Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

Решения Пленума ЦК КПСС 1 Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / но с т и п р о и з в о д с т в а , у л у чш е н ию э к о н о м и и и 6е -1 р е ж л и в о с т и м а т е р и ал ь н ы х и э н е р г е т и ч е с к и х ре -1 [ с у р с о в» в ы сту пи л ген е р а л ь н ы й д и р е к т о р п р о и з - ! в о д с т в е н н о г о о б ъ е д и н е н и я Н. Г. З а г о р с к и й . Н и ж е п у б л и к ую т с я м а т е р и ал ы с о б р а н и я а к т ива . 5 ллллллллл/ ичлллллллллл К а к у ж е с о о бщ а л о с ь , в о Д в о р ц е ку л ь т у ры с о - I с т о я л о сь с о б р а н и е п а р т и й н о -х о з я й с т в е н н о г о а к - I т ива п р е д п р и я т и я . С д о к л а д о м «О б и т о га х но - ! я б р ь с к о г о (1981 г .) П л е н ум а Ц К К ПСС и з адач ах I п а р т и й н о й о р г а н и з а ц и и и в с е г о к о л л е к т и в а з а в о - I да п о в ы п о л н е н ию п ла на , п о в ы ш е н ию э ф ф е к т и в - ^ Л Л Л / ^ / \ Л Л / ^ Л Л Л / ^ Л Л Л / V \ Л Л Л Л Л / V ^ / V ^ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / V ^ Л Л / V \ Л Л Л / V \ Л Л / ^ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / V ^ Л Л / ^ / V V \ Л / V \ Л / V V Л Л Л Л Л Л / V V Ч ^ ПОЛНЕЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ РЕЗЕРВЫ Из доклада г енерал ьног о директора объединения Н. Г. З А Г О Р С К О Г О Б л изи тс я к к о н ц у 1981 год . Ц е ­ л еус т рем л енно и сам оо тв е рж ен ­ н о т р уд и тс я с ове тс кий на р од , ч т о ­ б ы ус пеш но в ы по л ни ть п ла н и социа л ис т и ч еские об яз ат е льства пе р в о г о года п я т и л е т ки , с озда ть наде ж н ый п ла цда рм д л я д аль ней ­ ш е го п р од ви ж е ни я в пе ред , в оп л о ­ щени я в ж и зн ь ис т о ри ч еских р е ­ шений XXV I с ъезда па р т ии . Н о ­ в ым им пу льс ом д л я подъема т р у ­ д о в о го эн ту зиазма яв и лс я с ос т о ­ явш ийс я 16 но яб ря П л енум ЦК К ПСС . О г р ом н о е общ ес тв енно -по л и т и ­ ч еское зна ч ение имее т ре чь на н о яб р ь с ком П л енуме ЦК К ПСС Л . И. Брежне ва . Л еонид И ль и ч в ы с каза л имеющ ие п ринци пиа ль ­ н ый х а р а к т е р у казани я по м но гим ак туаль н ым в оп р осам да ль нейше ­ го р а зви т и я х оз я йс тв енно го и ку ль ту р н о го с т р ои т е льства в на ­ ш ей с т р а не . П о л о ж ени я и в ы в о ­ д ы, из л о ж енн ы е в ре ч и Гене ­ р аль ного се к ре та ря Ц К КПСС, о п р е д е л яю т ' реш ающ ие у част ки р а бо т ы , под ч е р киваю т фак т о ры пов ышения э ффек т ивнос т и общ е ­ с тв енно го п р оизводс тва , дают р а зве рн утую ха р а к т е ри ст ику и по л и т и ч ескую о ц е н ку одиннадца ­ т о го 'п я т и л е т него п ла на и с л ед ую ­ щ е го хоз я йс тв енно го года . Р еа л изу я наме ч енн ые XXV I с ъездом К ПСС п ла н ы на од ин ­ надца тую п я т и л е т ку , наш ко лл е к ­ т ив уве ренн о вз я л ста р т в пе р в ом год у п я т и л е т ки . В пе р в ом по лу ­ годии и з го т ов л ено и ре ал изовано све рх п ла на п р од у кци и на 1 ,8 м л н . р у б л ей , с е льс ком у хоз я йс т ­ ву о т п р авл ено све рх п ла на 1 50 п р опашн ых т р а к т о р ов , по луч ено 340 т ы с . р у б л ей све рх п ла новой п рибы л и . О дна ко во в т о р ом по лу годии неко т о рые ко лл ек т ив ы р а бо тал и ни ж е своих возмо ж нос т ей . О со ­ бенно неудов л е тв о ри т е ль но р а бо ­ тал завод в но яб ре . З а эт о т пе ­ ри од недодано п р о д у кци и на 1 м л н . 