Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

В О П РО СЫ, Т Р ЕБУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ П артийная организация стале­ литейного корпуса насчитывает в своих рядах более 1 00 комму­ нистов. Коммунисты показывают пример ответственного отношения к порученному делу, являются застрельщиками всего нового, пе­ редового. Успешно выполняет задания и социалистические ~обя­ зательства коллектив автоматиче­ ской формовочной линии, кото­ рым руководит член КПСС А. А. Рощин. Здесь хорошо организо­ ван труд, умело поставлено со­ циалистическое соревнование, ис­ пользуется передовой опыт. Все это помогает в высоком темпе изготовлять литье, уверенно ре­ шать поставленные задачи. С чеетыо оправдывают высокое звание коммуниста сталевар Д. В. Проняев, стерженщица А. А. Ра- зумова, слесарь А. И. Шкатов, электрик И. М. Барков и многие другие. Они постоянно находятся в авангарде всех дел, отдают все силы, знания и опыт порученной работе. В докладе, сделанном на от­ четно-выборном партийном собра­ нии секретарем партбюро В. П. Щетининым, было отмечено, что первые месяцы этого года кол­ лектив сталелитейного корпуса работал хорошо, за что ему при­ суждались призовые места в за­ водском социалистическом сорев­ новании. А вот, начиная с мая, он снизил свои производственные показатели, вследствие чего план семи месяцев по выпуску литья был не выполнен, хотя по сравне­ нию с прошлым годом его было выдано на 400 тонн больше. На снижение ритмичности про­ изводства в первую очередь ока­ зали влияние внешние помехи. Так, из-за ограничения электро­ энергии за 7' месяцев текущего года недодано около 2 тысяч тонн литья. Сильно тормозили выпуск отливок нехватка формо­ вочных песков и слабое давление сжатого воздуха в системах обо­ рудования участков корпуса. Но нельзя не учитывать и внут­ ренние упущения, которых на се­ годня еще достаточно ^иного. Некоторые мастера слабо руково­ дят коллективами, что приводит к срыву производственных зада­ ний. Более того, отдельные ко ­ мандиры производства не зани­ маются воспитательной работой в коллективах, проявляют за­ знайство, грубят с подчиненны­ ми. Особенно много нареканий за это приходится слышать в адрес старшего мастера формовочного отделения В. Г. Ссмннского, кото­ рый проявляет полное безразли­ чие к нуждам людей, окриком от­ вечает на их просьбы и предложе­ ния. Это создает нездоровую об­ становку в коллективе, отрица­ тельно сказывается на производи­ тельности труда формовщиков. Большие резервы увеличения выпуска продукции заложен!,г в более полном использовании обо­ рудования. К сожаленша, его про­ стои еще велики. Важным фактором в деле по­ вышения эффективности произ­ водства, подчеркнул докладчик, является качество выпускаемой продукции. Однако в этом вопро­ се имеются большие недоработки, о чем свидетельствует тот факт, что брак лигья по сравнению с прошлым годом в корпусе возрос. Однако это не вызывает озабо­ ченности, у руководителей корпус­ ной технической службы. Дни ка­ чества здесь перестали проводить­ ся, анализом и профилактикой брака мастера не занимаются. Необходимо коренным образом изменить подход к этому важно­ му участку работы. Не изжиты в корпусе потери рабочего времени из-за низкой трудовой дисциплины. Некоторые мастера в начальники участков смирились с этим, слабо испрль- зуюг возможности общественного воздействия против тех. кто не соблюдает правила внутризавод­ скою распорядка. Особенно часто нарушается трудовая дисциплина на плавильном и формовочном отделениях, которыми руководят Б. В. Грушевский и А. Н. Була­ тов. Значительные возможности по­ вышения производительности тру ­ да и укрепления трудовой дис­ циплины заложены в бригадном методе работы. Сейчас' в сталели­ тейном корпусе насчитывается 150 бригад, 95 из которых рабо­ тают по коэффициенту трудового участия. Однако в вопросах бри­ гадной организации труда сдела­ но не все. Вот почему надо акти ­ визировать внедрение ценного ме- Отчеты и вы боры в парторганизациях тода, добиться того, чтобы он по­ лучил широкое распространение на участках и в ремонтных служ ­ бах корпусу. Много уделил внимания