Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

В Ы Ш Е А К Т И В Н О С Т Ь Д Р У Ж И Н Партийный комитет завода рас­ смотрел на своем заседании рабо­ ту добровольных народных дру ­ жин цехов и отделов предприятия по профилактике правонарушений, охране общественного порядка в заводском поселке. В принятом постановлении отмечается, что ру­ ководители цехов и отделов, пар­ тийные организации проводят оп­ ределенную работу по улучшению охраны общественного порядка в тракторозаводском жилом районе, профилактике правонарушений и сохранности социалистической соб­ ственности на территории завода. Руководствуясь реше н и я м и XXV I с ъезда К ПСС, добровольные народные дружины предприятия за последнее время стали больше уделять внимания предупрежде­ нию правонарушений среди несо­ вершеннолетних. Дружины орга­ низационно окрепли, они пополни­ лись новыми дружинниками из числа молодых коммунистов, пере­ довиков производства. В заводской добровольной на­ родной дружине насчитывается в настоящее время более 4 тысяч дружинников, в том числе — 575 коммунистов и 1 615 комсомоль­ цев. Со стороны заводского штаба Д Н Д повысились требования к партийным организациям, руково­ дителям цехов за состояние обще­ ственного порядка на поселке. Регулярно выделяется автотран­ спорт для организации патрулиро­ вания дружинников по маршрутам и оперативного сообщения между нарядами. Наиболее эффективно работают добровольные народные дружины прессового, первого, третьего, пя­ того тракторных, чугунолитейного цехов, отделов технического конт ­ роля, главного технолога, научно- исследовательского и некоторых других подразделений завода. Ру­ ководители этих коллективов про­ являют постоянную заботу о ка- В парткоме завода явственном выходе дружинников на дежурства. Вместе с тем, как отмечено в постановлении партийного комите­ та завода, в работе добровольных народных дружин завода имеются недостатки. Систематически сры­ вают график выхода дружинников на дежурства руководители трак ­ торосборочного и второго трактор­ ного цехов. Ухудшили свою рабо­ ту добровольные народные дру­ жины сталелитейного и четвертого механосборочного корпусов. Нет никакой системы в деятельности комсомольского оперативною от­ ряда. Постоянно не выполняется график выхода комсомольцев на дежурства. Заводской комитет комсомола не предъявляет прин- ципальной требовательности к сек­ ретарям комсомольских организа­ ций. Партийный комитет завода обя­ зал партийные организации цехов и отделов предприятия устранить недостатки в работе добровслгмых народных дружин, повысить эф­ фективность их работы и качество рядов дружинников за счет моло­ дых коммунистов, комсомольцев, передовиков производства. Руководители цехов и отделов завода должны изменить отноше­ ние к добровольным народным дружинам, •постоянно оказывать помощь секретарям партийных ор ганнзаций, командирам ДИ Д в организаци,и высоко эффек г ивного выхода дружинников на дежурст­ во. Заводской комитет комсомола обязан повысить персональную ответственность секретарей комсо­ мольских организаций за обеспе­ чение выполнения графика дежур ­ ства комсомольских дружин. Партком завода указал началь­ никам тракторосборочного и вто­ рого тракторного цехов В. Ф. Хлу- сову и А. В. Дулину на система­ тические срывы выхода дружин ­ ников этих цехов на дежурство и потребовал от них повысить от­ ветственность за дальнейшее улуч ­ шение работы добровольных на­ родных дружин. Н р е п и т ь д и с ц и п л и н у т р у д а За семь месяцев текущего года семьдесят шесть рабочих второго тракторного цеха стали наруши­ телями трудовой дисциплины. Значительно возросло их число по сравнению с этим же периодом прошлого года — . в 1981 году прогульщиков было двадцать во­ семь ( ! ) . Соответственно увеличи­ лось и количество прогулов. Если в прошлом году их было шестьде­ сят, то