Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

| В К Л Ю Ч А Й Т Е С Ь В • Генеральная дирекция и профсоюзный комитет | производственного объединения »ЛТЗ» утверди- ; пи Условия смотра-конкурса НА ЛУЧШУЮ ПО- •СТАНОвКУ РАБОТЫ ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗД- ; ЦИИ ТРУДА НА 1982 — 1985 годы. | Цепь конкурса заключается в привлечении ши | рокого круга научно технической общественности. • рабочих, имженерно-техническ'И1Х работников и 1служащих к разработке и внедрению меропрня | | ии по научной организации труда, направленных [на повышение эффективности выполняемых работ ] во всех структурных подразделениях обьедине- I ния. • Условия конкурса предусматривают создание в [структурных подразделениях объединения твор ­ ч е с ки х бригад для разработки и внедрения ме ‘ роприятий по научной организации труда. Эти >бригады проводят разъяснительную работу сре- ' ди коллективов, мобилизуют их инициативу на >изыскание резервов производства и совершенст- | аоаамие организации труда, организуют сбор ' предложений, рассматривают целесообразность <их внедрения и эффективность. ■ В качестве основных направлений в разработке • и внедрении мероприятий определены: расшире ' кие творческого содружества рабочих, инженер | но-технических работников и служащих, сниже • ние трудоемкости изделий; внедрение прогрес- | сивных форм организации труда (бригады, мно ­ гостаночное (многоагрегатное) обслуживание, • расширение зон обслуживания, совмещение про ■фессий и должностей); внедрение межотрасле- ! вых и отраслевых норм и нормативов для норми >рования труда рабочих; внедрение прогрессив ‘ ных форм оплаты труда по конечной операции и ■за выполнение нормированного задания; совер- | шенствование организации труда рабочих вспо- | могательного производства и внедрение расчет- ! ной численности; совершенствование организа­ ции труда на участках, рабочих местах с оснаще нием их средствами оргоснастки с учетом требо­ ваний НОТ (внедрение типовых проектов); четкое разграничение функций между отдельными ис­ полнителями, исключающее параллелизм и дуб п .рование; улучшение условий труда, направлен­ ное г,а снижение заболеваемости и произеодст венного травматизма, на повышение культуры производства и снижение текучести кадров. При этом совершенствование организации рабочих мест и труда рабочих проводится в первую оче редь на участках, сдерживающих производство, а также с вредными условиями труда, с высокой текучестью рабочих кадров. Лучшими будут признаны коллективы, которые в ходе смотра-конкурса выполнят задания по на­ учной организации груда, добьются наивысФих показателей по экономической эффективности, росту производительности труда и выполнят про­ изводственный план. Преимущественным правом на присуждение призовых мест пользуются коллективы, которые станут победителями в смотре-конкурсе по внед рению бригадной формы организации и оплаты груда. Для поощрения за лучшую постановку -работы по научной организации труда установлены пре­ мии: одна первая — 400 рублей; три вторых — по 300 рублей; четыре третьих — по 200 рублей каждая. Кроме того, выделены средства дл» поощре ­ ния лиц, активно способствующих эффективному проведению смотра конкурса. Итоги смотра-конкурса за год подводятся по представляемым в лабораторию научной органи за­ ции труда отчетам руководителей творческих бригад цехов и отделов не позднее 5 января. Хорошими показателями в труде готовится встретить X IX съезд ВЛ КСМ тракторист участка сдачи тракторов тракторосборочного цеха комсомолец Юрий Паршин, которого вы видите на снимке. Фото В. Лизунова. Р абочему — о научной организации труда Р Е К О М Е Н Д А Т Е Л Ь Н Ы Й С П И С О К Л И Т Е Р А Т У Р Ы Научная организация труда — одно из мощных средств, позво­ ляющих успешно решатг. актуаль ­ ные задачи роста' производитель­ ности труда, повышения качества работы и эффективности произ­ водства в тесном взаимодействии с социальным развитием личности, воспитанием коммунистического отношения к труду. Современный рабочий должен хорошо разби­ раться не только в технике и тех­ нологии производства, но. и в эко ­ номике, и в научной организации труда. Цель данного списка — позна­ комить рабочего с книгами и бро­ шюрами об основных задачах, принципах и направлениях НОТ в нашей стране. Л ЕНИН В. И. «Научная» си­ стема выжимания пота. — Поли, собр. соч., т. 23, стр. 18— 19. В статье В. И. Ленин вскрыл классовую сущность совершенст­ вования организации труда при капитализме. Он отметил, что «прогресс техники и науки озна­ чает в капиталистическом общест­ ве прогресс в искусстве выжима гь пот». О системе научной органи­ зации труда, системе американ­ ского инженера Ф. Тейлора, В. И. Ленин говорил как о «научной системе выжимать из рабочего втрое больше труда в течение то ­ го же рабочего дня». В. И. Ленин, КПСС о научной организации труда. Сост. К. И. Лисовой, В. И.. Лучинкина. — М., Политиздат, 1980 г. В сборник включены, полностью или частично, статьи, речи, пись­ ма В. 11. Ленина, решения съез­ дов, конференций Коммунистиче­ ской партии, постановления ЦК КПСС, совместные документы Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР, отдель­ ные выступления Генерального секретаря ЦК КПСС, Председате­ ля Президиума Верховного Сове­ та СССР Л . 