Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

а н и ц а з а в о д а с пецинструмента и техоснастки Социалистическ ие обя зательства коллектива завода на 1982 год Вк лючившись в социалистическое соревнование за досроч­ ное выполнение государственного плана второго года один­ надцатой пятилетки, а также работая под девизом «60-летию образования СССР — 60 ударных недель!», коллектив рабочих, ИТР и служащих берег на себя следующие обязательства: 1. Выполнить план по объему производства досрочно, к 30 декабря. Реализовать сверх плана изделий на 25 тысяч руб­ лей. 2. Снизить себестоимость товарной продукции на 0,1 про­ цента против плана. 3. За счет снижения себестоимости продукции получить сверхплановую прибыль в сумме 10 тысяч рублей. 4. Повысить производительность труда на 1 процент против плана. 5. Внедрить 109 мероприятий оргтехплана и получить годо­ вой экономический эффект в сумме 76,5 тысячи рублей. 6. Довести сдачу продукции ОТК с первого предъявления до 86,5 процента. 7. Добиться присвоения пятнадцати изделиям заводского Знака качества. 8. Увеличить выпуск товаров народного потребления на 16,5 процента против уровня прошлого года. 9. На основе бережного, рационального использования ре­ сурсов, сокращения потерь и внедрения оргтехмероприятий сэкономить: — электроэнергии — 150 тысяч киловатт-часов; — тепловой энергии — 200 гигакалорий; — топлива — 12 нормальных метров кубических; — черных металлов — 20 тонн. 10. Получить от внедрения рационализаторских предложе­ ний экономический эффект в сумме 41 тысячи рублей. 11. Добиться выполнения заданий двух лет одиннадцатой пятилетки к 65-й годовщине Великого Октября не менее 150 рабочими. 12. Охватить всех рабочих-сдельщиков соревнованием по методу завода «Динамо». 13. Модернизировать 12 единиц металлорежущего обору­ дования. В том числе в цехах: инструментальном — 3 едини­ цы, штампов — 3, заготовительном — 3, приспособлений — 3 единицы. 14. Построить 2 квартиры в подшефном колхозе «Ленинский путь» Усманского района. 15. Провести благоустройство на территории завода, поса­ дить 300 деревьев и 200 кустарников. 16. Добиться присвоения личного клейма качества не менее 15 процентам рабочих-сдельщиков. Обязательства обсуждены и приняты на собрании партийно- хозяйственного актива завода 11 января 1982 года: На этом снимке в ы в и д и т е с т р о г а л ь щ и к а и н с т р у м е н т а л ь н о г о ц е ­ х а А л е к с а н д р а Д е р г у н о в а : Р а б о т а я н а з а в о д е 1 7 л е т , о н х о р о ш о о с ­ в о и л и н с т р у м е н т а л ь н о е д е л о , ч т о п о з в о л я е т е м у д о б и в а т ь с я в ы с о к о й п р о и з в о д и т е л ь н о с т и т р у д а , с д а в а т ь п р о д у к ц и ю О Т К с п е р в о г о п р е д ъ ­ я в л е н и я . У ч а с т в у я в с о р е в н о в а н и и п о д д е в и з о м « 6 0 - л е т и ю о б р а з о в а н и я С С С Р — 6 0 н е д е л ь у д а р н о г о т р у д а ! » , А . Д е р г у н о в с в о и с м е н н ы е н о р м ы в ы п о л н я е т н а 1 2 0 — 1 3 0 п р о ц е н т о в . Фото В. Финогина. З А С Л У Ж И Л И Н А Г Р А Д У Б ю р о о б к о м а К П С С , и с п о л к о м о б л а с т н о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у ­ т а т о в , п р е з и д и у м о б л с о в п р о ф а и б ю р о о б к о м а В Л К С М п о д в е л и и т о г и с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в н о в а н и я г о р о д о в , г о р о д с к и х р а й о н о в , к о л ­ л е к т и в о в п р е д п р и я т и й и о р г а н и з а ц и й п р о м ы ш л е н н о с т и , с т р о и т е л ь ­ с т в а , т р а н с п о р т а , с в я з и и с ф е р ы о б с л у ж и в а н и я з а I V к