Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

РЕШ ЕН И Я НОЯБРЬСКОГО (1981 г.) П Л ЕН УМ А ЦК К П С С - В ЖИ ЗНЬ! Дорожить честью заводской марки П О Л О Ж Е Н И Е О ЕДИНОМ ОБ ЩЕСОЮЗНОМ ЗНДНЕ „Ударник одиннадцатой п ятиле тк и" Коллектив отдела технического контроля обсудил решения но­ ябрьского (1981 г.) Пленума ЦК КПСС, речь на Пленуме Гене­ рального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Вер-, ховного Совета СССР Л. И. Брежнева, где подчеркнуто о на­ стоятельной необходимости даль­ нейшего повышения качества вы­ пускаемой продукции. Администрация, партийная и общественные организации посто­ янно нацеливают коллектив отде­ ла на дальнейшее улучшение каче­ ственных показателей. Так, за одиннадцать месяцев прошлого года по сравнению с этим же пе­ риодом 1980 года брак на пред­ приятии к валовому выпуску про­ дукции снизился на 15 процентов. В целях повышения техническо­ го уровня и стабильности техно­ логических процессов на заводе выполнен комплекс мероприятий, направленных на повышение каче­ ства продукции. Это позволило провести внутризаводскую атте­ стацию 425 наименований деталей и узлов машин, 87 заготовок, под­ твердить первую категорию каче­ ства трактору Т-40М и его моди­ фикациям. Регулярно проводятся контроль­ ные испытания тракторов с после­ дующей технической экспертизой, на основании которых по обнару­ женным дефектам и отклонениям от техусловий составляются акты. Исходя из них, разрабатываются мероприятия по устранению имею­ щихся замечаний. Кроме того, ежемесячно бюро координации комплексной системы управления качеством продукции и отдел тех­ нического контроля проводят смотры-выставки тракторов, в ко­ торых участвуют заместители на­ чальников цехов и начальники бюро технического контроля. Понимая важность трудового соперничества, руководство отде­ ла разработало и внедрило систе­ му подведения итогов социалисти­ ческого соревнования среди кол­ лективов бюро технического конт­ роля. Все бюро ОТК разделены по группам с таким расчетом, чтобы более конкретно сравнивать их всестороннюю производствен­ ную деятельность. Бюро, заняв­ шие первые места, получают ма­ териальное вознаграждение. Разработаны и внедрены также Условия социалистического сорев­ нования среди контролеров, кото­ рые объективно оценивают ре­ зультаты их труда. На партийных собраниях и про­ водимых заседаниях партбюро по­ стоянно ставятся вопросы преду­ преждения брака и совершенство­ вания комплексной системы уп­ равления качеством продукции, что дало возможность повысить активность коммунистов и бес­ партийных за порученный участок работы. Во многом этому способ­ ствует политическая и технико­ экономическая учеба наших ра­ ботников, которую партийное бю­ ро отдела держит под постоян­ ным контролем. Однако наряду с положитель­ ными у нас есть и отрицательные примеры, снижающие уровень ка­ чества продукции. В нашем отде­ ле самая большая на предприя­ тии текучесть кадров. Ежегодно из-за низкой оплаты труда обнов­ ляется 30—40 процентов контро­ леров, а чтобы стать квалифици­ рованным работником порой тре­ буется не менее 3—5 лет. В прошлом году не было прове­ дено ни одного заводского «Дня качества», которые в свое время давали ощутимую пользу. Подоб­ ное нельзя объяснить ничем иным, как недооценкой важного произ­ водственного вопроса. Нет должной борьбы на пред­ приятии за чистоту и культуру производства. Заводская комис­ сия по культуре производства в прошлом году практически не ра­ ботала. Зачастую бездействуют и цеховые комиссии. Вызывает тревогу и тот факт, что многие производственные уча­ стки завода не оснащены средст­ вами межоперационной транспор­ тировки изделий. Тара, как прави­ ло, отсутствует, места складиро­ вания заготовок либо находятся в неприглядном состоянии, либо их вообще нет. Нельзя не обратить внимания и на тот факт, что руководители цеховых технических служб плохо ведут учет случаев нарушения технологической дисциплины, не­ своевременно оформляют акты проверки технологических процес­ сов. В недостаточной мере у нас решаются вопросы своевременно­ го изготовления и оснащения про­ изводства инструментом и техно­ логической оснасткой, что в ко­ нечном счете отражается на каче­ стве изготовления деталей. По-прежнему часто бракуются тракторы из-за некачественной ок ­ раски, плохой сварки деталей, больших зазоров между дверью и проемом кабины, недостаточной обтяжки крепежа. До настояще­ го времени руководители отдела главного сварщика мер по отлад­ ке сварочного оборудования не приняли, вследствие