Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

ЗАВОДА НА 1981 ГОД П Р О Е К Т 16, Создаваемый на заводе фонд материального поощрения намечено использовать на: — текущее помесячное премиро­ вание рабочих, ИТР и СКП, охра­ ны и непромышленной группы — 1745 тысяч рублей; .-»• — внутризаводское социалисти­ ческое соревнование — 325 тысяч рублей; — выполнение особо важного задания — 155 тысяч рублей; — оказание материальной по­ мощи — 85 тысяч рублей; — вознаграждение по итогам работы^за год — 1650 тысяч руб­ лей. 17. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить 'В следующие сроки; Сроки выплаты Наименование цехов и отделов зарплаты окон. аванс расчет а) чугунолитейный, кузнечный, заготовитель­ ный, термический, цветнолитейнын, фасон­ нолитейный цехи, сталелитейный корпус, научно-исследовательский отдел б) корпус МС-4, цехи: эксплуатации инстру­ мента, сборки трансмиссий, тракторосбо- рочиый, теплосиловой в) цехи: тракторные №№ 1, 2, 3, 4, 5, автомат­ ный, прессовый, деревообделочный, мо­ дельный, ремонтно-механический, электро­ силовой, железнодорожный, благоустройст­ ва, переработки и хранения материалов, скрапоразделочный, консервации, авто­ транспортный, экспериментальный, лабора- то(?гот ОРТ, ВОХР, бюро ТВЧ, мащиносчет- ная с4М?гЦия, ОТК, отделы заводоуправле­ ния, другие службы завода, ЖКО, ОБХО 24 9 25 10 26 11 ПРИМЕЧ АНИЕ: выплата пре­ мий по соцсоревнованию произ- Ь водится независимо от сроков вы­ платы зарплаты. 18. Комитет профсоюза обязует­ ся; Осуществить контроль за пра­ вильностью применения установ­ ленных систем оплаты труда ра­ бочих, ИТР и служащих, а также за применением законодательст­ ва о труде и заработной плате. V. РАСШИРЕНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВОМ 19. Администрация и комитет профсоюза обязуются: — развивать общественные на­ чала в управлении производством, привлекая к этому трудящихся через постоянно действующие про. изводственные совещания, органи­ зации научно-технического обще­ ства, ВОИР, бригады творческого содружества ИТР и рабочих, об­ щественно-конструкторские бюро, бюро экономического анализа к нормирования, общественные бю­ ро кадров и другие творческие организации и объединения трудя­ щихся; — оказывать всемерную под­ держку и содействие творческим объединениям трудящихся. Уста- • 1 влнвать сроки и порядок совме- ного расс.чотрення предложений постоянно действующих производ­ ственных совещаний и творческих организаций трудящихся и из за ­ ключений по итогам финансово- хозяйственной деятельности и при­ нятия по нн.м соответствующих решений. 20. АдмиПистрация и комитет профсоюза обязуются: — регулярно проводить произ­ водственные совещания и подго­ тавливать к ним все необходимые материалы по обсуждаемым во­ просам; вести учет предложений, принятых на производственных совещаниях, их’ рассмотрение, ус­ тановление сроков исполнения и исполнителей. 21. Комитет профсоюза обязу­ ется: — контролировать, внедрение предложений, поступающих на производственных совещаниях; — заслушивать на’ очередных производственных совещаниях от. четы хозяйственных руководите­ лей о внедрении ранее принятых предложений трудящихся. VI. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ РАБОТАЮЩИХ 22. Администрация завода обя­ зуется: — в целях дальнейшего повы­ шения технических н экономиче­ ских знаний и на этой основе более полного использования производ­ ственных мощностей, дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции и других технико-эко- номнческих показателей организо­ вать обучение рабочих и ИТР. 1. Повысить квалификацию 3210 рабочих. Из них; а) в школах передовых методов — 280 человек; б) на курсах целевого назначе. ния — 1230 человек; • в) на производственно-техниче­ ских курсах ^ 1390 человек; г) обучить вторым и смежным профессиям — 310 человек; 2. Подготовить новых рабочих — 370 человек; 3. Повысить квалификацию