Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

60 у д а р н ы х т р у д о в ы х н е д е ль ! К ДЕЛУ ОТНОСИТЬСЯ ЛУЧШЕ , В. М. Л И Б Е Н К О, н а ч а л ь н и к к у Первый год пятилетки для коллектива кузнечного цеха был нелегким. Производственные за ­ дания выполнялись с большим напряжением. Тем не менее куз­ нецы нашли в себе силы и сумели обеспечить штамповками механо­ обрабатывающие цехи, что сви­ детельствует о работоспособнос­ ти, сплоченности нашего коллек­ тива. В прошлом году мы выдали 42444 тонны штамповок, произ­ водительность труда составила 107,6 процента. В нашем цехе трудятся 278 ударников коммунистическо г о труда, 39 бригад, участков и смен завоевали звание «Коллектив ком­ мунистического труда». Более шестидесяти человек досрочно выполнили задания первого года одиннадцатой пятилетки. Среди них: .кузнецы Н. В. Ярушкин, А. В. Кудряшов, А. М. Ненахов, А. В. Щербатых и другие. Вместе с тем результаты труда никого в цехе не удовлетворяют, в чем мы убедились, обсуждая итоги минувшего года на собра­ ниях. Нами допущено падение производства штамповок по срав­ нению с 1980 годом на 1200 тонн. В прошлом году мы допус­ тили перерасход пара, сжатого воздуха и электроэнергии. Сейчас разрабатываются конкретные ме­ роприятия, направленные на бо­ лее рациональное их расходова­ ние. Что касается причин, отрица­ тельно влияющих на результаты труда, то они нам хорошо из­ вестны. Поэтому мы продолжа­ ем настойчиво работать над даль­ нейшим укреплением трудовой дисциплины. В цехе установлен ежедневный контроль за соблю- Забот у о л ю дя х— на п е р в ы й п л а н В. Т. ШЕМЯКИН, секретарь партбюро чугунолитейного цеха В прошлом году наш цех рабо­ тал неудовлетворительно. В чем же причина? Это — отсутствие формовочных песков, низкие ус­ ловия труда, ослабление воспита­ тельной работы в коллективе. Вследствие этого* социалистиче­ ские обязательства оказались не­ выполненными и было недодано 953 тонны литья. Администрация и партийное бюро цеха не оставили без внима­ нии факт плохой организации производства, снижения эффек­ тивности социалистического со­ ревнования. К виновникам срыва заданий были приняты строгие ме­ ры, что помогло улучшить работу чугунолитейщиков, повысить коли­ чественные и качественные показа­ тели. В нынешних условиях, когда за ­ бота о людях ставится на первый план, надо бережно относиться к кадрам. К сожалению, на деле по­ лучается совсем другое. Так, идя навстречу зиме, мы подготовили к эксплуатации газовые печи, с тем чтобы в цехе было тепло. Од­ нако газ нам для этой цели не да ­ ется, поэтому для обогрева лю­ дей мы используем дефицитный кокс, который при сжигании соз­ дает большую загазованность^ хо­ тя ее и без того хватает в цехе. Немало у нас сделано для улуч­ шения быта чугунолитейщиков. К их услугам новый бытовой корпус, где разместились столовая, библи­ отека с читальным залом, бытов­ ки. Принимаются меры и по улуч­ шению условий труда. Включившись в социалистиче­ ское соревнование в честь 60-ле­ тия со дня образования СССР, коллектив нашего цеха обязался выполнить план второго года пя­ тилетки к 30 декабря 1982 года, выдать сверх программы 140 тонн литья. И чугунолитейщики полны решимости взять намечен­ ные трудовые рубежи. деннем правил внутреннего тру­ дового распорядка. С первых дней нового года сосредоточили внимание на улучшении качест­ ва штамповок и профилактике брака. Проводим постоянную вос­ питательную работу в коллекти­ ве. Вы знаете, что в минувшем го­ ду цех недополучил более 1700 тонн заготовок на детали коо­ перации из-за отсутствия нужного профиля металлопроката, что и сказалось, главным образом, на падении производства штамповок по сравнению с 1980 годом. В де­ кабре цех переработал весь ме­ таллопрокат на детали коопера­ ции, тем не менее коллектив ока­ зался в числе невыполняющих до­ говорные