Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР в целях мобилизяции коллективя рябочих, инженерно-технических ряботников и служящих ня успешное и досрочное выполнение госу- дярственного пляня и принятых ^социялистических обязятельств, улучшения условий трудя и бытя ряботяющнх заключяется коллек­ тивный договор на 1981 год. Настоящий коллективный договор заключается как двустороннее обязательство между дирекцией завода и коллективом рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих в лице комитета профсоюза, именуемыми в дальнейшем «Администрация» и «Коми­ тет профсоюза». 1. ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА И СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 1. Администрация и комитет профсоюза обязуются: — выполнить план 1981 года по объему производств_а к 28 декаб­ ря; — изготовить в 1981 году сверх плана 300 пропашных тракторов, в том числе, к 23 февраля — дню открытия XXVI съезда КПСС — 50 машин; — изготовить сверх плана за ­ пасных частей и изделий по коо­ перации на 100 тысяч рублей, в том числе к 23 февраля — на 40 тысяч рублей: — увеличить выпуск товаров народного потребления на 50 ты­ сяч рублей; — в мае 1981 ,года выпустить миллионный.липецкий пропашной трактор; — сосредоточить усилия кол­ лектива на решении одной из важнейших задач — увеличении выпуска продукции с меиьшей численностью работающих; — перевыполнить годовое зада­ ние по росту производительности труда на 6 процентов; — обеспечить своевремен н у ю поставку тракторных запасных частей сельскому хозяйству н из­ делий по кооперации смежным предприятиям в строгом соответ­ ствии с договорными обязатель­ ствами; — получить от хозяйственной деятельности 250 тысяч рублей сверхплановой прибыли; — снизить непроизводительные расходы на 20 процентов по срав­ нению с 1980 годом; — снизить сверхнорматив н ы е остатки товаро-материальных цен­ ностей и на этой основе добиться ускорения оборачи в а е м о с т и средств на 1,5 дня по сравнению с 1980 годом; — обеспечить выполнение зада ­ ния но строительству объектов, предусмотренных планом техниче­ ского перевооружения к 28 декаб­ ря; — ввести в эксплуатаццю в пер­ вом полугодии 1981 года очист­ ные сооружения завода; .— обеспечить охват бригадны­ ми формами организации и опла­ ты труда каждого второго рабо­ чего; — довести до каждой смены, бригады показатели хозяйствен­ ного расчета; — провести опытную эксплуа­ тацию подсистем «Кадры» и «Зар­ плата» в автоматизированной сис­ теме управления производством. 2. В 1981 году расш 11 рить ока­ зание шефской помощи хозяйст­ вам Усманского района по строи­ тельству нашотноводческих поме­ щений, зерноскладов и крытых то­ ков, а также в проведении весен­ не-полевых н уборочных работ. В целях более полного обеспе­ чения заводских предприятий об­ щественного питания продуччтамн лсивотноподства создать на отве­ денных для этой цели землях под­ собное хозяйство. 11. РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ И ДВИЖЕНИЯ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ 3. Администрация и комитет профсоюза обязуются: а) создать на каждом рабоче.м месте условия для успешного вы. нолнення работниками завода ин­ дивидуальных и коллективных планов и социалистических обяза­ тельств. Ежемесячно обсуждать на рабочих собраниях, производ­ ственных совещаниях бригад, уча­ стков, смен и цехов ход выполне­ ния принятых • коллективами со­ циалистических обязате л ь с т в. Ежеквартально рассматрив а т ь ход выполнения принятых коллек­ тивами социалистических обяза­ тельств на заседаниях комитета профсоюза; б) всемерно содействовать внед­ рению мероприятий личных твор­ ческих планов инженерно-техниче­ ских работников; в) г основными формами внутри­ заводского социалистического со­ ревнования считать соревнование между коллективами цехов, отде­ лов, служб, участков, смен, бри­ гад и отдельными рабочими, за ­ ключившими между собой дву­ сторонние договоры на соревнова­ ние и принявшими обязательства, обеспечивающие выполнение обя­ зательств в целом по заводу; г) основными формами личного участия работающих считать со­ ревнование среди рабочих за зва ­ ние «Лучший рабочий по профес­ сии», среди ИТР и служащих — «Лучший специалист своей про­ фессии», среди мастеров- — «Мас­ ер I и -II класса», «Лучший на­ ставник молодежи»; ^ 0 подводить итоги социалисти­ ческого соревнования: — в коллективах бригад, смен, участков — не позднее 10 числа следующего за отчетнцм месяца; — среди отделов — не позднее 15 числа следующего за отчетным квартала. — среди цехов — не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. 