11. Брежнева по воп­ росам научной организации труда. Программа Коммунистической партии Советского Союза. Приня­ та XX I I съездом КПСС. - М., Политиздат, 1981 г. В Программе записано, что «но­ вая техника и сокращение рабоче­ го дня требуют перехода к более высокой ступени организации тру ­ да. Технический прогресс и луч ­ шая организация производства должны быть использованы пол­ ностью на каждом предприятии для повышения производительно­ сти труда н снижения себестоимо­ сти продукции». Социализм и труд. Учебник для рабочих. — М., «Правда», 1976 г. Глава 4. Совершенствование ор­ ганизации труда. Научная органи­ зация рабочего места. Стр. 107—• 139. Внедрение НОТ на предприя­ тиях принимает все более плано­ мерный характер. Авторы изла­ гают требования, которые предъ­ являются к организации труда на современном этапе развития со­ циалистического производст в а, рассказывают о совершенствова­ нии разделения и кооперации тру ­ да, о различных формах совмеще­ ния профессий, о многостаночном обслуживании, о получающей все более широкое распространение бригадной форме организации тру ­ да, а также об эффективности ис­ пользования рабочего времени и организации нормирования трута. Большое место уделено особенно­ стям организации рабочего места на современном этапе. КУЗНЕЦОВ В. М., МОИСЕЕВ А. В. Экономика и рабочий. 2-е издание, переряб. — М., «Знание», 1980 г. При изучении НОТ можно ис­ пользовать материалы разделов: «Залог успеха — ударный, высо­ копроизводительный труд» (стр. 57—68) — о путях повышения производительности труда в цехе, на участке, в бригаде; «Культура нашего труда» (стр. .122— 138), в котором рассматриваются слагае­ мые культуры труда, факторы, способствующие улучшению куль ­ туры труда на производстве. СЫСОЕВА В. А. Труд советско­ го рабочего. — М., «Советская Россия», 1979 г. Глава 4. Науч ­ ная организация труда — Забота общая, дело всех и каждого. Стр. 121— 146. ■ В настоящее время основная за­ дача НОТ заключается в повыше­ нии эффективности и качества ра боты во всех звеньях народного хозяйства. Научная организация труда призвана обеспечить реше­ ние нескольких взаимосвязанных задач — экономической, психофи­ зиологической, организационной, социальной, каждая из которых кратко охарактеризована в дан­ ной главе. ДУБРОВСКИЙ Ю. И. Совер­ шенствование организации труда. Научная организация рабочего места. — М., Профпздат, 1978 г Рассматривая направления со­ вершенствования организации тру ­ да на предприятии, автор боль­ шое внимание уделяет процессу разделения и кооперации труда, улучшению организации и обслу живання рабочих мест, условий труда, рационализации приемов и методов труда, его нормированию, практике материального и мораль­ ного стимулирования. Кроме того, здесь говорится об улучшении подготовки и повышения квалифи­ кации кадров, укреплении дис­ циплины труда. КАЩЕЕВ В. В. Справочник ма­ стера по НОТ. — М., «Московский рабочий», 1978 г. Раскрыта сущность научной ор­ ганизации труда, ее^роль в социа­ листическом производстве, рас­ смотрены основные направления и методы внедрения, принципы пла­ нирования, определения уровня НОТ. Эти книги можно получить в па­ шей библиотеке. Н. СМИРНОВА, старший библиограф заводской профсоюзной библиотеки. Новинни техники из г р а м м о в — тонны Невелик вес сверл, и сэкономить металл при их изготовлении — дело не из легких. Давно уж уче­ ные, производственники ищут спо­ собы сбережения быстрорежущей стали, из которой изготовляется этот инструмент, ведь зачастую коэффициент использования ме­ талла при обработке заготовок методом фрезерования составляет 0,38, то есть 62 процента металла уходит в стружку. Специалисты, новаторы произ­ водства Оренбургского завода сверл в содружестве с учеными применили технологию изготов­ ления инструмента методом про­ дольно-винтового и секторного проката — завивкой. Теперь отхо ­ дов металла в стружку совсем нет. В итоге за год здесь удалось сэкономить 39 тонн быстрорежу­ щей стали общей стоимостью 