Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Р А Б О Т А Т Ь ТВО РЧЕСКИ , С П Е Р С П Е К Т И В О Й Как! уже сообщалось, состоялось собрание заводского ком ­ сомольского актива с повесткой дня «О задачах комсомоль ­ ских организаций завода по дальнейшему повышению роли комсомольско-молодежных коллективов в деле коммунисти­ ческого воспитания молодежи». С докладом на нем выступил секретарь комитета ВЛКСМ предприятия Юрий Медведев. Ниже публикуется отчет с собрания. С большим интересом и внима­ нием слушали участники собрания доклад Ю. Медведева, в котором с удовлетворением отмечалось, что комсомольские коллективы, мо­ лодые тракторостроители приня­ ли самое активное участие в тру­ довой вахте «XIX съезду ВЛ КСМ — 19 недель ударного труда». Умело применяя свою энергию, энтузиазм, постоянно используя творческий поиск, юноши и де­ вушки завода внесли определен­ ный вклад в выполнение заданий первого квартала текущего года й апреля, программа которых бы­ ла успешно завершена. Проявлением большого желания работать лучше, производитель­ нее, подчеркнул докладчик, стала всеобщая поддержка инициативы передовых Комсомольске - моло­ дежных коллективов завода о за­ вершении планов пяти месяцев го­ да ко дню открытия X IX съезда ВЛ КСМ и выпуска 20 сверхпла­ новых тракторов в честь комсо­ мольского форума. Принятые по­ вышенные социалистические обя­ зательства молодежь завода вы­ полнила успешно. Сейчас нам необходимо, отме­ тил Ю. Медведев, закрепить и дальше развивать достигнутое. И в этом большая роль отводится комсомольско-молодежным кол­ лективам, которые являются од­ ним из важнейших средств воспи­ тания и развития личности моло' дого рабочего. Поэтому вопрос, вынесенный на рассмотрение ак ­ тива, имеет для каждого из нас исключительно важное значение. Потому что создание бригад по­ могает успешнее решать произ­ водственные вопросы. Они явля­ ются примером ударного труда. Но главное достоинство молодеж­ ных коллективов в том, что в 'них растут замечательные люди, у юношей и девушек воспитывается коммунистическое отношение к ТРУДУ, выполнение своего гр аж ­ данского долга, здесь молодежь проходит хорошую трудовую шко ­ лу. Ведь именно работа в комсо­ мольских коллективах позволила Валентине Зюзиной из трактор ­ ного цеха № 1 добиться высоких производственных показателей и получить высокую награду Роди­ ны, а Любови Задонских из трак ­ торного цеха № 5 стать лауреа­ том премии Ленинского комсомо­ ла. Высокая честь оказана брига­ диру Комсомольске - молодежной бригады из корпуса МС-4 Влади­ миру Белянскому — представлять нашу комсомольскую организацию на X IX съезде ВЛКСМ. Анализируя работу молодеж­ ных коллективов, продолжал до­ кладчик, приходишь к выводу, что в них значительно выше про­ изводительность труда, активнее общественная деятельность, юно­ ши и девушки постоянно работа­ ют над повышением своего обще­ образовательного уровня и про­ фессионального мастерства, в них хорошая трудовая дисциплина. Взять, к примеру, комсомольскую бригаду Владимира Белянского. Существует она всего три года. На первый взгляд, это очень не­ значительный срок. Но как много сделано за это . время! Раньше каждый отвечал только за свою работу. Не было ни моральной, ни материальной ответственности. А теперь вся бригада работает на единый наряд. Здесь установилась атмосфера творческого поиска, но­ ваторского отношения к делу. А главное — каждый почувствовал себя членом одного дружного коллектива. В бригаде нет ни од­ ного человека, не выполняющего норму выработки. Решая произ­ водственные задачи, они сообща выполняют и общественные пору­ чения. И подобных примеров можно привести немало, сказал далее Ю. Медведев. В настоящее время только в одном механосборочном корпусе №4 трудятся 10 комсо­ мольско-молодежных бригад, ко ­ торыми охвачено шестнадцать процентов всех молодых рабочих этого коллектива. Но и это не предел. Комитету комсомола кор ­ пуса МС-4 предстоит еще немало сделать по созданию