ИТР — 450 человек; 4. Направить в вечерние и заоч­ ные учебные заведения — 405 че- ловек, в том числе: а) в вузы — 45 человек; б) в техникумы — 80 человек; в) в школы рабочей молодежи — 280 человек; 5. Направить в вузы по путев­ кам завода — 17 человек, в том числе: а) на дневное отделение — 5 че­ ловек; б) на дневное подготовительное отделение — 12 человек. Прикреплять квалифицирован­ ных рабочих и инженерно-техни­ ческих работников к рабочим для повышения ими квалификации и для приобретения второй профес­ сии. Использовать обученных рабо­ чих на работах в соответствии с полученной специальностью. Администрация обязуется пре­ доставлять необходимые помеще­ ния для занятий, обеспечивать обу­ чающихся бумагой, письменными принадлежностями и наглядными учебными пособиями; регулярно пополнять техническую библиоте­ ку новейшей технической литера­ турой. VII. УКРЕПЛЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 23. Рабочие, ипженер 1 Ю-техниче. скпе работники и служащие обя­ зуются: а) высокопроизводительно ис­ пользовать каждую минуту рабо­ чего времени, выпускать продук­ цию высокого качества, добросо­ вестно и в срок выполнять произ­ водственные задания, активно участвовать в социалистическом соревновании и общественной жизни; б) беречь и укреплять социали­ стическую собственность, бережно относиться к оборудованию, мате­ риалам й другому государствен­ ному имуществу, содержать в чи­ стоте свое рабочее место и под­ держивать чистоту, в цехе и на территории предприятия; переда­ вать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, ин­ струмент и приспособления в ис­ правном состоянии; в) не допускать ни одного слу­ чая нарушения трудовой дисцип­ лины и правил внутреннего распо­ рядка. Считать- это нормой пове­ дения каждого на производстве. 24. В соответствии с постанов­ лением ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС «О даль­ нейшем укреплении трудовой дис­ циплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» ко­ митет профсоюза и администрация обязуются: а) ознакомить всех работающих с историей завода, довести до све­ дения каждого работника правила внутреннего трудового распоряд­ ка, знакомить вновь поступающих работников с действующим на предприятии коллективным дого­ вором; б) распр.остранять всеми средст- ва.ми массовой информации опыт организационной работы коллек­ тивов, участков и цехов, добив­ шихся полного устранения случаев нарушения трудовой дисциплины йЛи значительно их снизивших; в) при подведении итогов социа­ листического соревнования, при­ своении и подтверждении звания коллектива коммунистического труда показатели трудовой дис­ циплины учитывать наряду с ос­ новными показателями работы; г) организовать работу таким образом, чтобы ни один случай нарушения трудовой дисциплины не оставался безнаказанным. На сменных мастеров и руково­ дителей вспомогательных служб возлагается ответственность за со­ блюдение правил внутреннего тру­ дового распорядка в части свое­ временной явки на работу, ухода на обед и возвращения с обеда, а также окончания рабочего дня подчиненными им людьми. На начальников цехов, старших и сменных мастеров возлагается ответственность за состояние тру­ довой дисциплины и особенно за несвоевременное принятие мер к прогульщикам, пьяницам и другим злостным нарушителям трудовой дисциплины. Ответственность за систематиче­ ский контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, внутриза: водского и пропускного режимов возлагается на заместителя дирек­ тора по кадрам, помощника дирек­ тора и начальника охраны. Отпуска без сохранения зара ­ ботной платы предоставляются рабочим и служащим: до 3-х дней — с разрешения начальника цеха (отдела); на период более 3-х дней — с разрешения начальника отдела кадров или заместителя директора по кадрам; д) поступающие материалы на нарушителей общественного по­ рядка, внул-ризаводского и пропу­ скного режимов рассматривать в цехах и отделах не позднее трех­ дневного срока со дня их поступ­ ления; е) все.