чего наруша­ ется режим сварки изделий, что приводит к дефектности и браку. Из-за отсутствия моечных ма­ шин санитарная обработка дета­ лей и узлов в цехах проводится неудовлетворительно. Наряду с этим в ряде подразделений завода не имеется настоящих изоляторов брака, что способствует его про­ никновению на сборочные конвей­ еры. Или взять технологическую ос­ настку. План по ее ремонту на за ­ воде систематически не выполня­ ется. Срок службы кондукторных втулок и базовых пальцев чрезвы­ чайно мал. На ухудшение качест­ ва продукции влияет и то, что ос­ настка изготовляется из материа­ лов, не отвечающих требованиям чертежа. Вызывает сожаление, что от­ дельные руководители участков и смен злоупотребляют своим слу­ жебным положением, грубо нару­ шают технологию изготовления и порядок отправки смежникам про­ дукции. Это — мастера В. Д. Бельских (тракторный цех № 1), И. М. Воронов (тракторный цех № 3), П. А. Абанин, В. М. Кура- ков (тракторный цех № 4) и не­ которые другие. Нередко мы встречаемся и с такими фактами, когда из цехов на сборочные кон­ вейеры отправляется продукция, не принятая ОТК или с поддель­ ными клеймами. Это наносит большой ущерб производству, подрывает авторитет коллектива. Есть у нас, конечно, и такие коллективы, где с высокой ответ­ ственностью относятся к качеству продукции, дорожат честью за ­ водской марки. Их богатый опыт достоин самого широкого распро­ странения. На 1982 год на нашем предпри­ ятии разработан комплексный план повышения качества выпу­ скаемой продукции. Дело чести каждого тракторостроителя — внести достойный вклад в его вы­ полнение, добиться дальнейшего улучшения качественных показа­ телей. П. ДОРОФЕЕВ, начальник отдела техниче­ ского контроля завода. 1. Единым общесоюзным зна­ ком «Ударник одиннадцатой пя­ тилетки» награждаются рабочие, колхозники, инженерно-техниче­ ские работники, специалисты и служащие промышленных, произ­ водственных, научно-производст­ венных, межхозяйственных, агро­ промышленных и других объеди­ нений, их производственных еди­ ниц, предприятий, строек, колхо­ зов, совхозов, научно-исследова­ тельских, проектных, высших учебных заведений за достижение высоких показателей в повышении эффективности и качества работы, досрочное выполнение заданий и социалистических обязательств. 2. Единым общесоюзным зна­ ком «Ударник одиннадцатой пя­ тилетки» награждаются: — работники предприятий и ор­ ганизаций союзного подчинения— совместным решением министерст­ ва, ведомства СССР и ЦК проф­ союза или по их поручению — ре­ шением главного управления союзного подчинения (террито­ риально расположенного в рес­ публиках и областях) и соответст­ вующего республиканского, крае­ вого, областного совета профсою­ зов; — работники предприятий и организаций союзно-республикан­ ского и республиканского подчи­ нения —совместным решением ми­ нистерства, ведомства союзной республики и республиканского комитета профсоюза или совета (при отсутствии комитета) проф­ союзов (в РСФСР — совместным решением министерства, ведомст­ ва РСФСР и ЦК профсоюза); — колхозники, работники совхо­ зов, других предприятий и органи­ заций системы Министерства сель­ ского хозяйства СССР — совме­ стным решением управления (про­ изводственного управления) сель­ ского хозяйства обл(край)испол­ кома и областного (краевого) ко­ митета профсоюза работников сельского хозяйства, в союзных республиках без областного деле­ ния — совместным решением Ми­ нистерства сельского хозяйства союзной республики (колхозники в Молдавской ССР — совмест­ ным решением Совета Молдав­ ской ССР) и республиканского комитета профсоюза работников сельского хозяйства; в автоном­ ных республиках —• совместным решением Министерства сельского хозяйства автономной республики и областного комитета профсоюза работников 'сельского хозяйства; — работники предприятий мест­ ной и пищевой промышленности, .жилищно-коммунального хозяйст­ ва и бытового обслуживания на­ селения, непосредственно подчи­ ненных министерствам автоном­ ных республик и управлениям обл(край) исполкомов в РСФСР, — совместным решением Совета Министров АССР или обл(край)- исполкома и областного (краево­ го) совета профсоюзов; — работники предприятий и ор­ ганизаций, подчиненных обл (край)исполкомам и не связан­ ных подчиненностью с каким-либо министерством, ведомством, — совместным решением обл(край)- исполкома и областного (краево­ го) совета профсоюзов; — работники научных учрежде­ ний, входящих в состав отделе­ ний, научных центров и филиалов Академии наук СССР или акаде­ мий наук союзных республик, — совместным решением президиу­ мов отделений, научных центров, филиалов и областного (краевого) совета профсоюзов. 