Кировец. 1982 г. (г. Липецк)

З а б о т а о тр уд овы х > ллл/\лл/\ллллллллл/ $ 'V / -1 \А/\А/'ХЛЛЛЛЛУА/ХЛ/Ч/Х' На нашем заводе состоялся слет наставников. В нем приня- с ли участие наставники, руководители цехов, секретари пар- ^ тийных и комсомольских организаций, председатели цеховых ? комитетов профсоюза и советов по работе с подростками и < молодежью, передовики производства, работники милиции. < На слете присутствовали председатель обкома профсоюза ? работников автомобильного, тракторного и сельсксхозяйст- < венного машиностроения Е. А. Носков, заместитель пред- < седателя зазкома профсоюза А. И. Ушков, секретарь комите- *с та комсомола предприятия Ю. А. Медведев. Собравшиеся < обсудили итоги работы в 1981 году и задачи, стоящие перед ^ наставниками в нынешнем чгоду. С докладом на слете вы- ^ ступил начальник отдела кадров А. П. Аверьянов. «ууУкуууу» * УУУУУи\<уууууи у УУУ у ^укЛ/\ЛАЛЛААЛЛЛ/'Л/'/‘^. , Выступая с докладом, А. П. Аверьянов отметил, что на нашем предприятии насчитывается 473 наставника, которые щедро пере, дают производственный и жизнен­ ный опыт более 500 молодым ра­ бочим. Воспитание молодежи до­ верено ветеранам труда, передо­ викам и новаторам производства, высококвалифицированным рабо­ чим, специалистам завода. Сегод­ ня наставничество на заводе, став массовым, охватило все цехи и отделы. Хорошо поставлена воспита­ тельная работа у И. Д. Мелихова, модельщика модельного цеха. За 32 года своей трудовой деятель­ ности на заводе он дал путевку в самостоятельную жизнь более двадцати молодым рабочим. Иван Дмитриевич не только обучает своих подшефных мастерству, но и учит их дорожить честью кол­ лектива, любить свою профессию, наблюдает, как ведет себя моло­ дой человек в быту, семье и т. д. По праву он гордится своими уче­ никами: Геннадием Демчевым, ко­ торый вырос от рабочего до руко ­ водителя бюро, Николаем Корос­ телевым и Евгением Болдыревым, вернувшимися после службы в Со­ ветской Армии в родной коллек­ тив и ставшими одними из лучших молодых рабочих цеха. В сентябре 1977 года пришел работать учеником автослесаря в автотранспортный цех Юрий Урюпин. Было ему тогда всего 16 лет. Родителей у подростка не было. Закрепили за ним наставни­ ком Н. К. Алексеева, который вот уже более тридцати лет работает на заводе, имеет богатый жизнен­ ный опыт. Он по-отечески отнес­ ся к своему подопечному. Пригла­ шал к себе домой, бывал в обще­ житии, в школе, помогал осваи­ вать специальность. Перед призы­ вом в ряды Советской Армии Юрий Урюпин имел четвертый разряд слесаря по ремонту авто­ транспорта и водительские права. Не забывали они друг друга и тогда, когда Юра служил в ар­ мии: часто переписывались. После службы Юрнй Урюпин вер­ нулся в родной цех. Сейчас рабо­ тает шофером, женат, растит сы­ на, но дружба с наставником про­ должается. И таких примеров можно при­ вести много. На заводе подобраны и утверж­ дены заводской и цеховые сове­ ты наставников, сказал далее до­ кладчик, разработаны Положения о соревновании за звание «Луч­ ший наставник молодежи ЛТЗ», договор о наставничестве, «Па­ мятка наставнику» и другие До­ кументы. В соответствии с этими Положениями подводятся итоги соревнования, победители награж­ даются денежными премиями, им присваиваются звания «Лучший наставник молодежи завода», «Лучший наставник молодежи Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния». Например, званий лучших наставников отрасли удостоены три человека. Это наладчик ав­ томатного цеха А. В. Субботин, начальник БОТиЗ эксперимен­ тального цеха В. Ф. Селютин, слесарь второго тракторного цеха И. Ф. Авраменко. Два наставника — слесарь-инструментальщик кор­ пуса МС-4 И. П. Нижегородов и слесарь по ремонту оборудования ремонтно - механического цеха С. И. Сошнин —. награждены зна­ ком ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «На­ ставник молодежи». В некоторых производственных коллективах, подчеркнул А. П. Аверьянов, серьезно относятся к пропаганде опыта воспитательной работы. Хорошо о ф о р м л е н ы «Уголки наставника» в цехах:- третьем и четвертом тракторных, экспериментальном, автотран­ спортном, корпусе МС-4. Они рас­ сказывают, как трудятся рабочие- педагоги и их подшефные, что волнует их, какие трудности вста­ ют перед наставниками в процес­ се работы с молодежью. В этих цехах стало доброй традицией отмечать знаменательные события в жизни рабочих-подростков, впервые пришедших на производ­ ство. Однако, отметил докладчик, в таких цехах, как первый трактор­ ный, прессовый, тракторосбороч­ ный, эксплуатации инструмента, формально подошли к воспитанию молодых-рабочих. Среди молоде­ жи этих коллективов были случаи нарушения трудовой дисциплины, общественного порядка, нередко нарушалось и законодательство использования труда подростков. И только после вмешательства заводского совета наставников в этих цехах устранены недостат­ ки. Далее А. П. Аверьянов расска­ зал об организации досуга моло­ дежи, в котором принимают ак ­ тивное участие работники завод­ ского Дворца культуры, спортив­ ный клуб «Пламя». Для повыше­ ния общеобразовательного уровня наставников -на предприятии рабо­ тает народный университет, где занятия проводят высококвалифи­ цированные лекторы из вузов, об­ щества «Знание», партийных и со­ ветских органов. В заключение А. П. Аверьянов выразил уверенность, что все на­ ставники завода и их подшефные, воодушевленные р е ш е н и я м и XXVI съезда нашей Партии, реше­ ниями ноябрьского (1981 г.) Пле­ нума ЦК КПСС, достойно встре­ тят 60-летие образования СССР, отметят эту знаменательную дату выполнением всех принятых обя­ зательств второго года одиннад­ цатой пятилетки. После выступления докладчика начались прения. Об опыте рабо­ ты с молодежью рассказала член совета наставников третьего трак ­ торного цеха Р. А. Слукина. Она отметила, что в коллективе рабо­ тают 15 наставников, которые, шефствуют над 20 подростками, пришедшими в цех со школьной скамьи, из профессионально-тех­ нических училищ, техникумов. р е з ер в а х Гак, уже более двадцати лет рабо­ тает а цехе Д. А. Пилюгин. Его отличает большое трудолюбие, он охотно работает с молодежью, делится с ней опытом, мастерст­ вом. Многие из воспитанников другого наставника молодежи— Л». С. Степанова уже стали цт- лнчнымц специалистами, пользу­ ются уважением и авторитетом среди товарищей. Среди них — Виктор Афанасов, Сергей Заст- рожин и другие. Каждый месяц, сказала далее Р. А. Слукина, в цехе проходят собрания наставников и подрост­ ков, на которых идет разговор о проделанной работе. Большое внимание уделяет совет наставни­ ков цеха организации отдыха мо­ лодых рабочих. Есть чем заняться ребятам в обеденный перерыв. В красном уголке одни рисуют, дру ­ гие делают чеканку, третьи увле­ каются резьбой по дереву. О работе наставников с моло­ дыми рабочими в корпусе МС-4 рассказал председатель совета на­ ставников механосборочного кор­ пуса В. Г1. Морозов. Он отметил, что большую роль в жизни юно­ шей и девушек играют рабочие- наставники, которые постоянно делятся с молодежью опытом ра­ боты, подают достойный пример в труде. О своих учениках, которые се­ годня являются специалистами высокого класса, рассказал на слете электросварщик второго тракторного цеха Г. И. Скаков, кавалер ордена Трудового Крас­ ного Знамени. За тридцать три года работы на заводе Георгий Иванович воспитал многих моло­ дых рабочих. Один из них — Ни­ колай Логунов работает уже старшим мастером в цёхе. Большое внимание в вы­ ступлении заместителя начальни­ ка отдела технического обучения В. Д. Панферова было уделено роли наставничества в наши дни. Василий