в от­ четном докладе В. П. Щетинин практике проведения партийных собраний, деятельности парт­ групп, выполнению заданий но рационализации, состоянию охра­ ны труда, культуре производства и некоторым другим вопросам. Касаясь авангардной роли комму­ нистов, докладчик подчеркнул, что коммунисты должны быть всегда впереди, во всем показы­ вать пример. Участвуя в обсуждении отчет­ ного доклада, коммунисты рас­ сказывали о своей работе, крити­ ковали недостатки, предлагали пути их устранения. О неурядицах, с которыми сталкиваются плавильщики, гово­ рил на партийном собрании ста­ левар А. М. Неснов. В отделении большие потери рабочего времени, слабая трудовая дисциплина, не хватает опытных мастеров. Кро ­ ме того, на плавильное отделение часто подается некачественная, шихта, что приводит к поломке электродов. Эти и некоторые дру­ гие помехи сдерживают работу плавильщиков, не позволяют им трудиться в полную силу. Заместитель начальника корпу­ са по технической части В. В. Григорьев проанализировал сос- стояние качества литья. Как вид­ но из его выступления, сталели­ тейщикам нечем похвалиться. Взять, к примеру, плавильное от­ деление. Здесь систематически нарушается технология, вследст­ вие чего появляется много брака. Однако, несмотря на это, в кор­ пусе никак не насмелятся приз­ вать к порядку бракоделов. А те, чувствуя безнаказанность, продолжают грубо нарушать тех­ нологическую дисциплину, выбра­ сывать деньги на ветер. Пора этому положить конец, так как гот, кто наносит ущерб производ­ ству, должен отвечать за это сполна. Нелегко приходится в этом го­ ду работать коллективу участка траков термообрубноуо цеха. С перебоями поступает сюда из ста­ леплавильного цеха литье, Не хва­ тает квалифицированных кадров, низкой является культура произ­ водства. Все это нарушает рит­ мичный выпуск отливок, приводит к длительным простоям. Наступила осень, а там и не заметишь, как подойдет зима. Однако крыцза над участком тра­ ков до сих пор не отремонтирова­ на. Ничего здесь не сделано и по организации отопления в зимнее время. Все это может отрицатель­ но сказаться на работе коллекти­ ва участка, у которого и так мно­ го трудностей. Об этом на отчет­ но-выборном партийном собрании говорила обрубщица Л . Д. Хит ­ рых. Нерешенным проблемам посвя­ тил свое выступление начальник формовочного отделения А. Н. Булатов. Формовочное отделе­ ние — одно из ведущих в корпу­ се, однако здесь почти постоянно ощущается острая нехватка кад­ ров, причем не только рабочих, но и мастеров. Так, за последнее время на втором литейном кон­ вейере сменился весь мастерской состав. ■Вновь пришедшим масте­ рам не хватает опыта, а без него ответственных задач не решишь. А. Н. Булатов обратился с прось­ бой к руководителям отдела кад­ ров, чтобы они оказали срочную помощь в укомплектовании фор­ мовочного отделения квалифици­ рованными рабочими. О делах молодых сталелитей­ щиков рассказал участникам от­ четно-выборного партийного соб­ рания секретарь корпусного ком­ сомольского бюро Е. А. Гонча­ ров. Вопросам, требующим безотла­ гательного решения, посвятил вы­ ступление начальник корпуса Л. П. Федоров. В работе отчетно-выборного партийного собрания принял уча­ стие и выступил секретарь парт­ кома А. М. Авдеев. Он подробно остановился на задачах, которые предстоит решить коммунистам сталелитейного корпуса. На организационном заседании партийного бюро секретарем партбюро сталелитейного корпуса избран В. П, Щетинин. В. ЮДИН. Ударная стройка Верхневолжья К а ли ни н с ка я область . Представители более чем двад­ цати национальностей нашей страны — русские, укра ­ инцы, белорусы, армяне, грузины, татары, литовцы,' да ­ гестанцы — участвуют в сооружении. Калининской АЭС. Здесь уже возведены пуско-резервная котельная, около 150 тысяч квадратных метров жилья, торговый центр, школа, детский сйд. Построен корпус машинного зала, в котором ведется монтаж конденсатора и стендовая сборка первой турбины. В одиннадцатой пятилетке намечено пустить первые две турбины мощностью по одному миллиону киловатт каждая. Проектная мощность атомного гиганта Верхне­ волжья 4 миллиона киловатт. На