Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

Крепить дисциплину труда Нолее тридцати лет работает на нашем заводе тракторист сда­ точного участка трактпрпсборпчного цеха Сергей Григорьевич Хо- мутинников. Соревнуясь за достойную встречу 00-летия образова­ нии СССР, он идет в,числе правофланговых. Сергей Григорьевич с честыо носит звание ударника коммунистического труда. На снимне: С. Г. Хомутинников. фото В. Лизунова. НА РОДСТВЕННЫХ' ПРЕДПРИЯТИЯХ С К Л А Д - А В Т О М А Т Партком на своем очередном заседании рассмотрел вопрос «О состоянии и мерах по улучшению трудовой дисциплины в цехах предприятия». В принятом постановлении от ­ мечается, что администрация и общественные организации заво ­ да проводят определенную рабо­ ту по мобилизации коммунистов, всех трудящихся предприятия на дальнейшее развитие обществен­ но-политической и трудовой ак ­ тивности, наращивание производ ­ ственных мощностей, улучшение использования трудовых ресур сов, сокращение потерь рабочего времени, укрепление трудовой и общественной дисциплины. Подавляющее большинство ра­ ботающих участвует в соревнова­ нии за достойную встречу 60-ле­ тия образования СССР. В цехах и отделах действуют многие обще ­ ственные организации по профи­ лактике нарушений трудовой дис­ циплины, других антиобществен ных проявлений. В работе по вое питанию у трудящихся коммуни стической нравственности хозяй­ ственные руководители подраз­ делений применяют разнообраз ные формы и методы идеологи­ ческого влияния, сосредотачивают усилия на комплексном подходе к решению проблем воспитания, созданию в коллективах атмосфе­ ры нетерпимости к недостаткам. Лица, допустившие нарушения трудовой дисциплины и общест­ венного порядка, злоупотребле­ ние алкоголем, как правило, об ­ суждаются на рабочих собраниях, заседаниях комитетов профсоюза, товарищеских судов, советов про ­ филактики и т. п. Проводимая ра­ бота способствует созданию в коллективе предприятия здоро ­ вой морально-психологической ат­ мосферы, мобилизации трудящих­ ся на успешное выполнение госу ­ дарственного плана и обязатель­ ств. Вместе с тем партийный коми ­ тет считает, что работе админи­ страции завода, руководителей цехов, общественных организаций имеются серьезные недостатки в деле мобилизации трудовых кол ­ лективов на досрочное выполне­ ние заданий пятилетки. Не пол­ ностью решены такие вопросы, как улучшение условий труда, по вышение качества продукции, ук репление трудовой дисциплины. В результате за счет прогулов возросли потери рабочего време ни в таких цехах, как третий, чет вертый и пятый тракторные, прес­ совый, экспериментальный, мо дельный, деревообдел о ч н ы й , сборки трансмиссий и некоторые другие. В этих подразделениях высока также текучесть кадров. Руково дители и общественные организа­ ции ослабили работу с кадрами, невнимательно, поверхностно от носятся к нуждам рабочих, не ­ своевременно решают вопоосы улучшения условий тру.да и быта людей. Ш партноше о б ъ е д и н е н и я В ряде коллективов не ведется должной борьбы с пьянством, не создана обстановка нетерпимости к этому антиобщественному яв­ лению. Особенно неблагополуч­ ное положение в сталелитейном и четвертом механосборочном кор пусах, в цехах: тракторосбороч ­ ном, кузнечном, чугунолитейном, прессовом, третьем тракторном. Кое-где принижена ответствен­ ность бригадиров, мастеров, на­ чальников участов, смен за появ­ ление на работе их подчиненных в нетрезвом состоянии. Слабо ис­ пользуются в борьбе с наруши­ телями трудовой дисциплины, с пьянством товарищеские суды, со­ веты профилактики. Партком отметил, что в отделе кадров завода еще не сложилась четкая система учета сообщений, поступающих из цехов, а также из советских и административных органов города о нарушителях трудовой дисциплины и правопо­ рядка. Несвоевременно даются ответы о принятых мерах в выше­ стоящие организации. Имеют ме ­ сто случаи, когда в отделе