Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

с т п а ч ц а з а в о д а с п ец ин ст р уме н т а и те х ос на ст ки На этом онимке вы видите токаря инструментального цеха Васи­ лия Игнатьевича Соболева. На заводе он работает с 1944 года, куда пришел после окончания школы ФЗО. За эти годы токарь накопил огромный опыт работы, ему не раз присуждалось звание «Лучший рабочий своей профессии». В. И. Соболев активно участвует в общественной жизни* Вот уже несколько лет подряд его избирают членом завкома профсоюза, где он возглавляет комиссию по технике безопасности, настойчиво борется с теми, кто не соблюдает правила охраны труда. Д О СТ И Г Н УТ О Е - Н Е П Р Е Д Е Л Коллектив заготовительного це­ ха успешно завершал задания 1980 года и пятилетки в целом по всем' технико-эковомическим пока­ зателям. В прошлом году, напри­ мер, коллективу цеха за успехи в социалистическом соревновании четыре раза подряд присуждались первое место и переходящее Крас­ ное знамя. Уверенно начали мы работать и в первом году нынеш­ ней пятилетки. Успехи .наши, конечно, не приш­ ли сами собой. Они достигнуты благодаря широкому развитию предсъездовского соревнования, а также систематичеокой работе п.о внедрению новой техники и про­ грессивной технологии, использо­ ванию внутренних резервов. В. це­ хе по-настоящему [Развито движе­ ние за оовоение и совмещение смежных профессий, за упдотне- ние рабочего дня каждого^^челове- ка. Так, сварщ.цца А. Ф, ,Киреева, помимо основной работ,Ь 1 , успеш­ но выполняет операции по рез­ ке металла на заготовки, мо­ жет заменить любого това­ рища. Строгальщик участка мел­ ких штампов В. А. Гункнн од- нов.ременно работает и фрезеров­ щиком. Словом, почти все нащи кадровые рабочие владеют смежт ными профессиями, в любое время могут стать за другрй станок, за ­ менить отсутствующего товарища. Для производства это очень важ­ но, ^особенно сейчас, когда в каж- 'дом цехе',' на каждом участке не хватает рабочих. И потому я счи­ таю, что совмещение профессий — большой резерв, использование которого позволит организовать ритмичную работу, повысить эф­ фективность производства. В нашем цехе в числе право­ фланговых пятилетки уверенно идет коллектив участка мелких штампов, .возглавляемый В. И. Кузнецовым. На финише прошлого года коллектив этого участка до­ срочно справился с важным зада­ нием по выпуску штам.пов для Красноярского комбайнового за­ вода, организующего производство модернизированных зерноубороч­ ных комбайнов «Сибиряк». До­ срочно выдав свой заказ по изго­ товлению штампов, коллектив уча­ стка взялся помочь цеху приспо­ соблений, изготовил несколько по­ зиций приспособлений. Г о в о р я т п рав офланг овые с о р е в н о в а н и я На участке большим трудолюби­ ем, мастерством отличаются сле­ сари А. П. Анохин, В. Н.,Леликов, токарь В. М. Севидов.‘Каждый из них перевыполняет сменные зада­ ния, сдает изделия с .перяого предъявления. В заводской «Мол­ нии» не раз сообщалось об их достижениях на предсъездовской трудовой вахте. Коллектив участка мелких штампов успешно выполнил и ян­ варскую производственную про­ грамму. При той же численности рабочих он по '.сравнению с прош­ лым' годо.м на пять процентов уве­ личил выпуск продукции, в это.м немалая заслуга руководителя участка Виктора Ивановича Куз­ нецова, иготор^й проявил себя беспокойным человеком, грамот­ ным, умелым организатором про­ изводства. Уверенно, в хорошем темпе ра­ ботает у нас коллектив участка предметов народного потребления, почти на год раньше .выполнив­ ший пятилетнее задание. Сейчас на участке идет подготовка к вы­ пуску нового вида изделия — ме­ таллической подставки под теле­ визор. В марте мы должны вы­ пустить опытную партию (30 штук) подставок. Это будет по счету девятое изделие, производи­ мое нами как товары массового спроса. Наибольшим спросом тру­ дящихся пользуются детские ка­ чели. На них постоянно растет ко­ личество заявок от торговых орга­ низаций. Хорошо работают на участке предметов народного потребления слесарь В. Н. Смыков, штампов­ щица 3. С. Муругова, маляр Т. М. Зайцеват- Девиз их работы — больше, лучше, дешевле! Соревнуясь за достойную встре­ чу XXVI съезда КПСС, коллектив нашего цеха успешно выполнил по всем технико-эконо.