Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Заслуженным уважением пользуется в коллективе научно-иссле­ довательского отдела старший инженер-химик контрольно-методиче­ ской группы Тамара Павловна Забабурина. Работает она здесь уже белее четверти века и зарекомендовала себя очень хорошим, знаю­ щим специалистом, с большой ответственностью относящимся к выполнению своих профессиональных обязанностей. На снимке: Т. II. Забабурина. Фото В. Лизунова. Таджикская СС Р. Продукция с маркой душанбинского завода «Таджиктекстильмаш» имени Ф. Э. Дзержинского хорошо заре­ комендовала себя в нашей стране и за рубежом. Завод — участник международного объедин е н и я «Интертекстильмаш». Во все страны — члены СЭВ «Таджик ­ текстильмаш» отправляет моталь­ ное оборудование для текстиль ­ ных фабрик. В свою очередь тад­ жикское предприятие получает из стран социалистического содру­ жества комплектующие изделия, термопластавтоматы, прессы, ме­ таллообрабатывающие станки с программным управлением. Выгодное партнерство позволи­ ло в более короткий срок произ­ вести реконструкцию завода, уве­ личить выпуск продукции, улуч ­ шить ее качество. Коллектив предприятия доро­ жит заводской маркой. 70 про­ центов изделий удостоено госу ­ дарственного Знака качества. За последние 5 лет предприятие не получило ни одной рекламации. На снимке: шеф-монтажник Пу- лат Иулатов (слепа) и слесарь- сборщик Николай Величкин з<Г сборкой основомотального автома­ та АМ К - 150 -3 . Он предназначен для стран — членов СЭВ. Фотохроника ТАСС. Инженеры-метрологи 2 9 пред­ приятий и научно-исследователь­ ских институтов тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения приехали во Владимир, чтобы принять участие в работе межзаводской школы «Опыт ВТЗ по метрологическому обеспечению производства», которая проводи­ лась владимирцами совместно с Кировоградским научно-исследо­ вательским отделением ЦНИИТ - ЭИтракторосельхозмаша по плану •научно-технической пропаганды и обмена передовым опытом. Участники межзаводской школы изучили опыт владимирцев по ор­ ганизации и функционированию метрологической службы, основ­ ной задачей которой является по­ вышение эффективности производ­ ства и качества продукции путем обеспечения единства и достовер­ ности измерений. Во время практических заня ­ тий, проводившихся непосредст­ венно в отделе главного метроло­ га в лабораториях центральной измерительной, энергетических из­ мерений, пирометрической, массы, времени, скорости, участники изу ­ чили опыт ВТЗ по внедрению и эксплуатации средств поверки, обеспечению ремонта и поверки средств измерений силами отдела, по подготовке и аттестации со­ трудников отдела. Все участники межзаводской школы заимствовали изученный опыт владимирских тракторостро­ ителей дуя внедрения на своих предприятиях. > Д е л а х о з р а с ч е т н о й Если два года назад по единому наряду в нашем производственном объединении трудились лишь 28 процентов промышленно-производ­ ственных рабочих, то сейчас эта цифра уже возросла до 51 процен­ та. Новой формой организации труда охвачено 6527 человек, вхо­ дящих в 881 бригаду. В 1982 го ­ ду по заданию Министерства ох ­ ват бригадной формой должен уже составить как минимум 62 процента рабочих, занятых в ос­ новном и вспомогательном произ­ водствах. Недавно создан совет бригади­ ров объединения в составе 15 че­ ловек, которому поручено коорди­ нировать всю деятельность рабо­ чих коллективов, перешедших на бригадную форму труда. Руково ­ дит советом мастер четвертого механосборочного корпуса В. М. Сверночук. Определенные успехи во внедре­ нии бригадного метода достигнуты в коллективах сталелитейного и четвертого механосборочного кор ­ пусов, прессового, кузнечного, чет­ вертого, третьего тракторных и других цехов. На единый наряд уже более двух лет работает хозрасчетная бригада шестого участка трактор ­ ного цеха № 4. Весь участок пред­ ставляет собой одну сквозную комплексную бригаду, где трудит ­ ся 3 1 человек. Старшим мастером участка является опытный специа­ лист Владимир Андреевич Заха- ренков, а