теперь — сто десять. Такую справку я получила в отделе кадров завода. И, не от­ кладывая дело в долгий ящик — сразу же отправилась в трактор­ ный цех № 2. Первый разговор состоялся с начальником цеха А. В. Дудиным. Из него выяснилось, что в прош­ лом году прогульщиков было ни­ чуть не меньше, чем сейчас, про­ сто в цехе долгое время существо­ вала порочная практика «умалчи­ вания». Нарушителю трудовой дисциплины задним числом оформ­ ляли отпуск без содержания «по семейным обстоятельствам» и, та­ ким образом, получалось, что про­ гуливал он на законном основа­ нии. Вольготно жилось прогульщи­ кам до тех пор, пока в марте ны­ нешнего года не пришел в цех но­ вый начальник, который строго-на­ строго приказал старшим и смен­ ным мастерам бить тревогу по каждому случаю нарушения тру ­ довой дисциплины. Прогульщиков стали лишать премиальных, «три­ надцатой» зарплаты, обсуждать на заседании цехового комитета профсоюза. И в отдел кадров из второго тракторного цеха стали поступать реальные данные о со­ стоянии трудовой дисциплины. Со всей строгостью относятся теперь в коллективе к прогульщи­ кам. Администрация и обществен­ ные организации цеха не оставля­ ют без рассмотрения ни один слу­ чай нарушения трудовой дисцип­ лины. Совсем недавно станочник П. В. Бородин пришел на работу в нетрезвом состоянии. Кое-как «дотянув» до обеденного переры­ ва, «принял» еще спиртного и уже не смог подойти к станку. Рабо- Противостоять злу чему вынесли выговор, лишили премии, отчего пострадал его се­ мейный бюджет. А чем измерить тот урон, который наносят подоб­ ные люди производству? В народе бытует поговорка «Пьяному море по колено». То же можно сказать и о прогульщиках. Они заведомо знают, что прогу­ ливая, подводят коллектив, нано­ сят материальный ущерб семье. И несмотря на это, все же наруша­ ют трудовую дисциплину. В июне нынешнего года на за­ седании цехового комитета проф­ союза разбирались случаи нару­ шения трудовой дисциплины рабо­ чими В. С. Каревым, В. Н. Косен­ ковым, Г. Н. Бачуриным и Н. И. Смольяниновым. В присутствии администрации цеха и товарищей, они дали слово впредь работать добросовестно и не прогуливать. И что же? Не прошло и двух ме­ сяцев после этого заседания, как Карев и Смольянинов опять не вышли на работу. Теперь уже к ним будут применены более стро­ гие меры наказания. В арсенале борьбы против пьян­ ства и расхлябанности накоплено много эффективных мер которые применяются и во втором трактор­ ном цехе. Это лишение премиаль­ ных, «тринадцатой» зарплаты, пе­ ревод на иижеоплачиваем у ю должность, перенесение очереди на квартиру и отпуска с летнего времени на зимнее. Но наиболее действенной мерой является ре­ шительное осуждение прогульщи­ ка коллективом. А во втором тракторном цехе этому придается второстепенное значение. Особен­ но удивило то, что за истекшие семь месяцев нынешнего года то­ варищеский суд цеха, который ак ­ тивно ведет борьбу против нару­ шителей общественного порядка, ни разу не рассмотрел на своих заседаниях ни одного случая на­ рушения трудовой дисциплины. А ведь прогулы — это не меньшее общественное зло, чем хулиганст­ во. И противостоять ему надо силой всего коллектива. Л . ШУЛ ЬЖЕНКО . М о с к в а . Ч е ты р е с п о л о в и н о й ты с я ч и к о м п л е к т о в х о д о ­ вой ч а с ти с е л ь с к о х о з я й с т в е н н ы х м аш и н в ы п у с т и т в 1982 г о д у М о с к о в с к и й за в о д а в т о м а т и ч е с к и х л и н и й им ени 50- ле т и я С С С Р . За по след н ие г о д ы на п о ля с т р а н ы вы ш л о с выш е п я т н а д ц а т и ты с я ч с а м о х о д н ы х к о с и л о к и к о м б а й ­ нов , в с о зд а н и и к о т о р ы х п р и н и м а л у ч а с т и е завод* Б о л ьш о й в к л а д в п о выш е н и е ка ч е с т в а п р о д у к ц и и , у р о в ­ ня м е х а н и з а ц и и т р у д о е м к и х р а б о т , э к о н о