Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ДО СЕРД ЦА КА ЖД ОГО поэтому старается агитатор Пят­ ницких зажечь сердца людей сво­ им страстным словом. Ведь это очень важно—пробудить у людей инициативу, ответственность не только за свою работу, но и за де­ ла всего коллектива. Когда стала широко пропаган­ дироваться в печати новая форма работы—бригадная, с оплатой по конечному результату, агитатор Пятницких в первой же беседе рассказал о преимуществах про­ грессивного метода. И, конечно, Александр Иванович хорошо по­ нимал, что новшество не сразу по­ лучит надежную прописку. И когда через полгода участок стал работать по новому методу, многие почувствовали, что агита­ тор говорил о преимуществах бри­ гадной формы не для красного словца — выгода была видна на деле. Лучше стали относиться к работе, возросла ответственность за выполнение заданий как от­ дельного прессовщика, так и всего коллектива. За пределами участ­ ка стали широко известны передо­ вики производства В. Г. Грачев, Р. И. Мещалкина, Т. С. Пещерова, А. С. Шипулина, Н. И. Федешова и 'другие. Много времени в своих беседах агитатор Пятницких отводит во­ просам бережного и экономного использования сырья, электроэнер­ гии, инструментов. На участке ве­ дется широкая борьба за эконо­ мию ценных материалов. 600 тонн — такова условно годовая эконо­ мия металла от замены его пласт­ массами. Как правило, Александр Ивано­ вич ведет беседы живо и непри­ нужденно, стараясь добиться участия в них всех собравшихся. Такой свободный обмен мнениями Старшего -мастера участка пластмасс четвертого тракторного цеха Александра Ивановича Пят­ ницких знают многие. И не толь­ ко как умелый руководитель, зна ­ ющий производственник и предсе­ датель цехкома известен Алек­ сандр Иванович. Более тридцати лет он является агитатором. ...Шестого февраля 1948 года на заводе торжественно отмечали выпуск стотысячного липецкого трактора. Именно в этот день в трудовой книжке А. И. Пятниц­ ких появилась запись: «Принят на работу...». И стал бывший ави­ ационный техник тракторостроите­ лем. _ Опыт фронтовика, умение раз­ бираться в людях помогли Алек­ сандру Ивановичу при выполнении первого партийного поручения — проведении агитаторских бесед. И все же волновался, -переживал бывший солдат, когда готовился к выступлениям. Одно дело агита­ тор на фронте, на передовой, дру­ гое — беседы среди людей мир­ ных профессий. Но прошла первая встреча, за ней—вторая, третья... И теперь, когда за плечами более, чем тридцатилетний агитаторский стаж работы, все так же волнует­ ся Александр Иванович, как и в первые годы -работы на заводе. И не потому, что не уверен в себе. Агитатора никогда -не покидало чувство высокой ответственности и важности партийного поручения. Поэтому и волнуется Александр Иванович. И старается готовиться к каждой встрече обстоятельно. А ему иначе и нельзя. Ведь он не только агитатор, но и руково­ дитель коллектива. А в повседнев­ ной быстротечной жизни для лю­ дей не отведешь особого периода времени только лишь для получе­ ния ответов на вопросы. Каждый день приносит их множество—-но­ вых и непонятных. Потому-то аги­ татор и должен быть всегда готов дать ответ, помочь разобраться в деле, докопаться до сути. Когда организовывался участок пластмасс, скептиков было немало. Не верили в успех нового дела. Не все могли смириться с мыслью, что давно проверенный и надежно служивший металл можно заме­ нить чем-то иным. Старший мас­ тер нового участка Александр Иванович Пятницких встал горой за необходимость такого подраз­ деления на заводе. И во многих своих беседах он старался приво­ дить больше фактов, которые по­ казывали весомые преимущества пластмасс. Время доказало, что новое под­ разделение успешно решает свои задачи. Сегодня участок пласт­ масс один из передовых коллекти­ вов четвертого тракторного цеха. Если в первые годы на участке вы­ пускали незамысловатую продук­ цию — шайбы, прокладки, то те­ перь там изготавливается более 160 -наименований изделий из пластмасс. Особым для коллекти­ ва участка был первый год один­ надцатой пятилетки. Особым по трудовому накалу. И участок с честью выполнил плановые зада ­ ния и свои обязательства. В тече­ ние года коллектив, руководимый А. И. Пятницких, лишь дважды занимал -вторые места. А все ос­ тальное время он неизменно при­ знавался победителем цехового социалистического соревнования. Шесть лет коллектив участка, -воз­ главляемый старшим мастером коммунистом А. И. Пятницких, с честью носит почетное звание «Участок высокого качества тру­ да». Этого права он добился од­ ним из первых на заводе. В трудовых победах есть нема­ лая доля заслуг и Александра Ивановича Пятницких—и как руко- Р А С С К А З Ы О КОММУ НИСТАХ водителя, и -как