Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

С т в о р ч е с к и м п одходом к д е л у Вот уже пр одолжитель ное вре­ мя коллектив прессового цеха идет в авангарде заводского со­ циалистического соревнования. В этом году ему по итогам работы пять раз присуждались первые места с вручением переходящего Красного знамени. За восемь ме­ сяцев прессовщики изготовили сверхплановой продукции на 14 6 тысяч рублей, сэ ко н омили более 600 тысяч кило ва тт-ч а со в элек т­ рической энерг ии, с выше 000 ты ­ сяч к уб ических метро в сжа того воздуха, много пара. Все это бы­ ло достигнуто благодаря самоот­ верженному труду прессовщиков, их творческому отношению к по­ рученному делу. По-ударному несут трудовую вахту в честь 60-летия обр а зо ва­ н ия СССР коллекти вы учас тко в, возглавляемые А. В. Кудаевым, Е. Д. Мозгалиным, В. И. Голико­ вым, Н. Р. Головиным, В. Ф. Бе­ л яевым и М. М. Ф урс о вым . Не­ смотря на ряд тр удн остей, о н и хорошо сп равля ются с зада ниями, слаженно и ритмично -ведут вы­ пуск продукции. . В прессовом Цехе уделяется большое внимание совершенство­ ванию социалистического соревно­ вания. Здесь практикуется защи­ та обязательств, по-деловому под­ водятся итоги трудового соперни­ чества. Широкое распространение полу­ чила у прессовщиков бригадная организация труда. В цехе созда­ но 27 бригад с "охватом более 200 работающих. Переход на но­ вый метод работы позволил при­ вести в действие дополнительные резервы производства, укрепить трудовую дисциплину, улучшить качество продукции. Сорок прессовщиков завершили план второго года пятилетки, а такие, как П. Н. Торшина, К. Ф. Караваева, А. А. Мещеряк ов, А. В. Попов и-А. С. Кудаева вы­ дают продукцию в счет 1984 го- да. - Большой вклад в улучшение технико-экономических показа­ телей вносят цеховые рациона­ лизаторы. Только в первом полу­ годии ими было внедрено 49 нов­ шеств с экономическим эффектом 48 тысяч рублей. По итогам пер­ вого и второго кварталов нова­ торам прессового цеха, присужда­ лись первые места. Как отметил в докладе на от­ четно-выборном' партийном собра­ нии секретарь партбюро А. Б. Корчемный, добрый пример во всех делах показывают комму­ нисты. Постоянно находятся на переднем крае производства В. П. Тарасов, М. Н. Берестнев. Ю. А. Чернышов, П. Д. Некрасов, 3. В. Егупова, В. К. Горбунов и мно­ гие другие, которые успешно справляются с поставленными задачами, с хорошими результа­ тами идут к юбилею СССР. Партийное бюро совместно с администрацией цеха много сде­ лало по развитию творческой ини­ циативы трудящихся, воспитанию у них бережного отношения к технике, материалам, энергОре- сурсам. В центре внимания парт­ бюро постоянно находились и та­ кие вопросы, как культура про­ изводства, трудовая дисциплина, массово-воспи I ательная работа, политическая учеба. Они система­ тически обсуждались на партий­ ных собраниях и заседаниях партбюро, ггЪ ним принимались решения, в реализации которых участвовали все. коммунисты пар­ тийной организации. Отчеты и выборы в парторганизациях ДсТкладчик не обошел молчани­ ем недостатки, которые в цехе еще не изжиты полностью. Он призвал коммунистов активней вести борьбу с нарушителями трудовой дисциплины, не допус­ кать выпуска бракованной про­ дукции, пресекать факты безот­ ветственности на производстве. Только при этом условии можно работать эффективно, с полной отдачей, претворять в жизнь на­ меченные планы. — В отчетном докладе отмеча­ лось, — сказал в своем выступле­ нии старший мастер службы ме­ ханика коммунист Г. В. Жаво ­ ронков, — что коллектив прессо­ вого цеха лидирует в заводском социалистическом соревновании, уверенно выполняет задания и принятые обязательства. Вместе с