новых моло­ дежных бригад. Хорошее начало положено в ны­ нешнем году в комсомольских ор­ ганизациях чугунолитейного цеха (секретарь А. Полухин) и стале­ литейного корпуса (секретарь Е. Гончаров). Здесь организованы два комсомольских коллектива. С немалыми трудностями пришлось столкнуться молодым рабочим во время их создания. Но благодаря поддержке партийных организа­ ций, администрации этих коллек­ тивов они стали существовать. И вот первые результаты: бригада Бориса Дубинина из сталелитей­ ного корпуса вышла победителем трудовой вахты в честь XIX съез­ да ВЛ КСМ среди коллективов завода. Большое внимание уделяется созданию молодежных коллекти­ вов и в комсомольской организа­ ции комбината питания (секре­ тарь С. Истомина). На протяже­ нии многих лет здесь выработа­ лась четкая система организации социалистического соревнования между молодежными бригадами. Это позволяет своевременно оце­ нивать результаты их работы. 30 комсомольских коллективов ведут здесь постоянное трудовое сопер­ ничество. Один из них — бригада поваров Нины Струковой из сто­ ловой № 14 удостоена высокого звания «Бригада имени X IX съез­ да ВЛКСМ». Однако, отметил докладчик, се­ годня мы не можем удовлетво­ риться имеющимися бригадами уже потому, что это всего лишь незначительная часть того, что должно быть. Ведь в современ­ ных условиях производства все большая роль принадлежит комп­ лексным и сквозным бригадам. А на нашем заводе такие коллекти­ вы создаются крайне медленно. Не получило дальнейшего распро­ странения и создание бригад об­ разцовой организации труда. Та­ ких коллективов у нас всего один. Поэтому задача комитета ком­ сомола предприятия, комсомоль­ ских бюро цехов и отделов—про­ являть больше настойчивости в ор­ ганизации комсомольско-молодеж­ ных производственных коллекти­ вов, опираясь на помощь партий­ ных организаций, хозяйственных руководителей. Причем на первое место должны ставиться вопросы не только создания молодежных бригад вообще, а внедрение в них бригадной формы организа­ ции труда. Она предусматрива­ ет, как известно, перестройку пла­ нирования, материально-техниче­ ского обеспечения, внедрение принципа коллективной матери­ альной и моральной ответственно­ сти за состояние трудовой и об­ щественной дисциплины. Примечательной особенностью бригадной формы организации труда, подчеркнул Ю. Медведев, является широкое участие рабо­ чих в управлении производством. Но чтобы хорошо управлять, на­ до быть прежде всего теоретиче­ ски грамотным. У нас на заводе уже созданы и успешно работают на базе молодежных бригад две школы комсомольской политсети. Поэтому одной из основных задач идеологической работы комитета комсомола предприятия, комсо­ мольских бюро цехов и отделов является организация учебы чле­ нов молодежных бригад в эконо­ мических школах комсомольской политучебы и экономического об­ разования. Это необходимо учесть при комплектовании школ полит­ сети в новом учебном году. Нерешенной остается проблема организации комплексных твор­ ческих молодежных коллективов в цехах и отделах завода. А ведь их создание необходимо в первую очередь там, где осваивается но­ вая, более сложная техника, уста­ навливаются автоматические и поточные линии. В содружестве со специалистами предприятия, молодой творческой интеллиген­ цией так1(е коллективы стали бы настоящими ударными отрядами научно-технического творчества, отрядами, где проходит конечная фаза операции «Внедрение». И по­ ле деятельности здесь огромно. Необходимо добиться, чтобы комплексные творческие молодые коллективы были во всех -отделах, где есть конструкторские и техно­ логические бюро. Успех современного производст­ ва, подчеркнул докладчик, опре­ деляется не только трудовыми по­ казателями, но и имеющимися ре­ зервами. Вот почему сегодня осо­ бо остро стоит вопрос подготовки рабочих кадров. Задачи одиннад­ цатой пятилетки требуют сокра­ щения сроков адаптации на про­ изводстве выпускников школ, ПТУ, высших и средних специаль­ ных учебных заведений. Неоцени­ ма в решении этих вопросов роль трудовых коллективов и особенно молодежных. Выступая в прениях, секретарь комсомольской организации кор­ пуса МС-4 Владимир Поповичев сказал, что за последний год чис­ ло комплексных бригад в механо­ сборочном корпусе возросло на двадцать процентов, увеличилось число коллективов, работающих на единый наряд с распределени­ ем заработной платы по коэффи­ циенту трудового участия, боль­ шинство членов комсомольских бригад владеют смежными про­ фессиями, что позволяет при не­ обходимости заменять друг дру ­ га. Отмечая положительные сто­ роны работы комитета комсомола корпуса в создании молодежных коллективов, В. Поповичев рас­ сказал об имеющихся еще недос­ татках. В частности, такие формы работы, как самоконтроль и «та­ лон комсомольской гарантии ка ­ чества», еще не нашли должного распространения в бригадах. А ведь они во многом позволят по­ высить производительность труда, ответственность каждого за свою работу. Групкомсорг комсомольско-мо­ лодежной бригады прессового це­ ха Владимир Киркии поделился опытом работы своего коллектива, рассказал о его задачах. Выступа­ ющий также отметил, что работа членов бригады на единый наряд позволила повысить производи­ тельность труда на 15 процентов, сдавать продукцию с первого предъявления и отличного каче­ ства. О роли бригадной формы орга­ низации труда среди молодых ра­ бочих сталелитейного корпуса рассказал наладчик Евгений Гон­ чаров. Он подчеркнул, что комсо­ мольско-молодежные коллективы имеют большое значение в укреп­ лении трудовой дисциплины. Ведь прогульщику в первую очередь придется держать ответ перед сво­ ими товарищами по бригаде, а это действует сильнее, нежели объявление выговора или лише­ ние премии. Светлана Истомина, секретарь комсомольской организации ком­ бината питания, акцентировала внимание участников собрания на значении воспитательной работы комсомольско-молодежных бригад. Как правило, отметила выступаю­ щая, высоких производственных показателей в социалистическом соревновании добиваются те кол­ лективы, где инициатива и энту­ зиазм молодежи подкрепляются должной организаторской рабо­ той, где предусмотрены условия трудового соперничества, постоян­ но подводятся итоги, обеспечива­ ется гласность передового опыта. Эти слова в полной мере относят­ ся к комсомольско-молодежным бригадам Надежды Струковой, Нины Васильевой и другим. В них почти нет текучести кадров, резко снижено число нарушений трудо­ вой дисциплины. И все же в работе комсомоль­ ско-молодежных бригад, отметила С. Истомина, есть еще немало трудностей и проблем. Она внесла предложение провести встречу ру­ ководителей молодежных коллек­ тивов завода, на которой они бы поделились опытом своей работы, рассказали об организации куль ­ турного отдыха в своих бригадах. На собрании выступил второй секретарь Левобережного райкома комсомола Б. Н. Яблонских. Он отметил положительные стороны работы заводского комитета ком­ сомола по организации молодеж­ ных коллективов, указал на ряд недостатков. Так, например, комсомольская организация тракторного завода первая в области выступила с инициативой о создании бригад образцовой организации труда. Однако широкого распростране­ ния этот почин до сих пор так и не получил. Крайне медленно ре­ шаются и такие вопросы, как соз­ дание комсомольских коллективов на основном производстве. По обсужденному вопросу было принято соответствующее поста­ новление. В заключение собрания Б. Н. Яблонских вручил секретарю за­ водского комитета комсомола Ю. Медведеву Почетную грамоту об­ кома ВЛ КСМ за высокие трудо ­ вые успехи, достигнутые комсо­ мольской организацией в трудо­ вой- вахте в честь XIX съезда ВЛКСМ. Правофла нговые ~1Т я т ~ и л е тк и ~ Д О Р О Г О Й О Т Ц А Александр Панов наводил по­ рядок на своем рабочем месте (такое у него правило: всегда со­ держать станок в чистоте), когда мы в конце смены подошли к его токарному станку. Узнав, что с ним хочет