Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

У Л УЧШАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ СО Р Е В Н О В А Н И Я В кс нференц-зале зав одо управлен ия состоялось 'з аседан ие постоя нн о дейст вующег о произ в одст­ венн ого со вещ ания. На нем обсуждался вопрос >«0 состоянии и совершенствовании организации и управления социалистическим соревнованием на предприятии». С докладом выступил началь­ ник бюро отдела труда и заработной платы В. Ф Ивочкин. '\ЛЛЛЛЛЛЛЛ \ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ^\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/ в л л л л л л л л л л кл ^ ' В своем выступлении доклад­ чик отметил, что в минувшей пя­ тилетке на заводе был осуществ­ лен ряд организационных мер, на­ правленных на повышение эффек­ тивности производства. Среди них одно из главных мест было отве­ дено организации социалистиче­ ского соревнования. Учитывая его жизненную важность и необходи­ мость, отделом организации труда и заработной платы совместно с партийным и профсоюзным коми­ тетами' предприятия была разра­ ботана новая система организа­ ции и управления им, которая охватывает все категории рабо­ тающих и проводится под деви­ зом «Работать без отстающих». Согласно новой системе все подразделения завода были раз­ делены на группы: заготовитель­ ную, механообрабатывающую и сборочную, вспомогательную. При подведении итогов соревнования места распределяются согласно выполнению основных технико­ экономических показателей и со­ циалистических обязательств. Для наглядности хода соревнования на заводе установлен красочный стенд с обозначением всех цехов и отделов. Па нем видно, какое в место в соревновании занимают ' коллективы за месяц, год, пяти­ летку. Это позволяет администра­ ции оперативно принимать меры не только к отстающим, но и к так называемым «середнячкам» помогая им подняться до уровня передовых. Места в соревновании определяются в зависимости от величины комплексного качества труда. Таким образом, до мини­ мума сведен субъективный подход при подведении итогов. Заводская система получила признание в нашей отрасли в марте 1980 года, когда на пред­ приятии проводилась межзавод­ ская школа по изучению передо­ вого опыта ЛТЗ. А в мае прошло­ го года на заводе был проведен областной семинар по организа­ ции социалистического соревнова­ ния, на котором в качестве поло­ жительного опыта рассматрива­ лась наша система управления соревнованием. Словом, отметил В. Ф. И вочкин, система прошла проверку време­ нем, и на ее основе были разра­ ботаны условия социалистическо­ го соревнования на текущую пя­ тилетку. А в условия минувшей пятилетки внесены некоторые из­ менения и дополнения. Например, >-было решено отказаться от сорев­ нования за звание «Участок высо­ кого качества труда». Требования, предъявленные к этому виду тру ­ дового соперничества, были высо­ кие и выполнение их было не под силу каждому коллективу. И, как правило, претендентом на это звание оказывался один участок — участок пластмасс из четверто­ го тракторного цеха. В новых условиях нашли свое отражение такие виды соревнова­ ния, как «Лучшая бригада объе­ динения», «Лучший молодой спе­ циалист», «Лучшая комсомоль­ ская организация», «За лучшую постановку спортивно - массовой работы» и т. д. Впервые в практи­ ке в условиях был введен раздел «Положение об основных обязан­ ностях администрации и общест­ венных организаций по организа­ ции социалистического соревнова­ ния». Осрадно отметить, продолжил далее докладчик, что все коллек­ тивы цехов, успешно развивая соцсоревнование под девизом «Ра­ ботать без отстающих», справи­ лись с выполнением установлен­ ных плановых заданий за восемь минувших месяцев и добились значительного роста выпуска про­ дукции по сравнению с этим же периодом прошлого года. Так, за восемь месяцев сверх плана реа­ лизовано продукции почти на 2 миллиона рублей, в том числе 125 пропашных тракторов, и