Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

В ЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕАЬСТВА ПРИНЯТЫ Д. венных показателей подкреплено рядом эффективных положений о премировании. Благодаря этому достигнуты определенные успехи в улучшении показателей, харак­ теризующих качество выпускае­ мой продукции и ритмичность. По­ высился уровень исполнительской дисциплины. Системой бездефект­ ного труда ныне охвачено более 97 процентов производственных рабочих, все контролеры, налад­ чики, большинство работников служб механика и энергетика. В соответствии с решениями партии и правительства в нынеш­ ней пятилетке основной формой организации труда Должна стать бригадная система. Бригадная форма организации и стимулиро­ вания труда в первую очередь обеспечивает значительное повы­ шение его производительности. Этот важный вопрос в январе об­ суждался на заседании заводско­ го ПДПС. Инициаторами созда­ ния, бригад, в которых коллектив­ ный заработок распределяется по коэффициенту трудового участия, стали рабочие четвертого и треть­ его тракторных цехов. Заводу да ­ но задание охватить новой, бри­ гадной формой труда не менее 51 процента рабочих. Коллективным договором на 1980 год было предусмотрено вы­ К ан уже сообщалось, во Дворце культуры состоялась заводская профсоюзная конференция, обсудившая итоги выполнения коллек­ тивного договора за 1980 год и проект колдоговора на 1981 год. С докладами выступили; от администрации — главный инженер за­ вода 3. И. МИТРОФАНОВ, от профсоюзной организации — председа­ тель завкома профсоюза А. В. СМИРНОВ. В докладах отмечалось, что ад­ министрация и профсоюзный ко­ митет в течение минувшего года прилагали все усилия к тому, что­ бы успешно выполнить двусторон­ ние обязательства. Например, в прошлом году по плану новой тех­ ники предусматривалось осущест­ вить 68 заданий, состоящих из 323 мероприятий. Эти мероприя­ тия выполнены, в результате полу­ чен экономический эффект — око­ ло 380 тысяч рублей. Согласно плану организацион­ но-технических мероприятий, про­ ведена работа по соверщенствова- нию технологических процессов, внедрению нового и модернизации действующего оборудования, улуч­ шению организации труда и про- шводства. Оргтехпланом и пла­ ном НОТ предусматривалось внед­ рить 466 мероприятий с экономи­ ческим эффектом в 976 рублей. Внедрено 468 мероприятий, дав­ ших экономию более миллиона рублей. Проделана серьезная работа по внедрению нормативной численно­ сти вспомогательных рабочих. В целом за счет осуществления комплекса организационных и тех­ нических мероприятий сэкономлен труд 515 рабочих. Большой вклад в улучшение технико-экономических показате­ лей завода внесли рационализа­ торы и изобретатели. От внедрен­ ных их предложений и изобрете­ ний завод в прошлом году полу­ чил экономию средств в 1 млн. 252 тысячи рублей. Эффективно работали новаторы четвертого ме­ ханосборочного и сталелитейного корпусов, чугунолитейного, прес­ сового, кузнечного, автоматного, экспериментального и некоторых других цехов. Улучшение организации социа­ листического соревнования в от­ четном году было предметом по­ стоянной заботы администрации и профсоюзного комитета. Свыше 4 тысяч рабочих-сдельщиков и ра- бочих-повременщиков, которые трудятся по нормированным за ­ даниям, охвачены соревнованием за выполнение и перевыполнение личных планов повышения произ­ водительности труда. 