кадров принимают из цехов извещения о наказании прогульщиков, пьяниц за подписью мастеров. Отмеченные выше недостатки свидетельствуют о том, что пар­ тийные, профсоюзные, комсо ­ мольские организации, хозяйст­ венные руководители цехов не в полной мере решают вопросы бо ­ лее рационального использования трудовых ресурсов. Партийный комитет обязал ад­ министрацию завода, профком, комитет ВЛКСМ принять меры по укреплению трудовой дисципли­ ны и общественного порядка. Строже спрашивать с начальников цехов, смен, участков, мастеоов, бригадиров за случаи нарушений трудовой дисциплины и общест­ венного порядка, которые допу ­ скают на производстве их подчи­ ненные. На заводе, в цехах нала­ дить четкий учет лиц, совершаю­ щих прогулы и правонарушения, а также мер, принятых к ним. Администрации завода, профко ­ му принять меры по активизации деятельности советов профилак: тики правонарушений в цечах, создать комиссии по борьбе с пьянством. Рекомендовать адми нистрации завода по результатам анализа ежегодно издавать при ­ каз, которым утверждать меро приятия по улучшению работы с кадрами и предупреждению кару шевий трудовой дисциплины и правопорядка. Руководители цехов, партийные, профсоюзные и комсомольские организации обязаны ускорить работу по последовательному не реходу на коллективные формы организации и оплаты труда. Все мерно использовать бригадную форму организации труда с при меневием КТУ для укрепления трудовой дисциплины, воспитания ответственности каждого члена трудового коллектива за поручен ное дело, ускорения профессио нальной подготовки и повышения квалификации рабочих. Повысить роль советов бригад и советов бригадиров в рассмотрении воп росов организации производства и укрепления трудовой дисцип* лины. В постановлении парткома на­ мечены и другие меры, направ­ ленные на укрепление трудовой дисциплины, на создание стабиль­ ного коллектива. Высотный аптоматтиропяппый склад, позволяющий резко сокра­ тить затраты ручного труда на вспомогательных операциях, соо­ ружается на Волгоградском трак ­ торном заводе, имени Дзержип- .ского. Ой будет одним из круп ­ нейших в отрасли. Детали здесь будут храниться в контейнерах на стеллажах, в нес­ колько ярусов. Для их перемеще­ ния предусмотрены изготовленные в научно-производственном объе­ динении «Комплекс» краны-штабе- леры с дистанционным управлени­ ем. Подача деталей на стеллажи п их выдача на отпускную пло­ щадку будут производиться по команде оператора. К Ч ЕМУ ПРИВОДИТ РАВНОДУШИЕ Приближается пора массового приема студентов вузов и учащих­ ся техникумов на производствен­ ную практику в цехи завода. Сей­ час, когда в большинстве подраз­ делений предприятия ощущается нехватка квалифицированных кад ­ ров, использование практикантов позволит укомплектовать коллек­ тивы участков и смен рабочими, что в свою очередь положительно скажется на ритмичности произ­ водства. К сожалению, в большинстве цехов завода к приему студентов и учащихся относятся без дол­ жной ответственности, вследствие чего их труд и отдых, как прави­ ло, бывают плохо организованы. Взять, к примеру, быт. В целях хорошей организации производст­ венной практики студентов вузов и учащихся техникумов преду­ смотрено подготовить помещения общежитий, обеспечить их ме­ белью, постельным бельем, быто­ вым и культурным инвентарем. А на деле получается обратное. Ру­ ководители жмлищно - коммуналь­ ного отдела чаще всего вселяют студентов в неблагоустроенные об­ щежития, где отсутствуют элемен­ тарные предметы обихода: столы, стулья, тумбочки, электроутюги, чайники, радиодинамики, перио­ дическая печать и некоторое дру ­ гое. Из-за недостаточной поста­ новки воспитательной работы в общежитиях имеются случаи пьян­ ства и хулиганства среди постоян­ ных рабочих, что мешает правиль­ ной организации досуга студентов. Подобная же картина и в сфере производства. Нередко практикан ­ ты используются по специально­ стям, не