более чем на 800 тысяч рублей запас­ ных частей и изделий кооперации. Положительные результаты, до­ стигнутые коллективом предприя­ тия, подчеркнул В. . Ф. И вочкин, стали возможны благодаря само­ отверженному труду новаторов и передовиков производства, широ­ ко развернутому социалистическо­ му соревнованию в честь юбилея страны «60-летию образования СССР — 6 0 недель ударн ого тр у ­ да!» Лидер а ми этой трудовой вахты не раз выходили коллекти­ вы цехов прессового, первого трак ­ торного, цветнолитейного и дру­ гих. Большой вклад в уверенную ра­ боту нашего завода внесли пе­ редовые участки, смены, бригады из различных цехов. Среди них коллективы, руководимые старши­ тве.рждеиными расчетами, инже­ нерным обеспечением. . На передовых предприятиях страны, отметил далее В. Ф. Ив очки н; уже давно действует система защиты социалистических обязательств на всех уровнях: от индивидуальных до цеховых и заводских. К сожалению, многие руководители цехов и отделов на­ шего завода скептически отнес­ лись к этому, решив, что это лиш­ няя трата времени и сил. А к че­ му это приводит, можно проанали­ зировать на примере обязательств, принятых на текущий год коллек­ тивом плавильного отделения чугунолитейного цеха, руководи­ мого старшим мастером Н. А. Ро- готовским. Вот некоторые из ею пунктов: «За счет улучшения ор­ ганизации рабочего места сокра­ тить простой оборудования из-за отсутствия металла на 10 процен­ тов по сравнению с 1981 годом», «Работать под девизом «60-летию образования СССР — 6 0 недель ударн ого тр уда!», «Выпол нен ие плана п о сн иже н ию -тр уд оемко­ сти» и т. д. Эго нас тоящий фор­ м ал изм. В этих об язательствах нет творческого подхода. А в тех коллективах, в которых к делу подошли серьезно, хоро­ шо поняли смысл и значение, про­ вели защиту, были достигнуты положительные результаты. Так, соревнования надо с высокой от­ ветственностью. Мы должны по­ стоянно заботиться о том, чтобы соцсоревнование стало неотъемле­ мым звеном управления, чтобы руководство деятельностью тру ­ довых коллективов на всех уров­ нях, от бригады до всего пред­ приятия, не мыслилось без умения правильно организовать соревно­ вание. После выступления докладчика начались прения. Первым высту­ пил председатель цехового коми­ тета профсоюза автоматного цеха В. И. Аксенов. Он отметил, что социалистическое соревнование — один из важнейших рычагов со­ временного производства и от то­ го, как он будет налажен, в боль­ шей степени зависит успешное выполнение планов. Выступающий согласился с не­ достатками в организации социа­ листического соревнования, отме­ ченными в докладе. Действитель­ но, в цехе еще слабо налажена работа в этом вопросе. Нет должного участия здесь инженер­ но-технических работников, руко ­ водителей различных служб и от­ делений. Недостаточно еще налажено социалистическое соревнование между бригадами в нашем, цехе, отметил далее В. И. Аксенов. При­ нимаются меры в решении этого вопроса, совместно с заводским отделом труда и заработной пла­ ты разрабатываются мероприя­ тия, но пока дело движется еще медленно. Далее В. И. Аксенов рассказал о гласности социалистического соревнования в своем коллективе. С з а с е д а н и я з а в о д с к о г о Л Д Л С ми мастерами А. И. Пятницких, Н. С. Бирюковым, мастерами А. А. Шалашовым, П. И. Абани­ ным, Е._ И. Иванотцевым, бригади­ рами Л. И. Провоторовым, И. И. Аникеевым, П. А. Ушковым. Более трех тысяч передовых рабочих досрочно справились с выполнением личных производст- ственных заданий девяти месяцев текущего года. Ими изготовлено сверхплановой продукции почти на два миллиона рублей. 