Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

Т е хи н ф о р м а т о р ы — пя т и л е т к е V - Научно-техническая информация является важным средством раз­ вития технического прогресса, по­ вышения эффективности и качест­ ва труда. Она помогает внедрять передовой опыт родственных пред­ приятий, направленный на меха­ низацию, автоматизацию и совер­ шенствование производства, эко ­ номию металла и энергетических ресурсов, рациона.тьное использо­ вание .материалов. Кроме того, с помощью технической информации распространяется и собственный передовой опыт. За прошедшие девять месяцев по линии технического информи­ рования у нас на предприятии внедрено 30 мероприятий, давших заводу 200 тысяч рублей экоио- МИИ, Постоянное внимание уделяется научно-технической информации в чугунолитейном, кузнечном, авто­ матном, ремонтно-механическом и некоторых других цехах, а также в отделах: главного технолога, главного энергетика, главного метролога, главного сварщика, на­ учно-исследовательском и органи- .зации труда и заработной платы. Руководители и специалисты этих подразделений придают большое значение пропаганде достижений науки и техники, стараются, что­ бы с каждым днем внедрялось все больше технических новинок. нас систематически проводят­ ся «Дни специалиста». В текущем году их состоялось девять. Они были посвящены применению пласгмасс в машиностроении, ор­ ганизации ремонта электродвига­ телей, внедрению прогрессивного режущего инсгрумента и некото­ рым другим вопросам. Техппфор.маторами завода за­ прошено с предприятип и органи­ заций страны 104 комплекта тех­ нической документации. Кроме того, нами получено десятки чер­ тежей, необ.ходимых для внедре­ ния таких технических новшеств, как захват для бочек, станок для резки резины, механизм загрузки и выгрузки деталей из очистного дробеметного барабана, приспо­ собление для накатки резьб. По просьбе специалистов прес­ сового цеха нам было выслано 13 комплектов чертежно - конструк ­ торской документации. К , сожале­ нию, в последнее время прессов­ щики неско.зько снизили показа­ тели в вопросах научно-техниче­ ской информации, хотя она им оказала' большую помощь в пре­ одолении отставания. За отчетный период организова­ но 47 творческих командировок, в которых приняло участие более 50 специалистов завода. Ими были подробно изучены вопросы плаз­ менной обработки деталей на Че­ лябинском тракторном заводе, применение изделий из пластмасс „ ОБ ЕЩ А Н Н О Г О ТРИ ГОДА ЖДУТ" Эта русская пословица говорит не о лучшем из наших народных качеств — долгой раскачке, тя ­ нучке в решении простых и живо ­ трепещущих вопросов. Такого стиля работы и по сей день при­ держиваются некоторые организа­ ции. Но это, так сказать, при­ сказка, а сказка будет впереди. Общежитие ГП4 У № 13. Боль­ шое четырехэтажное здание, хоро­ шо отремонтированное. Есть здесь красный уголок и ленинская ком­ ната, читальный зал и бытовые комнаты, комната самоподготовки и другие ^помещения. Клуб «Хозя­ юшка», который ведет воспитатель общежития И. В. Путилина, при­ влекает девушек, здесь они учатся готовить пищу и шить, получают необходимые жизненные навыки. В общежитии чисто и светло, уютно, В комнатах живут по два — три человека. Хорошо вымыты полы, веселые занавески. Воспита­ телю и коменданту в налаживании работы помогает совет общежи­ тия, состоящий из различных ко ­ миссий, которые возглавляют председатель совета общежития Т. Шальнева и заместитель пред­ седателя С. Бирюков. Хорошо на­ лажена воспитательная работа. На первый взгляд, в общежитии хорошо, тепло, но, оказывается, не все здесь так гладко и спокойнб. Черно-грязный подтек на не­ давно выбеленной стене. В чем дело? Оказывается, слесари Ж КО так «сделали» ремонт отопитель­ ного элеватора в общежитии. Сде­ лали так, что старые трубы, кото ­ рые надо было заменить, не вы­ держали давления, и горячая вода хлынула на этаж. Вызывали сле­ сарей, но увы... Пришлось брать мальчишек- учащихся и менять трубы самос­ тоятельно. Надолго ли? Во дворе ГПТУ-13 навалили к у ­ чи земли вперемешку с цементом, разрушен и не восстановлен забор соседнего детского