Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ПРОИЗВОДСТВО И БЫТ НЕОТДЕЛ И МЫ В конференц-зале заводоуправ­ ления состоялась профсоюзная конференция завода по обсужде­ нию итогов выполнения коллек­ тивного договора в первом полу­ годии. С докладом на ней высту- пили: от администрации — замес­ титель генерального директора объединения Е. Г. Чернышевич, от профсоюзного комитета — предсе­ датель профкома А. В. Смирнов. В докладах Е. Г. Чер.нышевича и А. В. Смирнова было отмечено, что в результате осуществления мероприятии коллективного дого­ вора, за 6 месяцев текущего года оверх плана реализовано товарной продукции на I млн. 700 тыс. рублей в том числе — 100 про­ пашных тракторов, на 700 тысяч рублей запасных частей и изде­ лий кооперации. Обеспечено также выполнение задания по выпуску товаров народного потребления. Все коллективы цехов, развивая социалистическое соревнование под девизом «Работать без отста­ ющих!», справились с выполнением установленных заданий и добились значительного роста выпуска продукции по сравнению с прош­ лым годом. В большинстве под­ разделений рост производитель­ ности труда и рост объема про­ изводства были достигнуты с меньшей численностью работаю­ щих. В первом полугодии предусмат­ ривалось внедрить 328 мероприя­ тий оргтехплана и научной орга­ низации труда. Фактически же „ внедрено 368 мероприятий с эко­ номическим эффектом 565,3 тыся­ чи рублей. Так, в сталелитейном корпусе внедрена разливка мар­ ганцовистой стали одним залив­ щиком. Использование нового ти­ па подъемника, измененной конст­ рукции подвески и оптимального размера раздаточного ковша дало возможность высвободить 9 рабо­ чих и получить годовой экономи­ ческий эффект в сумме 25 тысяч рублей. Во втором квартале в кузнеч­ ном цехе осуществлен ряд меро­ приятий по изменению конструк ­ ции, уменьшению профиля загото­ вок и улучшению качества оснаст­ ки. В результате сбережено 80 тонн металла. В автоматном цехе изготовление штоков стало вестись методом по- лугорячей высадки. Это также на­ много сократило расходование ме­ таллопроката. Успешно осуществляется план по внедрению новой техники. За, счет использования 106 мероприя­ тий получен условно годовой эко­ номический эффект, равный 54,8 тысячам рублей. Среди них — без- облойная штамповка поковок в кузнечном цехе, модернизация технологического оборудования, пуск в эксплуатацию поточной ме­ ханизированной линии для сборки переднего ведущего моста пропаш­ ного трактсра и некоторые дру ­ гие. Более 2500 тракторостроителей охвачены мероприятиями научной организации труда. Задание перво­ го полугодия по их внедрению пе­ ревыполнено по всем показателям. Наиболее хорошо проявили себя творческие бригады прессового, цветнолитейного, фасоннолитей­ ного, модельного, третьего трак ­ торного и тракторосборочного це­ хов, а также четвертого механо­ сборочного корпуса. Безответственно отнеслись к внедрению мероприятий НОТ творческие бригады чугунолитей­ ного, пятого тракторного цехов и цеха консервации, которыми руко ­ водят В. П. Носиков, В. А. Рас­ торгуев и Н. Я. Бахаев. Администрация и комитет проф­ союза предприятия проделали оп ­ ределенную положительную рабо­ ту по привлечению к широкому участию рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служащих в рационализации и изобретатель­ стве. В производство внедрено около 700 рацпредложений и 10 изобретений с экономическим эф­ фектом 530 тысяч рублей. Стремясь достойно встретить 60-летие образования СССР, кол- - лектив нашего производственного объединения поддержал почин москвичей, решивших соревновать­ ся под девизом «60-летию образо­ вания СССР — 60 ударных тру ­ довых недель!» Коллектив бригады корпуса МС-4, руководимый В. В. Кобзе­ вым, а также профсоюзные груп ­ пы автоматного цеха и сталели­ тейного корпуса, где профгрупор­ гами Н. П. Суслова и М. Н. Виш­ някова, выступили с инициативой: «Выполнить план трех месяцев 1982 года к 16 марта — дню от­ крытия XV I I съезда советских профсоюзов». Инициаторы почина успешно выполнили свои обяза­ тельства и уже 12 марта рапорто­ вали о завершении квартального плана. План первого квартала к 16 марта выполнили 12 бригад и 467 передовиков производства. Кроме того, к открытию форума профсоюзов СССР тракторострои­ тели изготовили сверх плана 30 