119 тысяч рублей. УЛ ЬТРАЗВУК ПОЛИРУЕТ Различные детали сложнейшей формы — вплоть до спиральных пружин — можно легко упроч ­ нять и полировать с помощью нового ультразвукового способа обработки, предложенного сотруд­ никами Института физики твердо­ го тела и полупроводников АН БССР. При этом чистота поверх­ ности достигает 12-го — 13-го класса. И З У Ч И Л И - Среди основных принципов со­ циалистического соревнования, разработанных В. II. Лениным, одними из главных являются практическое повторение опыта и массовое распространение лучших приемов труда. Особое значение эти принципы приобретают на ны­ нешнем этапе, в период перевода народного хозяйства на интенсив­ ные методы управления. В обра­ щении к участникам Всесоюзного семинара по изучению опыта внедрения комплексной системы управления качеством продукции на предприятиях Львовской обла­ сти Л. И. Брежнев отметил, что внедрение передового опыта было, есть и остается первейшей обязан­ ностью наших руководящих кад ­ ров, партийных комитетов, проф­ союзных и комсомольских органи­ заций, всех участников социали­ стического соревнования, есть один из важнейших элементов со­ циалистического хозяйствования. ВН ЕДРИЛИ II , как бы продолжая эту мысль, на XXVI съезде КПСС Л. И. Брежнев подчеркнул, что нужно повысить персональный спрос с руководителей ведомств, предпри­ ятий, институтов за производство новых видов продукции, внедре­ ние новой, передовой технологии. Нужно устранить все, что делает процесс внедрения нового труд ­ ным, медленным, болезненным. Все это в равной степени относит­ ся н к внедрению передового про­ изводственного опыта. Кировоградское научно-исследо­ вательское отделение ЦНИИТЭИ - тракторосельхозмаша уде л я е т большое внимание распростране­ нию передового опыта в отрасли тракторного н сельскохозяйствен­ ного машиностроения по различ­ ным переделам производства. В частности, за 1980— 1981 годы бы­ ло проведено 20 межзаводских школ передового опыта по вопро­ сам совершенствования социали­ стического соревнования, соци­ ального развития, организации труда и заработной платы,- В ре­ зультате специалисты предприятий отрасли решили внедрить 214 нов­ шеств. Только реализация трети их позволит сэкономить предприя­ тиям 1668,7 тысячи рублей. Наиболее эффективны новшест­ ва, заимствованные из мероприя­ тий по бригадным формам орга­ низации и оплаты труда. Так, только Челябинский тракторный завод, который принял участие в межзаводской школе «Опыт внед­ рения бригадной организации тру ­ да на Онежском тракторном заво­ де», планирует получить полтора миллиона рублей экономии. Мно ­ го пользы из мероприятия извлек­ ли также Минский тракторный за ­ вод, Шепетовский завод трактор ­ ных втулок, алмаатинский завод «Поршень», Ровенский завод трак ­ торных запчастей. Большой интерес проявили спе­ циалисты предприятий отрасли к межзаводской школе «Опыт Таш ­ кентского агрегатного завода по созданию творческих бригад». По ­ явление таких бригад на Алтай­ ском тракторном заводе, взявших курс на досрочное выполнение' плана оргтехмеропрнятнй, — это прямое следствие изучения опыта узбекских машиностроителей. Интенсивное развитие техниче­ ского прогресса, широкое внедре­ ние автоматизации и механизации производства, повышение произво­ дительности труда, рост произ­ водства без значительного увели­ чения численности работающих — все это вынуждает коллективы за­ водов планировать свое социаль­ ное развитие, создание на пред­ приятиях специальных социологи ческих служб. Этим вопросам и была посвящена межзаводская школа «Опыт работы по социаль­ ному развитию коллективов про­ изводственных объединений и предприятий ВПО «Союзкомбайн- пром», проведенная на Тульском комбайновом заводе. Планом научно - технической пропаганды и обмена передовым производственным опытом на 1982 год предусмотрено провести ряд мероприятий по вопросам социа­ листического соревнования, соци­ ального развития, организации труда и заработной платы. Так, Вильнюсский завод топливной ап­ паратуры поделится опытом орга­ низации социалистического сорев­ нования ИТР по разработке и внедрению личных и коллективных творческих планов ускорения тех­ нического прогресса, Купянский литейный завод — опытом созда­ ния стабильного коллектива. На базе производственного объеди­ нения по противоэрозионной тех­ нике будет изучен юпыт бригад­ ной формы организации труда в цехах железнодорожного тран­ спорта, бригадной формы органи­ зации и оплаты труда по конеч­ ным результатам на заводе «Таш- сельмаш». Г. ДЫШЛ ОВАЯ , младший научный еотрудник Кировоградского научно-ис­ следовательского отделения ЦН ИИТЭИтракторосельхоз- маша,