Дмитриевич также отме­ тил значение общеобразователь­ ной и технической учебы в жизни юношей и девушек и их наставни­ ков. Слова большой благодарности наставникам завода выразила в своем выступлении старший ин­ спектор по делам несовершенно­ летних Тракторозаводского ’ отде­ ления милиции Н. А. Демидкина. Надежда Алексеевна подчеркну­ ла, что в нынешнем году в нашем районе не было ни одного случая нарушения общественного поряд­ ка среди подростков". И в этом большая заслуга наставников. О том, чем занимается молб- дежь в свободное от работы вре­ мя, рассказала заведующая мас­ совым сектором заводского Двор ­ ца культуры С. Ф. Демедюк. На слете выступил председатель обкома профсоюза работников отрасли Е. А. Носков. Он отметил в работе наставников за­ вода определенные успехи, указал и на недостатки. В частности, еще мало кто из молодых рабочих владеет смежными специально­ стями, нет еще на предприятии тесного сотрудничества .между коллективами цехов и группами учащихся базового училища. Участники слета приняли соци­ алистические обязательства по достойной встрече 60-летия обра­ зования СССР, XIX съезда Ле­ нинского комсомола и досрочному выполнению плана второго года одиннадцатой пятилетки. Было принято также обращение на­ ставников к рабочим, инженерно- техническим работникам и служа­ щим. Т. ЮРОВА. Г орьковская область . На Павловском автобусном з а ­ воде выпущена пе рвая пар ­ тия машин нового класса «ПАЗ-3205» (на снимке). У них улучшена обзорность, удобнее скомпанованы си ­ дения. Двигатель марки «ЗМ З» 120 лошадиных сил может развивать скорость 80 километров в час. Новые автобусы с успехом найдут применение в сельской местности. Фотохроника ТАСС. Москва. Одно из лучших в системе профтехобразования столицы ПТУ № 129.— лауреат премии Ленинского комсомола. В Комсомольской организации училища свыше 700 человек. Здесь ведется большая интересная комсомольская работа, проводятся смотры-конкурсы, олимпиады. Учащиеся показывают высокие ре­ зультаты в успеваемости. На снимке: идет прием в комсомол Бориса Титова, будущего по­ мощника машиниста, учащегося первого курса. Фотохроника ТАСС. ПИИ— ■— II I III !■!■< I — ■ I— — ши О Х Р А . И А Г Р У Д А Травма т и зму— засл он Охрана труда — одна из важ ­ ных задач, которая должна посто­ янно находиться в центре внима­ ния руководителей цехов и отде­ лов завода. На нашем предприя­ тии насчитывается немало подраз­ делений, где этот вопрос решается положительно. Однако есть и та­ кие коллективы, где в деле охраны труда и техники безопасности име­ ется много недоработок. Взять, к примеру, второй тракторный цех. В ходе состоявшихся проверок вы­ яснено, что здесь не придается должного внимания безопасности труда на производстве. Такое по­ ложение сложилось из-за неудов­ летворительного проведения руко ­ водителями цеха второй ступени контроля, слабого контроля за ра­ ботой первой ступени, непринятия должных мер по своевременному устранению потенциальных источ­ ников травматизма и пресечению нарушений правил и инструкций по охране труда. Пользуясь бесконтрольностью, старшие и сменные мастера цеха не проводят соответствующую ра­ боту по созданию безопасных ус­ ловий на производстве. По этой причине электрооборудование и электропроводка многих станков не отвечает техническим требова­ ниям, на шпинделях станков вы­ ступают стопорные болты, допу­ скается эксплуатация оборудо­ вания без ограждений опасных зон, захламляются и загроможда­ ются рабочие места и в целом участки. Механиком цеха Ю. Ф. Больша­ ковым не проводится периодиче­ ский осмотр технического состоя, ния электрических и пневматичес­ ких тельферов. Их эксплуатация допускается с истекшим сроком технического освидетельствования. Гак, на участке обработки кор ­ пуса главной муфты, где старшим мастером