Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

К а д р ы р а б воспитывать и Стабильность кадров, крепкая трудовая дисциплина, высокая организованность — основа ус ­ пешного решения задач, стоящих перед коллективами. И поэтому администрация и общественные организации нашего завода про­ водят работу, направленную на обеспечение необходимых усло­ вий по созданию стабильного кол­ лектива и укреплению трудовой дисциплины. Руководители ряда цехов и отделов совместно с профсоюзными организация м и стали конкретнее заниматься воп­ росами воспита'ния людей, опера­ тивно устранять причины, вы­ зывающие текучесть кадров. Все это дает положительные ре­ зультаты. Так, за 8 месяцев те­ кущего года по сравнению с тем же периодом прошлого года те­ кучесть кадров на заводе сокра ­ тилась на 1,4 процента. Умень­ шилось число прогульщиков,- И, естественно, сократились потери рабочего времени из-за прогулов. Значительного снижения теку ­ чести кадров добились коллекти ­ вы экспериментального, автомат­ ного, четвертого и пятого трак ­ торных, кузнечного, скрапоразде­ лочного и некоторых других под­ разделений. Опыт работы этих цехов говорит о том, что положи ­ тельных результатов в деле за­ крепления кадров можно добить­ ся только путем комплексного решения технических, производ­ ственных, экономических, со­ циальных и некоторых других вопросов. Однако в работе по воспита­ нию и закреплению кадров у 'н а с имеются и существенные недо­ статки. Руководители и общест­ венные организации ряда цехов и других подразделений работу по закреплению кадров проводят не на должном уровне, бессистемно, а порой и формально. Это преж ­ де всего относится к руководите ­ лям цехов: модельного, консерва­ ции, железнодорожного, второго тракторного, цветтллитейно г^о, теплосилового, фасоннолитейного и эксплуатации инструмента. С начала года в этих цехах допущен наибольший процент те­ кучести кадров. Анализ показал, что основными причинами высо­ кой текучести кадров являются серьезные недостатки в воспита­ тельной работе, в организации производства. Люди нередко ухо ­ дят из цехов из-за плохих усло­ вий труда, а также из-за ненор­ мальных взаимоотношений, сло­ жившихся в коллективах. Начальники цехов, комитеты профсоюза слабо занимаются ана­ лизом причин текучести кадров, не принимают своевременных мер по их устранению. Вместо того, чтобы с человеком, подавшим за ­ явление на расчет, провести соот­ ветствующую кропотливую рабо­ ту, убедить его в ошибочности решения, иные руководит е л и предпочитают быстрее составить заявку в отдел кадров на попол­ нение рабочих. Выше говорилось о том, что за 8 месяцев у нас есть некоторые сдвиги по укреплению трудовой дисциплины. Заметного снижения количества прогулов добил и с ь коллективы цехов: фасоннолитей­ ного, термического, пер в о г о. третьего и пятого тракторных, ре- монтно - строительного, модель­ ного, автотранспортного и желез­ нодорожного. Здесь более целе­ направленно ведется 'работа по укреплению трудовой дисцип ­ лины, предъявляются более высо­ кие требования к ее нарушите­ лям. Каждый проступок, совер­ шенный в цехе или в обществен­ ном месте и в быту, обсуждается на заседаниях цеховых комитетов профсоюза, на общих собраниях. К сожалению, в целом по заво­ ду трудовая дисциплина остается все еще низкой. Потери рабочего времени от прогулов, неявок на К р е п и т ь д и с ц и п л и н у т р у д а : ----- I — и. I . д а работу с разрешения администра­ ции сильно влияют на ухудшение ритмичности производства, на снижение технике - экономиче­ ских показателей. Значительно возросло количест­ во прогульщиков в сталелитей­ ном и четвертом механосбороч­ ном корпусах, в цехах: прессо­ вом, втором и четвертом трактор ­ ных, автоматном, сборки транс­ миссий, ремонтно-механическом и хранения и переработки материа­ лов. Нельзя мириться и с таким позорным явлением, когда в ряде подразделений растет количество лиц, побывавших в медвытрезви­ теле. Ныне этим отличаются ста ­ лелитейный корпус, четвертый и пятый тракторные, термический и тракторосборочный цехи. Беда в том, что руководители этих цехов, председатели комите­ тов профсоюза мирятся с нару ­ шителями трудовой дисциплины и общественного порядка, не об­ суждают их на рабочих собра­ ниях смен и участков, на заседа­ ниях товарищеских судов. При наличии большого количества злостных нарушителей трудовой дисциплины и общественного по­ рядка товарищескими судами в этом году было рассмотрено лишь 239 дел. Положение, когда большинство нарушителей