130 но­ ваторов трудятся в счет четвер­ того квартала 1982 года, а на тру ­ довом календаре 50-ти лучших производственников — первый квартал 1983 года. Однако, отметил далее доклад­ чик, любая система, какая бы она не была совершенная, мертва без живой организаторской работы. А здесь у нас еще очень много не­ достатков. И начинаются они сра­ зу же на первой стадии, когда принимаются социалистические обязательства. В конце года раз­ рабатываются рекомендации по их защите, в них подробно распи­ саны требования, предъявляемые на новом этапе, ставятся задачи перед коллективом. Но вот прохо­ дит время и видим, что принятые обязательства написаны, будь то на участке или в бригаде, словно под копирку. А ведь социалисти­ ческие обязательства — это не формальность, это — слово кол­ лектива или рабочего, которым каждый определяет уровень и сте­ пень своего участия в нашем об­ щем деле. Слово это должно быть весомым и убедительным. И под­ ходить к принятию соцобяза­ тельств нужно со всей ответст­ венностью. Кроме того, обязатель­ ства должны отражать достигну­ тый уровень производства, его технологическое обоснование, под- например, поступили в прессовом цехе, научно-исследовательском отделе. Не изжит еще формализм, под­ черкнул В. Ф. И вочкин, при при­ своении и подтверждении звания «Ударник коммунистического тру ­ да». Нужно сделать все, чтобы повысить значение этого высокого звания при утверждении. До сих пор, отметил далее ора­ тор, во многих коллективах не приняты личные творчеокие планы инженерно . техническими работ­ никами. Лишь незначительное их число есть в цехах: автоматном, чугунолитейном, втором и пятом тракторных, сталелитейном корпу­ се, отделе подготовки производст­ ва. Далее докладчик рассказал о гласности социалистического со­ ревнования в цехах и отделах, которая является одним из важ ­ нейших элементов трудового со­ перничества. Например, в цехах заготовительном, термическом, де­ ревообделочном, автотранспорт­ ном, фасоннолитейном нерегуляр­ но подводятся итоги еженедель­ ного соревнования ударной юби­ лейной вахты. Места распределя­ ются без достаточного анализа и применения различных коэффици­ ентов, которые охватывали бы все стороны трудовой и общественной деятельности. В некоторых .кол­ лективах не попользуются та­ кие формы, гласности, как «Мол­ нии», поздравления. Умелая организация социали­ стического соревнования, сказал в заключение оратор, это не толь­ ко важное, но и сложное дело. Это не просто общественное по­ ручение хозяйственному руководи­ телю и профсоюзному работнику, а их долг, их обязанность. И по­ этому относиться к организации Еженедельно в цехе вывешива­ ются производственные данные о работе участков, смен, рабочих на ударной юбилейной вахте. Под­ водятся также итоги трудового соперничества между коллектива­ ми автоматного и второго трак ­ торного цехов. В заключение выступающий еще раз подчеркнул большое зна­ чение организации социалистиче­ ского соревнования, как дело жи ­ вое и необходимое. О том, какое внимание уделяет­ ся развитию социалистического соревнования в сталелитейном корпусе рассказал на заседании ПДПС начальник бюро организа­ ции труда и заработной платы сталелитейного корпуса М. Д. Пе­ стряков. Всеми видами соревнова­ ния здесь охвачено более тысячи человек, между собой соревнуют­ ся шесть участков, 44 смены, 127 бригад. Под девизом «Каждую рабочую минуту — на службу пятилетке» работают 479 человек, по динамовскому методу — 5 65 чел овек. Активное участие в социалисти­ ческом соревновании рабочих и служащих сталелитейного корпу ­ са дало возможность ’ успешно выполнить производственную про­ грамму семи месяцев. Например, выпуск товарной продукции со­ ставил 101,2 процента, производи­ тельность труда — 105,5 процен­ та. В юбилейном соревновании уча­ ствуют все смены и бригады. При еженедельном подведении итогов коллективам смен и бригад, руко ­ водимым Д. Д. Медведевым, А. Ф. Шмелевым, В. Н. Морозо вым, В. А. Бочк овым, Е. П. Ждановым, В. К. Игнаткиным, Н. И. Юшко­ вым неоднократно присуждались призовые места. Итоги соревнова­ ния заносятся на доски показате­ лей. Внедрение бригадных форм тру ­ да, социалистическое соревнова­ ние между бригадами помогают повышать производительность