100 т ы с . р у б л ей , недов ы по л ­ нен п ла н по ре ал изации п р о д у к ­ ции на 650 т ы с . р у б л ей , недодано до п ла на 100 п р опашн ых т р а к т о ­ р ов . Н е в ы по л нен та к ж е п ла н по номен к лату ре з а пасн ых част ей к т р а к т о р а м |30 наименований) и коопе рир ованн ы х пос тав ок |20 наименований) . В пе р в ые з а п о ­ с л едние год ы з ав од не сп р ав и лс я с з ада нием по в ы пуску т ова р ов на р одно го по т реб л ени я . В рез ультат е п л охой р а бо т ы зн ач и т е ль но сни ж ен р а зм е р по лу ­ ча емой п рибы л и . Ес ли в первом полу годии мы получили прибыли по 2 млн . рублей в среднем за м е ­ сяц, то в о к тя б р е— ноябре — пол ­ тора миллиона рублей . Только за два месяца мы недополучили один миллион чистой прибыли. А она нам нужна ка к для образова ­ ния поощ рительных фондов, так и для проведения работ социаль ­ но -куль тур но го характера . За прош едш ие 11 месяцев т е к у ­ щ е го года мы 10 месяцев, кром е апреля, собирали, за рабочие дни меньше тра кторов , чем в 1980 году . 'Только за счет этого завод потерял 831 тра ктор . В связи с этим позволительно спросить : а где ж е результаты ввода в э к ­ сплуатацию ново го оборудования , внедрения м е роприя тий ор г тех - плана, рационализаторских п р е д ­ ложений и мероприя тий научной ор ганизации труда ! И где , на ко ­ нец, рост производительности труда ! В I I I квартале некоторые п р о и з ­ водственные коллективы работали неудовлетворительно . Так, не вы ­ полнили плановые задания за I I I квартал колле ктивы : сталелитей ­ но го корп уса [начальник корпуса т. Ф ед о р о в , секретарь партбюро т. Григорьев ), чугунолитейно го це ­ ха |тт. Пе реверзев, Ш елякин ). терм и ч ес ко го цеха |тт. Гольцов, Х рипунков ), тра ктор но го цеха № 2 (тт. Тамбовский, А враменко ), тра ктор но го цеха № 3 |тт. Пищу- лин, Чернов), тра ктор но го цеха № 4 |тт. Моисеев , Рукин), тр а к ­ то р но г о цеха № 5 [тт. Ш м ур гал- кин , Ш ар ков ) , автоматного цеха [тт. Надю к, Сергеев ), цеха сб о р ­ ки трансмиссий [тт. Стародубцев, М ещ еряков ) . Не справились с планом ноября тра кторный цех № 3, кузнечный цех [начальник цеха т. Л ибенко , секретарь партбюро т. Поляков), тра кторосборочны й [тт. Хлусов, Крамченков ), деревообделочный цех [тт. Князев, Наливкина). Не выполнили сменные задания 1580 рабочих -сдельщиков и работаю ­ щих по нормированным заданиям. В ч угунолитейном цехе из 463 соревнующ ихся по динамовскому ме тоду не выполняющих плановые задания оказалось 315 человек, в тра ктор ном цехе № 3 из 319— 194, в тра ктор ном це хе , № 5 из 271— 176, в цехе сб о р ки трансмис ­ сий из 169— 123. Это явилось следствием ослабления со с то р о ­ ны администрации и общ ествен ­ ных ор ганизаций массово -полити ­ ческой , воспитательной и ор га ни ­ заторской работы по м обили за ­ ци и , своих коллективов на б е зу с ­ ловное выполнение государствен ­ но го плана, недооцен ки роли со ­ циалистического соревнования ка к реш ающ е го фактора повы ­ шения производительности труда. В ряде цехов не уделяется д о лж н о го внимания правильной ор ганизации социалистического соревнования. Живая работа под ­ меняется элементами формализ-'' ма. В таких производственных подразделениях , ка к кузнечный цех, тра кторосборочны й , сбор ки трансмиссий, а та кж е в сталели ­ тейном ко р п у се и не которы х д р у ­ гих подразделениях процент о х ­ вата рабочих социалистическим соревнованием по динамовскому м е тоду ниже , чем в среднем по заводу. М но гие рабочие не вы ­ полняют своих обязательстд по повышению производительности труда. В результате этот по ка за ­ тель в третьем квартале не вы ­ полнен целым рядом подразделе ­ ний: сталелитейный корп у с — 99,9 процента , чугунолитейный цех — 94,8, фасоннолитейный — 99,2, тра кторный цех № 2 — 99,2, тра кторный цех № 3 — 91,2, тра кторны й цех № 4 — 97,9, цех сб о р ки трансмиссий — 97,3 п р о ­ цента. Вместе с тем допустили пе р е ­ расход фондов заработной платы цехи : чугунолитейный , фасонноли ­ тейный, термический , тра кторные №№ 2, 3, 4, 5, автоматный, с б о р ­ ки трансмиссий, консервации , ав ­ тотранспортный. Не выдержано соотношение роста прои зводи ­ тельности труда и средней