Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

ЧЕ МУ УЧАТ ИТОГИ ГОДА План 1981 года коллективом на­ шего завода выполнен по всем показателям. В том числе и по снижению трудоемкости, по внед­ рению плана оргтехмероприятий, новой техники, планов НОТ, а также рационализации и изобре­ тательству. И как конечный ре­ зультат — перевыполнен план по прибыли. Но, отмечая достигнутое, мы сейчас должны сосредоточить свое внимание на недостатках, устранение которых позволит'нам в текущем году улучшить показа­ тели, привести в действие допол­ нительные резервы. В частности, коллектив завода в минувшем го­ ду недодал сельскому хозяйству страны 230 пропашных тракторов, предусмотренных обязательства­ ми. Причиной послужили низкая ритмичность производства, необес­ печенность сборщиков комплекту­ ющими изделиями, а порой про­ стои, происходящие из-за нерас­ порядительности командного со­ става. Как показывает динамика про­ изводства, в первой декаде каждо­ го месяца стало правилом рабо­ тать в тракторосборочном цехе с большим отставанием от графика. Зато в третьей декаде сдача трак­ торов составляет не менее 40 процентов плана. На заводе допущен перерасмд фонда зарплаты в пределах 400 тысяч рублей, часть которого пришлось перекрывать из фонда материального поощрения. На 200 тысяч рублей допущен также пе­ рерасход фонда соцкультмеропри- ятий. Повышенный расход фонда материального поощрения на пре­ мирование рабочих и ИТР привел к тому, что его остаток, предна­ значенный на выплату вознаграж­ дения по итогам года, по сравне­ нию с 1980 годом несколько уменьшился. Каковы же основные причины перерасхода фондов зарплаты и материального поощрения? Преж­ де всего очень высокие непроиз­ водительные выплаты. Например, только вторая оплата по сдельным расценкам и тарифам за работу в выходные дни в прошлом году превысила 700 тысяч рублей. Оп­ лата выполнения так называемых особо важных заданий составила 200 тысяч рублей. Если говорить о таких непроиз­ водительных расходах, как оплата за брак, простои, регрессные иски и т. п., то в общем балансе они составили небольшую сумму. Вы­ зывают тревогу высокие непроиз­ водительные выплаты по зарплате в цехах: чугунолитейном, кузнеч­ ном, прессовом, термическом, тракторных №№ 2, 3, 4, сборки транемиссий, тракторосборочном, в сталелитейном корпусе. Руково­ дители этих подразделений не ра­ ботают над снижение^ непроизво­ дительных выплат по зарплате. Штрафы, выплаченные из при­ были в связи с нарушением хо­ зяйственных договоров, в минув­ шем году составили 274 тысячи рублей. В том числе: за недопо­ ставку продукции — 94 тысячи рублей, за невыполнение плана по­ грузки—73 тысячи рублей, за про­ стой вагонов — 29 тысяч рублей, за поставку бракованной продук­ ции — 21 тысяча рублей. Иными словами, завод отдал потребите­ лям 100 тракторов бесплатно. К тому же за перерасход электро­ энергии мы уплатили 116 тысяч рублей штрафа. Как известно, все непроизводи­ тельные расходы, в том числе и выплаты по зарплате, превысив­ шие в 1981 году миллион рублей, считаются расходами, связанными с нарушением обычного ритма ра­ боты должностными лицами, на­ чиная от начальника цеха, отдела и кончая мастером, рядовым ин­ женером. Следовательно, сокра­ щение этих расходов зависит от повышения ответственности долж­ ностных лиц за выполнение своих служебных обязанностей. Созданная у нас в декабре прошлого года заводская комис­ сия по рассмотрению непроизво­ дительных расходов должна повы-. сить материальную ответствен­ ность конкретных лиц, не умею­ щих эффективно, рационально использовать государствен ны е средства. Если нам в наступив­ шем году удастся снизить непро­ изводительные расходы по зарпла­ те хотя бы наполовину, то завод пополнит фонд материального по­ ощрения