мическим показателям и программу января. Однако успехи эти дались нам не­ легкой ценой. Работаем мы в очень стесненных условиях. Особенно не хватает производственных площа­ дей на участке изготовления пред­ метов народного потребления. А ведь в Основных направлениях развития народного хозяйства страны на одиннадцатую пятилет­ ку говорится о всемерном расши­ рении выпуска, улучшении качест­ ва и увеличении ассортимента то­ варов народного потребления. Но для этого, повторяю, нам нужны дополнительные производственные площади. Д. СКОМОРОХОВ, начальник заготовительного цеха. Обком профсоюза рабочих автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения провел на заводе специнструмента и технологической оснастки семинар руково­ дителей предприятий, организаций, председателей комитетов профсоюза, посвященный повышению культуры производства и технической эстетики. Сперва участники семинара побывали в цехах, на участках, на отдельных рабочих местах, в столо­ вой, раздевалках, душевых, осмотрели стенды наглядной аги­ тации. А потом их пригласили в конференц-зал, где состоялся деловой разговор о путях повышения на предприятиях от­ расли культуры производства и технической эстетики. К а ж д о м у о р е д п р и а т н ю - в ы с о к у ю к у л ь т у р у иго Г смо Т рл На инструментальном заводе подведены итоги общественного смотра состояния условий и охра­ ны труда. Комиссия под председа­ тельством главного инженера за ­ вода В. В. Гайжевского отметила, что в ходе смотра было выполнено много мероприятий, в том числе пять комплексных планов улучще- ння условий и охраны труда. Все рабочие места по уровню щума, вибрации, по запыленности и зага­ зованности воздушной среды, по освещенности соответствуют нор­ мам и требованиям охраны труда. Полностью ликвидированы рабо­ чие места с тяжелыми физически­ ми условия.мн труда. В частности, на фрезерных стан­ ках заменены подщнпники, что по­ зволило уменьшить шум и вибра­ цию. На заточных станках рекон­ струирована вытяжная вентиля­ ция. Реконструирована также вен­ тиляционная система на термиче- ком участке. Спроектированы и изготовлены защитные устройства к вертикально-фрезерным стан­ кам. Для облегчения труда жен- щин-станочниц задние бабки то­ карных станков снабжены пневмо- цилиндрами. Вместо ручной вы­ резки внедрена штамповка картон­ ной упаковки ящиков для цветов. Внедрено также холодное выдав­ ливание деталей, инструмента и пресс-форм. Вместо ручной марки­ ровки клеймение метчиков теперь осуществляется на станках. Осуществление этих мероприя­ тий позволило значительно улуч­ шить условия и охрану труда, сок­ ратить количество случаев трав­ мирования и заболевания рабочих, успешно выполнить производст­ венную программу последнего го­ да десятой пятилетки. И. ПРОВОТОРОВ, старший инженер по технике безопасности. Перед участниками семинара первым выступил директор инст­ рументального завода Е. М. Теп- лицкий. Он познакомил собрав­ шихся с историей создания и раз­ вития завода-филиала, который родился на базе инструментально­ го цеха ЛТЗ в 1967 году. За эти годы практически на тех же пло­ щадях объем выпуска продукции увеличился более чем в два раза. Обновилось оборудование, нара­ щивались мощности. Значительно возросла производительность тру­ да. Освоен выпуск восьми наиме­ нований товаров народного пот­ ребления, которые оцениваются по первой категории качества. Рост выпуска инструмента и оснастки, других изделий достиг­ нут в основном за счет создания предметно-замкнутых, специализи­ рованных участков, путем повыше­ ния производительности труда, без увеличения численности рабочих. Одновременно администрация, партийное бюро и общественные 'организации завода проводят большую работу по внедрению в цехах, на участках производст­ венной культуры и технической эстетики. Создали бригаду, кото­ рая, ознакомившись с опытом труболитейщиков завода «Свобод­ ный сокол», реконструировала гардеробные, душевые, изготовила металлические шкафы для хране­ ния одежды. Затем реконструиро­ вали и оформили в соответствии с требованиями современной эстети­ ки столовую, красный уголок, многие служебные помещения. Большие работы в этом направ­ лении проведены в цехах, на про­ изводственных участках. Возле станков для хранения инструмен­ та и складирования деталей уста­ новлены стандартные тумбочки. Оборудование постоянно содер­ жится в образцовом состоянии, регулярно подкрашивается. Ре ­ конструированы фонарные пере­ крытия, в результате в помещении стало больше естественного света. В проходах и проездах основного корпуса сделали бетонные мозаич­ ные полы с мраморной крошкой. На заводе действуют два меха­ низированных склада. Механизи­ рована также уборка стружки. Заметно изменилась на заводе и наглядная агитация. Стенды, ло­ зунги, щиты сделаны из легких современных материалов с приме- ненне.