3. Ходатайства о награждении единым общесоюзным знаком «Ударник одиннадцатой пятилет­ ки» возбуждаются совместно ад ­ министрацией (правлением), ко­ митетом профсоюза и комитетом комсомола объединений, пред­ приятий, строек, колхозов, совхо­ зов, научно - исследовательских, проектных, конструкторских и других организаций и учрежде­ ний, высших учебных заведений. В списках лиц, представляемых к награждению единым общесоюз­ ным знаком, указываются фами­ лия, имя, отчество, выполняемая работа и краткие сведения о вы­ полнении годовых и пятилетнего плановых заданий и социалисти­ ческих обязательств. Списки направляются в соответ­ ствующие министерства, ведомст­ ва или обл(край) исполкомы. 4. Вручение единого общесоюз­ ного знака «Ударник одиннадца­ той пятилетки» производится в торжественной обстановке на собраниях трудящихся, слетах передовиков производства. На­ гражденному вместе со знаком вручаются удостоверение уста­ новленного образца, памятный по­ дарок или денежная премия. В трудовую книжку награжден­ ного вносится соответствующая запись. 5. Единый общесоюзный знак «Ударник одиннадцатой пятилет­ ки» носится на правой стороне груди и располагается ниже орде­ нов и медалей. 6. Награждение единым обще­ союзным знаком «Ударник один­ надцатой пятилетки» может про­ изводиться в течение пятилетки один раз. м аш ин о стр ои т ел ьн ой , эл ек т р о ­ эн е р г е т и ч е с к о й , т опли в н ой , х им и ­ ч еск ой , м етал л ообрабаты в ающ ей пр омыш л енн о сти . З а п о сл е д н и е 10 л е т пр ои зв о д ст в о вал овой п р о ­ мыш л енной п р о д укц ии почти у д ­ в оил о сь . Т олько з а сч ет п ер е вы ­ п ол н ени я п л ан а д еся т ой п я ти л ет ­ ки стр ан а п ол учи л а д о п о л н и т ел ь ­ но на 4 5 миллионов р убл ей р а з ­ личны х и зд ел и й . В обл а сти вы п у ск аю т ся х о л о ­ дильны е м аш ины , а в т о р еф р иж ер а ­ торы , ста н к и -а в т ом а ты , р е зи н о ­ т е х н и ч е с к и е и з д ел и я , л ак и , кр а ­ ск и , ин стр ум ен ты . К ор енны е и зм ен ен и я п р ои зош ­ ли и в с ел ь ск ом х о з я й с т в е . С оз ­ д аны кр упны е к о л х о зы , с ов х о зы , м еж х о зя й с т в ен ны е о б ъ е д и н ен и я , д е с я т к и м е х а н и зи р о в а н ны х ж и ­ в о т н о в о д ч еск и х к ом пл ек сов . Больш и е у с п е х и д о сти гн у ты в ра зв и ти и к ул ь туры и и с к у с с т в а . К ор енны е нар оды , н а с ел яющ и е о бл а сть , не им евш и е до Октябрь ­ ской р ев олю ци и с в о ей п и с ь м е н ­ н о сти , т еп ер ь у ч а т с я на родном я зы к е . В обл а сти им ею т ся п е д а ­ го ги ч е ск и й и п о л и т ех н и ч е ск и й и н ст и т у ты , ш есть ср е д н и х с п е ц и ­ а л ьны х у ч еб ны х з а в е д ен и й , б ол ее 200 о бщ ео б р а зо в а т ел ь ны х школ . Карачаево - Черкесской автономной области К у р с ом с оз и дан ия Большими у с п е х а м и в р а зви тии лая окр аин а ц ар ск ой Р о с си и п р е - эк он ом ик и и к у л ь т у ры в стр еч аю т вр а ти л а сь в р а зв и т ую и н д у ст р и - 0 0 -я с т и е с в о ей ав тон ом н ой о б л а - а л ь н о -а гр а р н ую о бл а сть , сти т р уж е н и к и К а р а ч а е в о -Ч е р к е с - З д е сь со зд аны к р уп ны е с о в р е - си и . За эти годы бы вш ая о т с т а - м ен ны е п р ед п р и я ти я г ор н ор у дн ой , За большие, з а с л у г и в д ел е у к ­ р еп л ен и я др уж бы с о в ет ск и х н ар о ­ дов , д о ст и ж е н и я в х о зя й ст в ен н ом и к ул ь т урн ом стр о и т ел ь ст в е К ара ­ ч а ев о -Ч ер к е с ск а я ав тоном н ая о б ­ л а сть н а г р аж д ен а орд енами Л ен и ­ на и Д р уж бы нароДов. У в ер енн о н а б и р а е т пр о ек тн ую м ощ ность К а р а ч а ев о -Ч ер к е с ск и й ц ем ен тны й зав о д ( на снимке с ле­ ва) — м олодое п р ед п р и я ти е обл а ­ сти . Триж ды в 1 9 8 1 г о д у кол л ек ­ тив вы ходил п о б еди т ел ем в с о ц и а ­ л и стич еск ом сор ев н ов ан и и ср еди п р едп ри я ти й отра сли . На очном и заочном о т д ел ен и я х пяти ф акуль тетов К а р а ч а ев о -Ч ер ­ к е с ск о г о г о с у д а р с т в ен н о г о п е д а г о ­ ги ч е ск о го и н ст и т у т а в К ар ач а ев - ск е об уч аю т ся б ол ее д в у х ты сяч с т у д ен т о в . На верхнем снимке: д о ц ен т к ан ­ ди д а т ф и зи к о -м а т ем а т и ч е ск и х н а ­ ук А. М. У зд ен ов с гр упп ой с т у ­ д ен т о в в л абор атории ф и зи ки . Ф отохроника ТАСС.