Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ОПЕРЕЖАЮТ Г Р А Ф И К Высокими трудовыми показате­ лями завершают в эксперимен­ тальном цехе первый месяц нового года зуборезчик Борис Дмитрие­ вич Овсянников, слесарь Анатолий Кириллович Прохоренко, брига­ дир слесарей-сборщиков Петр Иванович Голубцов. Их ежесмен­ ные трудовые показатели достига­ ют 120—125 процентов. Успешно заканчивая январь те­ кущего года, передовые |рабочие значительно опережают свой про­ изводственный график. Так, Бо­ рис Дмитриевич Овсянников ра­ ботает в счет мая, на трудовом ка­ лендаре Анатолия Кирилловича Прохоренко — апрель, Петр Ива­ нович Голубцов завершает про­ грамму первого квартала нынеш­ него года. Большой опыт, знания, высокое мастерство помогают этим рабочим трудиться с оцен­ кой «отлично». Свою продукцию они сдают с первого предъявле­ ния. Большую работу проводят Бо­ рис Дмитриевич Овсянников, Ана­ толий Кириллович Прохоренко, Петр Иванович Голубцов среди молодежи. За годы работы в экс­ периментальном цехе Б. Д. Ов­ сянников обучил своей профессии 25 молодых рабочих. Ему были присвоены звания «Лучший нас­ тавник Министерства», «Лучший наставник завода». Опытом рабо­ ты постоянно делится с юношами Петр Иванович Голубцов. В соста­ ве его бригады трудится большин­ ство молодежи. За высокие успехи в труде Бо­ рис Дмитриевич Овсянников, Ана­ толий Кириллович Прохоренко на­ граждены орденами Трудового Красного Знамени, Петр Иванович Голубцов — медалью «За трудо­ вое отличие». В. СЕЛЮТИН, начальник БОТиЗ эксперимен­ тального цеха, ОРГАН ПАРТКОЛМ, ЗАВКОМА , КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИ РЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО О РДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ДИМИТРОВА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XXIII СЪЕ ЗДА КПСС ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА СУББОТА, 30 января 1982 г. иен* 2 коп Четверть века работает в прес­ совом цехе штамповщица ударни­ ца коммунистического труда Ана­ стасия Николаевна Захарова. С душой и ответственностью отно­ сится она к работе, из месяца в месяц перевыполняя личные пла­ новые задания. И сейчас, в днн трудовой вахты в честь 60-летия образования СССР, ее выработка составляет 110—115 процентов нормы в смену. На снимке: А. Н. Захарова. Фото В. Лизунова. ! Олово крепить делом * | Н едавно в « Кировце» были опубликованы социалистические < обязательства коллектива нашего предприятия на второй год ■ одиннадцатой пятилетки. В них с учетом имеющихся возмож ­ ностей намечены новые рубежи, достижение которых позво- ■ лит тракторостроителям значительно улучшить свои технико- ■ экономические показатели, повысить эффективность произ- • водства, достойно встретить юбилей страны — 60-летие обра- ; зования СССР. Обязательствами предусмотрено изготовить сверх плана | 100 пропашных тракторов, из них 50 машин — из сэконом- ! ленных материалов, на 100 тысяч рублей запасных частей и ! изделий кооперации, на 50 тысяч рублей товаров народного ! потребления. Намечено от внедрения мероприятий оргтехлла- ! на, НОТ и новой техники получить экономический эффект в ! сумме 1600 тысяч рублей. В обязательствах также большое внимание уделено эконо- • мин проката черных металлов, электроэнергии, тепловой энер­ гии, топлива, горюче-смазочных материалов. Все это должно быть достигнуто за счет усиления режима экономии и осуще­ ствления комплекса организационно-технических мероприя­ тий. И, естественно, за словом, за обязательствами должны сразу \ же последовать практические дела всего коллектива по прет- ! ворению их в жизнь. Скажем, если мы решили дать сельско- { му хозяйству страны сверхплановые машины, то это значит, ! что наш главный конвейер должен работать строго по графи- ! ку. Каждый месяц сборщикам надо иметь на счету десяток { дополнительных тракторов. На практике