обязательства по 7 наи­ менованиям за месяц и по 11 наи­ менованиям за 1981 год. Будем надеяться, что отдел материаль­ но - технического снабжения в этом году будет обеспечивать нас металлопрокатом в полном объ­ еме, нужного профиля и в уста­ новленные сроки. Хотелось, чтобы и отдел глав­ ного механика вместе с коллекти­ вом ремонтно-механического це­ ха более оперативно выполнял заявки цеха по изготовлению за ­ пасных частей. Пока же их изго­ товление ведется на так называе­ мую «аварию». Если оборудова­ ние еще кое-как работает, то «выбить» запчасть невозможно. И только после того, как оно окон­ чательно останавливается, при­ ступают к изготовлению запчас­ тей. Понятно всем, что такая практика приводит к длительным простоям. Пример тому — 4- дюймовая горизонтально-ковоч­ ная машина, которая из-за от- Коллектив механического цеха № 1 корпуса МС-4 план прошло­ го года завершил к 10 декабря. Что же помогло нам добиться такого результата? Прежде всего дружба, сплоченность коллектива, его умение преодолевать труднос­ ти. Более половины наших рабо­ чих носят звание ударника ком­ мунистического труда, многие из них удостоены орденов и меда­ лей. Администрация и общественные организации цеха большое вни­ мание уделяют работе с кадрами, развитию и совершенствованию социалистического соревнования. В конце 1980 года в цехе была проведена защита личных и кол­ лективных обязательств. Суть ее состоит в том, чтобы рабочий или бригада, коллектив участка отчи­ тались перед товарищами о том, почему они определили для себя тот или иной рубеж, за счет чего планируют улучшить свою рабо­ ту. Такая форма работы не толь- Первый год одиннадцатой пя­ тилетки коллектив нашего цеха начал с подготовки к XXVI съез­ ду КПСС и выпуску миллионного пропашного трактора. В резуль­ тате большой проделанной орга­ низаторской и воспитательной ра­ боты ко дню открытия XXVI съезда КПСС мы изготовили 25 сверхплановых машин, а 22 мая с главного конвейера завода сошел юбилейный трактор. Первое полугодие мы заверши­ ли с положительными результата­ ми, а вот в третьем и четвертом кварталах из-за ряда внешних и внутренних помех снизили показа­ тели. Нас часто сдерживают смежни­ ки, Несвоевременно, к примеру, з н е ч н о г о ц е х а сутствия ползуна простаивает уже более 4 месяцев. Около года тому назад вышли из строя вы­ сокочастотный генератор и дви­ гатель к нему, и до сих пор воп­ рос по их ремонту отделом глав­ ного энергетика не решен. Из-за отсутствия генератора мы не можем запустить четвертую ус­ тановку ТВЧ для нагрева заго­ товок перед штамповкой. Не ре­ шен на заводе вопрос баланси­ ровки роторов к генераторам ТВЧ. Необходимо остановиться еще на одном проблемном вопросе. На заводе установлен почасовой график расхода природного газа. И если в какой-то из часов допу­ щен его перерасход, то тут же вводится система ограничения, т. е. понижается давление в газо­ проводе. На наш взгляд, такая си­ стема к экономии не приводит. Во всяком случае в кузнечном цехе, учитывая специфику его производства. Дело в том, что при любом давлении газа мы должны нагреть заготовку до температуры штамповки, т. е. до 1100—1200 градусов. При нор­ мальном,- технологически обуслов­ ленном давлении заготовка до нужной температуры нагревается за определенное количество вре­ мени. При пониженном давлении на ее нагрев потребуется вдвое больше времени. Таким образом, расход газа не уменьшается, а, напротив, увеличивается, но при этом значительно снижается вы­ работка, так как много времени затрачивается на нагрев загото­ вок. В коллективе цеха постоянно высказываются претензии к рабо­ те городского транспорта. Я сам ко позволяет добиваться экономи­ ческой обоснованности обяза­ тельств, но и повышает их глас­ ность, ответственность людей за их выполнение. Большая роль в выполнении плана принадлежит бригадной форме