Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Н а снцмке: старший мастер В. П. Мешков. Фото В. Лизу нива. Зде с ь п р и ятн о р аб о тать Я пришла на завод в 1961 году и стала трудиться в прессовом це­ хе штамповщицей на участке мел­ ких прессов. Потом сменила про- ^ фесеию. И вот уже одиннадцать лет работаю в отделе главного технолога инжене ром-констру вто­ ром. Я очень люблю свою про­ фессию, тем более, что она связа­ на с прессовым цехом, который я считаю родным. По роду своей работы мне при­ ходится часто бывать у прессов­ щиков. И радостно чувствовать, когда видишь большие изменения, происшедшие в цехе за последнее время. Невозможно даже срав­ нить организацию труда сейчас и 20 лет назад. Работать стало го­ раздо легче, а заработок возрос вдвое. Мне хочется рассказать о людях, которые работают на уча­ стке мелких прессов, как раз там, где я начинала свою трудовую де­ ятельность.» Возглавляет участок старший мастер Василий Петрович Меш­ ков. Он сумел создать дружный, сплоченный коллектив, которому по плечу самые сложные дела. Никто никогда не слышал на участке, чтобы В. П. Мешков го­ ворил с кем-то повышенным то­ ном, кому-то нагрубил, кого-то не­ заслуженно обидел. Всегда урав­ новешенный, доброжелательный, он внушает к себе большое ува­ жение всех, кому приходится с ним работать. Его подчиненные говорят о нем, что он имеет под­ ход к людям, может поговорить с ними по душам. На участке строгая дисциплина, чистота и порядок. К этому все привыкли, считая это нормой. Здесь отличная организация тру ­ да, все делается вовремя, без ма­ лейшей задержки. Штамповщицам не приходится стоять без работы в ожидании за­ готовок, тары, во время ремонта оборудования или оснастки. Сто­ ит только отключить пресс, как Василий Петрович появляется около штамповщицы и спрашива­ ет: «Что у вас случилось?». И сра­ зу же принимает соответствую­ щее решение. Даже в добродуш­ ном ворчании женщин «Вог ведь, не даст отдохнуть ни минуты» угадывается благодарность за его заботу. Под стать руководителю участ­ ка и сменные мастера. К -примеру, очень оперативно строится рабо­ та в смене, где мастером Алек­ сандр Иванович Постников. Не успеешь подумать, что пора бы заменить наполненную тару сво­ бодной, как та уже рядом. Быва­ ет и такое: еще не кончились пос­ ледние заготовки, а рядом с прессом уже новая партия. На участке мелких прессов хо­ рошо организована работа налад­ чиков. В течение всей смены они занимаются переналадкой штам­ пов. Но стоит только заявить о. какой-нибудь неполадке оборудо­ вания, как они тут же приходят на помощь. Всего год назад пришел на участок Олег Прохоров и стал работать сменньГм мастером. Мо­ лодой специалист, отличающийся веселым, жизнерадостным харак ­ тером, покорил всех добротой и непосредственностью. Он также проявляет в работе большое ста­ рание. И люди это ценят. Дружный, сплоченный коллек­ тив работает на участке мелких прессов. Здесь каждый готов прий­ ти на помощь товарищу, разде­ лить с ним радость. Недавно, к примеру, коллектив участка тор­ жественно отметил 55-летие штам­ повщицы Нины Степановны Л у ­ невой. В ее адрес было высказано много теплых слов за долголет­ ний, безупречный труд, верность родному заводу. Создание дружного, сплоченно­ го коллектива — большая заслуга старшего мастера В. П. Мешкова. Он бережно относится к каждому человеку, и люди под его влияни­ ем лучше видят друг в- друге ка­ чества, достойные уважения. В течение двадцати лет мне часто приходится бывать на участке мелких прессов. Но тако ­ го порядка, дисциплины, делово­ го настроя, как сейчас, в коллек­ тиве я раньше не наблюдала. Единственной, на мой взгляд, серьезной проблемой на участке является нехватка кадров. А ведь напрасно не идут люди работать на пресса. Техника безопасности сейчас здесь .