4. При подведении итогов со­ циалистического соревнован и я: а) обеспечить широкую глас­ ность итогов' социалистического соревнования в цехах, отделах, службах, используя для этой цели рабочие собрания, доски показа­ телей, «Молнии», заводскую мно­ готиражку, заводское радиовеща­ ние; б) в целях повышения квалифи­ кации молодых рабочих и распро­ странения опыта передовиков производства проводить конкурсы профессионального мастерства и школы передового опыта рабочих ведущих профессий; в) проводить чествование побе­ дителен социалистического сорев­ нования в торжественной обста­ новке; г) лиц, не имеющих личных обязательств, не премировать из фонда в е с и из фонда матери­ ального поощрения, используемо­ го на организацию внутризавод­ ского соревнования. III. ВНЕДРЕНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ НАУКИ, ТЕХНИКИ, ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА, НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА обес В целях развития темпов техни­ ческого прогресса и повышения эффективности производства на базе пропаганды и внедрения но­ вейших достижений науки, техни­ ки и прогрессивной технологии, передовых методов труда,и орга­ низации производства админист­ рация и комитет профсоюза обя- зуютс» широко привлекать к ак- тивибму участию в рационализа­ ции и изобретательстве рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих завода и оказы­ вать им всестороннюю помощь в их творческом труде. 5. За счет повышения техниче­ ского уровня производства печить:- — повышение коэффициен т а использования 1 >роизводственных мощностей до 0,98; .— довести уровень технически обоснованных норм выработки до 89 процентов; — с целью снижения себестои­ мости литья разработать шихту, исключающую использование по­ купного углеродистого металличе­ ского лома на выплавку хозяйст­ венного литья в фасоннолнтейном цехе; — перевести сталелитейный кор­ пус на бдсстопорную разливку стали; — внедрить безоблойную штам­ повку трех наименований деталей на кривошипно - горячештампо­ вочном прессе (КГЩП) усилием 1600 тонн. За счет усиления режи.ма эко- но.мни и осуществления комплекса оргтехмероприятий уменьш и т ь расход проката черных металлов против расхода в 1980 году на 560 тонн, в частности от внедре­ ния безоблойной штамповки трех наименований деталей на 50 тонн. Выполняя директивные указа­ ния ЦК КПСС, изложенные в «Основных направлениях эконо­ мического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года» о создании перспективного трактора внести необходимые изменения в конст­ рукцию, изготовить и направить на государственные испытания в 1981 году 8 улучшенных образцов тракторов ЛТЗ-145, в том числе: 3 — в первом квартале-1981 года и 1 — ко дню открытия XXVI съезда КПСС. Продолжая совершенствовать комплексную систему управления качеством продукции, провести внутризаводскую аттестацию на присвоение «.Аттестата качества» 400 наименований деталей, узлов и заготовок; — снизить по сравнению с дос­ тигнутым уровнем 1980 года по­ тери от брака на 4 процента. 6, Администрация обязует с я выполнить в намеченные сроки план организационно-технических мероприятий, план новой техники и научной организации труда: — получить от внедрения меро­ приятий оргтехплана, новой тех­ ники, научной организации труда экономию в сумме 1,5 млн. руб­ лей; — мероприятиями НОТ охва­ тить 3038 работающих; — внедрить в производство рационализаторских предложений и изобретений с экономическим эффектом в 1250 тысяч рублей; — по плану новой техники мо­ дернизировать 41 единицу обору­ дования, внедрить 20 единиц спец- станков, автоматов и полуавто­ матов, внедрить 2 Ноточно-меха- ннзнрованные линии механической обработки. 