организации и оплаты тру­ да. Всего в нашем цехе 22 бри­ гады. В них широко развиты ос­ воение смежных профессий, взаи­ мозаменяемость людей, что спо­ собствует сокращению межсмен­ ных простоев оборудования и внутрисменных потерь рабочего времени. План по росту произво­ дительности труда в прошлом го­ ду коллектив нашего цеха превы­ сил на 5 процентов. Взвесив свои возможности, кол­ лектив цеха на второй год один­ надцатой пятилетки принял новые социалистические обязательства. Решено годовой план выполнить досрочно, к 27 декабря. До 70 про­ центов рабочих будут охвачены бригадной формой организации и поступают детали и узлы из це­ хов: сборки трансмиссий, прессо­ вого, второго, пятого тракторных и некоторых других. Подаваемые к нам детали и узлы часто быва­ ют низкого качества. Особенно это касается прессового цеха — одного из главных наших постав­ щиков. В нашем цехе постоянно не хва­ тает квалифицированных рабочих, что приводит к срыву заданий и простоям главного конвейера. Мы обращаемся к отделу кадров за ­ вода с просьбой как можно бы­ стрее укомплектовать наш цех ра­ бочими, без которых мы не в со­ стоянии вести ритмично сборку машин. Что касается внутренних помех, постоянно пользуюсь его услуга­ ми и считаю, что упреки совер­ шенно справедливы. Ведь рабо­ чие, окончив трудовую смену, идут в душевые, после чего с мокрыми волосами, разогретые подолгу стоят на остановках в ожидании транспорта, что приво­ дит к частым простудным заболе­ ваниям. Мы у себя в цехе анали­ зировали и пришли к выводу, что заболеваемость среди прожива­ ющих в правобережной части города в два раза выше, чем у тех рабочих, которые живут в по­ селке тракторостроителей. По­ этому хочется выразить надежду, что городской комитет партии и исполком городского Совета на­ родных депутатов примут исчер­ пывающие меры для упорядо­ чения работы городского тран­ спорта. В ответ на призыв партии оз­ наменовать одиннадцатую пяти­ летку ударным трудом коллек­ тив цеха развертывает социалис­ тическое соревнование за повы­ шение эффективности и качества работы, успешное выполнение и перевыполнение заданий ее вто­ рого года. Сейчас широко обсуж­ даются и принимаются личные и коллективные обязатель с т в а. Главным девизом соревнования становится лозунг «60-летию об­ разования СССР — 60 ударных трудовых недель». За отрабо­ танные в этом месяце 6 рабочих дней объем производства штам­ повок превысил прошлогодний на 172 тонны. Коллектив цеха на второй год пятилетки принял напряженные социалистические обязательства, в одном из пунктов которых записал — план 1982 года вы­ полнить в день 60-летия образова­ ния СССР и выдать сверх зада ­ ния 170 тонн штамповок. Коммунисты, все трудящиеся цеха не пожалеют сил для вы­ полнения принятых обязательств. оплаты труда. Намечены также мероприятия по экономии метал­ ла, электроэнергии и других ре­ сурсов. Коллектив цеха решил трудиться под девизом «60-летию образования СССР — 60 недель ударного труда», добиться звания цеха коммунистического труда. Обязательства высокие. И что­ бы их успешно выполнить, кол­ лективу цеха надо решить не­ сколько наболевших вопросов. В частности, нас беспокоит теку­ честь кадров. Из 13 рабочих, ушедших из цеха, 5 человек уво­ лились из-за отсутствия жилья. А вообще у нас более сорока чело­ век не имеют благоустроенных квартир. Вот и в минувшем году завод не справился с планом по строи­ тельству жилья. Хотелось, чтобы руководители областных и город­ ских организаций, присутствую­ щие на нашем собрании, помогли тракторостроителям в ускорении темпов строительства жилья. то одной из них является низкая трудовая дисциплина. С наруши­ телями дисциплины проводится определенная работа, но, к сожа­ лению, цель не достигнута. Види­ мо, настала пора к недобросовест­ ным рабочим принимать более строгие меры. Уделяем мы внимание