Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Ч Т О Б Ы О Д О С Т И Ж Е Н И Я Х З Н А Л И В С Е Когда заходишь в модельный цех, то первое, что бросается в глаза, — это наглядная агитация. Ее можно увидеть в самых раз­ личных местах. Она отражает тру ­ довую жизнь коллектива, подроб­ но информирует о том, как мо­ дельщики соревнуются за достой­ ную встречу 60-летия образования СССР. Вот стенд, рассказывающий о трудовом соперничестве смен це­ ха. Как свидетельствуют данные, лучшие результаты у коллективов, руководимых мастерами Н. П. Гришиным, 'А. И. Дмитриевым, В. В. Бородиным. А из бригад наиболее успешно трудятся брига ­ ды, возглавляемые И. С. Дань- шиным, И. Д . Мелиховым, И. С. Бабенковым и Г. Н. Дырдмным. Много рассказывается посред­ ством наглядной агитации о дея­ тельности новаторов производства, которые неоднократно выходили победителями в заводском социа­ листическом соревновании. Знакомясь с данными доски показателей, мы узнаем, что с на­ чала года люди пытливой мысли цеха внедрили 14 рационализатор­ ских предложений с экономиче­ ским эффектом 1 ,3 тысячи рублей. Здесь же фотографии лучших ра­ ционализаторов А. П. Болдырев а, М. С. Морозова, Н. П. Гурова, И. В. Недомолкина, В. М. Голосо­ ва, Г. Н. Дырдина, С. Д. Негробо- ва и М. С. Потапова. Активно уча ­ ствуя в техническом творчестве, они помогают коллективу цеха ус­ пешно решать поставленные зада­ чи, идти в авангарде заводского социалистического соревнования. «Человек красив и славен сво­ им трудом, своим делом, тем, что он создал, что совершил» — под таким общим заголовком помеще­ ны стенды, рассказывающие о мо­ дельщиках, удостоенных высоких наград. Вот, к примеру, И. Д . Мелихов и Д. И. Подтынкин, фотографии которых помещены на стенде. Это кадровые модельщики, отдавшие родному предприятию не один де­ сяток лет. Их имена хорошо из­ вестны не только в модельном цехе, но и далеко за его предела­ ми. И. Д. Мелихов и Д . И. Под­ тынкин награждены орденами Трудового Красного Знамени. Есть на стенде также фотогра­ фии К. И. Берестневой , М. С. По­ тапова, В. Н. Дырдина, Т. К. Ма ­ кетных, И. С. Даньшина, А. И. С \\\\\\ Х \\> - > Х \\\Х \Х \\\\ Л Л С Л Ч К Ч Л' \ Х \\Х Х \\\Х Х \\\У \\\\^ \\\У С \ Х \\\^ Х Х \Х Х \\\\\\.'\Х \Х Ч \\\\\\Х \\\Х \\\\Х Х \\\\Х \Х \\Х Х \\\\\\\ Т Л \ Дмитриева, Т. Ф. Короткова и не­ которых других. Это всеми уважа ­ емые в цехе люди, на которых держат равнение другие модель­ щики. Их трудовые успехи отме­ чены орденами и медалями. В модельном цехе немало тех, кто отдал родному коллективу много лет. Чтобы о ветеранах зна­ ли все, их сфотографировали, а фотографии вывесили на видном месте. Это внимание к кадровым тракторостроителям говорит о том, что в цехе дорожат их опы­ том, заботятся о человеке. Хорошо оформлены у модель­ щиков экраны социалистического соревнования. Благодаря им мо­ дельщики своевременно узнают о победителях трудовой вахты в честь юбилея Страны Советов. Здесь же, у экранов соревнования, находятся знамена, которыми кол­ лектив модельного цеха награж ­ ден за высокие производственные показатели. На глядная агитация В разных местах модельного це­ ха можно увидеть лозунги. Вот не­ которые из них: «Планы одиннад­ цатой пятилетки выполним», «60- летию образования СССР — 60 недель ударного труда!», «Выше знамя социалистического соревно­ вания!». Нельзя не сказать и о стенной газете «Модельщик». В ней поме­ щаются материалы, рассказываю­ щие о ходе выполнения социали­ стических обязательств коллекти­ вами смен и участков, пропаган­ дируется передовой опыт, крити­ куются недостатки. _ Много внимания уделяется на­ глядной агитации и в четвертом тракторном цехе. На переднем плане здесь, конечно, социалисти­ ческое соревнование. Знакомясь с содержанием стендов, узнаешь, как рабочие участков выполняют личные планы, какой вклад они вносят в улучшение качества вы­ пускаемой продукции. Как известно, коллектив четвер­ того тракторного цеха является одним из инициаторов внедрения бригадной организации и опла­ ты труда по конечному результа­ ту. Достигнув в этом вопросе хо ­ роших результатов, руководство цеха позаботилось о том, чтобы бригадный метод работы постоян­ но пропагандировался посредст­ вом наглядной агитации. В центральном проходе цеха вывешены доски показателей, ко ­ торые отражают результаты соци­ алистического соревнования меж ­ ду бригадами. Как правило, наи­ более успешно работают коллек­ тивы, руководимые В. Б. Чижа- ковским , А. В. Грачевым н Н. В. Протасовым. Они