садика, облом­ ки свалены тут же. Так произво­ дился ремонт- теплосети, причем результат ремонта налицо — не- перекрытая труба заливает склад продуктов столовой ГПТУ-13. А дальше еще интереснее. Эле­ ватор, который распределяет теп­ ло в мастерские и учебный корпус, -^ынесен на улицу, все вентили от­ крыты взорам прохожих — под­ ходи любой, крути что хочешь! Так и до аварии недалеко. К сожалению, не умеют еще до ­ водить дело до конца некоторые ремонтно-строительные организа­ ции. Но, может быть, это — вина администрации училища? Оказы ­ вается, нет. С 11 мая тянется ис­ тория с отоплением. Еще тогда можно было с помощью учащихся привести все в надлежащий вид. Но главный инженер Ж КО В. П. Подласкина отложила все «в даль­ ний ящик», занялась, видимо, дру- 1 ИМИ, более важными проблемами. Долго ли, коротко ли, ан, гляди, п август на исходе. Тут забегали, засуетились рабочие, слесари, по ­ веяло, видимо, на них стужей. Од­ нако даже мастерские и ге -не бы­ ли сделаны вовремя, к началу учебных занятий. Но что подела­ ешь? Скоро сказка сказывается, да долго дело делается. Решили в Г1ГГУ № 13 своими силами сде­ лать и установить этот злополуч­ ный отопительный элеватор. Ска ­ зано — сделано. Но В. П. Нодлас- кина, увидев конструкцию в зда ­ нии, отвергла этот рарнант Как не­ совместимый с техникой безопас­ ности. Пришлось все переделывать заново. Соорудили элеватор лучше прежнего, да на улице, а кожух сделать забыли или не захотели... Мало того, что нерадивые рабо­ чие не устранили утечку воды, но и отопление как следует до сих пор не наладили. Не стоит даже говорить о внешнем виде участка, где проводились работы. Но, как мы видим, ничего не делается для исправления сделанного. Админи­ страцию училища уже «закорми­ ли» обещаниями: «Ждите. Сдела­ ем. Будем». Это пока еще прогнозы, так сказать, гадания на кофейной г у ­ ще. Службы Ж КО не в состоянии были выполнить ремонт летом, .а сейчас авральные работы застали их врасплох. Совершенно забыва­ ют здесь о том, что если в обще­ житии училища будут продол­ жаться «потопы», если здание не будет отапливаться как следует, то потянется длинная цепочка ре­ акции на это явление. И приведет она в цехи, где и поныне не хва ­ тает молодых и способных рабо­ чих рук ребят. Мелочь мелочью, но из мелочей вырастают большие недостатки в работе. Видимо, на ­ чальнику Ж КО В. П. Фролову на­ до помочь училищу в решении этих вопросов. Ведь зима не .за горами, и прошло время отгора ­ живаться только обещаниями, по­ ра бы перейти к конкретным дей­ ствиям. А пока... Пока ребята в спецов­ ках самостоятельно меняют трубы в элеваторе общежития, им очень обидно за Испорченные стены, за помещения, которые залила вода. Молодежь, одним словом! Она ведь еще не впитала в себя всю мудрость русских пословиц, всю точность этих народных высказы­ ваний, не познала горечь обречен­ ности поговорки, появившейся еще во времена бумажной волокиты и крестьянской забитости, — «Обе­ щанного три года ждут». Хорошо бы пожелать им убеж ­ даться в обратном, но пока это невозможно. Будущее покажет... М. ГРАЧЕВА. минскими тракторостроителями, комплексно-техническое развитие железнодорожного транспорта на Тернопольском комбайново.м за ­ воде. Очень большая работа была проделана заводскими техннфор- маторами в связи с выпуском ли­ пецкого миллионного пропашного трактора: выпущен б у к л е т , оформлен ряд фотовыставок. На фотовыставках хочется остано­ виться несколько подробнее. За 9 месяцев их сделано около пятиде­ сяти. Они экспонировались в крас ­ ных уголках цехов и отделов за­ вода, в вечернем механическом и машиностроительном техникумах, средних школах, пионерском лаге­ ре, у заводского Дворца культу ­ ры, на стадионе спортклуба «Пла ­ мя». Фотовыставками были отра­ жены темы социалистического со­ ревнования, участие тракторостро^ ителей в коммунистическо.м суб ­ ботнике в честь 111-й годовщины со дня рождения В. И, Ленина, деятельности мастеров, работы на­ родных контролеров, экономии энергоресурсов. Оформлению та ­ ких выставок будет у.:!