на 500—600 тысяч руб­ лей. Тем более, что нам предо­ ставлено право пополнять фонд материального поощрения за счет экономии фонда зарплаты. Одним из важных мероприятий по повышению уровня плановой работы на предприятиях является переход на планирование и оцен­ ку деятельности коллектива по по­ казателю нормативно-чистой про­ дукции. Наш завод с 1 января те­ кущего года перешел на планиро­ вание по нормативно-чистой про­ дукции. Это означает, что объем валовой продукции для планиро­ вания численности работающих, фонда зарплаты, производитель­ ности труда устанавливается без учета материальных затрат, кото­ рые являются овеществленным трудом других коллективов, В данном случае имеются в виду сырье, материалы, топливо, а так­ же все покупные изделия, которых в себестоимости товарной продук­ ции нашего завода около 70 про­ центов. Показатель нормативно-чистой продукции отражает вновь соз­ данную стоимость, выражаёт ре­ зультаты собственных усилий кол­ лективов, устраняет заинтересо­ ванность в росте материалоемко­ сти изделий, искажающих влия­ ние материальных затрат при оп­ ределении таких показателей, как производительность труда и фон­ доотдача. Создается сравнимость этих показателей не только по предприятиям одной отрасли, но и между предприятиями различ­ ных отраслей, а также правиль­ ная динамика роста. На заводе н этом направлении проделана большая работа. В ча­ стности, разработаны и утверж­ дены новые оптовые цены на всю выпускаемую продукцию и. цены по нормативно-чистой продукции. С 1 января разработаны и внед­ рены также внутризаводские пла­ ново-расчетные' цены по норма­ тивно-чистой продукции. Одновре­ менно на зароде введен новый по­ рядок планирования фонда зар ­ платы, расширены права началь­ ников цехов по его расходованию. Основными направлениями в де­ ле экономии фонда зарплаты яв­ ляются выполнение задания по снижению трудоемкости за счет внедрения оргтехмероприятий на 330 тысяч нормо-часов, что поз­ волит высвободить 180 рабочих, основного производства и сэконо­ мить 235 тысяч рублей зарпла­ ты, а также охват бригадными формами организации труда до 55 процентов численности рабочих и высвобождению при этом 70 человек. К сожалению, в первом, втором и пятом тракторных цехах в основном производстве не созда­ но ни одной бригады. Немаловажное значение для экономии фонда зарплаты имеет сокращение потерь рабочего вре­ мени из-за несвоевременного и не­ качественного ремонта оборудо­ вания, плохого обеспечения дета­ лями, заготовками, инструментом, нарушений, трудовой дисциплины. Ныне велики потери рабочего вре­ мени в цехах: третьем тракторном, цветнолитейном, чугунолитейном, в сталелитейном корпусе, В цело.м по заводу эти потери в 1981 году составили 10,4 процента к отрабо­ танному времени. А это значит, что в среднегодовом исчислении у нас не работало . около 600 че­ ловек. Следует также в цехах шире внедрять совмещение профессий и доплату за отсутствующих ра­ бочих. Экономия по фонду зар ­ платы, полученная против плано­ вого, может быть использована на дополнительное премирование ра­ бочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих, а также на надбавки к тарифным ставкам и окладам рабочих и р тР . Партия нацеливает коллективы предприятий на всемерную эконо­ мию материальных 'и трудовых ресурсов, на повышение эффек- тивнбети и качества работы. А эффективность является конеч­ ным результатом хозяйственной деятельности — получением при­ были. В 1981 году завод обеспе­ ч и л п е р е в ы п о л н е н и е п л а н а п о при­ были. Однако этот показатель мог бы быть значительно выше, если бы уменьшились непроизво­ дительные выплаты, главным об­ разом за излишние оборотные средства. Все непроизводительные расходы из прибыли в прошлом году превысили 