трудовой дисципли­ ны и общественного порядка не обсуждаются на рабочих собра­ ниях и товарищеских судах, наблюдается 8 четвертом трак ­ торном, автоматном и некото­ рых других цехах. Так, в чет- о ч и х беречь вертом тракторном цехе и'з 115 случаев нарушений трудовой дис­ циплины на рабочих собраниях обсуждено только* 60 и на заседа­ ниях товарищеского суда — 11. Очевидно, начальники указан ­ ных цехов тт. Моисеев и Надюк, председатели комитетов проф­ союза тт. Пятницких и А к ­ сенов недооценивают роль рабо­ чих собраний и товарищеских су ­ дов и потому в борьбе за укреп ­ ление трудовой дисциплины сра- бо опираются на них, не привле­ кают общественность. Несколько лет тому назад в цехах были созданы советы про­ филактики, призванные система­ тически проводить работу по вос­ питанию нарушителей трудовой дисциплины. Первое время сове­ ты, возглавляемые начальниками цехов, работали активно, регу ­ лярно проводили заседания, на которых обсуждали тех или иных нарушителей. Однако сейчас мно­ гие советы профилактики сбави­ ли темпы своей работы, а неко­ торые только числятся на бумаге. Руководителям цехов и других подразделений, председателям профсоюзных комитетов необхо­ димо коренным образом пере­ строить рдботу по укреплению трудовой дисциплины и сокраще­ нию текучести кадров. Следует наладить планомерную работу советов профилактики, на заседа­ ниях которых надо не только об­ суждать .нарушителей, но и за ­ слушивать отчеты отдельных старших и сменных мастеров, до ­ пустивших рост текучести кадров и случаев нарушения трудовой дисциплины. Особой заботы требуют моло­ дые рабочие, пришедшие на за ­ вод из школ, технических учи­ лищ, а также воины, увольняю­ щиеся в запас из рядов Совет­ ской Армии. Им необходимо соз­ давать все условия для успешно­ го овладения' рабочей профессией и повышения профессионального мастерства, прививать любовь к избранной специальности, к род­ ному цеху. Начальники цехов и отделов призваны тщательно разбираться с каждым работником, подавшим заявление на увольнение с заво­ да по собственному желанию. На­ до принимать все меры к тому, чтобы они остались на заводе и устранять причины, побуждаю ­ щие людей порвать связь с пред­ приятием. Ведь всем известно, что кадры решают все. И мы обязаны воспитывать кадры, по­ стоянно заботиться о том, чтобы коллектив наш был стабильный, работоспособный, чтобы ему все задачи были по плечу. А. АВЕРЬЯНОВ, начальник отдела кадров завода. К З О - л е ты ю о б р а з о в а н и я С С С Р В К РАЮ Ч У В АШ С К ОМ Вместе со всем советским н ародом т р иж ды о р д е но ­ носная Ч у в аш и я готовится достойно встретить 60 -л е т ­ ний юбилей о б р а з о в а н и я СССР . Вы пу с к а емы е промышл енными п р едп ри я ти ями Ч у в а ­ шии мощные промышл енны е тр а к т о ры , эл е к трич е с ки е а п п а р а ты и приборы , т к а ц к и е с т ан ки и э л е к т р о п о г р у з ­ чики, з а п а с ны е части и а г р е г а ты к с е л ь х о зм аш и н ам и а в том обилям , кр а си т е ли , ткани , т р и к о т аж , к аб е л ьны е и зд елия , мебель и многое дру го е п о с т ав л яю т ся во все экономические р айоны нашей ^ .страны и более чем в 80 с тр ан мира . Р а д ую т своими у спех ами тр уж е н и к и полей и ферм , в ногу с научно -техническим прогрессом идут ученые , р а с т е т м а с т е р с т в о ' р або тни ко в культуры , л и т е р а т у ры и искусства . В р е спублике ж и в у т и р аб о т аю т чуваши и русские , т а т а ры и у кр аинцы , б аш ки ры и белорусы , м а ри йцы и мордва , пр ед с т а ви т ели дру гих национ ально с тей . На снимк ах : Д ом Советов в столиц е Советской Ч у ­ вашии городе Ч еб о кс а ры ; победители социалис тиче ско го с ор евно в ани я Л е н и н ­ ского район а города Ч е б о к с а ры ( сл ева н а п р а в о ) : р а ­ ботница х л еб о з а в о д а № 4 Нина К а р а б а с о в а , с б орщ и ц а прои зводственного объ един ения «Э л е к троприб ор» Анна Г ер а симов а , т о к а р ь з а в о д а эл ектрои сполни т е л ьных м е ­ х ани зм о в Алексей Д а н и л о в . Фо тохроника ТАСС . • судят товарищи ОТВЕТ ДЕРЖАТ ПРОГУЛЬЩИКИ Когда ссылаются на опыт прес­ сового цеха по перестройке кол ­ лектива на четкую, ритмичную работу, то неизменно подчерки­ вают, что руководство стало больше внимания у д е л я т ь людям, решать вопр о с ы улучшения условий труда и т. д. Конечно же, заслуга руководите­ лей в этом немалая, но надо до­ бавить, что администрация цеха в первую очередь старалась опе­ реться на живую, активную по­ мощь