м пластика, металла. Вся она сконцентрирована в определенных местах, па больших стендах под общим заголовком «Трудовой ритм цеха». Высокая культура производства, техническая эстети­ ка, добротно оформленная нагляд­ ная агитация способствуют созда­ нию у людей хорошего настроения, увеличению их отдачи. Коллектив завода успешно выполнил задание десятой пятилетки по всем пока­ зателям и взял уверенный старт в первом году новой пятилетки. Вся работа по внедрению куль­ туры производства и технической эстетики проводится под руковод­ ством комиссии, возглавляемой директором завода. Комиссия на своих заседаниях регулярно рас­ сматривает все вопросы, дает на­ правления, принимает оператив­ ные решения. На заводе также эффективно работает комиссия по чистоте, которую возглавляет за ­ меститель директора Н. Т. Вели­ канский. Однако инструментальщики могли бы в этом плане сделать больше. На заводе не хватает площадей для размещения обору­ дования, тесно и в бытовых, слу­ жебных помещениях. В заключение Е. М. Теплнцкий тепло сказал о людях, которые ак­ тивно участвуют в разработке и внедрении мероприятий по куль­ туре производства и технической эстетики, в оформлении наглядной агитации. Это художник-оформи­ тель Т. И. Суровяткина. Работает она творчески, постоянно ийцет но­ вые, более эстетичные формы оформления помещений, стендов, другой наглядной агитации. Не все участники семинара поверили в то, что такой большой объем ра­ бот по'оформлению завода мог выполнить один человек. Много сделал по внедрению культуры производства и техниче­ ской эстетики коллектив службы главного механика, возглавляемый В. И. Трефилиным. В этом боль­ шом и важном деле не обходится без активного участия столяров Л. А. Юрина, Н. Н. Истомина, ма­ ляров П. М. Можроусова, В. А. Старцева, К. С. Шмелевой, слеса­ рей В. А. Гаврикова, П. Ф. Краса­ вина. Трудятся они с большим старанием, каждое задание выпол­ няют с душой, стремятся любую работу сделать так, чтобы она приносила людям радость. Значи­ тельный вклад в это дело вносит ко;(лектив отдела главного техно­ лога. Председатель завкома профсою­ за П. В. Пономарев рассказал уча­ стникам семинара об организации соревнования за достижение высо­ кой культуры производства и внедрение технической эстетики. Разработаны условия социалисти­ ческого соревнования за повыше­ ние культуры производства и тех­ нической эстетики. Комиссия еже­ дневно подводит итоги соревнова­ ния, ставит по пятибалльной сис­ теме оценки за чистоту и порядок в цехах, на участках, а результа­ ты вывешивает на специальном стенде. Коллективам цехов и уча­ стков, занявшим лучшие места в соревновании за повышение куль­ туры производства, присуждается денежная премия, они заносятся в Книгу почета и на Доску почета. В заключение семинара высту­ пил председатель обкома отрасле­ вого профсоюза Е. А. Носков. Он подчеркнул, что руководство и особенно директор инструменталь­ ного завода Е. М. Теплицкий, партийная и общественные орга­ низации постоянно, целенаправ­ ленно занимаются внедрением производственной культуры и тех­ нической эстетики. В этом каждый участник семинара убедился, по­ бывав в бытовых помещениях, столовой, на участках. Все вы ви­ дели наглядную агитацию. Она сделана содержательно, интересно, красиво, по-современному. А хоро­ шая наглядная агитация создает людям хорошее настроение. Е. А. Носков отметил также большую работу по внедрению культуры производства коллекти­ ва Липецкого завода пусковых двигателей. Здесь хорошо решен вопрос механизации уборки струж­ ки. Словом, вопрос повышения культуры производства и внедре­ ния технической эстетики требует к себе большого и повседневного внимания со стороны руководите­ лей и общественных организаций предприятий, М. НАЛИВКИН.