неоднократно занимали призовые места в цехо­ вом социалистическом соревнова­ нии, выпускают продукцию рит­ мично, с высоким качеством. Хорошо оформлен в четвертом тракторном стенд , на котором рассказывается, как выполняются коллективами участков и ремонт­ ных служб социалистические обя­ зательства, принятые в честь 60- летня образования СССР. Из наглядной агитации можно узнать также о деятельности на­ родных контролеров, внедрении личных планов роста производи­ тельности труда, состоянии каче­ ства выпускаемой продукции. Немало делается по совершен­ ствованию наглядной агитации в чугунолитейном цехе. Это позво­ ляет чугунолитейщикам быть в курсе цеховых событий, знать име­ на победителей социалистического соревнования. Вместе с тем в во­ просах наглядной агитации в чу ­ гунолитейном цехе есть ряд про белов. Например, здесь не уви ­ дишь никаких материалов, кото рые бы рассказывали о ходе внед­ рения на участках цеха метода московского завода «Динамо». Когда-то это делалось, а сейчас нет. То же самое можно сказать и о бригадной организации труда. Она не пропагандируется нагляд­ ной агитацией, хотя это надо де­ лать обязательно. И главная вина в этом начальника цехового бюро организации труда и заработной платы А. И. Потапова, который по долгу службы обязан постоянно держать эти вопросы в поле свое­ го зрения, а не отодвигать их на задний план. Улучшая наглядную агитацию, мы тем самым повышаем трудо ­ вую активность тракторостроите­ лей, способствуем успешному вы-» полнению заданий и социалисти­ ческих обязательств. Об этом на­ до помнить всем руководителям цехов и отделов, партийным, профсоюзным и комсомольским активистам. Н. ЕГОРОВ. Бсцее десяти лет работает* на малярно-сдаточном участке трак ­ торосборочного цеха мастер Леонид Федорович Литаврин. Он зареко­ мендовал себя хорошим организа­ тором производства и воспитате­ лем подчиненных, которые заня­ ты на участке окраски и доукомп- лсктовкн машин. Коллектив смены, возглавляе­ мый Л. Ф. Лнтавриным, успешно выполняет свои социалистические обязательства, принятые в честь 00-летия образования СССР. На снимке: мастер Л. Ф. Литав­ рин. Фито В. Молодых. Н ав стр е ч у Д н ю р ац и о н ал и зато р а и и з о б р е тате л я И д е т м е с я ч н и к Как известно, с 15 мая по 15 июня на нашем заводе проходит месячник по внедрению техничес­ ких новшеств. Он проводится в честь Дня изобретателя и рацио­ нализатора и направлен на даль­ нейшее повышение активности но­ ваторов, усиление внимания к вы­ явлению и использованию резер­ вов производства. Офи ц и а л ьный от дел П о В Ы Ш в в Т С Я р О А Ь Министерство тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения и Ц К профсоюза отрас­ ли приказом-постановлением ут ­ вердили Положение о присвоении звания «Заслуженный мастер М и ­ нистерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния». Это звание вводится в целях укрепления роли и престижа ма­ стеров на производстве, усиления мер морального и материального поощрения за творческий вклад в достижение высоких производст­ венных показателей, повышение эффективности производства и ка ­ чества работы, в успешное выпол­ нение социалистических обяза­ тельств. Директорам предприятий, проф­ союзным комитетам поручено ши­ роко развернуть в трудовых кол ­ лективах соревнование среди ма­ стеров за право быть удостоенны­ ми звания «Заслуженный мастер Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния». Директорам и профкомам пору ­ чено также: — обеспечить создание необхо­ димых организационно-техниче­ ских, экономических и социальных условий для успешного выполне­ ния и перевыполнения мастерами установленных заданий и социа­ листических обязательств; — разработать эффективные ме­ ры морального и материального поощрения, систематически изу ­ чать и распространять опыт рабо­ ты лучших мастеров, используя в этих целях школы передового опыта и коммунистического труда, многотиражные газеты, заводское радиовещание, средства нагляд­ ной агитации. В Положении говорится, что звание «Заслуженный мастер Ми ­ нистерства тракторного и сельско­ хозяйственного машиностроения» присваивается в целях поощрения наиболее отличившихся мастеров, проработавших в отрасли не ме­ нее пятнадцати лет и в должно ­ сти мастера, (старшего мастера) не менее десяти лет. Звание «Заслуженный мастер Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния» присваивается за: — плодотворную и безупреч­ ную работу в отрасли; — высокий уровень руководст­ ва участком, способствующий