соответствующим профи­ лю их подготовки. Кроме того, ча­ сто им поручается малоквалифи­ цированная и низкооплачиваемая работа, выполнять которую прихо­ дится на устаревшем, неисправ­ ном оборудовании. Наряду с этим студентам не предоставляются ме­ ста в раздевалках, они не обеспе­ чиваются самым необходимым для выполнения работ: спецодеждой, спецобувыо и специальным пита­ нием согласно установленным нор­ мам для постоянных рабочих. Хочется сделать серьезный уп- рек в адрес комитета комсомола предприятия и бюро ВЛ КСМ цехов и отделов завода, которые недо­ статочно проводят работу по во­ влечению практикантов в общест­ венно-политическую деятельность. Имеются случаи, когда руково ­ дители некоторых отделов отказы­ ваются выделять специалистов для про-ведения лекций по заяв­ кам отдела технического обуче­ ния, которые предусмотрены про­ граммой практики. Эти и некоторые другие недо­ статки в организации приема и использования студентов на рабо­ чих местах привели к тому, что ряд институтов' страны решил от­ казаться от посылки на наше предприятие студентов для про­ хождения производственной прак ­ тики. К ним относятся такие выс­ шие учебные заведения, как Мос­ ковское Высшее техническое учи­ лище имени Н. Э. Баумана, Воро­ нежский политехнический инсти­ тут, Днепропетровский металлур­ гический институт и другие. Резко сократили направление к нам на практику студентов Литовская сельскохозяйственная академия, Ижевский механический институт, Тульский политехнический инсти­ тут и ряд других вузов. Равнодушное отношение к прак­ тикантам не делает чести руково ­ дителям подразделений, подры­ вает авторитет предприятия. Доброе, отеческое отношение к прибывшим на практику позволит им понять, что они нужны в це­ хах завода, что они необходимы производству. Разумеется, такой подход положительно отразится на их настроении, позволив ока ­ зать значительную помощь трак ­ торостроителям в выполнении за ­ даний второго года одиннадцатой пятилетки. Вот почему надо сде­ лать серьезные выводы из уроков прошлого года с тем, чтобы в те­ кущем году создать необходимые условия для приведения практики студентов вузов и учащихся тех­ никумов на должном уровне. В. ПАНФЕРОВ, заместитель начальника отдела технического обучения. ЗДЕСЬ И 3 О Б Р УЧ А Т... Е Т А Т Ь Азербайджанская ССР. Совершенно разные по профессии и по возрасту люди — научные работ­ ники, студенты, школьники, врачи, инженеры, рабочие, объединенные желанием творить и изо­ бретать, собрались в Азербайджанском обществен­ ном институте изобретательского творчества — в АзОИИ'Ге. Первое в стране учреждение подобного рода имеет уже десятилетнюю историю. Сегодня у не­ го имеются филиалы в Риге, Новосибирске, Ки ­ шиневе, Ворошиловграде, Норильске, Ижевске, Донецке, Тюмени и других городах. Вся система двухлетнего обучения (занимаются только по воскресеньям, дипломная работа — изобретение) в этом своеобразном институте рассчитана на то,- чтобы развить творческое мышление слушателя. Лекций здесь нет, их заменяют обсуждения. Вы­ двигается конкретная техническая задача, реше­ ние ее разбивается на этапы, 'каждый может предложить свой метод решения, Школы АзОИНТа действуют на многих предприятиях столицы рес­ публики, в учебных заведениях. На счету выпуск ­ ников много новинок, внедренных в производ­ ство. За последний год — это устройство для проведения геотермической съемки; - способ за­ щиты объекта от воздействия на него сейсмиче­ ской волны; метод термопуиктуры при лечении ряда заболеваний; глубинный пробоотборник для морской воды и другие. Выпускники АзОИИТа — кандидаты медицин­ ских наук детские стоматологи Рамиз Гашимов и Рамиз Мамедов разработали и внедрили в лечеб­ ную практику метод обнаружения кариеса на ранней стадии при помощи специальных реакти­ вов. На снимке: стоматологи Рамиз Мамедов (спра­ ва) и Рамиз Гашимов со своей пациенткой Мари­ ной Яшиной. Фотохроника ТАСС.