2120 специа­ листов цехов и отделов участво­ вали в разработке и внед(^ении личных и коллективных творче­ ских планов. В результате внед­ рения мероприятий этих планов получен экономический эффект в 379 тысяч рублей. В отчетном периоде проводи­ лась работа по дальнейшему со­ вершенствованию организации труда и заработной платы, техни­ ческого нормирования. По состоя­ нию на 1 января 1981 года внед­ рено в производство 88,5 процен­ та технически обоснованных норм выработки. Выполнен план сни­ жения трудоемкости продукции. Однако тракторосборочный, пер­ вый, второй и четвертый трактор­ ные цехи не справились с этим заданием. С целью усиления морального и материального стимулирования, направленного на сокращшгие те­ кучести кадров, укрепление дис­ циплины, стабилизацию коллекти­ ва, в 1980 году были пересмотре­ ны действующие положения о премировании рабочих за основ­ ные результаты работы. Увеличен размер премии по основным пока­ зателям сменным и старшим ма­ стерам. Большое внимание на заводе уделялось повышению качества продукции. Обеспечение качест- Особое внимание на заводе уде­ ляется молодым рабочим. Им соз­ даются необходимые условия для получения специальности и повы­ шения профессионального мастер­ ства, роста квалификации, для ак­ тивного участия в управлении производством и общественной жизни. За молодыми рабочими закрепляются опытные наставни­ ки. Значительный шаг сделан в прошлом году и в улучшении жи­ лищно-бытовых условий тракторо­ строителей. Сданы в эксплуатацию 7462 квадратных метра жилой площади и детский сад на 280 мест. Отремонтировано жилых зданий и сооружений на 538 ты­ сяч рублей, газифицировано 112 квартир. Однако капитальный ре­ монт старого жилфонда ведется очень медленно. Не выполнены обязательства и по газификации квартир. Медленно решаются вопросы по капитальному ремонту Дворца культуры, велотрека, плаватель­ ного бассейна, по строительству лыжной базы спортивного комп­ лекса «Пламя». Затянулось строи­ тельство второй очереди киноте­ атра «Маяк», второго корпуса профилактория. Большое внимание в докладах было уделено развитию на заводе сети общественного питания, са­ доводства и огородничества, орга­ низации отдыха и улучшению здо­ ровья тракторостроителей. На за ­ воде действует комбинат питания, объединяющий 53 предприятия общественного питания на 4019 ции выступил от комиссии по под­ готовке проекта нового коллектив­ ного договора. Он сказал, что в комиссию от тракторозаводцев по­ ступило 196 предложений для включения их в коллективный до­ говор. 169 предложений приняты, остальные отклонены, так как они в основном должны решаться в рабочем порядке. Первым в прениях по докладам администрации и завкома проф­ союза выступил тракторист, пред­ седатель комитета профсоюза тракторосборочного цеха В. И. Коростелев. Он рассказал о том, что тракторосборщики, поддер­ жав . почин сталелитейщиков и станочников первого тракторного цеха, решили в дни работы XXVI съезда КПСС трудиться с наивыс­ шей производительностью труда. Смены, руководимые мастерами тт. Тишаковым и Дорофеевым, выполняя свои обязательства, не­ редко собирают в день по 5—10 сверхплановых машин. Однако у сборщиков, подчерк­ нул оратор, есть и трудности. Они в основном вызваны несвоевремен­ ной подачей на главный конвейер узлов и деталей. Наиболее часто возникают простои по вине цехов: сборки трансмиссий, прессового, второго и третьего тракторных, вовремя не поставляющих рукава, гидроусилители, аккумуляторные ящики, кабины, детали и узлы на­ весной системы, муфты сцепления. Хотелось бы, чтобы руководители вышеуказанных цехов и работни­ ки производственно-диспетчерско­ го отдела навели в этом деле по­ рядок. С З АВОДСКОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕ Р ЕНЦИИ полнить 34 мероприятия по улуч­ шению условий труда, технике бе­ зопасности и промсанитарии на 87,8 тысячи рублей. Мероприятия выполнены, на что израсходовано более 95 тысяч рублей. В част­ ности, на многих участках загазо­ ванность и запыленность воздуш­ ной среды на рабочих местах до­ ведена до санитарных норм. По­ вышена эффективность работы 8 кондиционеров воздуха, многих вентиляционных систем и устано­ вок. Например, внедрены вытяж­ ные вентиляционные системы на участках третьего тракторного, фасоннолитейного цехов, реконст­ руирована вентиляционная систе­ ма в стержневом отделении ста­ лелитейного корпуса и т. д. На заводе разработаны и вы­ полнены 32 мероприятия, направ­ ленные на снижение уровней про­ изводственного шума и вибрации, что дало возможность улучшить условия труда 543 тракторостро­ ителям. Решению