А. В. Гончаров, эксплу­ атировались тельферы с порван­ ными грузовыми канатами, немар­ кированными чалочными приспо­ соблениями. Несмотря на неоднократно из. дававшиеся приказы и распоряже­ ния по заводу, во втором трактор­ ном цехе имеют место случаи сры­ ва пломб и самовольного включе­ ния оборудования. Вот конкрет­ ный пример. Первого февраля это­ го года инженером отдела техники безопасности был принудительно остановлен станок № 6976 по при­ чине наличия выступающих болтов на шпинделе. Однако заместитель начальника цеха А. И. Бахтин са­ мовольно сорвал пломбу и запус­ тил станок в эксплуатацию, нис­ колько не задумываясь над тем, что это грубейшее нарушение пра­ вил техники безопасности может привести к несчастному случаю. Из-за отсутствия инструкций по охране труда в ремонтно-инстру­ ментальной мастерской, службе энергетика, на втором, четвертом, пятом и некоторых других участ­ ках некачественно проводится обучение работающих безопаснос­ ти труда. Более того, к работе по исправлению дефектов в корпусах главной муфты допускаются нео­ бученные и не имеющие удостове­ рения электросварщика рабочие. Причем сварочные работы произ­ водятся на необорудованном мес­ те. , Руководителями цеховой техни­ ческой службы не решается воп­ рос по пересмотру техпроцессов ряда деталей с целью исключения операции обдувки изделий сжатым воздухом в рабочих помещениях. По этому поводу нами бь|ло вы­ пущено пять предписаний. Однако начальник тракторного цеха № 2 т. Тамбовский мер по устранению недостатков не принял, проявляя тем самым к охране труда полней­ шее равнодушие. Работники отдела техники безо­ пасности проанализировали проис­ шедшие в январе текущего года несчастные случаи. В ходе анали­ за установлено, что в основном они произошли из-за грубого на­ рушения ргботающими Правил и инструкций по охране труда, при­ менения опасных приемов при вы­ полнении производственных опера, ций. Сказалась здесь и низкая тру ­ довая дисциплина. Например, наладчик сталелитей­ ного корпуса И. Д. Ерохин крепил модельную плиту в то врем'я, ког ­ да формовочный автомат не был выключен. Грубое нарушение тех­ ники безопасности обернулось тем, что И. Д. Ерохин получил травму правой руки. В сталелитейном корпусе масте­ ром А. П. Кузнецовым был допу­ щен к работе в неисправной обуви сталевар Б. В. Харнн, который при загрузке известняка в печь трав­ мировал правую стопу. В этом же корпусе заливщик Г. А. Старцев, наполняя ковш ме­ таллом, нарушил правила техники безопасности, что и привело к травмированию глаза. А вот шлифовщица автоматного цеха И. Д. Михалева снимала де­ таль со станка при вращающемся абразивном круге. Нарушение тех- пики безопасности привело к то ­ му, что станочница была травми­ рована. На рост травматизма оказывают влияние плохая организация рабо­ чих мест, несовершенство техноло­ гии производства, неудовлетворн. тельная работа оборудования. Из- за этих недостатков произошли не­ счастные случаи в тракторосбороч­ ном, фаебннолитейном, термичес­ ком, кузнечном и некоторых дру ­ гих цехах. За последнее время мастера мно­ гих цехов предприятия самоустра­ нились от работы на уровне пер­ вой ступени контроля. Вследствие этого на некоторых участках авто­ матного, прессового, заготовитель­ ного цехов, цеха сборки трансмис­ сий и сталелитейного корпуса обо­ рудование содержится в неудов­ летворительном состоянии, не про­ водится должная работа с нару­ шителями правил техники безопас. ности, не практикуется проведение лекций и бесед по вопросам тех­ ники безопасности труда. Травматизм — бич производст­ ва. Он мешает ритмично выпус­ кать продукцию, создает простои, приводит к трудностям на участ­ ках и в "ремонтных службах. Ему должна быть объявлена решитель­ ная борьба. Л. ТИМОШИНА, старший техник отдела техники безопасности.