эконом­ ному расходованию материалов и энергоресурсов, внедрению бри­ гадной организации труда. В этом направлении нам предстоит нема­ ло сделать. Сборщики, как и все тракторо­ строители, приложат усилия к то­ му, чтобы справиться с социали­ стическими обязательствами вто­ рого года одиннадцатой пятилет­ ки. Трудности преодолимы И. Г. ПАНОВ , н а л а д ч и к тракторного цеха № 1 Наш цех' успешно выполнил го­ довое задание по основным тех­ нико-экономическим показателям. План выпуска товарной продук­ ции выполнен на 101,1, запчастей к тракторам — на 107,9 процен­ та. Сверх плана изготовлено то­ варной продукции на 27700 руб­ лей. В течение минувшего года на­ шему цеху 10 раз присуждались призовые места, в том числе 9 раз — первое место. Нельзя сказать, что эти резуль­ таты были достигнуты легко. Ра­ бота проходила в очень напря­ женной обстановке, в условиях постоянной нехватки рабочих- станочников. В цех привлекалось большое количество работников отделов завода, учащихся ПТУ и техникумов. На ряде рабочих мест значительное количество часов отработано сверхурочно. Положе­ ние усугублялось и довольно мно­ гочисленными прогулами некото­ рых рабочих, общей низкой тру­ довой дисциплиной. Имели место простои оборудования. И сегодня коллектив цеха свою задачу ви­ дит в том, чтобы сократить до минимума непроизводительные затраты, повысить коэффициент использования рабочего времени. В цехе проводятся «Дни каче­ ства», на которых намечаются пути решения вопросов улучше­ ния качества деталей. В течение года было намечено и в основном выполнено более 60 мероприя­ тий. Это дало определенный по­ ложительный эффект. Однако по­ тери от брака все еще велики. Они составили 0,43 процента ва­ лового выпуска продукции. Это намного меньше, чем в предыду­ щем 1980 году, но это нас мало утешает. Несколько слов хочется сказать о внедрении нового оборудования в нашем цехе, а точнее о невнедре- нии. Я хочу сазать это о станках токарно-револьверных и токарно­ многорезцовых, как наиболее мне близких. Зуборезное оборудование внедряется в основном быстро. А вот токарные станки стоят в це­ хе, некоторые уже третий год, а оснастки для них до сих пор нет. Странно как-то получается. Цех просит инструментальщиков изго­ товить наладку 9662—1612 на имеющиеся новые станки, а ин­ струментально - штамповый отдел игнорирует нашу просьбу. Зато Он включил в программу ненуж­ ную цеху оснастку 9662—1641 и 9653—339. Нот и целого ряда другой оснастки на новые токар­ ные станки. Многое изготовили мы сами, но наиболее сложную ос­ настку и особенно режущий и мерительный инструмент цех сво­ ими силами изготовить не может. Без участия инструментальной службы тут не обойтись. Очень просим инструментальщиков дать нам такой инструмент 9341—954, 9341—956, 9345—589, П9341—08 и особенно 9662—1612. Есть большие претензии к ин­ струментальной службе завода. Многие токарные резцы по своему качеству, как говорится, оставля­ ют желать лучшего. Но особенно досаждают канавочные резцы 9315—676 и резьбовые резцы 2660—0005. Ни по одному пара­ метру они не соответствуют тре­ бованиям чертежей. Поэтому мно­ го ломаем этих резцов, из-за низ­ кого качества этого инструмента получается много брака. Налад­ чики зуборезных участков нашего цеха жалуются, что и зуборезный инструмент не лишен недостат­ ков. Особенно это касается голо­ вок для нарезания конических зубчатых колес. На наш взгляд, в цехе эксплуатации нет должно­ го контроля за качеством режу­ щего инструмента, слабо работа­ ют так называемые технадзоры. В итоге страдает качество изде« лий, да и количество тоже. Названные трудности вполне преодолимы. Н а м е т и л и н о в ы е р у б е ж и В. К. Ф А Д Ю X И Н А , ф р е з е р о в щ и ц а к о р п у с а М С - 4 Подводят смежники В. Т. М Я З И Н , с л е с а р ь - с б о р щ и к т р а к то р о с б о р о ч н о г о ц е х а