Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

На этом снимке вы видите группу передовых работников службы энергетика чугунолитейного цеха. Слева направо—дежурные, элект ­ рики члены КПСС Алексей Никитович Басинских, зарекомендовав­ ший себя хир^опшм агитатором и наставником молодежи, и Влади ­ мир Владимирович Пухаев,’ бригадир электриков Алексей Федото ­ вич Немцев и бригадир слесарей-саитехпиков Борис Гаврилович Ге­ расимов. Своей безупречной работой они способствуют безаварий­ ной работе" оборудования производственных участков. Фото В. Лизунова. с е м ь е единой, дружной., Заб отиться о людях и п р о и з в о д с т в е Второй год одиннадцатой пяти ­ летки для тружеников нашего це­ ха начался в обстановке высокого трудового подъема. Автоматчики активно включились в социалисти ­ ческое соревнование в честь 60- летия СССР. Своеобразным эта­ пом в юбилейной ударной вахте стало трудовое соперничество, по­ священное X V I I съезду профсою­ зов. Инициатором предсъездовско­ го соревнования в цехе выступил коллектив, руководимый старшим мастером Н. В. Качановым. — Выполнять сменные задания не ниже 120 процентов. Добиться экономии материалов, электро ­ энергии и режущего инструмента — так решили отметить съезд 1|рофсоюзов члены этого коллек ­ тива. И надо сказать, что слова инициаторов не разошлись с дела­ ми. С большим вниманием в цехе следили за работой X V I I съезда профсоюзов. Ведь на таких фору­ мах всегда поднимались жизнен ­ ные, злободневные вопросы, кото ­ рые затрагивают интересы людей труда. Не стал исключением и прошедший съезд. Именно ■поэтому в коллективе было организовано широкое об­ суждение материалов профсоюз­ ного съезда. Перед началом сме­ ны и в конце рабочего дня на уча ­ стках и в бригадах проводились «пятиминутки». Ка к правило, они проходили в обстановке большой заинтересованности и высокой а к ­ тивности рабочих. Вопросы раз­ бирались самые разнообразные. Выдвигалось и немало предложе ­ ний по улучшению работы своих коллективов. С помощью агитаторов, проф­ групоргов автоматчики пытались разобраться в причинах недостат ­ ков и упущений. Не было равно ­ душных при обсуждении таких вопросов, как борьба за бережное расходование металла, режущего инструмента, электроэн е р г и и, дальнейшее повышение трудовой и технологической дисциплины, под ­ готовка молодого пополнения. Приводились в беседах и при ­ меры добросовестного труда. На ­ зывались передовые рабочие, с ко ­ торых надо брать пример. Д та-, кнх в цехе, немало. Это — налад ­ чица четвертого участка проф­ групорг Н. П. Суслова, штампов ­ щица С. М. Шишканова, шлифов­ щица второго участка А. И. З обо ­ в а . Правофланговыми социалисти ­ ческого соревнования в цехе по праву считают и Г. М. Чаплыги ­ ну, 3. А. Жданову, Г. П. Тюлене- ву. Маяками ударной вахты в честь 60-летия СССР называют А. И. Колыхалова и В. Н. Котико- ва. Эти рабочие уже завершили выполнение заданий второго года одиннадцатой пятилетки. Сейчас они трудятся в счет 1983 года. Минувший съезд поставил пе­ ред профсоюзной организацией цеха очень важные задачи. В по­ следнее время в нашем цехе, да и не только у нас, главной пробле­ мой .стала обеспеченность рабо- Профсоюзная жизнь чей силой. Уже сегодня ощущает ­ ся острая нехватка наладчиков и рабочих других специальностей. Не первый год мы говорим о том, что давно назрела необходимость готовить в техническом училище группы специалистов для работы в автоматном цехе. Но пока в ре­ шении этого важнейшего вопроса нет весомых сдвигов. А ведь уже в следующей пятилетке проблема нехватки рабочих кадров для це­ ха будет очень сложной, потому что пенсионного возраста доетиг- нут около сорока человек. И это не вспомогательные рабочие, а квалифицированные специ Э л и ­ сты, мастера своего дела, которые сегодня заняты на основных тех ­ нологических операциях. Нельзя сказать, что в цехе си­ дят сложа руки к ждут , когда придет надежная молодая смена. Большое значение цехком придает наставничеству, улучшению усло ­ вий труда там, где работают