бригадиром — наладчик с двадцатилетним стажем Нико ­ лай Васильевич Протасов. На поточной линии, состоящей из 24-х металлорежущих станков, обрабатывается одна тяжелая по массе и сложная по конфигурации деталь — полуось конечной пере­ дачи. Таких деталей требуется две на каждый трактор. Обработка детали ведется на 1 8 операциях. Здесь трудятся станочники раз­ личных профессий, а также свар­ щики. Успеху коллектива сопутствует и то обстоятельство, что достигну ­ та полная взаимозаменяемость всех без исключения членов бри­ гады. Работа на единый наряд по ко ­ нечному результату с применением коэффициента трудового участия каждого прежде всего подтянула до уровня передовых тех, кто ког ­ да-то считался «середнячком». Те­ перь им также необходимо тру ­ диться «на равных», с полной от­ дачей сил и знаний. Маяками в коллективе являются наладчик Н. Федоров, станочники С. Ибра­ гимов и А. Складчиков, отмечен­ ные за ударный труд высокими правительственными наградами. Шлифовку детали обеспечивает единственная в бригаде женщина — опытная кадровая работница А. Т. Воронина, награжденная по результатам работы за десятую пятилетку орденом «Знак Почета». Почти за два года работы по- новому достигнуты уже вполне ощутимые результаты. То же са­ мое производственное задание, что и прежде, бригада выполняет с меньшим на 5 человек количест­ вом станочников. Задание по выпуску запасных частей в истекшем году было за ­ вершено досрочно, а в первом квартале 19 82 года — выполнено на 117 ,4 процента. До минимума доведен брак изделия. Ведь нали­ чие его прежде всего отражается на среднем уровне заработной платы всех членов бригады. Стал очень строго соблюдаться график производства; ибо по внедренному на предприятии Положению за ритмичность установлена надбав­ ка к месячной заработной плате в размере 10 процентов. Если на первых порах иногда возникали конфликты по коэффи­ циенту трудового участия каждо ­ го из работающих, то сейчас все вошло в свое нормальное русло. Средняя заработная плата ста­ ночников составляет 208 рублей в месяц, не считая премиальных по существующему Положению, а также по таким показателям бри­ гадного метода, как совмещение профессий, помощь в работе сво­ им товарищам, отсутствие прогу ­ лов по неуважительным причинам и т. д. • В начале каждого месяца соби­ рается совет бригады, состоящий из 8 человек, под председательст­ вом бригадира Н. В. Протасова с обязательным участием старшего мастера участка В. А. Захаренко- ва. Здесь обсуждаются итоги про­ шлого месяца и утверждаются планы — на предстоящий. В протоколах совета все реже заполняются графы специального бланка «Появление на работе в нетрезвом виде», «Опоздание», «Некачественное изготовл е н и е продукции», ведь каждая цифра в этих показателях приводит к сни­ жению заработка. В результате по сравнению с 19 80 годом произ­ водительность труда возросла на 1 8 процентов. Надо отдать должное работни­ кам цехорых экономической и ин­ женерной служб, которые немало делают для внедрения и расшире­ ния бригадного метода, набираю-' щего силу. Успешно трудится коллектив бригады в настоящее время, со­ ревнуясь в честь 60-летия образо­ вания Союза ССР. Г. ФЕДОРОВ. Н аш и к ан д и д аты Т а к п р и х о д и т у с п е х Окончена восьмилетняя школа. Куда пойти учиться дальше? Александра Лосева решает про­ должить свое образование в Л и ­ пецком профессионально-техниче­ ском училище № 13. Старшие то­ варищи посоветовали ей стать то ­ карем. Профессия эта — одна из самых важных на производстве, говорили они, поэтому, владея ею, можно трудиться на любом пред­ приятии. И вот А. Лосева — в числе учащихся училища. Вместе с дру ­ гими она настойчиво изучает то ­ карное дело. Сначала, разумеется, не все шло гладко. Один про ­ граммный материал усваивался легче, а другой — труднее. Но это не пугало девушку. К тому же рядом были хорошие ребята и девчата, которые всегда оказыва­ ли помощь, делились знаниями. Как-то во время занятия препо­ даватель училища сказал, обра­ щаясь к учащимся: — До сегодняшнего дня вы изучали теорию, а