агитатора. О чем рассказывает он на встречах с ра­ бочими? Как обычно, -в начале беседы Александр Иванович зна­ комит с положением дел на участ­ ке, в цехе, на заводе. Такое вступ­ ление стало традиционным. Всем интересно знать, какое'место от­ водится их небольшому коллекти­ ву в масштабах всего цеха, заво­ да, отрасли. Затем агитатор рас­ сказывает о событиях в мцре. По своему опыту А. И. Пятниц­ ких знает, что агитатору по­ рой не уложиться -в отведенные по плану' две—три встречи. Гораз­ до больше бывает неплановых встреч с людьми. И поэтому Алек­ сандр Иванович старается посто­ янно поддерживать связь с рабо­ чими участка. Чаще всего его можно видеть в кругу людей пос­ ле окончания смены. Получается, что собеседниками фактически становятся не только члены отра­ ботавшей смены, но и те, кто толь­ ко готовится приступить к работе. Александр Иванович убедился, что чем -полнее информирован каждый рабочий о положении дел на своем участке, заводе, тем соз­ нательнее, ответственнее его отно­ шение к работе, тем лучше он станет выполнять порученное ему дело. Поэтому своим девизом аги­ татор избрал слова В. И. Ленина, в которых сказано, что государст­ во сильно тогда, когда массы все знают, обо всем могут судить и идут на все сознательно. Именно заинтересовывает людей, привле­ кает их внимание к -нерешенным и злободневным проблемам произ­ водства. Работа агитатора очень кропот­ ливая. Она требует постоянного совершенствования самого агита­ тора. Обычно тему очередной бе­ седы Александр Иванович начина­ ет прорабатывать примерно за не­ делю, используя для этого газеты, журналы, записи, сделанные им во время радио- и телеризион-ных передач. Он выписывает и регу­ лярно читает «Правду», «Эконо­ мическую газету», «Ленинское знамя», журналы «Агитатор», «Политическое самообразование». В своей книге «Малая земля» Л. И. Брежнев писал: «...Главным нашим оружием -было страстное па-ртийное слово, подкрепленное делом — личным -примером...». Именно так и стремится посту­ пать Александр Иванович Пят­ ницких, коммунист, агитатор. В. ВАСИЛЬЕВ. ’ Д в а д ц а т ь в о с ь м о й г о д р а б о т а е т в ц е х е э к с п л у а т а ц и и и н с т р у м е н т а с т а р ш и й м а с т е р к о м м у н и с т В а л е н т и н С т е п а н о в и ч М е щ е р я к о в . Х о р о ­ ш и й о р г а н и з а т о р , в о с п и т а т е л ь , з н а ю щ и й с п е ц и а л и с т , а к т и в н ы й р а ­ ц и о н а л и з а т о р п р о и з в о д с т в а , о н в с е г д а п о к а з ы в а е т п р и м е р в в ы п о л ­ н е н и и т р у д о в о г о д о л г а , п р и н и м а е т д е я т е л ь н о е у ч а с т и е в о б щ е с т в е н ­ н о й ж и з н и к о л л е к т и в а . Н а снимке: В . С . М е щ е р я к о в . Фото В. Финогина. На р о д ст в е н н ы х п р ед п р и яти я х Р а с т у т м о щ н о с т и з а в о д а На Кишиневском тракторном заводе вступил в строй крупный црес^варочцый цех, занимаю­ щий площадь более полутора гек­ таров. Кроме обычного оборудо­ вания, в нем установлен мощный тяжелый пресс, создающий давле­ ние до тысячи тонн. Здесь же С о с ц е н ы — о У агитбригады Дворца культу­ ры и техники ЧТЗ «Вира» — премьера. Новый спектакль назы­ вается «Экономике быть эконом­ ной!». Автор интермедий — руко­ водитель коллектива Марк Камин­ ский. Написа-н текст на заводском материале, в нем ярко бичуются недостатки. смонтированы окрасочные конвей­ ерные линии и сушильные камеры, которые будут обогреваться при­ родным газом. Новый цех дает возможность увеличить производственные мощ­ ности завода на тысячу тракторов в год. 6 э к о н о м и к е Состоялась сдача спектакля ху­ дожественному совету Дворца. Спектакль одобрен и рекомендо­ ван для показа в цехах объедине­ ния. Самодеятельные артисты уже выступили с ним на зональном смотре-конкурсе агитбригад. Б Е З О Т С Т А Ю Щ И Х Четвертый участок в трактор­ ном цехе № 3 не был самым от­ стающим. Но, -несмотря на это, и здесь были детали, план -по кото­ рым часто не выполнялся. Такими деталями -на участке считались стаканы подшипника. Что .