еляться много внимания н в будущем. Недавно у нас на предприятии состоялась межзаводская школа передового опыта, посвященная применению банков данных и па­ кетов прикладных программ в ав­ томатизированной системе управ­ ления нашего объединения. При ­ нявшие в ней участие представи­ тели заводов Министерства трак ­ торного и сельскохозяйственного машиностроения с большим инте­ ресом отнеслись к изучению до­ стижений липчан, вели большой разговор о перспективах развития автоматизированных систем уп ­ равления производством. Важное значение в пропаганде опыта передовиков и новаторов производства имеет наглядная агитация по технической информа­ ции. Она позволяет оперативно узнавать о том ценном, что до­ стигнуто на родственных пред­ приятиях отрасли. В объединении есть подразделе­ ния, где наглядная агитация на­ ходится в хорошем состоянии. Но, к сожалению, есть такие цехи и отделы, где не увидишь стендов по технической информации, хотя сделать их не так уж трудно. Это говорит о равнодушном отноше­ нии некоторых руководителей тех­ нических служб завода к техниче­ ской информации, их стремлении жить спокойно, по старинке. Та­ кой подход к делу требует само­ го серьезного осуждения. В настоящее время на предпри­ ятии идет смотр на лучшую орга­ низацию работы по эффективному внедрению в производство техни­ ческих новшеств, заимствованных из материалов научно-технической информации. Цель смотра — даль­ нейшее совершенствование органи­ зации научно-технической пропа­ ганды и обмена передовым опы­ том, внедрение в производство конструкторских разработок, про­ грессивной технологии, важней­ ших изобретений и рационализа­ торских предложений. Надо признать, что объявлен­ ный смотр, несмотря на его важ ­ ность, не везде проходит органи­ зованно. Руководителям подраз­ делений объединения необходимо принять меры к тому, чтобы это­ му мероприятию придать должную активность. Анализируя состояние техниче­ ской информации в объединении, можно сделать вывод, что в чет­ вертом механосборочном корпусе и в отделах: комплексной механи­ зации и автоматизации производ­ ства, инструментально - штампо- вом, главного .механика, подготов­ ки производства показатели по ней за последнее время заметно снизились. Что же касается цехов: сборки трансмиссий, цветнолнтей- ного и термического, то здесь в этом направлении почти ничего не делается. Следует сделать упрек в адрес специалистов отделов, которые стали .мало уделять внимания на ­ писанию статей, пропагандирую­ щих собственный передовой опыт. Заканчивается 1981 год, и очень хотелось бы надеяться на то, что руководители цехов и отделов за ­ вода примут меры, направленные на досрочное выполнение заданий по технической информации. Р. ПУТИНЦЕВА, В, САВЧЕНКО, инженеры отдела рационализа­ ции, изобретательства и научно-технической информации. Столетие отмечает в этом году Ашхабад, самая юлшая из всех столиц союзных республик, кото ­ рую называют городом-садом, жемчужиной в зеленом ожерелье. Ашхабад — обладатель уни ­ кальных архитектурных ансамб­ лей, уверенно растет ввысь, рас­ ширяет свои границы, отвоевы­ вая территорию у пустыни. Ашхабад — крупнейший инду-- стриальный и культурный центр Туркменистана. На снимке: республиканская библиотека имени Кар.ла Маркса на площади имени Карла Маркса. Фотохроника ТАСС. О ыщи а л ън Ъ 1 и о тл^ в л БОЛЬШ Е ТОВАРОВ Н А Р О Д Н О Г О П О Т Р Е Б Л Е Н И Я Министерство тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения и Ц К отраслевого проф­ союза разработали Условия соци­ алистического соревнования кол ­ лективов цехов и участков, произ­ водящих товары народного пот­ ребления, и издали соответствую­ щий приказ-постановление. В документе говорится, что это мероприятие направлено на обес­ печение роста выпуска товаров на ­ родного потребления высокого ка ­ чества, расширения номенклатуры изделий, пользующихся повышен­ ным спросом у потребителей, бо­ лее полного и рационального ис­ пользования производственных мощностей, материальных и тру ­ довых ресурсов на основе даль­ нейшего развития творческой ак ­ тивности трудящихся и социалис­ тического соревнования. В Условиях сказано, что сорев­ нование должно вестись на основе внедрения хозяйственного