другими прессовщиками весо­ мый вклад в достижение успеха вносят ремонтники, которые стремятся к тому, чтобы обору­ дование действовало четко, безот­ казно. Говоря об использовании тех­ ники, Г. В. Жаворонков отметил, что некоторые рабочие участков небрежно эксплуатируют ее, вследствие чего выходят из строя механизмы. А чтобы восстано­ вить их работоспособность, прихо­ дится затрачивать немало време­ ни. Подобное отношение к обо­ рудованию приносит ущерб про­ изводству, создает простои, кото­ рые можно избежать, если орга­ низовать уход за техникой, нала­ дить правильную эксплуатацию станков и агрегатов. Токарь ремонтно-инструмен­ тальной мастерской член КПСС Е. И. Мирин говорил на партий­ ном собрании о состоянии куль ­ туры производства в цехе. Он сделал упрек в адрес некоторых прессовщиков за то, что они *не следят за чистотой и порядком на участках, не всегда берегут металл. А ведь бережливость и экономия должны всегда нахо­ диться на первом плане, как то­ го требуют интересы дела. ь Деятельности партбюро по мо­ билизации прессовщиков на осу­ ществление задач пятилетки уде­ лил внимание в своем выступле­ нии старший мастер учас 1 ка ба­ ков. Почетный тракторостроитель А. В. Кудаев. Затронул он также вопрос о подготовке цеха к зи­ ме. О нехватке квалифицированных кадров говорил на отчетно-вы­ борном партийном собрании ком­ мунист Н. Р. Головин. Положи­ тельное решение этого вопроса могло бы оказать большое влия­ ние на улучшение качества про­ дукции, уменьшение расходова­ ния металла. Вот почему руково­ дители отдела кадров должны оказать помощь прессовщикам. И чем скорее это будет сделано, тем лучше. Выступивший- в заключение на отчетно-выборном парт и й н о м собрании, начальник цеха В. П. Тархов заострил внимание на проблемах, которые требует - без­ отлагательного решения. В пер­ вую очередь — это качество вы­ пускаемой продукции, так как нередки случаи нарушения техно­ логической дисциплины, что при­ водит к браку. Это вполне можно предупредить, если проявить ста­ рание и хозяйский подход к делу. — Из цеха, — сказал В. П. Тархов, — часто уходит моло­ дежь. Почему? Да потому, что у нас на некоторых участках низкая культура производства. Руково­ дителям технической службы на­ до на этот вопрос обратить самое серьезное внимание. Сказано было В. П. Тарховым и о том, что необходимо прояв­ лять заботу о людях, доходить до каждого человека, бережно отно­ ситься к сырьевым ресурсам, де­ лать все для того, чтобы коллек­ тив был спаянным и стабильным. Заканчивая свое выступление, начальник цеха поблагодарил прессовщиков за хорошую работу и пожелал им новых трудовых успехов в социалистическом со­ ревновании в честь 60-летия об ра­ зования СССР. На организационном заседании партийного бюро секретарем партбюро прессового цеха снова избран А. Б. Корчемный. В. ЮДИН. Тридцать шесть лет работает родителем в автотрнопортном цехе Иван Андреевич Шестаков. И, как кадровый труженик, он пользу­ ется заслуженным уважением в коллективе. На своем «МАЗе» Иван Андреевич совершает четкие, безаварийные рейсы в различные . го­ рода, всегда вовремя доставляя грузы Для обеспечения производст­ ва тракторов. Он с честью носит звание ударника коммунистическо­ го труда, показывая пример в социалистическом соревновании в "честь 60-летия обр азования СССР. На снимке: И. А. Шестаков. Фото В. Лиз у н о ва . Н а р о д с тв е н н ы х п р е д п р и я ти я х НА СА Х А Р Н Ы Х П ОЛ Я Х Киши невск ий тр ак тор Т-70. С — с овременная многоцелевая энерго­ насыщенная машина. Она предназ­ начена для комплексной механи­ зации возделывания и уборки са­ харной свеклы, но может приме­ няться и на других 'работах; двух ­ скоростной вал отбора мощности