сделать для того, чтобы они изготовлялись ритмично? Сошлись на одном: ста­ ночников, занятых выпуском ста­ канов подшипника, надо объеди­ нить в бригаду. Но тут же возник вопрос: «А согласятся ли они на это?». Решили провести собрание, чтобы выяснить мнение каждого. Перед станочниками выступил на­ чальник бюро организации труда и заработной платы П. Т. Чернов. Он подробно рассказал о бригад­ ном методе работы, указал на то, что он дает производству и лю­ дям. Разумеется, на собрании воз ­ никло много вопросов. Все, зада ­ вавшие их, получили на них исчер­ пывающие ответй. А через некоторое время на уча­ стке была создана бригада тока­ рей, которую возглавил опытный наладчик П. А. Ушков. Руково­ дить коллективом Ушкову поручи­ ли не случайно. Петр Александро­ вич работает па заводе не один десяток лет, активно участвует в общественной жизни. Ему присво­ ено высокое звание «Почетный тракторостроитель». На своем первом собрании чле­ ны бригады крепко договорились о том, чтобы в коллективе поддер­ живалась хорошая трудовая дис­ циплина, чтобы каждый рабочий действовал ие обособленно, а жил интересами бригады. Большинство так и стали делать. А вот налад­ чик В. И. Кретинин решил, что за ­ коны бригады не для него писа­ ны. Он плохо настраивал обору­ дование, подолгу отсутствовал на участке, не (реагировал на замеча­ ния товарищей. Такое поведение Кретинина возмутило членов бри­ гады. Им ничего ие оставалось, как освободиться от него. Вместо уволенного Кретинина в бригаду пришел работать налад­ чиком В. А. Корчагин. Ему еще не хватает опыта, но к порученному делу он относится старательно, с душой. Для каждого члена бригады стало правилом творчески подхо­ дить ж делу, непримиримо отно­ ситься к недостаткам, добиваться их устранения. Приятно отметить, что добрый пример во всем этом подает бригадир. Он постоянно проявляет заботу о том, чтобы станки находились в исправном состоянии, а простои токарей бы­ ли до минимума сокращены. Как-то обратил Петр Александ­ рович внимание на то, что режу­ щий инструмент, используемый дия и зг отов ления деталей, имеет ряд недостатков. Вследствие этого нередко задерживается выпуск де­ талей, снижается их качество. Бригадир предложил усовершен­ ствовать инструмент. Его новшест­ во нашло применение на участке. Как известно, срок службы тех­ нологической оснастки ограничен. Проходит определенное время, и ее надо обновлять. Однако это не всегда делается, что и создает трудности на производстве. Воз­ никли они и в бригаде П. А. Уш­ кова. Кулачки патронов станков- полуавтоматов давно сработались, а замена их новыми не производи­ лась. Члены бригады обратили внимание на этот непорядок на­ чальника техбюро Ю. А. Заливина и инженера-технолога Л. А. Его­ ровой, которые сходили на завод специнструмента и технологичес­ кой оснастки, где должны были сделать кулачки патронов. Специ­ алисты третьего тракторного на­ стояли на том, чтобы заказ цеха инструментальщики выполни л и как можно быстрее. Разумеется, их усилия дали положительные результаты. Устаревшая оснастка была заменена новой, что позво­ лило бригаде ритмичнее выпус­ кать продукцию. Заработная плата каждого чле­ на бригады определяется коэффи­ циентом трудового участия. Он повышается за овладение смежны­ ми профессиями, взаимопомощь, выпуск продукции высокого каче­ ства. Надо сказать, эти вопросы постоянно находятся в центре внимания станочников и наладчи­ ков, они ими руководствуются в повседневной работе. Токарь В. А. Соломыкина одно время болела, а затем находилась в очередном отпуске. В смене не­ возможно было бы без нее обой­ тись, а вот бригада и с меньшим составом ритмично выпускала продуцию. В этом, конечно, нет ничего удивительного, так как каждый станочник знает все про­ изводственные операции, что и по­ могает ему в нужную минуту за ­ менить отсутствующего товарища, не допустить простой оборудова­ ния. Члены бригады заботятся о гласности соревнования. По их предложению сделан экран еже­ дневного учета сдачи продукции. Он позволяет своевременно узна­ вать о выработке станочников, по­ вышает эффективность соревнова­ ния, развивает у работающих чув­ ство высокой ответственности И инициативы. В бригаде нет не выполняющих норм выработки, почти вся изго­ товленная продукция сдается кон­ тролерам ОТК с первого предъяв­ ления. Быстро и качественно ве­ дут выпуск продукции В. И. Ка- лужина, В. А. Соломыкина, А. А. Пичугина и другие члены бригады. Успешная работа бригады не­ возможна, если будет находиться в плохом состоянии оборудование, что в значительной мере зависит от ремонтников. Следует подчерк­ нуть, что они добросовестно отно­ сятся к своим обязанностям. План минувшего года по вы­ пуску продукции коллектив бри­ гады, руководимый П. А. Ушко­ вым, завершил на 6 дней раньше срока. По итогам цехового социа­ листического соревнования среди бригад ему присуждено первое место. Назван он и в числе луч­ ших бригад предприятия. В социалистических обязатель­ ствах, принятых на 1982 год, кол­ лектив бригады предусмотрел из­ готовить дополнительно к плану деталей на 300 пропашных тракто­ ров, завершить квартальное зада ­ ние по выпуску запасных частей ко дню открытия XVII съезда профсоюзов СССР, повысить про­ изводительность труда «а 3 про­ цента. Итоги работы в январе го­ ворят о том, что он уверенно идет к намеченным трудовым рубежам. Г. ДАВЫДОВА, нештатный корреспондент «Кировца», Б Р И Г А Д Н Ы Й М Е Т О Д - В Д Е Й С Т В И И