в а р т а л и 1 9 8 1 г о д . В ч и с л е п о б е д и т е л е й о б л а с т н о г о с о р е в н о в а н и я н а з в а н и к о л л е к т и в Л и п е ц к о г о з а в о д а с п е ц и н с т р у м е н т а и т е х н о л о г и ч е с к о й о с н а с т к и . К о л л е к т и в п р е д п р и я т и я н а г р а ж д е н Д и п л о м о м о б к о м а К П С С , о б л ­ и с п о л к о м а , о б л с о в п р о ф а и о б к о м а В Л К С М — з а о б е с п е ч е н и е н а и ­ б о л ь ш е г о р о с т а о б ъ е м а п р о и з в о д с т в а и р а с ш и р е н и я а с с о р т и м е н т а т о в а р о в н а р о д н о г о п о т р е б л е н и я . Э К О Н О М И Т Ь В БО Л Ь Ш О М И М А Л О М Состоялось собрание партийно-хозяйственного актива за­ вода с повесткой дня: «Итоги работы коллектива предприя­ тия в 1981 году и задачи на 1982 год в свете решений но­ ябрьского [1981 г.) Пленума ЦК КПСС». С докладом на соб­ рании актива выступил директор завода Е. М. Теплицкий. Д о к ладч и к о тм етил, что план и о бязательства ми н увшего года к о ллек ти в заво да выполнил по всем техн и к о - эк о н омич еск им по ­ к азателям . Товарной продук ции свер х плана изго то влено на 62 тыс. р ублей . По сравнению с п рошлым го дом прир о ст выпуск а п ро дук ции со ставил 230 тысяч р ублей , и получен он за сч ет по ­ вышения п р о и зво ди тельн о сти тр у ­ да. Пр ир о ст п ро и зво ди тельн о сти тр уда составил 4,1 п роцен та. Д о сти гн уто свер хплано во е сни ­ ж ение себесто им о сти продук ции , получ ена до по лн и тельн ая п р и ­ быль. Товаров нар о дн о го п о тр еб ­ ления свер х задан и я п ро и зведен о на 47 тыс. р ублей . По сравнению с 1980 го до м изделий шир по треба и зго то влен о на 49 тыс. р ублей бо льше. Выполнено задани е и по п о ставк ам ин стр ум ен тар ия го ло в ­ ному тр ак то р н ом у заво ду. По . сравнению с 1980 го дом это т по ­ к азатель во зр о с на 114 тыс. р уб ­ лей . За высо к ие п о к азатели в со р ев ­ новании к о ллек ти в заво да заво е ­ вывал призо вые м еста ср еди п редп р ияти й го р о да, а так ж е п е­ р ехо дящ ее Кр асн о е знам я Лево- бер еж н о го рай к ома партии и р ай ­ исп олк ома. Адм и н и стр ац и я, партийная и о бществен ные ор ганизации при ­ лож или немало усилий , чтобы со ­ здать в п о др азделен и ях нор ­ мальный п си холо гич еск ий к ли ­ мат, о бесп еч ить лю дям усло вия для высо к о п р о и зво ди тельн о й р а­ бо ты . В ч астности , вн едр ен о в п р о и зво дство новое высо к о п р о ­ и зво ди тельн о е о бо р удо ван ие, м о ­ дер н и зи р о ван о 14 дей ствую щ и х станков. До начале зимы был полностью зак онч ен р емо н т всех п р о и зво д ­ ственных и быто вых п омещений . Пр о до лж ается работа по вн едр е ­ нию в цехах и на уч астк ах п роиз ­ водственной к ультуры и техн ич е­ ск ой эстети к и . Лучше др уги х в и стек шем го ду рабо тали к о ллек ти вы : заго то ви ­ тельн о го цеха, терм и ч еск о го о т­ делен и я и уч астк а п р и сп о со бле ­ ний, к о торые во зглавляю т Д . В. Ск о м о р о хо в , А . В. Толмач ев, А . Н. Стр ельн и к о в . 250 лучших рабо тник ов завода до ср о ч но справились с личными годо выми задан и ями . Ср еди них — ток ари П. Ф . Барбашин , И. В. Бородин , Ю . И. По дк о п аев , фр езер о вщ и к и А. А. Теп ляк о в, К. И. Бернацк ий и др уги е. С инициативой и о гоньк ом тр у ­ дятся и мно гие инж ен ер н о - техн и ­ ч еск ие рабо тник и , в том числе Н. Е. Стр ельн и к о в , Л . Г. Жур ен к о - ва, М . Ф . Ур усо в , 3 . В. Сабельн и ­ к ова и др уги е. Усп ехи к о ллек ти ва нашего за ­ вода налицо , п р о до лж ал Е. М . Теплиц к ий . Одн ак о р езультаты мо гли быть