ус ­ пешному и досрочному выполне­ нию производственных заданий и обязательств; — достижение наиболее высо­ ких технико-экономических пока ­ зателей и прежде всего по таким важнейшим из них, как рост про­ изводительности труда, снижение себестоимости выпускаемой про­ дукции, повышение ее качества, снижение расхода сырья, матери­ алов, топлива и электроэнергии, а также снижение удельного веса их использования на единицу продукции против установленного норматива; — активное участие во внедре­ нии в производство новой техни­ ки, изобретений, технических усо­ вершенствований и рационализа­ торских предложений с высоким экономическим^ эффектом; — внедрение технически обосно­ ванных норм’ выработки, передо­ вых приемов и методов труда, развитие бригад нового типа, соз­ дание на закрепленном участке безопасных и благоприятных ус ­ ловий труда для работающих, ши­ рокое внедрение мероприятий по комплексной механизации и-авто- матизации производственных про­ цессов, сокращение ручного тру ­ да, эффективное и бережное ис­ пользование машин и оборудова­ ния; .— активное участие в движе ­ нии з’а коммунистическое отноше­ ние к труду, в движении настав­ ничества; — создание условий для посто­ янного повышения профессиональ­ ного, политического и культурного уровня работающих на закреплен­ ном участке, создание здорового морально-.психологического клима ­ та, стабильного трудового кол ­ лектива, непосредственное участие в воспитательной работе, коллек­ тива на основе личного примера; — образцовое и честное выпол­ нение служебных обязанностей, постоянную личную инициативу и поиск резервов производства, обе­ спечивающих повышение техниче­ ского уровня, качества, надежно ­ сти и долговечности выпускаемой продукции. Работник, удостоенный звания заслуженного мастера, одновре­ менно награждается Почетным м ас те р а дипломом и денежной пре­ мией в размере 100 рублей. В тру ­ довую книжку награжденного вно­ сится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа- постановления о присвоении зва­ ния «Заслуженный мастер Минис ­ терства тракторного и сельскохо­ зяйственного машиностроения». Работник, удостоенный высоко­ го звания «Заслуженный мастер Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния», имеет льготы: на установ­ ление надбавки в размере не ме­ нее 20 процентов к должностному окладу, выдвижение в резерв и назначение на вышестоящую должность, занесение в Книгу по ­ чета предприятия, улучшение ж и ­ лищно-бытовых условий, получе­ ние льготных путевок в санато­ рии, пансионаты, дома отдыха, получение ежегодного трудового отпуска в' удобное время, на­ правление на учеоу, в творческие командировки, на научно-практи­ ческие конференции и школы пе­ редового опыта. Товарищ, удостоенный звания «Заслуженный мастер Министер­ ства тракторного и сельскохозяй­ ственного машиностроения», дол­ жен служить примером образцо­ вого выполнения своих служебных обязанностей и поведения в обще­ стве и быту. Работник, удостоен­ ный почетного звания и допустив­ ший проступки, не совместимые с этим званием, может быть его ли ­ шен, Участвуя в смотре, люди пытли­ вой мысли тем самым оказывают неоценимую помощь коллективам в повышении эффективности и .ка ­ чества труда, экономии металла, энергоресурсов, различных мате­ риалов. За время месячника в цехах и отделах предприятия уже внедре­ но более 30 рационализаторских предложений. Так, по предложе­ нию новаторов заготовительного цеха Бориса Ивановича Городни- ченко и Анатолия Дмитриевича Карташова изменена конструкция пресс-ножниц, используемых для рубки металла. Усовершенствова­ ние рационализаторов обернулось большой выгодой производству. Оно позволит экономить в год бо­ лее тысячи рублей. Много лет участвуют в техниче­ ском творчестве инженер-технолог кузнечного цеха Николай Петро­ вич Вереникин и старший мастер Виктор Николаевич Рукавишни­ ков. Разработанные ими предло­ жения сберегли немало денеж­ ных средств. По инициативе Н. П. Вереникина и В. Н. Рукавишни­ кова такие детали, как ползуны обрезных прессов, после выхода их из строя стали восстанавли­ ваться, тогда как раньше они вы­ брасывались. Новшество специа­ листов дало цеху солидный эконо­ мический эффект. Месячник продолжается. Задача всех новаторов завода — ознаме­ новать его хорошими результата­ ми с тем, чтобы достойно встре­ тить День изобретателя и рацио­ нализатора. И. СКУРАТОВ, заместитель начальника отдела рационализации, изобретатель­ ства и научно-технической ин­ формации,