снимке : въезд на ' Калининскую АЭС. Фотохроника ТАСС. Радость т р у д а Светлый, чистый, просторный автоматный цех сразу пришелся по душе Марии Степановне Кор ­ невой, когда она впервые пришла на завод. Очень она тогда волно­ валась — вдруг не получится, вдруг не сможет что-то выпол­ нить. Ведь пришла она в цех не юной девчонкой. Тогда ей испол­ нилось 37 лет, а за плечами — долгие годы не менее интересного и сложного труда — работы на стройке в Донецкой области, где была она маляром. Но первые страхи и опасения развеялись сразу же, когда уви­ дела'Мария Степановна свою на-, ставнику Евдокию Ивановну Зо­ лотареву. «Дуся» — так ласково звали женщины эту опытную ра­ ботницу. Она и научила новень­ кую работать на токарном стан­ ке-полуавтомате, выполнять необ­ ходимую операцию, производи гь замеры деталей. Аккуратная и предусмот рительная иаставнина учила вниманию и расторопности свою ученицу. Рос опыт у Марин Степановны, росло уважение к опытной работ­ нице', росла привязанность к ней. А вокоре А\ария Степановна ста­ ла работать на четырех токарных станках, перевыполняла норму. И полюбила она всем сердцем коллектив участка, в котором трудятся душевные, добрые люди, где нет утаек и секретов, где ра­ дость и горе, улыбка и слезы — всегда на виду. Прошли годы. И теперь Мария Степановна трудится на том же участке, только перешла на шли­ фовальный станок, где произво­ дит детали крестовины трактора. Умело, быстро работают ее на­ труженные руки, успевая и де­ таль убрать, и проверить, нет ли брака, и вовремя вытереть ста­ нок. Наверно, с возрастом она бы могла найти себе работу полегче, но это не в ее характере. Не нра­ вится ей, когда люди переходят с места на место. Ведь страдает от этого и сам человек, и, в еще большей мере, прстзводствю. А научишься хорошо работать, об­ выкнешь в коллективе, завоюешь уважение и почет, так зачем пере­ ходить на какое-то другое место. — Мария Степановна у нас уже семнадцать лет работает, — рассказывает мастер участка Ни­ на Михайловна Батунина,—Тру­ дится она всегда хорошо, добро­ совестно,. помогает другим, если что-то не ладится. А сама всегда работает без брака, потому что ■каждую деталь тщательно обме­ ряет. А делает быстро и споро — заглядишься! Такой работе научила Мария Степановна и свою ученицу Ната­ шу Жигулину, которая совсем недавно пришла в цех. А сейчас она так трудится, что опережает свою наставницу. А сделать в смену нужно нема­ ло — 500 деталей. Но Мария Сте­ пановна и Наташа почти всегда перекрывают норму и изготовля­ ют по 610—620 деталей. Конечно, это зависит не только от уме­ ния и опыта, но и от того, как наладит станок наладчик. Но Александр Долгих никогда еще не подводил участок. Станки, на­ лаженные его руками, работают ритмично, хорошо, без брака. Мария Степановна всегда чув­ ствует большую ответственность за выполнение своего задания, по­ тому что от ее производственного труда зависит и ритм сборки трактора. Не отказывается она поработать и за товарища. Всей душой болеет она за дело цеха. Уважают ее товарищи. Она — ударник коммунистического тру ­ да, победитель социалистического соревнования. Удовлетворение своим трудом... Оно возникает тогда, когда дело приносит радость человеку,когда на сердце песня просится, когда с уважением отзываются о нем то­ варищи. Тогда человек стремится к большему, к лучшему. Мария Степановна любит при­ ходить в свой цех в ранние часы, когда один за другим, как инст­ рументы большого оркестра, включаются в общую музыку станки. И эта музыка труда ох­ ватывает всех людей, делает их сплоченнее, увереннее в себе. М. ГРАЧЕВА. Мария Пиколаедна Шамаева работает старшей лаборанткой ме­ таллографической л-абора то-рни научно-исследовательского отдела. Её трудовой стаж равен трем десятилетиям. М. II. Шамаева — опытный специалист. Быстро и высококачественно производит Ма­ рия Николаевна- анализы деталей после термообработки. М. Н. Шамаева — активная общественница. В течение многих лет она является заседателем народного суда .Левобережного райо­ на. Ветеран труда пользуется большим авторитетом .в коллективе отдела. На снимке: М Н. Шамаева. Фото В. Лизунова.