на зарплата лективе приятно работать. Л. ГУГНИНА, инженер-конструктор отдела главного технолога. ’ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЛ И У С П Е Х И , И ТРУДНОСТИ Почти десятилетие отделяет от­ дел главного сварщика от дня об­ разования. Его биография нача­ лась в 1973 году. Каковы резуль­ таты, чего достиг коллектив за минувший период? В чем видятся перспективы его развития? Какие проблемы стоят перед инженерно- техническими работниками? По этим и другим вопросам наш кор­ респондент беседовал с руководи­ телями отдела. С. В. КОРОЛЕВ, начальник от­ дела главного сварщика: — Отдел был создан для осу­ ществления всех работ по проек­ тированию сварочных операций, которые производятся на нашем предприятии. Сейчас в отделе тру ­ дятся 102 человека. Основные функции и задачи отдела весьма разнообразны. Сюда входит раз­ работка технической документа­ ции по развертыванию нового про­ изводства, снабжение цехов до­ кументацией, заказ технологичес­ кой оснастки и сварочного обору­ дования, внедрение новых мето­ дов сварки, усовершенствование приемов старого производства. В нашем отделе имеется 9 круп ­ ных подразделений —- 4 техноло­ гических бюро, 2 конструкторских бюро, лабо:ратория сварки, бюро подготовки производства и бюро технической документации. Тех- бюро разрабатывают технологию всех видов сварочных работ. От­ ладку, их внедрение и подготовку к производству делает коллектив лаборатории сварки. — Безусловно, в вашем отделе ведется работа по изобретатель­ ству и рационализации... С. В. КОРОЛЕВ: — Специфика нашей деятельно­ сти непосредственно связана с рационализаторской и изобрета­ тельской работой. В конструктор­ ских бюро ведется комплексная разработка усовершенствования технологических процессов свар­ ки, внедряются новые виды пайки и резки, в частности, в заготови­ тельном цехе внедрен плазменный способ резки металла. Особую поддержку по разработке и внед­ рению рационализаторских пред­ ложений мы получаем в четвер­ том механосборочном корпусе, где этой работе придается большое значение. В последнее время инженерно- техническими работниками разра­ ботаны технологически более эко­ номичные операции по замене задних колес трактора, ручной газовой пайки на пайку током вы­ сокой частоты. Коллектив отдела успешно сотрудничает с такими цехами, как прессовый, второй, третий и пятый тракторные. А к ­ тивно проводят эту работу кол­ лективы двух конструкторских бюро. Отлично трудятся такие инженеры, как инжене.р-конструк- тор Александр Бабкин, начальник конструкторского бюро Николай Дмитриевич Буданцев, технолог Ольга Николаева, инженер-техно- лог Виталий Григорьевич Беляев, начальник бюро тракторного про­ изводства Александр Васильевич Губин, инженер Светлана Яков­ левна Радик. — Какие изобретения, сделан­ ные вашими инженерами, были внедрены в широкое производст­ во! Н. Д. БУДАНЦЕВ, начальник конструкторского бюро: — За последние годы коллек­ тив нашего бюро добился хоро­ ших результатов. Многие усовер­ шенствования были заимствованы другими предприятиями. К таким новшествам можно отнести: ключ для снятия электродов, ориги­ нальное приспособление для свар­ ки жесткого каркаса трактора, многоэлект,родная установка, но­ вая технология для сварки дверей кабины трактора. — В вашем отделе в основном трудится молодежь. Какая работа в связи с этим ведется в коллек­ тиве! A. П. СТАРКОВ, инженер-тех­ нолог, председатель заводского совета молодых специалистов: — Да, отдел у нас молодой. Средний возраст работников — 30—35 лет. В отделе ведется ра­ бота с молодыми инженерами, приходящими в наш коллектив. Выпускника вуза сразу закрепля­ ют за руководителем стажиров­ ки, почти всегда это — начальник бюро. Совет молодых специалис­ тов постоянно следит за работой начинающего инженера, помогает ему в сложных ситуациях, при­ влекает к общественной работе. — Какую работу проводит пар­ тийная организация в отделе! B. М. ЩЕГЛОВ, секретарь парторганизации отдела: В нашей “"партийной организа­ ции состоит 10 человек. Мы ста­ раемся повысить ответственность и добросовестность среди работ­ ников отдела. В системе партий­ ной учебы подробно изучаются материалы XXVI съезда КПСС. Большое