общественных организа­ ций — совет мастеров, товари­ щеский суд, постоянно действую­ щее производственное совещание. О работе товарищеского гуда прессового цеха говорят, что он постоянно ведет непримиримую борьбу с нарушителями трудовой и общественной дисциплины. Си­ лу воздействия товарищеского су ­ да подтверждают многочисленные факты. Так,' например, на одном из своих заседаний было рассмот­ рено дело о нарушении трудовой дисциплины работницей цеха. Систематически прогуливает, по­ является на работе в нетрезвом виде, к делу относится без ста ­ рания — такова была характе ­ ристика, которую дал мастер. Казалось бы, что ситуация зна ­ кома и в «финале» виновницу ждет увольнение. Но члены това­ рищеского суда, внимательно изу. чив существо дела, решили ис­ пользовать свою воспитательную функцию. Ведь легче всего мах ­ нуть рукой на все и просто-на­ просто расстаться с нарушите ­ лем, уволив его по соответствую­ щей статье КЗоТа. Такое мнение подкреплялось и тем, что к нару ­ шительнице уже применялись раз­ личные меры воздействия — налаялись взыскания, проводи­ лись беседы. И все-таки было решено предоставить провинив­ шейся возможность искупить свою вину. \ После суда наметились переме­ ны. И вскоре о работнице заго ­ ворили иначе, чем раньше. А че­ рез несколько месяцев бывшей прогульщице была объявлена благодарность за успешное вы­ полнение социалистических обя. зательств. •...И вот перед судом стоят на ­ рушители Н. А. Измайлов, Н. Е. Демин, Л . И. Чурсина. В первые минуты они еще пытаются объ­ яснить свои проступки «объектив­ ными» причинами. Так, например, Измайлов два дня не являлся на работу. Заявлял, что был в вы­ ходные дни на свадьбе у сестры, а после... «заболел». Надо заме­ тить, что у этого работника и раньше имелись прогулы опять- таки на почве застарелой «болез­ ни» — пьянства. А ведь вначале молодому специалисту в цехе оказали высокое доверие, поручив ему руководить одной из смен. Но затем несостоявшийся руко ­ водитель опустился до нарушите­ ля трудовой дисциплины. Не хватило силы воли Измайлову, а ведь и сейчас мастер говорит, что когда Измайлов «здоров», то к работе относится добросовестно, со знанием дела. А вот у Н. Е. Демина здоровье действительно не столь крепкое, но почему-то опытный, грамот ­ ный резчик в выходные дни при ­ нимает такие микстуры, что затем не появляется на работу. Такой «метод» самолечения Демин при­ менял и когда работал в третьем тракторном цехе. А ведь, по сло­ вам мастера участка, Демин уме­ ет работать, и неплохо. Заслушал товарищеский суд и объяснение «чемпиона» по прогу ­ лам Л . И. Чурсину. Семь дней находилась она в ‘ своем «допол­ нительном» отпуске. И хотя при. чина прогулов у работницы вооб- ще-то понятна и объяснима, но факт самовольного оставления рабочего места говорит о том,что к трудовому распорядку Чурсина относится, мягко говоря, без должного внимания. Долго совещались председатель цехового товарищеского суда Ф. И. Еамеева и члены суда В. П. Тарасов, Е. И. Мирин. И вот решение принято. Учитывая то, что нарушители осознали тяжесть вины, суд объявил им общественный выговор. Коллек ­ тив предоставил им последнюю возможность реабилитировать се­ бя перед коллективом и честным, добросовестным трудом смыть пятно позора. Может показаться, что мягкий приговор вынес товарищеский суд. Но пусть нарушители не пи ­ тают никаких иллюзий. К тем, кто неисправим, кто не бережет честь коллектива, не бывает и не будет никаких снисхождений. В. ВАСИЛ ЬЕВ . МЕТАЛ Л ТВЕРДЕЕТ В КИПЯТКЕ Вряд ли кто мог предположить, что кипение воды можно исполь ­ зовать для изменения физических свойств поверхности металлов. Но именно такую идею выдвинули и успешно осуществили- ученые Рижского политехнического инсти­ тута. Здесь родилась технология, названная мик ротермоциклир ова- нием. К а к показали исйгедования, когда над какой-то точкой поверх­ ности детали при кипении возни­ кает паровой пузырек, металл мгновенно расходует тепло и ох ­ лаждается на несколько градусов. Такие непрерывные перепады тем­ пературы, длящиеся сотые или ты ­ сячные доли секунды, вызывают термические напряжения в мате­ риале, приводящие к сдвигам на атомно-молекулярном уровне. В результате на 30—40 процентов возрастает твердость тонкого на ­ ружного слоя металла, повышает­ ся устойчивость к износу деталей машин и механизмов. Если кипятить не воду, а неко ­ торые химические составы, то можно создать на детали своего рода пластичную оболочку, спо ­ собную предохранять металл от образования трещин,