м и ю м а т е р и ­ а л ь ны х р е с у р с о в в н о с я т з а в о д с ки е р а ц и о н а л и з а т о р ы . На сн и м ке ( в в е р х у ) : з а в о д с к и е р а ц и о н а л и з а т о р ы Ю . Ч у п р а к о в (с л е в а ) и В . В е л и ч ко . Е ж е г о д н о к а ж д ы й из н и х в н е д р я е т о к о л о де ся ти р а ц и о н а л и з а т о р с к и х п р е д ­ л о ж е н и й . Н а сн им ке ( в н и з у ) : л и н и я с б о р к и ход о в о й ч а с ти с е л ь ­ с к о х о з я й с т в е н н ы х м аш и н . Ф о т о х р он и к а ТАСС , У Д О Б Н О , Н А Д ЕЖ Н О Ученые НИИгигиены труда в го- придать инструменту наиболее роде Горьком я специалисты на- выгодное положение. Удобно, на­ учно-производственного объеди- дежно и очень производительно, нения «Мехинструмент» Минсель- особенно при работе в труднодо- хозмаша СССР объединили уси- ступных местах, лия по созданию удобных, высо- В содружестве с коллегами из копроизводительных приспоообле- Куйбышевского авиационного пи­ ний для механизации операций ститута горьковские ученые из при оборке. НИИгигиены' труда еще более Внешне они напоминают обыч- расширили возможности пневма- ную ручную дрель, только вместо тического инструмента. В предло- электромотора в металлическом женной ими конструкции шлифо- кожухе размещена, миниатюрная вальной машины, например, ис- турбинка, вращающаяся со ско- пользована удобная резиновая роетыо 300 оборотов в минуту, рукоятка, под которой создается Сжатый воздух для нее подается своеобразная «воздушная подуш- по гибкому шлангу, который кре- ка». Она гасит неприятную вибра- пится у рукоятки, позволяющей цню. Отлично выполняют свои обя­ занности составитель поездов же ­ лезнодорожного цеха ударни-к коммунистического труда Вален­ тин Феофилактович Хромых и ма­ шинист тепловоза кавалер ордена Трудового Красного Знамени член КПСС Василий Григорьевич Бель­ ских. На снимке: В. Ф. Хромых (сле­ ва) и В. Г. Бельских. Фото В. Лизунова. ОЦ ЕН КИ— ОТЛИ Ч НЫ Е Вот уже месяц проходят произ­ водственную практику в прессо­ вом цехе студенты Липецкого по­ литехнического института. Буду­ щие молодые специалисты подроб­ но знакомятся с технологическими процессами, изучают специфику работы производства. В дальней­ шем это поможет им правильно и толково написать свои дипломные работы. Но сегодня в цехе они — рабо­ чие. Освоив разные профессии, од­ ни из них трудятся штамповщи­ ками или резчиками металла, дру­ гие — сварщиками или малярами. Не из легких у каждого работа. Трудности были. Особенно в пер­ вое время. Но участие старших товарищей, желание хорошо рабо­ тать помогали преодолевать пре­ пятствия. Со временем появилась у них сноровка и быстрота. За минувший месяц практики некоторые студенты, успешно ов­ ладели приемами труда, и уже уверенно справляются с производ­ ственными заданиями, получая за свою работу отличные оценки. Например, Виктор Землянухин, работая резчиком на заготовитель­ ном участке выполняет нормы на 105— 107 процентов. Таких же ре­ зультатов добивается и штампов­ щик Юрий Пашовкин. Несколько выше трудовые показатели у Иго­ ря Овсянникова, который трудит­ ся сварщиком контактной сварки на облицовочном участке. Его результаты работы — 112— 115 процентов. А недавно в цехе появилась «Молния», адресованная студен­ там Марине Родионовой, Герману Титову и Сергею Локтионову. Коллектив прессового цеха позд­ равлял их с успешным перевыпол­ нением намеченных производст­ венных заданий. Через несколько дней у студен­ тов Л.ПИ заканчивается практика. Многое узнали и многому научи­ лись они во время ее прохожде­ ния. И возможно, через год—два, некоторые из них вновь придут на наш завод, будут уже работать инженерами-технологами или мас­ терами. И те трудовые навыки, которые они получили в нашем цехе, несомненно, помогут им в будущей работе. В. М А Р Ч У КО В , начальник бюро кадров прессового цеха,