зара ­ ботной платы чугунолитейным , фасоннолитейным , тра кторным № 3, автоматным , автотранспорт ­ ным цехами. Наряду с обеспечением выпол ­ нения государственно го плана колле ктивом завода проводились работы по о казанию помощ и сельском у хозяйству подш ефно го Усм анско го и др у ги х районов о б ­ ласти. Проведение компле кса м е р о ­ приятий по улучш ению условий труда, реш ению жилищных и со ­ циально -бытовых вопросов по зв о ­ лило нам в определенной степени стабилизировать коллектив. Но ­ ябрьский Пленум ЦК КПСС п о д ­ чер кнул , что следует и дальше настойчиво улучшать работу по за креплению кадров рабочих и специалистов в сфере материаль ­ но го производства , повышать роль хозяйственных руководите . лей в этом деле. К сожалению , по ка м но гие из них еще не о с о з ­ нали необходимости всерьез за ­ ниматься этими вопросами . В 1981 году у нас наблюдается тенденция к ухудш ению состоя ­ ния трудовой дисциплины . Увели ­ чилось число прогулов , нарушите ­ лей общ ественного поряд ка , лиц, побывавших в медвытрезвителе . Д ля сравнения приведу н е ко то ­ рые цифровые данные за 11 м е ­ сяцев. Количество про г улов по заводу в нынешнем году по срав ­ нению с 1980 г одом увеличилось на 188. Количество человек, побы. вавших в медвытрезвителе , в о з ­ росло на 91. О собенно это замет ­ но во втором , третьем тра ктор , ных, кузнеч ном цехах. В отдельных цехах еще высока текучесть рабочих кадров . За 11 месяцев на завод принято 2894 человека. За это ж е время вы ­ было 3356, или на 462 человека больше. В цехах работа по за ­ креплению кадров ведется явно неудовлетворительно , о чем го во ­ рят следующ ие данные: в к о р п у ­ се МС-4 уволилось больше, чем принято , — на 14 человек, в ста ­ лелитейном корп у се — на 76, в термичес ком цехе — на 15, в первом тра кторном — на 24, в четвертом тра ктор ном — на 16 человек и т. д. Часто в цехах воспитательная работа с нарушителями трудовой дисциплины сводится к формаль ­ ному ра зб ор у проступков . Мало еще они обсуждаю тся на рабочих собраниях участков, смен, в цехо ­ вых комитетах проф сою за и на товарищеских судах. Недостаточ ­ но проводят работу цеховые и заводские советы профилактики . Н уж но повести решительную борьб у с лицами, систематически нарушающими тр удов ую дисцип ­ лину, усилить проф ила ктическую работу, не оставлять без общ ест . венного воздействия ни одно го случая нарушения трудовой дис ­ циплины и общ ественного по ряд . ка. Считаю н уж ным сказать также о положении дел на предприятии по внедрению бри гадной формы ор ганизации труда. В последних директивных до кументах партии и правительства совершенно ко н ­ кретно указано , что бригадная форма ор ганизации труда в XI пятилетке долж на стать основ ­ ной. Это наиболее перспективная и эффективная форма повышения производительности труда. В течение десятой пятилетки у нас велась определенная работа по внедрению бри гадных ф орм ор ганизации и оплаты труда. В на ­ стоящее время в цехах завода работает 813 бри гад с охватом 5300 человек. Это 42,8 процента к фактической численности рабо ­ чих. Есть у нас положительные примеры по созданию бри гад но ­ вого , современно го типа. Х о р о ­ шим пр им ер ом в этом деле явля ­ ется тра кторный цех № 4, где вплотную , терпеливо занимаются созданием бри гад . Робкие шаги в этом вопросе делают цехи тр а к ­ торный № 3, автоматный, прессо ­ вый. Вместе с тем в ряде цехов бри гадные формы ор ганизации труда еще не нашли ш и р о ко го применения . Плохо занимаются этими вопросами руководители цехов, общественные ор гани за ­ ции, соответствующие службы в тра кторны х цехах №№ 2, 5, тр а к ­ тор о сбор оч ном . Не проявляют д олж ной инициативы и настойчи. вости в этом направлении зав ком проф сою за и отдел ор ганизации труда и зарплаты. Надо п р е о д о ­ леть главный барьер , препятству ­ ющ ий внедрению бри гадной си ­ стемы, Это не что иное, как бо ­ язнь перемен , нежелание зани ­ маться коллективной ф ормой о р ­ ганизации труда. Наше дальнейшее движение вперед все в большей м е ре бу- дет зависеть от ум ело го и эф ­ ф е ктивно го использования всех имеющ ихся ресурсов — труда, основных фондов, топлива и сырья . На это долж ны быть на ­ целены инициатива трудовых кол ­ лективов, партийно -массовая ра . бота, техническая политика , сис ­ тема плановых, нормативных по ­ казателей. В июле те кущ е го года ЦК КПСС и Совет М инистров СССР приняли постановление «Об уси ­ лении работы по экономии и ра ­ циональному использ о в а н и ю сырьевых, топливно -энер гетиче ­ ских и др у гих материальных р е ­ сурсов» . Мы еж е г одно разраба ­ тываем план ор гани зационно -тех ­ нических мероприя тий и НОТ, предусматривающ ий : внедрение новой про грессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов , со ­ вершенствование применяемой техники и технологии прои зводст . ва, улучшение использования и и внедрения новых видов сырья и материалов и др у ги е направле ­ ния. В текущ ем году в общ ествен , ном смотре повышения эффе к ­ тивности производства и усиления режим а экономии участвовало более 3000 человек. Ими подано 2050 предложений , за счет внед ­ рения которых получена условно годовая экономия свыше од но го миллиона рублей. С экономлено 572 тонны металлопроката , 1 млн. киловатт-часов эле ктроэнер гии и т. Д. Вместе с тем необходимо о т ­ метить, что уровень работы ад- министрации, общественных о р ­ ганизаций по экономии и б е р е ж ­ ливости материальных и тр уд о ­ вых ресурсов не в полной мере отвечает требованиям XXV I съез ­ да КПСС. Все еще неэффективно используются основные фонды . На се годня не произош ло д о лж ­ но го перелома в улучшении ис- пользования материальных р е с ур ­ сов. В процессе производства и хранения допускаю тся значитель ­ ные потери топлива, го рю ч е -см а ­ зочных материалов, эле ктро энер ­ гии, металла. М едленно снижаются себестои ­ мость и транспортные и здерж ки , слабо решается вопрос по утили ­ зации отходов производства и вторичных ресурсов. Неудовлет ­ ворительно пока используются трудовые ресурсы . Надо прямо сказать, что в ря ­ де цехов слабо осуществляется механизация и автоматизация тру . довых процессов производства , не придается д о лж н о го значения со . вершенствованию ор ганизации труда, у глублению внутризавод ­ с кой специализации и др у гим м е ­ роприя тиям , осуществление ко то ­ рых м ож е т дать реальную эко н о ­ мию ж и в о г о труда. В ряде партийных, п р оф сою з ­ ных ор ганизаций не ведется д о с ­ таточной работы по привлечению трудящихся к кон тр олю за расхо ­ дованием материальных ценно с ­ тей. Эти проблемы р е д ко о б с у ж ­ даются на рабочих собраниях и постоянно действующих п р о и з ­ водственных совещаниях. В этой связи первичным партийным о р ­ ганизациям , руководи телям цехов, отделов ор га ни зато рс кую и идей , но-воспитательную работу следу , ет направить на создание в тр у ­ довых коллективах атмосферы принципиальной требовательности и ответственности каж д о г о р а ­ ботника за количество и качество своего труда. На служб у эко н о ­ мии долж на быть поставлена и наглядная агитация. Я зы ком я р ­ ких зрительных образов она дол . жна подсказывать человеку , где у него есть резервы экономии , в ка ком направлении ем у следует вести работу. Надо создавать та ­ кую обстановку , в ко тор ой бы ви ­ новники бесхозяйственности , бра - коделы , расхитители не мо гли уй ­ ти от ответственности. Рассматривая положение в сельскохозяйственном маш ино . строении, Л . И. Брежнев в речи на Пленуме ЦК партии поставил задачу — поднять технический уровень , повысить надежность и долговечность машин. Решать проблему лишь путем строитель ­ ства новых заводов, сказал