тру ­ да. В настоящее время в корпусе создано и работает 151 бригада с охватом 1012 человек. Все брига­ ды—специализированные, из -них: три — сквозные, девять — хоз­ расчетные, 97 — ведут распреде­ ление заработка по коэффициенту трудового участия. На заседании ПДПС выступил заместитель председателя профсо­ юзного комитета предприятия А. И. Ушков. Большое внимание он уделил новым условиям социа­ листического соревнования, рас­ сказал о некоторых его' видах. Да ­ лее выступавший отметил актив ­ ное участие цехов и отделов в со­ ревновании в честь юбилея стра­ ны. В своем выступлении А. И. Уш­ ков отметил ряд недостатков в организации соцсоревнования в отдельных коллективах предприя­ тия. Так, нет необходимой гласно­ сти, не полностью используется и материальное стимулирование уча­ стников соревнования в цехах: пятом и первом тракторных, фа­ соннолитейном, чугунолитейном, автотранспортном, переработки и хранения материалов. Не налаже­ но в них и соревнование по лич­ ным планам экономии, слабо ве­ дется трудовое соперничество среди бригад, коллективов смеж­ ников, наблюдается шаблонность и неконкретность принимаемых социалистических обязательств. О воспитательной роли комсо- • мольско-молодежных коллективов, о социалистическом соревновании между ними, рассказал на засе­ дании ПДПС заместитель секре­ таря комитета . ВЛ КСМ ' завода Александр Наумов. Выступающий также отметил слабое участие в организации молодежных бригад некоторых руководителей цехов, служб предприятия. Например,’ в сталелитейном корпусе нет ни од­ ной комсомольской бригады. Лишь малое количество молодежных коллективов создано в основном производстве. Это приводит к то­ му, что при подведении итогов социалистического соревнования призовые места занимают в ос­ новном одни и те же бригады. Создавать комсомольские кол­ лективы необходимо в каждом цехе. Резервы и возможности есть повсюду. Требуется поддерж­ ка и прежде всего активное уча­ стие всех производственных служб заводских коллективов, сказал в заключение выступаю­ щий. В работе ПДПС приняли уча­ стие заместитель секретаря парт­ кома завода В. А. Гамеев, на­ чальник отдела труда и заработ­ ной платы А. Ф. Не домолкин. По обсужденному вопросу ПДПС приняло постановление, направленное на улучшение и со­ вершенствование системы органи­ зации социалистического соревно­ вания в цехах и отделах пред­ приятия. В ходе заседания ПДПС выяс­ нилось, что не все руководители и председатели общественных орга­ низаций цехов серьезно и ответ­ ственно отнеслись к рассмотрению поставленного на нем вопроса; Не сочли нужным подготовиться и принять участие й прениях ПДПС представители цехов: второго и пятого тракторных, прессового, хотя заранее об этом им было со­ общено. А ведь организация соци­ алистического соревнования и его гласность в некоторых из них поставлена не лучшим образом. Венгерские автомобилестроите­ ли, выпускающие машины ши­ роко известной марки «Икарус», систематически осваивают вы­ пуск различных модификаций, все более отвечающих требовани­ ям современной жизни. На снимке: опытный образец двухэтажного автобуса для пере­ возки пассажиров и грузов в аэ­ ропортах. Фото МТ И -ТАСС . Н ОВ И Н Н И Т Е X Н И Н И Защ ищ ае т рж авч и на Ученые Инс тит у т а не органичес­ кой химии Академии наук Л ат ­ вийской ССР разработали новый метод антикоррозийного покры­ тия низколегированных марок стали при помощи преобразова­ телей ржавчины. Раньше перед покраской сталь­ ных конструкций ржавчину, как известно, старательно счищали. Теперь необходимость в этой опе­ рации отпала. Под действием преобразователя слой ржавчины приобретает новую структуру к становится защитным, оберегая металл от дальнейшего разруше­ ния. При этом экономия трудовых затрат на площади один квадрат­ ный метр составляет 0,3 6 рубля, а ср ок сл ужбы п окрытия возрастает на 70 процентов. Такие преобра­ зователи уже выпускаются про­ мышленностью республики, Ч