мо ­ лодые автоматчики. Авторитетных рабочих педагогов у нас немало. И они, не считаясь со временем, стре­ мятся как можно быстрее и луч ­ ше помочь своим подопечным при ­ обрести уверенность, почувство ­ вать самостоятельность и ответст­ венность. И все же некоторую часть молодежи условия работы в цехе не устраивают. Сказывается на текучести кад ­ ров и необеспеченность жильем. Эта проблема тоже не из легких. Ведь есть немало случаев, когда станочник, отработав в цехе пять- шесть лет, а то десять, -уходит из цеха. На съезде говорилось о том, что профсоюзы должны уделять больше внимания повседневным нуждам трудящихся — жилью, питанию, сфере обслуживания, здравоохранению и образованию, — всему, от-чего зависит благопо ­ лучие и настроение человека. Можно сказать, что это — одна из задач, которая ставится и пе­ ред профсоюзной организацией нашего цеха. Немало было сказано на съезде и о новой форме бригадной орга ­ низаций и оплаты труда. В нашем цехе есть такие коллективы. Пре­ имущества такой формы известны. А работа бригад службы механи­ ка, энергетика и некоторых участ ­ ков цвляется хорошим примером для подражания. Конечно, дело это не простое. Нужна хорошая, всесторонняя подготовка для пе­ рехода на новую форму. Первое время считалось, что «больным вопросом» при внедрении являет­ ся оплата труда. Но теперь это уже пройденный этап. Возникают проблемы уже иного плана. Ко ­ гда на одном из участков начали создавать бригаду, добросовест­ ная, трудолюбивая работница на ­ отрез отказалась стать членом но­ вого коллектива. Выяснилось, что не сложились отношения у нее с подругами. Учли и это обстоятель ­ ство. И не ошиблись. В другой бригаде эта работница проявила себя очень хорошо. Безусловно, созданием всего лишь нескольких бригад переход на новую форму в цехе не закон ­ чен. У нас есть возможности для более широкого внедрения прог ­ рессивной формы организации труда. Многое предстоит- сделать и для дальнейшего укрепления трудовой дисциплины. Не секрет, что кол ­ лектив немало теряет от прогулов и в экономическом плане, и в мо ­ ральном. В цехе создан совет профилактики. Проводит работу цеховой товарищеский суд. Вопро­ сы укрепления трудовой дисцип ­ лины неоднократно ставились на повестку дня рабочих собраний. Проблемы, затронутые выше, ье простые. Они требуют постоянно ­ го внимания. И в нашем коллек ­ тиве есть все возможности, чтобы добиться их успешного решения В. АКСЕНОВ , председатель комитета профсоюза автоматного,цеха. Рабочее утро Гульфины Каждое утро она проходит че­ рез центральные проходные заво ­ да с чувством личной причастно ­ сти к общему большому делу —- созданию трактора. и Я знакомыми звуками, разноцветны ­ ми деталями. Быстро обрастает остов трактора. И вдруг приходит невероятная мысль о том, что здесь рождается чудо, повторяясь десятки раз. Рождается руками людей, движущихся вместе с кон ­ вейером, слитых воедино и ды ­ шащих в одном ритме. Так думает Гульфина Муликова каждое утро. И еще вспоминается ей первый рабочий день на заво ­ де, куда она приехала из далекой Удмуртии. Это был осенний день, каких бывает десятки, но Гульфина за ­ помнила его на всю жизнь. Цех тракторосборки светлый, большой, показался ей чем-то необычным, новым. Страшновато сделалось — как здесь работать? Столько лю­ дей, механизмов, постоянное, как течение реки, движение конвейера. Казалось, не получится, не у го ­ нится за ритмом, не научится по ­ спевать за конвейером. Но зря волновалась Гульфина, когда думала так. И хотя непри­ вычно было ей работать на элек ­ тропроводке, девчата из бригады Веры Корабельниковой помогли ей освоиться. В родном Воткинске Гульфина работала контролером на маши­ ностроительном заводе. Работа чи­ стая, но неинтересная. Все свое свободное время она занималась комсомольской работой. Выбрали ее групкомсоргом, а потом и в ко ­ митет ВЛ КСМ завода. Увлеченно, заинтересованно вела комсомоль ­ скую работу девушка. Комсомол рекомендовал ее для поступления в ряды КПСС. Сейчас 25-летняя Гульфина имеет немалый партийный стаж. Она по-прежнему занимается с молодежью. Многих учениц, кото ­ рые приходят в цех, обучает она. И недаром Гульфине Муликовой было присвоено звание «Л учший наставник молодежи». И в обще­ житии она председатель совета общежития. Доверяют ей девчата не только организовывать досуг, но и тайны свои сердечные. Гульфина улыбается, вспоминая разные случаи своей жизни. И вдруг, посерьезнев, говорит об ав­ торитете комсорга, об ответствен­ ности вожака молодежи, его лич­ ных качествах. Она .