обеспечивает ее агрегатирование более чем с девятью десятками сельскохозяйственных машин. По основным технико-экономи­ ческим характеристикам трактор отвечает самым современным тре­ бованиям, а по использованию ра ­ бочего и вспомогательного обору­ дования превосходит отечествен­ ные и зарубежные аналоги. Это подтверждают и многочисленные награды — машине присуждена первая премия ВДНХ СССР, дип­ лом IV Всесоюзного конкурса на лучшие работы по унификации и агрегатированию в машинострое­ нии. Высокой оценкой техническо­ го уровня трактора явилась также аттестация его па государственный Знак качества в 1977 и 1979 годах. Кишиневцы постоянно соиершен- етвуют выпускаемую модель. С 1979 года на за воде'было прове­ дено около 30 мероприятий, на­ правленных на повышение качест­ ва и надежности машины, на улучшение условий труда тракто ­ риста. Не. меньшее значение для этого имело и повышение техниче­ ского уровня производства. За ми­ нувшие три года пересмотрено 2 68 техпроцесс ов изготовления наиболее ответственных деталей, внедрено более 1200 индексов тех­ нологической оснастки, запущено 12 поточных механизированных ли­ ний, 7 комплексно-механизирован­ ных участков, установлено или за­ менено 98 единиц технологическо­ го оборудования, введено в дейст­ вие около полутора километров конвейеров. Действующая на заводе комп- лексна'я система управления каче­ ством продукции охватывает весь цикл производства трактора. Ши­ роко используются также мораль­ ные и материальные стимулы по­ вышения качества. Так, благодаря использованию системы бездефект­ ного труда, уровень сдачи продук­ ции с первого предъявления дове­ ден в 1981 году до 94,5 процента. Около пятисот производственни­ ков предприятия трудятся сегодня с личным клеймом. Б Р И Г А Д Н А Я Ф О РМ А : ОПЫ Т В Н Е Д Р Е Н И Я Р е к о м е н В развитии коллективной фор­ мы организдили и оплаты труда ныне особый этап. Он определен постановлением Ц К КПСС и Со­ нета Министров СССР «Об улуч ­ шении планирования и усилении воздействия хозяйственного ме­ ханизма на повышение эффектив­ ности производства и качества ра­ боты». Решения XXV I съезда пар­ тии требуют широкого развития бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что и одиннадцатой пяти­ летке эта форма должна стать ос­ новной. Решение задач, 1 выдвинутых по­ становлением, вызывает необходи­ мость обратиться к накопленному опыту. Для нового этапа рас­ пространения коллективных форм организации и оплаты труда важ ­ но то, что появились проверенные образцы, на которые могут ориен­ тироваться предприятия. Сегодня предлагается.обзс»р книг, расска­ зывающих об опыте внедрения бригадной формы труда. Б книге «Бригада — основа производственного коллектива» (М ., . «Московский рабочий», 1981 г.) на конкретных примерах рассказывается о преимуществах этой формы организации труда и распространении ее в объедине­ ниях и на предприятиях промыш- д я т е л ь н ы и ленности. Книга рассчитана на бригадиров и рабочих Промыш­ ленных предприятий. В сборнике, подготовленном ЦНИИТЭИтракторосельх о з м а ш под названием «Опыт внедрения и развития бригадной формы ор­ ганизации и стимулирования тру ­ да рабочих на предприятиях от­ расли» (Выпуск 23-й.' 1980 г.) со­ держатся материалы, отражаю­ щие опыт внедрения и руковод­ ства бригадной формы организа­ ции и стимулирования труда на предприятиях и в организациях отрасли, а также опыт работы конкретных производственных бригад и бригадиров. В книге рассматриваются вопросы органи­ зации, оплаты и нормирования труда в бригадах нового типа, специфика их создания и функ­ ционирования в различных техно­ логических переделах. Подробно анализируются особенности орга­ низации