600 тысяч рублей. То есть фактически мы отдали по­ требителям 200 тракторов бес­ платно. Следует особо остановиться на сверхнормативных остатках. Рост объема производства на заводе в десятой пятилетке составил 17 процентов, а норматив оборотных средств увеличился на 28 процен­ тов. И даже при таком росте норматива фактические остатки нормируемых оборотных средств на начало 1982 года в среднегодо­ вом исчислении составили свыше 4 млн. рублей, или против 1976 го­ да возросли на 38 процентов. Неритмичная сдача готовой продукции привела к тому, что ежемесячно в среднем сверхнор­ мативные ее остатки составили свыше 2 млн. рублей. Также не­ благополучно у нас и с остатка­ ми нормируемых обо р о т н ы х средств в службах главного меха­ ника, главного энергетика, в ав­ тотранспортном цехе. Сверхнор­ мативные остатки в этих подраз­ делениях за последние пять лет возросли в 2 раза. Главный меха­ ник тов. Стрельников и главный энергетик тов. Таланов вместо сбыта на сторону неликвидов придерживаются порочной практи­ ки — сбывать все ненужные зап­ части к оборудованию в цехи. То есть, когда цеху нужна какая-ли­ бо дефицитная деталь, то ее дают при условии, если он выпишет в нагрузку неликвиды, не понимая, что положение для завода от это­ го ничуть не меняется. Экономическая служба завода наметила ряд мер по улучшению своей работы и устранению отме­ ченных выше недостатков. Нам необходимо улучшить внутрихо­ зяйственное планирование и хоз­ расчет и особенно хозрасчет в бригадах. Требует также улучше­ ния аналитическая и ревизионная работа. План производства 1982 года полностью обеспечен финансовы­ ми и трудовыми плановыми пока­ зателями. Мы должны дать за год прирост продукции в общем объеме- свыше 3 .млн. рублей, на 6 процентов повысить произво­ дительность труда, на 1,5 млн. рублей увеличить прибыль от реа­ лизации продукции. Залогом ус­ пешного выполнения технико-эко­ номических показателей являются повышение производительности труда за счет интенсификации производства, а также осуществ­ ление плана социального развития объединения. с. к у в ш и н о в , заместитель генерального директора объединения по экономическим вопросам. На снимке: старейший работник завода инженер цеха эксплуата­ ции инструмента Владимир Всеволодович Папа-Афанасопуло. И по­ ныне ветеран с завидной энергией продолжает трудиться, принимает самое активное участие в рационализаторской работе. Фото В. Молодых. Н Е З А Р А Б О Т А Н Н А Я На заводе вскрыт факт незакон­ ного назначения пенсии по старо­ сти на льготных условиях работ­ нице заготовительного цеха Т. П. Сныткиной. При проверке выясни­ лось, что на нашем предприятии имеются нарушения в оформлении трудовых книжек и других доку­ ментов, необходимых для начисле­ ния пенсий по старости на льгот­ ных условиях. Работники отдела кадров не в полной мере выполняют инструк­ цию о порядке ведения трудовых книжек, не знакомят их владель­ цев под расписку с каждой вноси­ мой записью при переводах, при­ своениях трудовых разрядов и т. д; Имеются случаи записей в трудовых книжках при приемах, переводах без указания участков работы. В результате при оформ­ лении материалов лицам, уходя­ щим на пенсию на льготных усло­ виях, приходится собирать допол­ нительные справки и другие доку­ менты, подтверждающие право на получение льгот. По вине отдела кадров не выполняется приказ по заводу и о проведении ежегодных сверок с владельцами трудовых книжек о правильности и полно­ те записей прохождения работы на предприятии. Эта работа долж­ на выполняться ежегодно при оформлении очередных отпусков. Т, П, Сныткина и раньше, и сейчас работает на механическом участке заготовительного цеха и правом на пенаию по старости на льготных условиях не пользуется. Однако из кузнечного цеха