7. В целях пропаганды новей­ ших достижений науйи и техники, прогрессивной технологии, передо­ вых методов труда и организации производства администрация н комитет профсоюза организуют: — отбор и внедрение в произ­ водство мероприятий, заимство-. ванных из источников научно- технической информации и пере­ дового опыта, па сумму не менее 266 тысяч рублей; — командировку не менее 50 специалистов по обмену опытом на родственные предприятия от­ расли за счет средств НТО и ВОИР; — чтение не менее 280 лекций на научно-технические и экономи­ ческие темы; — для распространения внутри­ заводского производственно-тех­ нического опыта издание в печати 45 статей о собственном передо- ' вом опыте; — проведение 14 «Дней специа­ листа»; — доведение количества читате­ лей научно-технической библиоте­ ки до 7500 челввек. IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 8. Администрация и комитет профсоюза обязуются: а) в соответствии с постановле­ нием ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР «Об улучшении плани­ рования и усилении воздействия хозяйственного механизма на по^ вышение эффективности производ­ ства и качества работы» считать одним из основных направлений работы по внедрению прогрессив­ ных форм организации и оплаты труда создание в цехах спецнали- знрованных, комплексных и комп­ лексно-сквозных бригад во всех видах производства с оплатой за конечный! результат труда; б) осуществлять систематичес­ кий контроль за внедрением производство мероприятий по на­ учной организации труда и управ­ лению производством в соответст­ вии с заданием, установленным каждому цеху, отделу; в) по мере внедрения мероприя­ тий оргтехплана, новой техники и передовой технологии, расшире­ ния многостаночного и многоаг­ регатного обслуживания, внедре­ ния црогрессивных режимов реза­ ния пересматривать в соответст­ вии с • утверн<денным календар­ ным планом действующие нормы выработки для рабочпх-сдельщи- ков и нормы обслуживания для рабочих-повременщиков. В соответствии с приказом Ми­ нистра № 184 от 18 июня 1974 го­ да, согласованным с ВЦСПС, осу­ ществить в I квартале. 1981 года единовременную замену устарев­ ших и ошибочно установленных норм выработки для рабочих- сдельшиков на работах, трудоем­ кость которых уменьшилась в ре­ зультате общего улучшения орга- низацн]! производства, ранее про­ веденных организационно-техниче­ ских мероприятий и повышения профессиональных навыков рабо­ чих, а также проводить замену устаревших и заниженных норм выработки в течение года по мере их выявления; г) в результате проведения ука­ занных в п. 8 «в» организационно- технических мероприятий, а также используя в полной мере пред­ ставленные предприятиям права в деле усиления материальной заин­ тересованности рабочих в работе по технически обоснованным нор­ мам выработки и нормам време­ ни, обеспечить снижение трудоем­ кости выпускаемой продукции в соответствии с заданием ВПО «Союзтракторопром»; д) новые нормы выработки (времени) и сдельные расценки согласовываются с профсоюзной организацией и объявляются ра­ бочим за две недели до их внед­ рения. Если пересмотр норм выработ­ ки (времени) происходит в ре­ зультате предложения рабочего, то за рабочим, автором предложе­ ния, сохраняются старые расценки в течение шести месяцев; е) работа по установлению но­ вых и изменению действующих норм выработки, времени и обслу­ живания, норматив численности проводится при непосредственном участии комиссии заработной пла­ ты и нормированию труда, обще­ ственных бюро нормирования тру­ да с привлечением передовиков производства, мастеров, техноло­ гов и других ИТР, 9. Ад.министрация'обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабочему и служащему разъяснить условия оплаты его труда. Расчетные листы выдавать всем работающим за 2—3 дня до выплаты зарплаты за вторую по­ ловину месяца; б) оплату труда рабочих заго­ товительных и механосборочных цехов, отделов и служб произво-- дить по установлеЛ 1 ы.