мерно способствовать ра­ боте товарищеских судов как дей­ ственной фор.мы участия трудя­ щихся в работе по ликвидации всех фррм проявления недисцип­ линированности и нарушений принципов социалистической мо­ рали. ; Ответы о принятых мерах к на­ рушителям высылать в админист­ ративные органы не позднее 10- дневного срока. В тот же срок высылать отве­ ты о принятых мерах к расхити­ телям социалистической собствен­ ности; \ ж) строго руководствоваться Положениями, по которым рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих, совершив­ ших прогул, мелкое хулиганство, побывавших в медвытрезвителе и уличенных в хищении социалисти­ ческой собственности, в каждом случае: — лишать вознаграждения пол­ ностью по итогам работы за год; — лишать всех видов премий полностью по действующим поло­ жениям за месяц, в котором со­ вершено нарушение, а также всех видов разовых премий, выплачи­ ваемых по результатам работы за квартал; ^ переносить отпуск на зимний период (с ноября по март); — переносить очередность на получение или расширение жил­ площади на одно распределение; — не оказывать материальную помощь из фонда материального поощрения и из средств комитета профсоюза; — не предоставлять путевки в дома отдыха, санатории’ и завод­ ской профилакторий; з) директору завода, начальни­ кам цехов и отделов предоста^ля-. ется право: лицам, совершившим нарушение общественного порядка на заводе, в общежитии или в лю­ бом общественном месте, нару­ шившим трудовую дисциплину в любой форме, в том числе допу. стившим неоднократные опозда­ ния на работу, преждевременное окончание работы, нарушение времени обеденных перерывов или уход с рабочего места без разре­ шения администрации, — снижать размер вознаграждения до 100 процентов и лишать полностью всех видов премий по действую­ щим Положениям за данный ме­ сяц. До снятия взыскания за нару­ шения трудовой дисциплины не переводить на вышеоплачиваемую работу и не повышать тарифных разрядов и должностных окладов; и) по решению цеховых товари­ щеских судов выселять из обще­ жития лиц, нарушающих правила социалистического общежития, и злостных нарушителей ■трудовой дисциплины; к) в соответствии с п. 83 «Поло­ жения о социалистическом госу­ дарственном предприятии» сни­ мать с руководителей цехов, уча­ стков, старших мастеров установ­ ленные персональные надбавки к должностным окладам за низкую дисциплину в руководимых кол­ лективах, за бесконтрольность в вопросах соблюдения режима ра ­ бочего дня, отсутствие воспита­ тельной работы с нарушителями трудовой дисциплины и общест­ венного порядка, за невыполнение производственного плана и низкое качество выпускаемой продукции; л) за попытку скрыть одно из вышеперечисленных нарушений, равно как и за несвоевременное принятие мер к нарушителям трудовой дисциплины, руководи­ телям цехов н отделов, а также лицам, ответственным за контроль соблюдения правил внутреннего распорядка, снижать до 50 про­ центов вознаграждения по итогам года и лишать полностью премий за отчетный месяц. 25. Комитет профсоюза обязует­ ся повседневно проводить массо­ во-разъяснительную И' воспита­ тельную работу по укреплению дисциплины труда, оказывать все­ мерное содействие администрации в проведении необходимых меро­ приятий по ликвидации _ потерь рабочего времени. УИ1. ВОСПИТАНИЕ, ОБУЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ 26. Администрация и комитет профсоюза обязуются: а) воспитывать молодых рабо­ чих на лучших традициях коллек­ тива завода путем проведения встреч с передовиками производ­ ства, ветеранами труда, организа­ ции тематических вечеров,Секций, докладов, бесед; б) оказывать помощь професси­ онально-техническому училищу в подготовке квалифицированных рабочих. Предоставлять рабочие места учащимся