Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Юбилей дет с к ого сада Каждый день с утра до вечера вот уже тридцать лет звенят в доме № 3 по улице Коммунистиче­ ской детские голоса. Работают в детском саде № 22 самые доб­ рые, самые милые, самые отзывчи­ вые люди, которые для счастья детей готовы отдать все. Они счи­ тают, что почетнее, труднее и от­ ветственнее профессии педагога нет. В детском саде со дня откры­ тия и по сей день работало и ра­ ботают много прекрасных педаго­ гов, хороших людей, Это — вос­ питатели Анна Андреевна Шевя- кова, Антонина Васильевна Поно­ марева, Алла Алексеевна Милени­ на. Каждая из них делает много добрых дел для ребят. Анна Ан­ дреевна Шевякова старается вы­ растить детей трудолюбивыми. У нее таков девиз: «Что умеешь де­ лать сама — научи детей». И ее воспитанники хорошо рисуют, ле­ пят, вышивают, с желанием тру­ дятся. Антонина Васильевна Понома­ рева в своей работе уделяет боль­ шое внимание нравственному вос­ питанию. Ни один ребячий конф­ ликт не остается без внимания. Он тщательно разбирается, и дети сами делают вывод — хорошо это или плохо. А сколько стихов о Родине, о родной природе знают воспитанники Антонины Василь­ евны! А. В. Пономарева перед со­ бой ставит главную цель — вы­ растить и воспитать здоровых, преданных Родине людей, дать детям первые понятия о челове­ ческой доброте. Алла Алексеевна Миленина — вдумчивый, мыслящий воспита­ тель. Ее занятия с детьми отли­ чаются знанием методики, точ­ ностью по времени. Воспитанни­ ков своих она желает видеть крепкими, здоровыми, жизнера­ достными, ибо коммунист Миле­ нина твердо знает, что дети — наша гордость и радость, тревога и забота. В них — наше будущее. Нельзя не вспомнить и о тех, кто помогает воспитателям: о ня- нях-уборщицах — Александре Яковлевне Волковой, проработав­ шей в детском саде № 22 три десятилетия, Зинаиде Андреевне Измалковой, которая пришла в детский сад юной девочкой и вот уже 21 год трудится здесь, Нине Дмитриевне Морозовой, Антони­ не Сергеевне Мокшиной. Это бла­ годаря им дети приучаются ви­ деть порядок и чистоту, поддер­ живать их, быть вежливыми. Не раз отмечалось, что в дет­ ском саде № 22 коллектив ста­ бильный, что нет здесь текучести кадров, а его работники всегда стараются быть на хорошем счету. И это ему удается. В соревно­ вании коллектив детского сада № 22 ежегодно 2—3 раза призна­ ется победителем. А что это зна­ чит? Это значит, что коллектив старался, чтобы дети не болели, чтобы не было нареканий со сто­ роны работников санэпидемстан­ ции, чтобы не нарушалась трудо­ вая дисциплина. А главное, кол­ лектив стремился лучше выпол­ нить свою основную задачу — воспитывать преданных Родине людей. Мы вступили во второй год одиннадцатой пятилетки. Перед тракторостроителями стоят боль­ шие и ответственные задачи. А чтобы успешно решить их, многое зависит и от нас, работников дет­ ских учреждений. Коллектив детского сада № 22 приложит все силы, знания и уме­ ние для того, чтобы папы и мамы наших малышей трудились спо­ койно и плодотворно над выпол­ нением производственных заданий. Л. ЕВРОПЕЙЦЕВА, заведующая детским садом № 22 . Н а снимке: в о сп и т а т ел ьн и ц а ср е дн ей г р у п п а д ет ск о г о сада № 2 2 А н тонина В а си л ь ев н а По ­ ном арева проводит з а н я т и е со своими пи томцами . Фото В. Лизунова. Ю ридические консультации Н Е П Р Е Р Ы В Н О С Т Ь С Т А Ж А Редактор К. ОГРЫЗКОВ, В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» При назначении рабочим и слу­ жащим пособий по государствен­ ному социальному страхованию и выплате надбавок к государствен­ ным пенсиям непрерывный трудо­ вой стаж определяется по продол­ жительности последней непрерыв­ ной работы на данном предприя­ тии, в учреждении, организации. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. ,«0 дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» предусмат­ ривает, что при повторном уволь­ нении с работы в течение кален­ дарного года по собственному же ­ ланию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж не сохраняется. А какие причины считаются уважительными? Перечень их установлен в разъ­ яснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. На ос­ новании этого разъяснения при повторном увольнении с работы по собственному желанию в тече­ ние календарного года причина увольнения считается уважитель­ ной, если трудовой договор рас­ торгается в связи с переводом му­ жа или жены на работу в другую местность, направлением мужа или жены на работу или для про­ хождения службы за границу, а также в связи с переездом к ме­ сту жительства мужа или жены. Если болезнь препятствует про­ должению работы или прожива­ нию в данной Местности, то уволь­ нение по этому основанию приз­ нается уважительным, но работ­ ник должен для этого иметь соот­ ветствующее медицинское заклю­ чение. Такой же порядок, когда человеку необходимо ухаживать за больными членами семьи или инвалидом 1 группы. Увольнение в связи с переездом в другую местность в порядке ор­ ганизованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселе­ ния, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями прави­ тельства СССР администрация обязана отпускать рабочих и слу­ жащих для работы на предприя­ тиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства, считается уважительным. При избрании на должности, замещаемые по конкурсу, зачисле­ нии в высшее или среднее спе­ циальное учебное заведение, в ас­ пирантуру либо клиническую ор­ динатуру работник увольняется по собственному желанию, и при этом у него сохраняется непре­ рывный стаж. Если администрация нарушила законодательство о труде, кол'ак-) тивный или трудовой договор и работник увольняется по этим ос­ нованиям (ст. 16 Основ законо­ дательства Союза ССР и союзных республик*о труде), то его стаж тоже не прерывается. Уважительным признается по­ второв увольнение по собственно­ му желанию инвалидов, пенсио­ неров по старости, беременных женщин, а также матерей, имею­ щих детей в возрасте до 8 лет. Может случиться, что работник увольняется по причинам, не пре­ дусмотренным разъяснением Гос­ комтруда СССР и ВЦСПС. Тогда президиумы республиканских (в республиках, не имеющих област­ ного деления), краевых, област­ ных, Московского и Киевского го­ родских советов профсоюзов мо­ гут в исключительных случаях признать эту причину увольнения с работы уважительной и восста­ новить непрерывный стаж. При увольнении работника по собственному желанию по уважи­ тельным причинам для сохранения непрерывного стажа в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись с указа­ нием этих причин. Например, «уволен по собственному желанию в связи ,с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ РСФСР». Правила, установленные поста­ новлением ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. и разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г., применяются к случаям повторного увольнения по собственному желанию, имевшим место после издания постановле­ ния. Е. ХЛЫСТОВА, юрист. Г О Р Ь К И Е П Л О Д Ы „ Р Е Й Г А Н О М И К И " Вашингтон. Длинной вереницей выстроились эти изможденные, усталые от жизни люди (на снимке справа). Старые и молодые, нег­ ры и белые, они терпеливо дожидаются своей очереди. Рацион скуд­ ный, но он дает возможность хоть ненадолго избавиться от постоян­ ного чувства голода. Такие сцены в «День благодарения» можно было наблюдать по всей стране (на нижнем снимке). Эта очередь, тянувшаяся через Лафайетт-парк, что напротив Белого дома, и эти обездоленные аме­ риканцы являются наглядной иллюстрацией к фарисейским разгла­ гольствованиям нынешней администрации о «заботе об истинно нуж­ дающихся» в Соединенных Штатах. Правительство перекачивает огромные средства из социальных программ в сейфы военно-промышленных концернов, обрекая на го­ лод новые миллионы американцев. Пусть президент побывает в бедных кварталах Вашингтона и Нью-Йорка и увидит, чем оборачивается «рейганомика», заявил представитель одной из благотворительных организаций столицы М. Снайдер. Фотохроника ТАСС. У НАС В ГОСТЯХ л а у р еа т В с ер о с си й ск о г о к о н к у р са на л у чш е е и с п о л н ен и е со ­ в ет ск ой п е сн и ВОКАЛЬНО-ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ АНСАМБЛЬ «АКВАРЕЛИ». Х у д ож е ст в ен ны й рук ов о ди т ел ь — к ом по зи тор А л ек сандр Партаковский. В к он ц ер т е у ч а с т в у е т нар одная ар ти стк а У дм ур тск ой АССР л а у р еа т В с ер о с си й ск о г о к о н к у р са а р ти ст ов э стр ады Маргари­ та СУВОРОВА. К онц ер т в о к ал ьн о -и н стр ум ен т ал ьн о го ан сам бля «А к в ар ели » со ст о и т с я во Д й орц е кул ьтуры ЛТЗ 2 1 я н в аря с . г. Н ачало — в 20 . 00 . Билеты м ож но при о бр ести в к а с с е Д в орца . ^ЛАЛ/ЧЛЛЛЛ/УУУ\ЛЛ/УУУУУУ\ЛЛ/УУУУЧ/УУУУУ\ЛЛАЛ^УУУУУУ-УУ.У-.Л/УУУУУУУУУЧЛЛЛ*Уу 19 ЯНВАРЯ. «Мужики!..» — в 8.30, 10.30, 12.30," 14.30, 16.30,. 18.30.. 20.30. Детский зал. Для взрослых: «Калина красная» — в 16.00, 18.00, 20.00. 20 ЯНВАРЯ. «Мужики!..» — в 8.30, 10.30, 12.30, 14.30, 16.30, 18.30, 20.30. Детский зал. «По­ весть о настоящем человеке» — в 11.00, 14.30. Для взрослых: «Ка­ лина красная — в 18.00, 20.00. Комбинату питания ЛТЗ ТРЕ­ БУЮТСЯ: повара 3—4 разрядов, посудомойщицы, грузчики на про­ довольственную базу, машинист холодильной установки, тракто­ рист на трактор Т-40. С предложениями обращаться в отдел кадров комбината питания по адресу: ЛТЗ, улица Ильича, 9. АДМИНИСТРАЦИЯ. Дворцу культуры ЛТЗ на посто­ янную р а б о т у ТРЕБУЮТСЯ УБОРЩИЦЫ. С предложениями обращаться к администрации Дворца. Стадион «Пламя» ПРИГЛАША­ ЕТ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ: — уборщиц; — слесарей; — электриков; — рабочих; — прачку. С предложениями обращаться к администрации стадиона с 8.00 до 17.00 ежедневно, кроме вы­ ходных. АДМИНИСТРАЦИЯ. Н А Ш А Д Р ЕС : 398006 , Ли пе ц к , К ра сн оза ­ водская улица, дом № 2. Телефоны (по коммутатору 3-90-21): редактора и ответ- сек ретаря — доб. 4-70, лите­ ратурных сотрудников — доб. 2-05. Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам . Типография тракторного завода 398006, г. Липецк, ул. Красноза­ водская, 2. АЭ 22059. Зак. № 190. Тираж 2265 экз.