он, нельзя. Надо, следовательно, улучшать работу на действующих предприятиях . Именно на это на ­ целивает нас и пятилетний план. За годы минувшей пятилетки в плане повышения техническо го уровня качества, надежности и долговечности тра кторов всех модиф икаций у нас проделан большой объем работ, в ре зуль ­ тате ко то р о г о обеспечен задан ­ ный ресурс до перво го капиталь, к о г о ремонта 6000 часов. Гаран- тийный ср о к работы тра кторов увеличен с 18 до 24 месяцев . На пять процентов снижена тр у д о ­ ем кость техническо го обслужива ­ ния за цикл 960 мото-часов и соответствует норме , установлен ­ ной ГОСТом 1967— 74 годов. Компле кс внедренных м е р о п р и ­ ятий по улучшению качества вы ­ пускаемой пр од у кции позволил существенно снизить средние о б ­ щ е сою зны е нормы расхода за ­ пасных частей к тракторам . В 1980 году пересмотрены нормы запчастей в сторону снижения по 260 наименованиям . Потребное количество запчастей на 1981 год по сравнению с 1980 годом уменьшилось по 185 позициям . Потери от бра ка в прои зводст ­ ве за десятую пятилетку по о т ­ ношению к девятой снижены на 33,2 процента . Систематически снижается количество претензий от потребителей на качество тра к ­ торов . Рекламации на тра кторы в 1980 году по отнош ению к 1976 году снижены на 26,6 процента . О дна ко на заводе не все об с ­ тоит благополучно со снижением брака по отдельным ведущ им д е ­ талям. Так, если в целом по заво . ду за 1-е полу годие 1981 года п о ­ тери от брака составили 0,36 п р о ­ цента к валовому выпуску , то по таким деталям, ка к ко р п у с транс ­ миссии — 3,6, рукав левый — 3,8, рукав правый — 7,4, корп у с главной муфты — 5,3 процента . Эти показатели остаются стабиль ­ ными в течение ряда лет. Отделу техническо го контроля , техничес ­ ким службам есть где искать скры тые резервы по увеличению объема производства и улучш е ­ нию качества изделий. О дним из существенных факто ­ ров совершенствования режима экономии материальных и энер ­ гетических ре сурсов является со- циалистическое соревнование . В Условиях соревнования среди ос ­ новных показателей , влияющих на определение пр и зо во го места, особо значится пункт, пр ед у ­ сматривающий эконом ию матери , альных и энергетических р е с ур . сов. К ром е того , на заводе дейст ­ вует П оложение о премировании за уровень коэффициента качест- ва, сокращ ение потерь от брака против уровня предыд ущ е го г о ­ да, за качество выпускаемой п р о ­ д у кции в соответствии с устано ­ вочными паспортами и за сн иж е ­ ние потерь от бра ка против уста ­ новленно го лимита. В то ж е время необходимо о т ­ метить, что та работа, которая проводится на предприятии по повышению техническо го уровня и качества выпускаемой п р о д у к ­ ции, недостаточна. Надо удвоить, утроить усилия всех работников завода для постановки вопросов качества на более высокий ур о - вень. Необходимо больше спра ­ шивать с бра коделов , с др у гих нерадивых работников. Мы завершаем последний м е ­ сяц перво го года пятилетки. С е й ­ час важно обеспечить, чтобы бы . ла проанализирована деятель ­ ность каж д ой партийной ор га ни . зации, каж д о г о трудово го колле к ­ тива по выполнению планов 1981 года, выявлены причины срывов, названы кон кр е тны е виновники , намечены практические меры по успеш ном у завершению те кущ е го хозяйственно го года. ^ Поставленные ноябрьс ким Пле? нум ом ЦК партии задачи требую т активного участия в их решении всех трудящихся . Эти задачи дол ­ ж ны быть под креплены такими ор ганизационно . политически м и мерами , которы е гарантировали бы их успешное выполнение и пе ­ ревыполнение . Организованность , деловитость, дисциплина, единст. во хозяйственной , ор гани затор ­ с кой и политико -воспитательной работы — вот непременные у с ­ ловия для выполнения плана 1982 года и пятилетки ■ целом.