же пока получается 1 совсем другое, противоположное. Весь январь тракторосбор- | щики прошли с отставанием от графика. Не удавалось им по­ править дело и за счет работы в выходные дни. Это тревожный симптом. Он может привести к повторению печальных итогов прошлого года, когда коллектив завода, за- • махнувшись в обязательствах на 300 сверхплановых тракторов, , дал только 70. Разумеется, виной тому были и пока остаются • объективные причины — нехватка квалифицированных кадров, • нечеткая поставка двигателей, металлопроката отдельных • профилей, перебои в снабжении электроэнергией и т. п. Но у • нас были и пока, к сожалению, остаются свои, внутренние не­ урядицы в организации труда и производства, вызванные > снижением ответственности некоторых руководителей за по- • рученное дело, формальным исполнением своих служебных { обязанностей. Сетуя на нехватку рабочих, прикрывая все свои огрехи этим «щитом», многие руководители цехов палец о палец не уда­ рили для того, чтобы заставить людей честно исполнять свой ! долг, работать полную смену и с полной отдачей. Иными сло­ вами, в цехах, на участках пока мало что делается для того, чтобы сократить потери рабочего времени и простои обору- ! дования, уменьшить количество прогулов. Все, начиная от на- ■ чальника цеха и кончая сменным мастером, понимают, что в этом заложен огромный резерв, так необходимый нам для ликвидации узких мест, для решения неотложных вопросов, однако пока очень мало делают для того, чтобы покончить с этим злом. Нужны не разговоры, не констатация фактов, не подсчет потерянных из-за прогулов и пьянства количества человеко-дней, а решительные и повседневные меры по пре- • дупреждению этого безобразия. Успешное выполнение годового плана и обязательств во ! многом зависит от четкой и повседневной работы цехов и ! отделов по осуществлению мероприятий оргтехплана, планов ! НОГ и новой техники. Экономический эффект от внедрения ! этих мероприятий должен составить 1 млн. 600 тысяч рублей. ! Рубеж этот нам при любых обстоятельствах надо взять, иначе ! не будет обеспечено выполнение плана по всем технико-эко- ! номическим показателям. По опыту прошлого года можно сказать, что руководители ряда цехов и отделов не очень-то обременяют себя заботами о безусловном выполнении организационно-технических ме­ роприятий. Они скорее склонны к тому, чтобы найти повод, 2 предлог для того, чтобы выполнение мероприятий оргтехпла- ■ на перенести на другой квартал, на конец года, а то и на сле­ дующий год. И это им часто удается сделать. ! Особенно преуспевает в этом начальник второго тракторно- ! го цеха Н. Н. Тамбовский. Он добился, чтобы из 16 мероприя- I тий оргтехплана осталось 7. Но из этого количества цех осу- I ществил только 2 мероприятия, которые по расчетам должны ! были дать 16,2 тысячи рублей экономического эффекта. Но ! цех отчитался нулем. Социалистические обязательства — это напряженная прог- ! рамма действий многотысячного коллектива нашего пред- 1 приятия на год. Тут огромное поле для творческой деятель- ! ности коппективов всех подразделений, здесь есть где при- ! пожить свои знания, способности и труд многим руководите- ! лям и специалистам отделов. Обязательства обязывают нас коренным образом улучшить ! работу отдела капитального строительства. Нельзя дальше ! мириться с медлительностью, неразворотливостью и безыни- ! циативностью его отдельных руководителей и специалистов. ! В конечном итоге это приводит к невыполнению плана по кап- ! строительству, к срыву сроков сдачи и ввода в эксплуатацию ! объектов, к ухудшению их качества. Партийные и общественные организации цехов и отделов, ! взяв под постоянный контроль выполнение каждого пункта ! обязательств, должны повести вокруг них широкую массово- ! разъяснительную работу, памятуя о том, что успех в решении любой задачи зависит от единства слова и дела. ■ ПРАВОФЛАНГОВАЯ На участке товаров народного потребления деревообделочного цеха вот уже более пятнадцати лет работает сварщица Валентина Шелепова. Она отличается высо­ кой ответственностью в выполне­ нии плановых заданий. Ее профес­ сия требует многих качеств. И, по­ жалуй, самое главное — это доб­ росовестное отношение к делу. В бригаде сварщиков ценят Ва­ лентину Шелепову за высокое ка­ чество труда. Еще не случалось такого, чтобы сварщица допустила брак в работе. Она тщательно проверяет каждый узел, аккуратно и высококачественно делает сва­ рочные швы. Валентина Шелепова неизменно добивается выполнения сменных заданий в среднем на 130 процентов. Скромная, честная, трудолюби­ вая женщина пользуется в кол­ лективе заслуженным уважением. Валентина Шелепова неодно­ кратно награждалась грамотами. Ей присвоено звание «Ударник коммунистического труда». Е. ЛЯПИНА, старший инженер-нормировщик деревообделочного цеха. УДАРНЫЕ ТЕМПЫ Не раз в минувшем году в чис­ ле правофланговых соревнования среди коллективов смен называ­ лись в цехе сборки трансмиссий рабочие, возглавляемые мастером Александром Александровичем Зайцевым. Благодаря умелой ра­ боте руководителя этого коллекти­ ва, сознательности и добросове­ стности рабочих был успешно за ­ вершен план первого года один­ надцатой пятилетки. Не снижает высоких темпов коллектив смены Александра Александровича Зайцева и в теку­ щем году. На его сверхплановом счету сорок готовых трансмиссий. Некоторые рабочие значительно перевыполняют производственные задания. Например, слесари-сбор­ щики Дмитрий Калинович Ерма­ ков, Александр Павлович Пожи­ даев, Виктор Васильевич Бабни­ ков на 110 процентов ежесменно завершают намеченные планы. С опережением трудятся также Григорий Сергеевич Дедов, Вла­ димир Иосифович Бубнов. На 25 и более процентов перекрывают они постоянно задания. Таких показателей добиваются рабочие за счет высокого профессиональ­ ного мастерства, большого трудо­ вого опыта, хорошего знания сво­ его дела. Коллектив смены активно вклю­ чился в социалистическое соревно­ вание в честь 60-летия образова­ ния СССР. Высокими трудовыми результатами решили отметить сборщики юбилей страны. Каждый из них борется за высокое качест­ во и эффективное выполнение ра­ боты, за экономию и бережли­ вость, за рациональное использо­ вание рабочего времени. В. АКСЕНОВА, инженер-нормировщик цеха сборки трансмиссий. ',А /^Л /^ <^Л /V VVЛА /^ /V ^Л / \ /^ / \ /^Л /^^^Л ^ ✓ ^А /V ^ /V ^ /^ /^Ч Л /Х Л А Л Л Л Л /А V V ^ / \Г ^ ✓ V \ /V V V V V \ / \Л ^ /V V \Л /V \ /V V У ^ ' ' С О О Б Щ А Е Т Ш Т А Б | ПО С О Р Е ВН О В А Н ИЮ | Липецкие тракторостроители на второй год один- I I надцатой пятилетки наметили высокие трудовые > | рубежи. Они предусмотрели повысить эффектов- | < ность производства и улучшить качество продук- ? | пил, добиться внедрения новой техники и прогрес- < \ енвной технологии, осуществления мероприятий \ > оргтехплана и научной организации труда. Приятно < < отметить, что эти планы уже начинают воплощать- > | ся в жизнь. | | Заводской штаб по подведению ежедневных > > итогов социалистического соревнования сообщает, 5 ? что на прошлой неделе хорошо работали коллекти- ^ > вы чугунолитейного, второго тракторного и некото- г I рых других цехов. < > Однако сталелитейный корпус, цветнолитейный, \ | заготовительный, первый и четвертый тракторные < 5 цехи на прошлой неделе работали неудовлетвори- г г тельно. Это объясняется тем, что руководители дан- 5 г ных подразделений не все сделали по мобилизации г < трудящихся на выполнение заданий и принятых ? г обязательств, не добились слаженности и высокой г < организованности в коллективах. Вот почему на 5 г этих вопросах надо сосредоточить внимание, с тем г < чтобы не допустить еще больших промахов в ра- ? | боте. | 'дМ (1 1У > У й т 1У ^Л У У Л > А Л Л Д Л Л Л Л Л Л Л Д Л Л Л Л Л ^ ^