социалистического сорев- нования < професоионально-к вали- фикационного продвижения рабо­ чих в условиях бригадной органи­ зации труда. Рассматривается также взаимосвязь работы по внедрению бригадной формы тру ­ да’ с элементами комплексной сис­ темы управления производством, организации и оплаты труда по опыту ВАЗа, дворник представ- С Л И С О К Л И Т ляет интерес для руководителей предприятий и организаций отрас­ ли, бригадиров. Об опыте промышленных пред­ приятий Москвы и Московской области, применивших новый ме­ тод бригадной организации труда н оплаты по единому наряду рас­ сказывается в" брошюре А. 3. Да- дашева под названием: «Бригад­ ный метод труда» (М., «Московс­ кий рабочий», 1980 г.) Книга будет очень полезна для инженеров, мастеров, бригадиров, квалифици­ рованных рабочих. Обзорная информация ЦНИИ- ТЭИтракторосельхозмаш «Бри­ гадные формы организации и оп­ латы труда» (Выпуск 2-й. 1981 г.) поовящена опыту внедрения и со­ вершенствования бригадной фор­ мы организация я оплаты труда на предприятиях и в'объединени­ ях отрасли тракторного и .сель- - скохоз яйственного машииострое - ния и других отраслях. В обзоре раскрыт опыт Челя­ бинского тракторного, Павлодар­ ского тракторного, Хероонскогр и Днепропетровского комбайно­ вых заводов и других предприя­ тий по внедрению коллективных форм организации труда. Рас­ сматриваются также виды бри­ гадной формы организации тру ­ да, принципы и условия их фор­ е р а ту р ы мирования, освещается опыт ор­ ганизационно - - подготовительной работы при переходе на бригад­ ную форму организации труда, вопросы морального и материаль­ ного стимулирования в"бригаде. Обзор предназначен для руково­ дителей предприятий, партийных и профсоюзных работников, ИТР и служащих, занимающихся воп­ росами организации труда зара­ ботной платы. В обзоре: «Опыт организации бригадного хозрасчета на пред­ приятиях отрасли» (Выпуск 11-й. 1981 г.) обобщен опыт организа­ ции хозяйственного расчета про­ изводственных бригад предприя­ тий и объединений Министерства тракторного _и сельскохозяйст­ венного машиностроения. Показа­ ны основные задачи и принципы хозрасчета бригад, место бригад­ ного хозрасчета в системе хоз ­ расчетных отношений отрасли. Рассматриваются виды планов и показатели, которые могут быть использованы в планировании деятельности бригад, формы ма­ териального стимулирования ра­ ботников бригад. Большое внима­ ние уделено влиянию бригадного хозрасчета на повышение эффек­ тивности производства, экономно­ го использования материальных и энергетических ресурсов. Особое место занимает в обзо­ ре анализ опыта передовых пред­ приятий и производственных объ­ единений, внедряющих хо зяйст ­ венный расчет ,в деятельность бригад, на основе которого дают­ ся рекомендации по более четкой и эффективной организации бри­ гадного •хозрасчета. Обзор расчн- тан на работников экономических служб предприятий и объедине­ ний, занимающихся внедрением хозяйственного расчета в брига­ дах. По этой теме можно рекомен­ довать следующую литературу: — Организация комплексных бригад с оплатой по конечным результатам. «Машиностроитель», 1978 г., № 7, с. 17 — 18. — Комплексные бригады, хоз­ расчет, конечные результаты тру ­ да. «Социалистический труд», 1979 г . , № 6, с . 15 — 19. — Бриг адный п одряд: опыт , массового внедрения. «Экономи­ ческая газета», 1979 г., № 9, с, 11. — Бригадные формы организа­ ции — важное средство повыше­ ния эффективности производства на заводах отрасли. «Тракторы и сельхозмашины», 1979 г., № 4, с. 1— 2: Всю перечисленную в обзоре литературу мбжно получить в научно-технической библиотеке завода. А. ШУРУПОВА, главный библиотекарь заводской научно-технической библиотеки, %