м часовым тарифным ставкам (см. приложе­ ние). Основанием для тарификации работ и рабочих служит единый тарифно-квалификационный спра­ вочник сквозных' профессий для машиностроительных предприятий (выпуск 1969 г.). Работающие в автотранспортном и железнодо­ рожном цехах, типографии, ЖКО, на погрузочно-разгрузочных рабо­ тах оплачиваются по тарифным ставкам, утвержденным для соот­ ветствующих отраслей народного хозяйства и видов работ; в) использовать рабочих-сдель- щиков в соответствии с присвоен­ ными им разрядами. В случае по­ ручения рабочему работ ниже присвоенного ему разряда произ­ водить доплату к сдельному зара ­ ботку рабочего разницы между его тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемой нм рабо­ ты за фактически проработанное время. Доплата за межразрядную раз­ ницу производится при выполне­ нии рабочим установленных норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им работы состав­ ляет два и более разряда. При бригадно-сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполне­ ние нескольких работ, тарифици­ руемых различными 'разрядами, входит в круг постоянных обязан­ ностей работника, выплата меж­ разрядной разницы не произво­ дится; г) руководству цехов предо­ ставляется по согласованию с це­ ховым комитетом профсоюза про­ изводить оплату рабочим, входя­ щим в состав комплексных бригад, по коэффициенту трудового уча­ стия (условному разряду), опре­ деленному каждому рабочему об­ щим решением всех членов брига­ ды. Коэффициент трудового участия для оплаты устанавливается на расчетный месяц с учетом личного вклада каждого рабочего, незави­ симо от присвоенного разряда; д) в соответствии с приказом Министра № 184 от 18 июня 1974 года на работы по изготовлению вновь осваиваемых в производст­ ве изделий устанавливать только технически обоснованные нормы выработки. В этом случае на период освое­ ния производства новых изделий, не изменяя расчетных величин норм времени и выработки к сдельным расценкам (определен­ ным из этих норм), устанавливать поправочные коэффициенты. Величина поправочных коэффи­ циентов устанавливается диффе^ ренцированно в зависимости сложности осваиваемых работ. мере освоения производства по­ правочные коэффициенты снижа­ ются. По истечении утвержденных сроков освоения установленные поправочные коэффициенты отме­ няются. В целях стпмулирования выпол. нения и перевыполнения установ­ ленных технически обоснованных норм выработки на вновь осваи­ ваемых работах применять сдель­ но-премиальную систему оплаты труда. 10. Администрация по согласо. ванию с комитетом профсоюза имеет право: а) при необходимости выполне­ ния аварийных или срочных работ устанавливать аккордную систе.му оплаты труда с обязательным предварительным ' оформлением нарядов через отдел организации труда и зарплаты; б) на сдельные работы выда­ вать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и к р у ^ ^ но-серийного производства, г Я |Р наряды рабочим заполняются пос’ ' ле оценки качества и количества выполненной работы аппаратом ОТК и производственным масте­ ром. 11. Рабочнм-повременщикам от­ дельных профессий устанавлива­ ются месячные оклады согласно перечню, утвержденному поста­ новлением Государственного ко­ митета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 года № 359/35. 12. Перечень профессий рабочих и. работ, оплачиваемых по тариф­ ным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тя. желыми и вредными условиями труда, указан в приложении. (Ут­ вержден постановлением Госко­ митета Срвета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 года № 333/34). 13. Оплата труда руководящих инженерно-технических работни­ ков, служащих и младшего пер­ сонала производится по утверж­ денному штатному расписанию, составленному в соответствии со структурой, управления и схемой должностных окладов. 14. Рабочим, МОП и мастерам производится доплата за работу, в ночное время в соответствии с действующим законодательством. 15. Премирование рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих производится в раз­ мерах, установленных администра­ цией по согласованию с комите­ том профсоюза на основе утверж­ денных положений о премирова­ нии; для рабочих — из фонда за ­ работной платы и фонда матери­ ального поощрения; для ИТР, СКП и МОП — только пз фонда материального поощрения. Премию по итогам года выпла­ чивать в зависимости от стажа ра­ боты в соответствии с действую­ щим положением,