теперь вам предстоит применить полученные знания в цехах тракторного за­ вода. Для прохождения производст­ венной практики А. Лосеву напра­ вили в пятый тракторный цех, который встретил ее шумом стан­ ков, лязгом металла. С непривычки брала робость. Ведь до этого Лосевой не прихо­ дилось работать на станке, выпу­ скать детали. Но постепенно все стало' на свои места. Девушка на­ училась уверенно управлять стан­ ком, четко вести /изготовление продукции. А затем наступил день, когда ею было перевыполне­ но задание. Это был первый боль­ шой успех в ее жизни. С ним Са­ шу горячо поздравили кадровые рабочие, мастер участка. За этим достижением последовали новые, еще более высокие результаты. За время практики А. Лосева полюбила свою профессию, твер­ до решив, что после окончания училища она обязательно возвра­ тится в тракторный цех № 5 и бу­ дет здесь трудиться. Остались позади экзамены в техническом училище. А. Лосеву снова направили в тракторный цех № 5. В этот раз на постоянную работу. Теперь она чувствовала себя увереннее, так как во время производственной практики много­ му научилась у опытных станоч­ ниц. Однако, несмотря на это, до высокого профессионального ма­ стерства было еще далеко. И тут неоценимую помощь девушке ока ­ зали мастер Н. С. Шарков и на­ ладчик В. П. Пономарев. Они рас­ сказывали ей, как быстрее и каче­ ственнее изготовлять детали, что нужно для того, чтобы результа­ ты с каждым днем становились выше. Как-то в цехе была выпущена, «Молния». В ней сообщалось о трудовых успехах передовых ста­ ночниц, досрочно выполнивших месячное задание. В списке право­ фланговых соревнования находи­ лась также А. Лосева. Молодая работница была рада этому. Она решила трудиться еще лучше. И вскоре доказала, что ее слова не расходятся с делом. Однажды из-за отсутствия за­ готовок коллектив участка про­ стоял несколько часов. Это отри­ цательно сказалось на работе смежников. Вскоре недостающие заготовки были привезены в цех. Однако наверстать упущенное оказалось не просто. Тогда мастер смены собрал станочниц и попро­ сил их, чтобы они постарались как можно быстрее выпускать де­ тали в оставшиеся до конца меся­ ца дни. Более опытным станочни­ цам это сделать не составляло большого труда. А вот Лосевой пришлось столкнуться с немалыми трудностями. Однако это не по; мешало ей ежесменно перевыпол­ нять норму, ни в чем не уступать другим работницам. В результате месячный ‘ план был выполнен, коллектив участка, как всегда, справился с поставленной задачей. Хорошо освоено токарное дело , накоплен необходимый опыт, до­ стигнуто профессиональное ма­ стерство. Кажетря, что еще н уж ­ но? Однако на этом мог остано­ виться кто-то другой, но только не А. Лосева. Она решает овла­ деть профессией фрезеровщика и добивается своего. Теперь, если на участке некому фрезеровать детали, а такие случаи нередки, молодая станочница становится к фрезерному станку и начинает об­ рабатывать изделия. И здесь, как и на основной работе, у нее всег­ да высокие показатели. Если хорошо освоены специаль­ ности токаря и фрезеровщика, Го почему не научиться настраивать станки? И эта цель достигнута. Теперь Лосева не нуждается в по­ мощи наладчика, когда надо про­ извести переналадку оборудова­ ния. Знание специальности налад­ чика помогает ей экономить рабо­ чее время, ритмично выпускать детали. Смена, в которой трудится А. Лосева, была одним из инициа­ торов цехового социалистического соревнования за достойную встре­ чу X IX съезда ВЛ КСМ. Програм­ му мая по запасным частям она выполнила ко дню открытия ком ­ сомольского форума. В этом и большая заслуга молодой станоч­ ницы, которая постоянно опере­ жает время, находится в шеренге передовиков. Всего шесть лет работает А. Л о ­ сева на нашем заводе. Но сдела­ но ею за это время много. Вот почему коллектив пятого трактор ­ ного цеха выдвинул ее кандида­ том в депутаты Липецкого обла­ стного Совета народных депута­ тов. Есть уверенность, что на это высокое , доверие она ответит еще лучшей работой, дальнейшими ус­ пехами в соревновании. В. ЮДИН .