пропашных машин. Большое значение для увеличе­ ния выпуска продукции имеет со­ циалистическое соревнование за выполнение личных планов повы­ шения производительности труда. В настоящее время 3413 рабочих -сдельщиков и рабочих-ловремен- щиков охвачены этим видом тру ­ дового соперничества. За полуго­ дие ими выработано сверх плана около 200 тысяч нормо-часов. Задание шести месяцев выпол­ нили досрочно 800 передовиков и новаторов производства, более 60 из которых работают в счет треть­ его года одиннадцатой пятилетки. Это — А. А. Дунаев, 3. А. Жда ­ нова, С. Ибрагимов А. М. Куна- ксвских, Н. Е. Меркулова, А. С. содействия развитию бригадной организации труда, обмену опы­ том производственной и воспита­ тельной работы в объединении создан совет бригадиров в соста­ ве 15 человек. Его возглавляет ка­ валер орденов Ленина и Трудово­ го Красного Знамени С. М. Свер- ночук. Планомерную и последователь­ ную работу по внедрению бригад­ ных форм организации и оплаты труда проводят руководство ста­ лелитейного и четвертого механо­ сборочного корпусов, третьего и четвертого тракторных, прессового и ремонтно-строительного цехов, в которых уделяется значительное внимание качественному составу бригад, распределению заработной платы по коэффициенту трудового участия. Однако, руководители отдельных подраздслннй не придают долж ­ ного внимания бригадной форме работы. Это относится к руково­ дителям второго и пятого трак ­ торных цехов, отдела техническо­ го контроля. Созданный на заводе фонд ма­ териального поощрения использу­ ется в соответствии с утвержден­ ной сметой расхода. Выплата за­ работной платы рабочим и слу­ жащим проводилась в сроки, ус­ тановленные коллективным дого­ вором. / В отчетном периоде проводи-, лась дальнейшая работа по улуч ­ шению условий труда тракторо- всепитательной работы, развер­ нуть решительную борьбу с пьяни­ цами и прогульщиками. Проведена определенная работа по техническому и экономическо­ му обучению трудящихся объеди­ нения. Событием огромной важности вошел в нашу жизнь майский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС. Д о к ­ лад Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СССР Л . И. Брежнева, одобренная Пленумом ЦК КПСС Продовольственная программа СССР, наметили шути дальнейшего всестороннего и ди­ намичного развития агропромыш­ ленного комплекса. Свой вклад в реализацию Продовольственной программы внесут и липецкие тракторостроители. Об успехах прессовщиков рас­ сказал начальник прессового це­ ха В. П. Тархов. Коллектив цеха, отметил он, успешно выполняет социалистические обязательства, принятые на 1982 год. За первое полугодие ему пять раз присуж ­ дались призовые маета в завод­ ском социалистическом соревнова­ нии. В цехе много уделяется внима­ ния внедрению бригадных форм организации и оплаты труда. Сейчас здесь действуют 27 бри­ гад. Опыт отдельных из них по­ казал, что этот метод работы яв­ ляется наиболее эффективным. Поэтому администрация и обще- С ЗАВОДСКОЙ П РО ФСО ЮЗНО Й КОНФЕ РЕНЦИИ Кудаева, В. Д. Овсянников и мно­ гие другие замечательные труже ­ ники нашего предприятия. Инициатива рабочих обеспечива­ ется личными и коллективными творческими планами инженерно- техничских работников и служа­ щих. В разработке планов приня­ ли участие более 2 тысяч спе- циад истов. На заводе действует соревнова­ ние за звание «Мастер I и II клаоса». Это почетное звание в настоящее время носят 23 лучших командира производства среднего звена. Среди них — А. С. Орлов, В. В. Шибип, А. Я. Кузнецов, А. И. Рыжков и некоторые другие. В первом полугодии проводи­ лась работа по дальнейшему со­ вершенствованию орган,из а ц и и труда и заработной платы, техни­ ческого нормирования. Однако та ­ кие цехи, как первый, второй, чет­ вертый тракторные, тракторасбо- рочный и автоматный задание по снижению трудоемжости не выпол­ нили. Ежеквартально иопользуютея целенаправленные положения о премировании рабочих и месгеров за решение главных задач: нара­ щивание выпуска пропашных тракторов с передним ведущим мостом и запасных частей к ним, досрочное выполнение особо учи ­ тываемой номенклатуры запасных частей, машин в экспортном ис­ полнении, увеличение производ­ ства трансмиссий в тракторном цехе № 3. Одним из важнейших путей роста объемов произодства явля­ ется внедрение