­ мацией выступил начальник от­ дела технического контроля А. М. Ефимов. Начальник ОТК подробно рас­ сказал о работе инструменталь­ щиков по повышению качества продукции, назвал нерешенные задачи, наиболее узкие места, где необходимо сосредоточить внима­ ние, усилия рабочих, инженерно- технических работников. Резкой критике за плохое качество изде­ лий подвергся старший мастер цеха приспособлений В. Н. Ата- пин. Подчеркивалось также, что отдельные начальники цехов фор­ мально относятся к организации «Дней качества», нерегулярно проводят их. На «Дне качества» были также заслушаны отчеты руководителей цехов, намечены мероприятия, на­ правленные на повышение качест­ ва инструмента, оснастки, това ­ ров народного потребления. Е. АЛ ЕКСАНДРОВ . Х \\ \\Х \ \Х \\ \Х \\ \\ \\ \\ \Х \\ \\Ч \\ \\ \Х \\Ч \ \\ \\ \\ \\\ \\Х Х Х \\Х \\\ \\ \\Х \ \\ \\ \\ \\ \\\ \\ \\ \\ \\Х \Х \Х Ч Х О н г и нс а. с о б с л у ж и в а ю т Ч Т О Б Ы Л Ю Д И БЫЛИ ДОВОЛЬНЫ Па тракторном заводе широко развита сеть общественного пита ­ ния. Большинство тракторозавод­ цев предпочитают ' принимать пи­ щу в цеховых столовых, где за последнее время популярными стали комплексные обеды. Хорошо готовит пишу и кол ­ лектив столовой инструментально­ го завода. !!• потому ее посещают не только рабочие, инженерно- технические работники и служа ­ щие инструментального завода, но и многие тракторозаводцы. Ра ­ ботники столовом хорошо пони­ мают, что от сытной п вкусной пищи во многом зависят настрое­ ние людей, их производительность и потому стараются на стол по­ давать вкусную и разнообразную пищу. Об этом говорят и записи в книге отзывов и предложений. Добросовестно, со знанием де­ ла выполняет обязанности пова­ ра Надежда Осипова. В 1976 го ­ ду после окончания Л ипецкого кулинарного училища пришла она в столовую инструментального за­ вода и за это время в совершен­ стве освоила кулинарное дело, старается работать так, чтобы люди покидали обеденный зал с хорошим настроением. Стать хо ­ рошим поваром ей помогли опыт­ ные кулинары наставницы Раиса Ивановна Сухорукова и Татьяна Шурупова. Недавно коллектив столовой возглавила Любовь Ивановна Некрасова, трудовой стаж кото ­ рой в сфере общественного пита ­ ния превышает двенадать лет. Она довольна работой своих под­ чиненных, очень лестно отзывает­ ся о поваре Н, Осиповой, кото ­ рая успешно выполняет обяза­ тельства юбилейного года. На снимке: Н. Осипова. Фото В. Лизунова. Здоровье ч е лове к а— дорож е все г о Наряду с решением производст­ венных и других задач руковод ­ ство и общественные организации завода специнструмента и техно­ логической оснастки большое вни­ мание уделяют улучшению охра­ ны труда, соблюдению правил техники безопасности. Этот вопрос постоянно обсуждается на опера­ тивных совещаниях, на заседани­ ях комитета профсоюза. Осущест­ вляется контроль за выполнением мероприятий, направленных на создание безопасности условий труда. Планировалось за девять меся­ цев выполнить 20 мероприятий на сумму 18 тысяч рублей. В основ­ ном все цехи справились с зада­ нием, кроме заготовительного. Этот коллектив из шести меро­ приятий два — не выполнил. Заготовители должны были на участке изготовления мелких штампов установить отопительный радиатор. Однако агрегат не смонтирован до сих пор. И вина в этом не только цеха, но и отделов материально-техническо­ го снабжения, главного энергети­ ка. До сих пор не изготовлен стел­ лаж на участке товаров народно­ го потребления, необходимый для улучшения складирования изде­ лий, повышения культуры произ­ водства. Эти мероприятия в ос­ новном предусматривают созда­ ние лучших условий труда и по­ тому их выполнение крайне необ­ ходимо. Что касается охраны труда и техники безопасности, то руко ­ водство заготовительного цеха, комитет профсоюза достигши та ­ кого положения, что за девять месяцев у них не произошло ни одного случая травматизма. Это результат того, что в цехе посто ­ янно осуществляется контроль за соблюдением правил охраны тру ­ да и техники безопасности. Здесь проводится большая профилакти­ ческая работа по предупрежде­ нию несчастных случаев. Хорошая забота о людях, об их безопасном труде проявляется в термическом отделении, где стар­ шим мастером А. В. Толмачев. В отделении вовремя выполняются мероприятия, регулярно прово­ дится инструктаж рабочих. В ре­ зультате коллектив термистов вот уже продолжительное время ра­ ботает без травм. А вот в цехе штампов совсем другая картина. С начала года здесь произошло три несчастных случая. В смене мастера участка холодных штампов В. О. Колы- халова токарь В. И. Пятков травмировал себе левую ногу. Случай этот нелепый, его можно было бы предотвратить, если бы и рабочий, и мастер следили на участке за порядком, не допуска ­ ли захламленность, завал деталей и заготовок. Пора бы, наконец, и начальни­ ку цеха Л . Н. Анохину более серьезно заниматься охраной труда и техникой безопасности, не относить это важное дело к числу второстепенных. Надо по­ высить требовательность к стар ­ шим и сменным мастерам, доби­ ваться, чтобы в цехе вовремя проводились контроль и инструк ­ таж. А уж если и возникнет не­ счастный случай, то его надо рас­ ценивать как чрезвычайное про­ исшествие, быстро расследовать и давать ему принципиальную оценку. К сожалению, не все команди ­ ры производства проникнуты этой заботой. Некоторые даже рассле­ дование случаев травматизма от­ кладывают на самое позднее вре­ мя, надеясь, что все это как-то забудется, пронесет. Этим прежде всего грешит исполняющий обя ­ занности главного механика Л . И. Афанасов. В возглавляемом им небольшом коллективе с начала года зарегистрировано два случая травматизма. Но их расследова­ ние велось крайне медленно, не­ грамотно, формально. Подобная беспечность руководителя службы к сохранению здоровья своих подчиненных дорого обходится производству. Аналогичные просчеты в своей работе допускают и начальник цеха приспособлнеий А. И. Фро ­ лов, старший мастер участка пресс-форм С. В. Торшин. Ссы­ лаясь на занятость, они забывают вовремя проконтролировать своих подчиненных и не требуют от них проведения профилактической ра­ боты. Очень медленно и негра­ мотно ведется в цехе расследова­ ние несчастных случаев. Все здесь сводят к тому, чтобы это непри­ ятное дело как-то затушевать, спустить на «тормозах», не вни­ кая глубоко в суть происшедшего, не давая ему принципиальной оценки. Нередко приходится бук ­ вально ходить по пятам, чтобы заставить руководителей цеха приспособлений довести начатое дело до конца. Забота о человеке, о сохране­ нии его здоровья — важнейшая обязанность руководителей цехов и участков. И пренебрегать этим ни в коем случае нельзя. Необхо­ димо помнить, что здоровье чело­ века — дороже всего. И. ПРОВОТОРОВ, старший инженер по технике безопасности.