этого вопроса способствовало проведение на за ­ воде общественного смотра состо­ яния условий и охраны труда. Проведение комплекса органи­ зационно-технических меропри­ ятий по созданию нормальных условий труда, по выполнению мероприятий коллективного дого­ вора позволило значительно сни‘ зить количество случаев травма­ тизма. Администрацией и профсоюзным комитетом много внимания уде­ лялось укреплению трудовой дис­ циплины и созданию стабильного коллектива. В результате в целом по заводу уменьшилась текучесть кадров, улучшилась трудовая дис­ циплина. Однако в цехах: тракто­ росборочном, кузнечном, хранения и переработки материалов и неко­ торых других текучесть кадров остается на прежнем уровне. Улучшилась работа по подбору, расстановке и воспитанию руко­ водящих кадров. Более 72 про­ центов руководящих работников имеют высшее образование. посадочных мест. В том числе на территории завода действуют 11 столовых на 1700 мест, два кафе, буфеты, в которых организована раздача горячей пищи. Охват го­ рячим питанием рабочих доведен до 90 процентов. В четырех столо­ вых организованы залы диетиче­ ского питания, в которых прини­ мают пищу 1150 человек. Конт­ роль за качеством приготовления и раздачей пищи осуществляется постоянно. На заводе 2200 человек занима­ ются огородничеством. Однако этого количества явно недостаточ­ но для коллектива тракторострои­ телей. Руководителям цехов, профсоюзным комитетам надо все­ мерно увеличивать число огород­ ников, оказывать им необходимую помощь. В прошлом году в санаториях поправили свое здоровье 602 че­ ловека. 276 тракторостроителей побывали в домах отдыха, панси­ онатах. Более 230 человек во вре­ мя отпусков совершили турист­ ские путешествия. 1245 человек поправили свое здоровье в завод­ ском профилактории. В мае текущего года, подчерки­ валось в докладах, с главного конвейера сойдет миллионный ли­ пецкий пропашной трактор. Это большое событие в жизни коллек­ тива нашего завода и всей отрас­ ли. В цехах развертывается сорев­ нование за право участвовать в выпуске миллионного трактора, инициатором которого стали трак­ торосборщики. И потому дело че­ сти всего коллектива нашего за ­ вода — ударным трудом прибли­ зить день выпуска миллионного трактора. В заключение докладчики озна­ комили собравшихся с социали­ стическими обязательствами кол­ лектива завода на 1981 год и при­ звали делегатов конференции сде­ лать все возможное для их успеш­ ного осуществления. Заместитель директора завода Е. Г. Чернышевич на конферен­ По мнению т. Коростелева, смежники нередко забывают о качестве своей продукции. Особен­ но это относится к прессовщикам, которые где попало и как попало сваливают свои узлы и детали. Хотя для складирования деталей у нас .есть хорошие стеллажи, но рабочие прессового цеха не поль­ зуются ими, что приводит к ко­ роблению деталей, порче резьбы. Начальник отдела техники безо­ пасности Н. Г. Землянухин свое выступление посвятил вопросам охраны труда людей. Он, в част­ ности, подчеркнул, что успехи кол­ лектива нашего завода в выполне­ нии государственного плана по всем показателям неразрывно свя­ заны с решением большого комп­ лекса организационно-техниче­ ских вопросов, направленных на создание безопасных и безвред­ ных условий производства, на во­ спитание у каждого члена коллек­ тива чувства высокой ответствен­ ности по охране здоровья и жиз­ ни людей. За годы минувшей пя­ тилетки на заводе на осуществле­ ние мероприятий по охране труда и технике безопасности вместо плановых семи миллионов рублей израсходовано более десяти с по­ ловиной миллионов рублей. — Коллектив чугунолитейного цеха, — говорит бригадир фор­ мовщиков А. И. Присекина, — успешно справился с государст­ венным планом 1980 года. Дойда-- нительно к заданию выдано' 615 тонн литья. По итогам внутриза­ водского соревнования нашему коллективу одиннадцать раз при­ суждали призовые места. Непло­ хо мы начали и первый год новой пятилетки, значительно перекрыли свои предсъездовские обязательст­ ва. Далее т. Присекина останови­ лась на недостатках, которые ме­ шают коллективу. Еще на низком уровне находится трудовая дис­ циплина, высока текучесть кадров. Плохо цех обеспечивается матери­ алами. Чугунолитейщики жалуют­ ся на плохое обеспечение рабочих топливом, мылом, рукавицами, респираторами. О многогранной работе коман­ диров производства среднего зве­ на на конференции говорил стар­ ший мастер участка четвертого механосборочного корпуса В. Я. Митин. Он подчеркнул, что на на­ шем заводе работает немало хо­ роших мастеров. Много приходит­ ся им в течение смены затрачи­ вать духовных и физических сил. И потому не случайно для поощ­ рения мастеров на заводе уста­ новлены почетные звания: « За­ служенный мастер ЛТЗ», «Мастер 1 класса», «Мастер 11 класса». Как и все тракторостроители, отметил т. Митин, мастера долж­ ны не только умело работать, но и хорошо отдыхать. Однако в прошлом году на заводскую базу отдыха была организована един­ ственная поездка мастеров с семьями. Считаю, что этого явно недостаточно. На нашем заводе проводится определенная работа по созданию бригад с новой формой организа­ ции и оплаты труда — по едино­ му наряду, за конечные результа­ ты работы. Одной из первых была создана бригада А. И. Провоторо- ва из четвертого тракторного це­ ха. На конференции А. И. Прово- торов поделился опытом работы, рассказал о первых шагах и тру­ довых достижениях коллектива. Объем производства в коллективе вырос на 3, 7 процента. Произво­ дительность труда возросла на 13 процентов, а заработная плата увеличилась на 8 процентов. Зна­ чительно улучшилось качество выпускаемых изделий. И в то же время у бригады есть трудности. Второй месяц, го­ ворит т. Провоторов, мы с перебо­ ями получаем из кузнечного цеха заготовки деталей. К тому же они повышенной твердости, отчего портится дорогостоящий инстру­ мент, ломаются станки. Мы так­ же просим технические службы завода, в том числе отдел главно­ го технолога, оказать нам помощь в перепланировке рабочих мест, перемонтаже оборудования. По-боевому прозвучало на кон­ ференции выступление конструк­ тора отдела главного конструкто­ ра Т. В. Железниковой. Она гово­ рила о том, что коллектив кон­ структоров сейчас напряженно ра­ ботает над созданием более на­ дежного универсально-пропашно­ го трактора ЛТ З-145, устраняет замечания и дефекты, выявленные на сравнительных государствен­ ных испытаниях. Полным ходом ведется подготовка технической документации для передачи ее службам завода. Однако из-за недостаточной мощности экспериментального це­ ха и лабораторной базы сдержи­ ваются отработка конструкции тракторов, а также ускоренное проведение их испытаний. Экспе­ риментальному цеху в этом году предстоит изготовить 10 образцов тракторов ЛТЗ-145 (8 из них для проведения государственных испы­ таний). Однако мощности цеха не позволяют уложиться в срок с выполнением этого большого задания. Конструкторы, призванные вы­ полнять большой объем работ, не обеспечены готовальнями, каран­ дашами, бумагой нужного качест­ ва. Не хватает в О ГК и множи­ тельной техники. А имеющаяся в наличии множительная техника находится в аварийном сРстоянни. Словом, конструкторам нужна помощь со стороны администра­ ции завода. Конференция по обсужденному вопросу приняла соответствую­ щее постановление, утвердила коллективный договор на 1981 год. 14 ГОДОВЫ Х н орм делегата съ езда Кострома. Делегатом XXVI съезда КПСС избрана знатная ткачиха страны, депутат Верховного Совета РСФСР, л ау ­ реат Г осударственной премии СССР, Ге­ рой Социалистического Труда В. Н. Плет ­ нева. Валентину Николаевну Плетневу зна ­ ют и уважают далеко за пределами льно­ комбината имени В. И. Ленина. За счет увеличения зоны обслуживания станков более чем в два раза, постоянного роста профессионального мастерства она за десятую пятилетку выработала почти 670 тысяч погонных метров льняной ткани, что составляет 14 годовых планов. На снимке: ткачиха В. Н. Плетнева среди своих товарищей по работе. Фотохроника ТЛСС.