в от­ дел кадров была представлена справка за подписью начальника цеха В. М. Либенко и старшего мастера И. Ф. Юдина, в которой говорилось, что т. Сныткина ра­ ботает крановщицей кузнечного участий с 1973 года. Справка оказалась фиктивной, а работники Оф ициальный отдел отдела кадров, не проверив ее, составили документы, на основа­ нии которых райсобес назначил т. Сныткиной пенсию на льготных условиях. По этому поводу на заводе из­ дан приказ генерального директо­ ра. В нем, в частности, говорится, что факт незаконного назначения пенсии на льготных условиях мог произойти только из-за безответ­ ственного отношения т. Либенко к оформлению документов и не­ добросовестного отношения работ­ ников отдела кадров к исполне­ нию своих служебных обязанно­ стей. Начальнику отдела кадров Пермская об ласть. Р. э н е р г е т и ­ ч е с к о м у п р а в л е н и и « П е р м э н е р г о » п р и м е н е н п р о ц е с с п л а з м е н н о г о н а п ы л е н и я п о в е р х н о с т е й н а г р е в а т р у б п р о м ы ш л е н н ы х к о т л о а г р е г а ­ т о в ж а р о п р о ч н ы м и , и з н о с о у с т о й ­ ч и в ы м и п о р о ш к а м и . П о з а к л ю ч е ­ н и ю с п е ц и а л и с т о в , т а к и е т р у б ы п р и э к с п л у а т а ц и и в т о п к а х к о т ­ к о в н е з н а ч и т е л ь н о п о д в е р г а ю т с я и з н о с у , с р о к и х с л у ж б ы п о в ы ш а ­ е т с я в н е с к о л ь к о р а з . К о н с т р у к ­ ц и я ц е х а и т е х н о л о г и я п р о м ы ш ­ л е н н о г о н а п ы л е н и я т р у б р а з р а б о ­ т а н ы в к о н с т р у к т о р с к о м б ю р о п р о и з в о д с т в е н н о г о р е м о н т н о г о п р е д п р и я т и я « П е р м э н е р г о р е м о н т » в с о д р у ж е с т в е с у ч е н ы м и н а у ч н о - п р о и з в о д с т в е н н о г о о б ъ е д и н е н и я « Т у л а ч е р м е т » . На снимке: н а у ч а с т к е н а п ы л е ­ н и я т р у б . Ф о т о х р о н и к а Т А С С . Н О В И Н Н И Т Е Х Н И К И «РУБАШКА» ОТ КОРРОЗИИ Чтобы запасные части, инстру­ мент и другие металлические из­ делия не портились при длитель­ ном хранении, их консервируют, используя при этом специальные смазки и масла. Но все эти ма­ териалы при нагревании сполза­ ют, а при охлаждении трескаются. Понятно, что гарантййный срок у таких покрытий невелик. От всех этих недостатков избавлены за ­ щитные композиции, разработан­ ные во ВНИИ синтетических смол в содружестве с МГПИ им. В. И. Ленина. Для консервации изделий их окунают в ванну с расплавлен­ ной композицией. Вследствие это­ го они оказываются в «рубашке», которая в1течение 5—10 лет на­ дежно защитит их. П Е Н С И Я A. П. Аверьянову поручено устра­ нить недостатки в организации ведения трудовых книжек, строго выполнять инструкцию, регламен­ тирующую эту работу. Необходи­ мо ежегодно сверять правильность и полноту записей в трудовых книжках работников при оформ­ лении им очередных отпусков. На­ чальнику юридического отдела B. А. Зацепину поручено предъя­ вить претензию к т. Сныткиной на предмет погашения незаконно полученных денег по пенсии. За представление в отдел кад­ ров фиктивной справки начальни­ ку кузнечного цеха т. Либенко и старшему мастеру т. Юдину объ­ явлен выговор. Объявлен выго­ вор и старшему инспектору отде­ ла кадров Г. К. Гребинь — за недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям. Генеральный директор потребо­ вал от начальников цехов и от­ делов при представлении в отдел кадров справок и других докумен­ тов, подтверждающих трудовую деятельность работников, данные о прохождении работы указывать в строгом соответствии с запися­ ми в личных карточках и другими первичными документами. Справ­ ки должны подписываться на­ чальниками цехов, отделов, на­ чальниками БОТиЗ и председате­ лями комитетов профсоюза.