ГПТУ, техникумов, сту­ дентам институтов, закрепленных за заводом для прохождения про­ изводственной практики, обеспе­ чивать их жильем и постельными принадлежностями, спецодеждой, спецобувью, индивидуальными средствами защиты, знакомить с новой техникой и передовыми ме­ тодами труда; в) для улучшения политехниче­ ского обучения школьников, под­ готовки их к общественно полез­ ному труду оказывать подшефным школам всемерную помощь в соз­ дании учебно-материальной базы; г) обеспечивать учащихся, про­ ходящих профориентацию в меж­ школьных производственных ма­ стерских, спецодеждой, инструмен­ тами и оборудованием для прак­ тических занятий, мылом в коли­ честве 25 граммов в месяц на каждого учащегося. Организовывать встречи уча­ щихся общеобразовательных школ с передовиками труда, приглашать школьников на вечера трудовой Славы II чествования рабочих ди­ настий. Систематически организовывать экскурсии школьников на завод, знакомить их с особенностями рабочих профессий; д) создать необходимые условия труда, учебы для молодых рабо­ чих, инженерно-технических ра ­ ботников и служащих в школах рабочей молодежи, в вечерних институтах и техникумах, оказы­ вать содействие при поступлении их в учебные заведения, предо­ ставлять им работу в смены, даю­ щие возможность регулярно посе­ щать занятия; е) расширить шефство и движе­ ние наставничества кадровых ра­ ботников над юношами и девуш­ ками, впервые пришедшими на производство. На период освоения профессионально - производствен­ ных навыков прикреплять их к высококвалифицированным рабо­ чим; проводить конкурсы профес­ сионального мастерства молодых токарей II фрезеровщиков; ж) шире развернуть социали­ стическое соревнование комсо­ мольско-молодежных бригад за эффективность производства и ка ­ чество работы с регулярным под­ ведением итогов, моральным и ма. териальным стимулированием со­ гласно условиям внутризаводского социалистического соревнования; з) шире развернуть на заводе оздоровительно-спортивную рабо­ ту на базе спортклуба «Пламя» и пионерского лагеря «Звездный», IX. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 27. В целях повышения культу­ ры производства, улучшения уело. ВИЙ труда и санитарно-бытового обслуживания трудящихся адми­ нистрация обязуется: — полностью выполнить согла­ сованные с комитетом профсоюза мероприятия по обеспечению вы­ сокой культуры производства, улучшению условий труда, сани­ тарно-бытового обслужива н и я трудящихся, а также мероприятия по защите окружающей среды и водного бассейна; — продолжить реконструкцию и ремонт тепловых, водопроводных и канализационных сетей; — произвести капитальный ре­ монт и реконструкцию столовой № II (тракторный цех № 4); — освоить на охрану труда и технику безопасности в 1981 году 900 тысяч рублей; — разработать и внедрить ме­ роприятия, направленные на сни­ жение профессиональных заболе­ ваний; — выполнить к 1 октября 1981 года все работы, предусмотренные планом по подготовке цехов и от­ делов завода к зиме, обеспечить нормальную температуру в цехах в соответствии с санитарными нормами; — не допускать к работе вновь поступивших рабочих без вводно­ го и первичного инструктажа и обучения их на рабочих местах вопросам охраны труда и техники безопасности, а также проводить в установленные сроки повторный инструктаж всех рабочих с соот­ ветствующими записями в жур­ налах; —выдавать рабочим и служа­ щим бесплатно спецодежду, спец- молоко в строгом соответствии с действующими нормами и Поста­ новлениями правительства СССР; — выдавать рабочим, связан­ ным с механической обработкой, по 200 граммов мыла в месяц, а по списку — по 400 граМ’мов; — ■систематически проводить стирку спецодежды; — предоставлять всем рабочим и служащим завода, имеющим право на отпуск, очередные и до­ полнительные отпуска в соответ­ ствии с действующим законода­ тельством и графиком отпусков. Окончание см. на 4-й стр,