лучше, если бы во всех цехах, на всех уч астк ах, в к аж до й см ен е, на к аж до м рабо ­ чем м есте лю ди тр удили сь с пол­ ной о тдач ей , п о вседневно исполь ­ зовали внутренние р езер вы п ро ­ и зво дства, бороли сь с р азли ч н о ­ го рода п о тер ями . Нео бхо димо настойчиво порабо тать над тем , ч тобы увелич ить вып уск м ер и ­ тельн о го ин стр ум ен та, хо ло дных и го р яч и х штампов, п р есс- фо р м . Осо бо е внимание следует о бр а­ тить на устр ан ен и е дефиц и та по так им важ ным видам издели й , к ак мер и тельный ин стр ум ен т и хо ло д ­ ные штампы для голо вно го заво ­ де - Следует улучши ть р або ту по эк ономии металла. М но го лет в е ­ дется р азго во р о внедрении р уб ­ ки быстр о р еза, что по зволит эк о ­ номить в го д 11— 12 тонн дефи ­ цитной стали , но дело не движ ет­ ся с места. Не даю т до лж н о го эф­ фек та безо к и сли тельный о тж и г и высадк а винтов, по тому что п р и ­ п уск на заго то вк ах о стался п р еж ­ ним. Сло вом , здесь есть над чем порабо тать р ук о во ди телям заго ­ то ви тельн о го цеха и технич еск им служ бам завода. Тр ебует так ж е улучшени я р або ­ та по внедрению мероп риятий о р гтехп лана, по вводу в эк сп луа­ тацию ново го высо к о п р о и зво ди ­ тельн о го о бо р удо ван ия. Нер едк о н аблю даю тся фак ты неполной за­ гр узк и стан к ов с ч исловым п ро ­ гр амм ным уп р авлением . Неудо влетво р и тельн о рабо тал в прошлом го ду к оллек тив цеха присп о соблений . Здесь не на до лж н ом уро вне нахо ди тся ис­ п о лни тельск ая дисциплина, а р у ­ к о водство цеха не п р о являет при этом тр ебо вательн о сти , принци ­ пиально сти . В р езультате в цехе со здали сь узк и е места, низк а рит­ мичность п р о и зво дства. Осо бенн о неритмич но рабо тает уч асто к п р есс- фо р м . Ниж е своих во змож но стей р а­ ботали к оллек тивы ц ехо в : ин стр у ­ мен тальн о го и штампов. В этих п о др азделен и ях низк а тр удо вая дисциплина, большая тек уч есть к адр о в . М но го п р едсто и т сделать р ук о во ди телям этих цехо в по улучшению ритмич ности п р о и з ­ водства, по повышению к ач ества п родук ции . Есть н ерешенные вопросы и в ор ганизации и нормировании тр у ­ да. Нек о то рые цехи не сп р ави ­ лись с задан и ем по сниж ению тр удо ем к о сти , не п ер есм атр и ва­ ю т устар евшие нормы. В р езуль ­ тате во зр о с п роцен т п ер ер або т­ ки норм . Часть своего доклада директор посвятил п ро блемам повышения к ач ества издели й , ук р еп лению тр удо во й и производственной дисциплины, со здан ию более др уж н о го , спаянно го к оллек тива, остано вился на задач ах, к о торые п р едсто и т решить и н стр ум ен ­ тальщи к ам в тек ущ ем го ду, что ­ бы до стойно встр ети ть 60- летие образо вания СССР. В о бсуж ден ии до к лада приняли уч астие мно гие то варищи . Зато ч ­ ник ин стр умен тально го цеха В. М. Пудов в своей речи обратил вни ­ мание на нек о то рые н еувязк и в со здании бр и гад, рабо таю щих по к онеч ным р езультатам , в эк о ­ номии элек тр о энер ги и и т. д. Цех взял о бязательство эк ономить элек тр о эн ер гию , но так к ак нет сч етч и к ов, то ник то не мож ет ск а ­ зать, к то бер еж н о р асхо дует энер гию , а к то р астранж иривает ее. Нач альник заго то ви тельн о го це­ ха Д . В. Ск ом о р о хо в остано вился на до стиж ени ях к оллек тива, рас­ ск азал об ударной рабо те бр и га­ ды, р ук о во димо й К. М . Во р о бье ­ вой, назвал р убеж и , к о торые на­ метили заго то ви тели на второй го д п ятилетк и . О н ек о то рых ито гах работы к оллек тива цеха приспособлений р асск азал м астер И. Т. Антонов. В то ж е время