и совершенствова­ ние бригадной организации пруда. Объединение рабочих в бригады позволяет наиболее рационально использовать рабочее время и обо­ рудование, повышать качество продукции стимулировать стрем­ ление людей ,к повышению квали­ фикации, создает условия для на­ иболее гармоничного сочетания личной и коллективной заинтере­ сованности в конечных результа­ тах работы. Администрацией объединения настойчиво проводилась работа по внедрению бригадного метода ра­ боты. В настоящее время в произ­ водственных подразделениях дей­ ствуют 902 бригады, объединяю­ щие почти 7 тысяч человек, что составляет 54,1 процента от чис­ ленности рабочих предприятия. Получили дальнейшее развитие бригадные формы организации труда с оплатой по конечному ре­ зультату и распределению коллек ­ тивного заработка с учетом лич­ ного вклада рабочего, В целях строителей. В первом полугодии на предприятии с этой целью вы­ полнено 14 мероприятий, а ассиг­ нования на них составили около 50 тыс. рублей. Среди осуществленных меро­ приятий такие, как монтаж авто­ матических ворог на участке точ­ ного литья цветнолптейнопо цеха, установка консольного крана у за­ точных станков и внедрение установки ЗИЛ -900 на зуборез­ ном участке в корпусе МС-4 и т. д. * Мероприятия коллективного до­ говора являются составной частью комплексного плана улучшения условий труда. В первом полуго­ дии они в основном выполнены. Необходимо еще активнее вести работу по оздоровлению условий труда тракторостроителей. Немало сделано по улучшению жилищно-бытовых условий и культурного обслуживания трудя ­ щихся предприятия и их семей. В отчетном периоде сданы в эксплуатацию свыше 10 тысяч квадратных метров жилья, отре­ монтировано жилых зданий и со­ оружений на сумму 246 тысяч рублей, газифицировано 28 квар ­ тир, израсходовано на благоуст­ ройство и озеленение жилого рай­ она и предприятия 24 тысячи руб­ лей. Администрация и профком об- единення принимали меры по у к ­ реплению трудовой дисциплины, что привело к сокращению теку ­ чести кадров, улучшению дисцип­ лины и уменьшению потерь рабо­ чего времени. Однако в цехах: прессовом, сборки трансмиссий, третьем и четвертом тракторных, скраиораз- делочном, деревообделочном и цветнолитейном увеличилась те­ кучесть кадров. Возросло количе­ ство прогулов во втором трактор­ ном, прессовом, автоматном, чугу ­ нолитейном цехах, сталелитейном корпусе. При попустительстве админист­ рации в некоторых цехах наруши­ телям трудовой дисциплины жи ­ вется вольготно. Не беспокоят их ни товарищеские суды, которые существуют кое-где лишь на бума­ ге, ни профгруппы, ни советы профилактики. Большинство дел, рассмотренных товарищескими су­ дами, были возбуждены по пред­ ставлению органов милиции, а не по инициативе самих судов и ад­ министрации. Принятые в этих случаях решения не придаются широкой гласности, что значитель­ но снижает их воспитательное воздействие на нарушителей. Ру­ ководителям цехов и комитетов профсоюза необходимо принять конкретные меры по улучшению ственные организации продолжа­ ют активно заниматься его внед­ рением. Существенный вклад в улучше­ ние технико-экономических пока­ зателей вносят рационализаторы. За первое полугодие ими внедрено 49 рацпредложений с экономиче­ ским эффектом 48 тыс. рублей. В прессовом цехе немало дела­ ется по укреплению трудовой и производственной дисциплины. В этом большая заслуга совета про­ филактики и товарищеского суда. За последнее время прессовщи­ ки провели значительную работу по улучшению охраны труда и техники безопасности. Однако, у них есть немало труд­ ностей. Особую тревогу вызывает подготовка к работе в осеине-зим- ний период. В. П. Тархов обра­ тился к дирекции и профкому объединения, чтобы- они оказали помощь коллективу цеха в реше­ нии этого важного вопроса. Об опыте внедрения бригадной организации труда говорил на профсоюзной конференции налад­ чик четвертого тракторного цеха И. Н. Дергунов. Рассказав об ус­ пехах возглавляемой им бригады, он внес ряд предложений по со­ вершенствованию нового метода работы. Главный энергетик завода А. С. Таланов сообщил участникам кон­ ференции о ходе реализации ме­ роприятий, предусмотренных кол­ лективным договором 1982 года. В первом полугодии в трактор­ ном цехе № 1 была произведена реконструкция освещения, смон­ тирована тепловая завеса въезд­ ных ворот. Проводится большая работа по подготовке предприятия к зимнему сезону. Сделана тепло­ вая изоляция паропроводов в куз ­ нечном цехе, произведена замена бойлера в цехе сборки тракторов, обновлены калориферы в трактор ­ ном цехе № 4. Наряду с этим смонтированы трубопроводы в мо­ дельном, деревообделочном, цвет­ нолитейном, экспериментальном, и ремонтно-механическом цехах. Это позволяет сократить расход питьевой воды на технические нужды. Большая работа проделана на заводе по монтажу воздухопро­ вода от компрессорной станции № 1 к цехам, кторые работают по непрерывному графику. Ввод в эк ­ сплуатацию этого воздухопровода позволяет (Останавливать в выход­ ные дни трубокомпреосорную станцию и часть поршневых комп­ рессоров. Однако, выполнение меорприя- тий осуществляется с отставани­ ем от намеченных сроков, в чем большая вина руководителей про­ изводственного объединения «Ли- пецкремстроймонтаж» и цеховых служб завода. Ни в одном цехе не произведена промывка систем отопления. Это, конечно, повлияет на тепловой режим в помещениях в зимнее время. На заводе отсутствуют армату­ ра, радиаторы, не достает труб диаметром от 15 до 50 миллимет­ ров. А. С. Таланов обратил вни­ мание руководителей отделов ма­ териально-технического снабже­ ния и капитального строительства на необходимость улучшить обес­ печение цехов предприятия необ­ ходимыми материалами. На трудности, с которыми си­ стематически сталкиваются стале­ литейщики, указал в своем вы­ ступлении старший мастер стале­ литейного корпуса М. А. Дедов. Так, из-за ограничения электро­ энергии в первом полугодии было потеряно 8 суток. За это время можно было бы выпустить около 2 тысяч тонн литья. Из-за слабого давления возду­ ха формовочные машины не обес­ печивают качественный выпуск литья. А ведь без качества нет и количества. Корпус постоянно ощущает большую нужду в формовочных песках, которые подаются с боль­ шими задержками, оказывая отри­ цательное влияние на ритмичность выпуска отливок. Недалеко то время, когда на­ ступит осенне-зимний период, а подготовка к нему в сталелитей­ ном корпусе идет плохо. Пока ни­ чего не сделано по улучшению обогрева участков и ремонтных служб. Плохо решается вопрос связанный с остеклением корпуса. Как отметил М. А. Дедов, адми­ нистрация корпуса принимает ме­ ры но созданию нормальных усло­ вий труда в осенне-зимний период. Однако своих сил для реализации мероприятий сталелитейщикам яв­ но недостаточно. Вот почему кор ­ пусу должна быть оказана по­ мощь со стороны руководства объ­ единения. О проблемах, связанных с ре­ монтом жилья, говорил на конфе­ ренции начальник жилищно-ком­ мунального отдела В. П. Фролов. Он внес ряд предложений по улуч ­ шению ремонта домов. По его мнению на капитальный ремонт жилья необходимо ежегодно выде­ лять 15 млн. рублей, создать ре­ монтно-строительное управление на базе ремонтно-строительной группы жилищно-коммунального отдела. Кроме того, жилищно- коммунальному отделу надо иметь хорошую столярную мастерскую и мастерскую по изготовлению сле­ сарно-монтажных заготовок, ин­ вентарный растворный узел. Надо также обеспечить коммунальщи­ ков необходимыми машинами и механизмами. О том, какая работа по улучше­ нию условий труда проводится в автоматном цехе, рассказала проф­ групорг этого цеха Н. П. Суслова. Здесь изготовлены шумопоглоща- ющие трубы, которые установлены на ряде станков. На каждом стан­ ке вывешены плакаты по технике безопасности, еженедельно заседа­ ет совет профилактики, проведен капитальный ремонт отопления, налажен подогрев эмульсии на участках. Однако, у автоматчиков есть проблемы, которые они сами не в состоянии устранить. За авто­ матным цехом не закреплен пос­ тоянный врач. В цехе нет стекла для ремонта световых фонарей и окон, требуются новые калори­ феры, надо ка к можно быстрее произвести ремонт мягкой кровли и бытовых помещений. Нужно вы­ полнить и другие мероприятия как производственного, так и бытового характера, которые неотделимы друг от друга. Заводская профсоюзная конфе­ ренция приняла по обсужденному вопросу соответствующее поста­ новление. В работе конференции принял участие председатель обкома профсоюза рабочих автомобильно­ го, тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения Е. А. Носков,