расчета, более полного и рационального использования оборудования, эко ­ номного расходования материалов и топливно-энергетических ресур­ сов, изыскания дополнительных ре­ зервов роста производительности труда, эффективного использова­ ния рабочего времени. Победителями в этом виде со­ ревнования будут признаны те коллективы цехов и участков, про­ изводящих товары народного пот­ ребления, которые обеспечат: — успешное выполнение произ­ водственных заданий и социалис­ тических обязательств; — достижение высоких резуль­ татов с наименьшими затратами трудовых и материальных ресур­ сов на основе максимального ис­ пользования производственных мощностей, внедрения передовых приемов и методов труда, про­ грессивной технологии, оснастки и инструмента; — высокий удельный вес приме­ нения технически обоснованных норм выработки; — активное участие в рациона­ лизаторской и изобретательской работе, в движении за коммунис­ тическое отношение к труду; — выпуск продукции высокого качества и сдачу ее ОТК с перво­ го предъявления, отсутствие рек­ ламаций от потребителей; — повышение общеобразова­ тельного уровня и профессиональ­ ного мастерства; — отсутствие нарушений правил техники безопасности, внутренне­ го трудового распорядка, произ­ водственной дисциплины; — отсутствие нарушений обще­ ственного порядка; — высокую культуру производ­ ства на каждом рабочем месте. Преимущественным правом быть признанными победителями в со­ ревновании пользуются коллекти­ вы цехов и участков, добившиеся наилучших результатов в повыше­ нии эффективности производства и качества работы, в выполнении заданий и обязательств, а также обеспечившие широкое внедрение бригадных форм организации и оп ­ латы труда по конечным резуль- .татам. Итоги социалистического сорев­ нования коллективов цехов и уча­ стков товаров народного потреб­ ления подводятся Всесоюзными промышленными объединениями— за квартал. Министерством и Ц К профсоюза — за год. Для поощ­ рения победителей в социалисти­ ческом соревновании среди кол­ лективов цехов и участков, произ­ водящих товары народного пот­ ребления, производственных объе­ динений и предприятий отрасли по итогам работы за год учреждено 9 призовых мест. В том числе; три Диплома первой степени и денеж­ ная премия из расчета 8 рублей на каждого работника цеха, участка; три Диплома второй степени и де­ нежная премия из расчета 6 руб ­ лей на каждого работника цеха, участка; три Диплома третьей степени и премия из расчета 4 рубля на каждого работника цеха, участка. Для поощрения победителей со­ ревнования среди коллективов це­ хов и участков, производящих то ­ вары народного потребления, про­ изводственных объединений и предприятий Всесоюзных промыш­ ленных объединений по итогам ра­ боты за квартал устанавливается премия из расчета за: первое место — 4 рубля на каждого работника цеха, участка; второе место — 3 рубля на каждого работника цеха, участка; третье место — 2 рубля на каждого работника цеха, участка. Выделенные средства для поощ­ рения коллективов цехов и участ­ ков ' используются на индивиду­ альное премирование рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих в соответствии с Ус ­ ловиями внутризаводского социа­ листического соревнования. Сумма премии на одного работника цеха, участка должна быть не менее 10 процентов его месячной тарифной ставки (должностного оклада). Размер премии начальнику цеха (участка), его заместителям уста ­ навливается руководством произ­ водственного объединения (пред­ приятия) по согласованию с соот­ ветствующим комитетом профсо­ юза. Министерство и Ц К профсоюза обязали начальников Всесоюзных промышленных объединений, ге­ неральных директоров производст­ венных объединений, директоров предприятий, а также соответству­ ющие комитеты профсоюзов мо­ билизовать трудовые коллективы цехов и участков, производящих товары народного потребления, на борьбу за успешное выполнение заданий и социалистических обя­ зательств, еще шире развернуть соревнование за повышение каче­ ства продукции, создать благопри­ ятные условия для трудового со­ перничества, за право быть наг ­ ражденными дипломами.