побеседовать коррес­ пондент, Саша немного смутился: мол, ничего особенного в моей биографии не произошло, работаю, как все станочники нашего участ­ ка. Но мы, прежде чем встретить­ ся с Александром, многое узнали о нем от мастера участка, от то­ варищей по работе. Полторы нормы в день — та­ ков постоянный результат его ра­ боты. Это ли не рекорд? А ведь Александр работает в цехе всего восемь лет. Это не так уж много, если учесть, что на сто сорок пять —сто пятьдесят процентов вы­ полняют норму выработки станоч­ ники, проработавшие в цехе бо­ лее двадцати лет. В чем секрет такого успеха? Прежде всего в том, что человек нашел свое призвание. Ведь если профессия по душе, то и дело спо­ рится. А Александр Панов, по все­ му видно, относится к своей ра­ боте увлеченно, с интересом. Воз­ можно от того, что в течение ра­ бочего дня ему приходится обра­ батывать детали разных сложно­ стей, почти пятнадцати наимено­ ваний. В Сашиных руках работа спо­ рится. Трудится он не только бы­ стро и умело, но и высококачест­ венно. Запасные части и различ­ ные детали для станков, обработ­ кой которых он занимается, слу­ жат долго и исправно. О высоком мастерстве Алексан­ дра Панова можно судить и по тому, что он носит почетное зва­ ние «Лучший молодой рабочий по профессии». Это звание он по­ лучил вместе с Почетной грамо­ той за первое место в конкурсе токарей, проходившем на нашем заводе в честь выпуска миллион­ ного трактора. Гордятся Александром Пановым в коллективе механического участ­ ка. «Отменный токарь», — не без уважения говорят о нем. Помнят здесь и о Михаиле Пет­ ровиче Панове, отце Саши, кото ­ рый проработал в РМЦ более двадцати лет. Это он привил сыну любовь к своей профессии. Он стал и первым его наставником. Плечом к плечу работали на уча­ стке отец и сын. Панов-старший передавал свой многолетний опыт начинающему рабочему, Панов- младший учился у отца секретам токарного мастерства. Через два с половиной года по­ сле начала трудовой биографии Александра Панова призвали в ар­ мию. Коллектив ремонтно-механи­ ческого цеха, товарищи по работе проводили его с добрыми напут­ ствиями, попросили после службы возвращаться в цех. Саша пообе­ щал и остался верен своим сло­ вам. После службы, не успев еще как следует привыкнуть к граж ­ данской жизни, Александр Панов пришел в родной коллектив: при­ нимайте пополнение! С тех пор более пяти лет тру ­ дится он токарем на механиче­ ском участке. Сейчас Саша обу­ чает своей профессии новичка. Правда, недоволен пока настав­ ник своим подопечным — нет у него стремления к работе. Но, ду ­ мается, пример старшего товари­ ща окажет на начинающего рабо­ чего свое действие, тем более что Александр Панов искренне стре­ мится привить новичку любовь к профессии. Сейчас у Александра горячая пора. Завершается учебный год в школе рабочей молодежи, где он учится в девятом классе. Есть у него мечта и дальше повышать свой общеобразовательный уро­ вень, не ограничиваясь средним образованием. И в этом ему по­ могут упорство, настойчивость, трудолюбие. И. КРУГЛОВ, начальник БТЗ ремонтно­ механического цеха. Л . ШУЛЬЖЕН-КО, корреспондент «Кировца». Украинская ССР. Кременчугский ордена Ленина автомобильный завод отправляет свою продукцию более чем в 50 стран мира. Мощные машины с успехом работают в условиях пустыни и Край ­ него Севера, они несут трудовую вахту на строительстве БАМа и нефтегазоносной целине Западной Сибири, на других важнейших объектах одиннадцатой пятилетки. Из квартала в квартал предприятие выполняет и перевыполняет государственные задания и повышенные социалистические обяза­ тельства по выпуску большегрузных автомобилей. Не случайно коллектив объединения уже пятый раз подряд награждается пере­ ходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Успех стал возможен благодаря внедрению в производство достижений научно-технического прогресса, широко развернувшемуся соревнованию. На снимке: здесь рождаются могучие «КрАЗы». Фотохроника ТАСС. .