внимание уделяется изу­ чению решений майского Пленума ЦК КПСС. Еще мне хотелось бы сказать вот о чем... Большую и эффек­ тивную помощь оказывает наш коллектив селу. В Усманском районе, в колхозе имени XX II партсъезда, трудятся 3 механи­ затора, сварщик, токари. Ежегод­ но работники нашего отдела на­ правляются на прополку сельско­ хозяйственных культур, проводят уборку сена в этом хозяйстве. Хорошо работают и наши комсо­ мольцы. Думаю, о работе комсомоль­ ской организации больше и луч­ ше расскажет секретарь бюро ВЛ КСМ отдела. Л . Л АЧУГИ НА, комсорг отде­ ла: , — 44 комсомольца состоят в нашей комсомольской организа­ ции. Мы активно работаем на производстве и занимаемся обще­ ственной деятельностью. Все ком­ сомольцы выполняют постоянные или временные поручения. Хоро­ шо трудится молодежь в подшеф­ ном хозяйстве, оказывая помощь труженикам села. Есть у нас и свои отличные спортсмены. Так, команда производственной гим­ настики нашего отдела . третий год добивается первых мест по заводу. Активно занимаются этим важным делом комсомолки Ольга Николаева, Людмила Уланова, Людмила Титова, Валентина Чер­ нышова, Раиса Валюженич, Алла Терпукова. В этом году отдел завоевал третье место по футболу среди заводских команд. А быть первы­ ми в спорте нам помогают стар­ шие товарищи, с них мы берем пример и в производственных де­ лах, с ними становимся у старто­ вой черты на беговой дорожке стадиона. Такими в нашем отде­ ле являются В. М. Щеглов, Н. Д. Буданцев, В. Г. Беляев и другие. Не остаемся мы в стороне и от художественной самодеятельнос­ ти. Большую работу проводят во­ жатые-производственники в 5 «А» классе средней школы № 39. Татьяна Ярушкина постоянно за­ нимается с пионерами. Ребята бывают у нас в гостях. — Безусловно, в работе каждо ­ го коллектива встречаются свои проблемы. Что волнует работни­ ков вашего отдела сегодня! С. В. КОРОЛЕВ: — Есть свои проблемы и у нас. Прежде всего нам необходимо повысить производительность тру­ да. А этого нельзя сделать без устранения таких причин, как: несвоевременный ремонт свароч­ ной оснастки, отсутствие постоян­ ных кадров, низкая квалифика­ ция вновь прибывающих сварщи­ ков, отсутствие базы по ремонту сварочного оборудования, а так ­ же запасных частей к сварочному оборудованию, несоответствие давления сжатого воздуха в сети паспортным данным работы сва­ рочных машин. Устранение этих недостатков невозможно без непосредственно­ го участия службы снабжения и отдела кадров. И сделать это на­ до как можно быстрее. Неплохих технико-экономичес­ ких показателей достиг коллек­ тив отдела в минувшем году. И в этом году коллектив ин­ женерно-технических работников отдела трудится хорошо, готовясь достойно встретить 60-летие обра­ зования СССР. Беседу вела М. АЛ ЕКСАНДРОВА. > ■ И р к у т с к а я область. С каждым годом растет промыш­ ленный потенциал молодоно города Усть-Илимска, пре­ вратившегося в крупный индустриальный центр Восточ­ ной Сибири. Усть-Илимская ГЭС снабжает энергией производственные объекты и город, продолжается стро­ ительство лесопромышленного комплекса, сооружаемо­ го странами — членами СЭВ. Уже вышел на проектную мощность завод, дающий 500 тысяч тонн беленой целлю­ лозы в год. Продукция завода — бумага, картон, синте­ тические волокна — отправляется на многие предприя­ тия нашей страны и в .страны, принимавшие участие в -строительстве предприятия. На снимке: целлюлозный завод Усть-Илимского лесо­ промышленного комплекса. -Фотохроника ТАСС. ДДЯИТИИГН Ч1111ПИИ1Ш1 ЦННШТТМП Т Р А К Т О Р ЛЕСОВОДАМ На Харьковском заводе трак ­ торных самоходных шасси созда­ на колесная машина, которая должна стать одним из звеньев комплексной механизации работ в питомниках и молодых лесах. Привод на все колеса обеспечива­ ет высокую проходимость, а вы-, с-око поднятый двигатель позво­ лит преодолевать глубокие броды. Новый помощник лесоводов с помощью специальных приспособ­ лений может вести обрезку крон, вырубку, подготовку почвы под саженцы, . _ с