справедливо считает, что комсорг должен быть личностью, способной повести ре­ бят на интересные дела, организо ­ вать их и на труд и на отдых. Это — всему делу голова. А еще мы говорили с ней об активности комсомольской группы, о возмож ­ ностях молодежи. Каждый отпуск Гульфина ездит домой в Воткинск. Вот когда ра­ дуется мама, глядит, не наглядит ­ ся на свою старшую дочь. И отец внимательно выслушивает ее рас­ сказ о заводе, о подругах, о тех трудностях' н радостях, которые бывают у любимицы. Младшие братья и сестры Гульфины по-хо ­ рошему завидуют ей — поездила, увидела она многое' значит, мн'о- го интересных дел успела сделать, сколько их будет впереди! А ко г ­ да приходит пора расставаться, мама незаметно смахивает со ще­ ки слезу, заботливо укладывает вещи (Г в который раз просит по ­ чаще писать, не забывать дом. Л ипецк встречает ее обычной городской суетой. А в цехе ребя­ та и девушки встречают ее улыб ­ ками, жм у т руки, спрашивают, ка к отдохнула, а когда она вста­ ет к конвейеру, чувствует себя опять на своем месте, в родной стихии. День за днем складывается тру ­ довая биография Гульфины М у ­ ликовой. И работа приносит ей ог ­ ромную радость, счастье. А кол ­ лектив, в котором она работает с уважением относится $ молодой коммунистке. Она неоднократно награждалась Почетными грамо ­ тами. По итогам минувшей пяти ­ летки Г. Муликова стала «Удар ­ ником десятой пятилетки». Татарка по национальности, ро­ дилась в Удмуртии, русская по ме­ сту жительства — так сложилась жизнь у Гульфины. И поэтому она с гордостью считает себя до ­ черью трех народов, и везде Гуль ­ фина чувствует себя, как в родной семье. Каждое утро Гульфина М улико ­ ва проходит через центральные проходные завода. А рядом с ней шагают русские и украинцы, гру ­ зины и белорусы. И делается на душе светло и радостно от чувст ­ ва братства и единства! М. ГРАЧЕВА . Н А Р О Д С Т В Е Н Н Ы Х П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х К о л о н н а с т е п н ы х б о г а т ы р е й в цехах организованы посты каче ­ ства, комсомольцы взяли под кон ­ троль межцеховые поставки, снаб ­ жение деталями и узлами главно ­ го конвейера. Рациональное ис­ пользование рабочего времени, материальных и энергетических ресурсов стало главной целью рейдов «Комсомольского прожек ­ тора». «Обязательства выполнены — вахта продолжается» — дод та ­ ким девизом трудятся наследники традиций героев первых пятиле ­ ток. Табличками' с надписью «Ком ­ сомольский» украшены тракторы, выпущенные молодежью ХТ З д о ­ полнительно к з ада нию в честь X IX съезд а ВЛ КСМ . Заве ршен а сбор ка последней, девятн адца той машины. * Колонка сверхплановых степ­ ных богатырей будет Отправлена в хозяйства Нечерноземной зоны РСФСР. Сэкономить металл и электроэнергию для выполнения принятых , обязательств помогли молодые ,новаторьТ. При комитете комсомола создан штаб экономии, На Кубу, в Венгрию, Чехословакию, в другие страны, входящие в Совет эконо ­ мической взаимопомощи, отправляется продукция, выпускаемая заводом «Мос- кабель». Это тончайшие провода и много­ жильные толстые кабели в надежной изоляции. • .. 11н одна стройка, ни одно предприятие, сооружаемое в напгей стране,’ также не может обойтись без этой продукции. Сейчас на заводе без остановки произ ­ водства идет реконструкция. Старое обо­ рудование заменяется новым, более про-; изводительным. Это позволит увеличить количество и улучшить качество выпу ­ скаемой продукции; На снимке: в цехе эмаль-проводов. ; Фотохроника ТАСС л I I