он говорил о не­ решенных задач ах, о н едо статк ах, мешаю щих к о ллек ти ву цеха р або ­ тать ровно , ритмич но . В цехе ве­ лик и потери рабо ч его времени за сч ет п ро гуло в, большая тек уч есть к адр о в. На собрании ак тива выступили так ж е шлифо вщица цеха штампов В. В. Сальни к о ва, нач альни к ОТК А . М . Ефим о в и др уги е. По о бсуж ден н о м у вопросу со ­ брание приняло по стано вление. На собрании ак тива были об ­ суж дены и приняты о б язательст­ ва к о ллек ти ва завода на 1982 год. Н, МИХАЙЛОВ. Работают на совесть Недавно у нас прошло собрание парт,ийно-хозяйственного актива завода, на ко,тором обсуждались итоги работы коллектива завода в первом году новой пятилетки, на­ мечались новые задачи на 1982 год. В числе лучших подразделе­ ний отмечался и коллектив терми­ ческого отделения. Действительно, в прошлом году термисты нашего отделения пора­ ботали неплохо. План по выпуску товарной продукции выполнен на 101,7 процента, по производитель­ ности труда — на 101,8 процента. Себестоимость выпуска продукции составила 93,6 процента. Есть до­ стижения и в улучшении качества изделий — одного из важнейших наших показателей. Словом, на­ реканий со стороны производст- венников-смежников, чыо продук­ цию нам приходится подвергать термической обработке, а также со стороны администрации заво­ да не было. Иными словами, коллектив наш дружный, сплоченный, работает он слаженно, производительно. В течение года мы неоднократно за ­ воевывали призовые места во внутризаводеком социалистине- ском соревновании. В достижение трудовых успехов немалый вклад внесли наши луч­ шие термисты Сергей Иванович Полозов, Панфил Никифорович Гудзь, Василий Иванович Свири­ дов. Все они имеют высокую ква­ лификацию, опыт работы и отли­ чаются большим трудолюбием, новаторским подходом к делу. На­ пример, В. И. Свиридов в минув­ шем году возглавил бригаду, ра ­ ботающую по новой системе ор­ ганизации ,и оплаты труда. Брига­ да большая, дел много, и брига­ дир настойчиво, творчески берет­ ся за их решение, повседневно за ­ ботится о том, чтобы наиболее прогрессивные коллективные фор­ мы организации труда быстрее приживались в сознании каждого человека. Добрый пример в труде показы­ вают также термисты Михаил Алексеевич Руднев, заслуживший право работать с личным клеймом качества, и Евгений Александрович Шурупов. Когда на участке захо­ дит речь о повышении производи­ тельности труда, о качестве изде­ лий или вообще об отношении к работе, я и сменные мастера всег­ да ставим в пример этих товари­ щей. У них есть чему поучиться, особенно молодежи. Есть у нас и такие товарищи, которые, достигнув пенсионного возраста, не захотели спокойной жизни, а продолжают трудиться на производстве, на своих преж­ них рабочих местах. Это Виктор Александрович Буряков, Николай Иванович Логунов, Петр Де ­ ментьевич Паращенко. Работают они хорошо, на совесть, каждый из них подготовил себе достойную смену. Работая рядом с ними, мо­ лодые термисты перенимают опыт ветеранов, учатся у ник не только профессиональному мастерству, но и чисто житейской мудрости. Перед коллективом нашего от­ деления во втором году пятилетки стоят новые, более сложные зада ­ чи. По-прежнему предстоит на существующих площадях 1и с тем же количеством людей увеличить выпуск продукции. Во главу угла, как и раньше, нужно поставить вопросы повышения качества тер­ мической обработки инструмента. Вступая в новый трудовой год, коллектив термического отделения полон решимости справиться с поставленными задачами, делом ответить на решения ноябрьского (1981 г.) Пленума ЦК КПСС. А. ТОЛМАЧЕВ, старший мастер термического отделения,