Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

СТРОГИЙ РАБОЧИЙ** К о гд а я приш ла в тр а к то р ны й цех № 5, Ивана Васильевича Са ­ м ар и на на месте не бы ло ; вы зва ­ ли наладить с та но к в р е м о н т н о ­ м е ха н и ч е с ки й цех. Я удивилась ; п о ч ем у так? М а с т е р уч астка А л е к с а н д р Ва­ сильевич В орош илин улыбаясь п о я снил ; «Иван Васильевич у нас б е зо т ка зн ы й ч елове к . К то ни п о п ­ р о си — по йд е т и п ом ож е т» . П о ка мы ж д е м Самарина , А л е к ­ са нд р Васильевич ра сска зы вае т о том , ка к п о м о г ем у Иван Василье ­ вич, ко г д а со всем м о л о д ы м пар ­ нем он пр иш ел на завод . Учился то гда он на тр е ть ем ку р с е ве ч е р ­ н е г о ф и н а н с о в о -э ко н о м и ч е с к о г о института , за в о д с ко й работы не знал и сначала приш ло сь тр уд но . Не стеснялся бегать и спрашивать с тарш их рабочи х . А сейчас у м ас ­ тера уч астка А . В. Ворош илина р аб о таю т 35 челове к , м н о ги е из них у ж е ветераны прои звод с тва , есть м о л о д е ж ь , к о т о р у ю они п о ­ м о г аю т воспитать , приуч и ть к ц е ­ ху, к рабо те , п р и у ч аю т г о р д о см о тре ть на с вою п р оф е с сию с варщ и ка , то ка р я или наладчика . О д н им из бе ссм е нны х наставни ­ ко в м о л о д е ж и является наладчик ка ва ле р о рд е на Т р у д о в о г о К р а с ­ н о г о Знам е ни П оч етный т р а к т о р о ­ с трои тель Иван Васильевич Сама ­ рин . — Таких, ка к Иван Васильевич , — п р о д о лж а е т м астер Ворош илин , — мало . Говорят , что у нас н е за ­ м е н им ы х нет, м о ж е т бы ть , и так, не с п о рю . Но есть такая ка т е г о ­ р ия лю д е й , у ко то р ы х все в р у ка х сп о р и тся , «дело горит» . О н очень эн е р г и ч ны й ч елове к . Не было случая , ч тобы он остался бЧ з р а ­ боты , п р и ч ем е г о не надо ни куд а посылать , говори ть , ч то н у ж н о ч то -то сделать . Нет. О н сам знает и видит , где н у ж н о пом о ч ь , что п од о гна ть или под с казать м о л о ­ д е ж и , Его б е з дела, п р а зд н о ш а ­ тающ и м с я д аж е не м о г у себе представи ть . К р ом е все го п р о ч е ­ го, он п р е кр а с ны й специалист , владеет всеми п р оф е ссиям и , к о ­ то ры е есть у нас на уч а с тке и в цехе , д аж е г а зо сва р ка для н е г о не нова . Я считаю , ч то та ким и д о лж е н быть с о вр ем ен ны й , р а б о ­ чий. Вы со ко созна тельны й и сам о - о р га н и зо ва н ны й ч елове к . — О нем м о ж н о г ов о ри ть м н о ­ го , — подвел и то г А л е кс а н д р Ва­ сильевич , ‘— но я с к а ж у вот что: на пе р вы й вз г ляд — это с тр о ги й м уж ч и н а , но на сам ом деле д о б - ■рее и о тзы в чи вее я не встречал в своей ж и зн и . Вот увидите , и д аж е в ч исто ч е ло в е ч е с ком смы сле он вам понравится . А л е к с а н д р Васильевич поднялся и и звинился ; н у ж н о идти работать , п о п р о с и л п о д ож д а ть . За т о н ко й с те н ко й « п о д со б ки » х о р ош о слыш ен ш ум цеха. С тр о й ­ ный х о р м е ха н и зм ов , и зр е д ка п р е ры вающ и й с я зв о н ки м и у д а р а ­ ми металла о металл. Ш и п я т и с кр и п я т станки , издавая ухающ и е и в зды хающ ие з в у ки . В м у зы ка л ь ­ ном смы сле — д и ка я м елод ия , ко коф о н и я . Но тв е р д о знаешь , что ка ж ды й з в у к н е о б хо д им , что это работа о г р о м н о г о о р га ни зм а , работа ри тм ич ная и о р г а н и зо в а н ­ ная. О ткры ва ется дверь , и на п о р о ­ ге появляе тся н е м о л о д о й уж е м уж ч и н а в р або ч е й с п ецо в ке , ш и ­ р о к о улыбается . М не п од ум ало сь , ч то о п р е д е л е ­ ние « стр о ги й р абочий» с о в е рш е н ­ но не п о д хо д и т к э том у ч елове ку , ср а зу р а с п ол а г ающ ем у к м я г к о м у за д уш е в н ом у р а з г о в о р у . М о ж е т быть, м ас тер ошибся? П о ч е т н ы е тракторостроите л и Полилась , по катилась наша б е ­ седа , да и не беседа , а р а сс ка з Ивана Васильевича о том , к а к н а ­ чинал работать семнадца тйле тним п а р ниШ кой в ч у г у н о л и те й н о м цехе ф о р м о вщ и ко м , ка к по том м о л о ­ дых р аб о ч и х «бро сили» на п о ­ м ощ ь в т р а к то р ны й цех № 5. П о ­ нравило сь Ивану С ам ар и ну и в цехе , и работа , ко не ч но . П о п р о ­ сился сюда , е го перевели , вот и п р о раб о тал он на о д н о м месте более 30 лет. М о л о д о м у р а б о ч е ­ м у пр и ход и ло с ь тр у д н о , задания ино гд а не выполнял . Наставники , старш ие то варищ и е м у п ом о гали , о с о б е н н о бы вш ий м ас тер А . В. Боев. По кр у п и ц е , день за д нем склады валось , вырастало м а с те р ­ ство Ивана Самарина . Б е зо т ка зно стал п омо га ть всем и во всем . — О чень б о л ею за цех, — г о ­ во р и т Иван Васильевич , — ка к я останусь в стороне? Сейчас , если все стан ки р або таю т х о р ош о , хо ­ ж у по уч а стку , на в о ж у п о р я д о к . За г оды своей рабо ты в цехе Иван Васильевич стал ум ель цем , истинным м а с т е р о м на все р у ки : и слесарь , и то ка р ь , и сва рщ и к , и налад чи к . М о ж н о под ум а ть , что все г л ад ко и х о р ош о ; пр о раб о тал 30 лет — тебе и почет и у в а ж е ­ ние. Нет. Д е л о — в д р у г о м . К а к проработал? Вжился в с т р е м и ­ тельны й р и тм завода? Стал е го не о тъ ем лем о й частью? Д л я Ивана Васильевича цех —I это д о м р о д н о й . О н при знае тся , ч то хотел к о г д а - т о пе р ей ти в д р у ­ г ой цех , н о не см о г . См еется ; «С ловно п р и р о с к месту» . О т н о ­ Москва. Есть множ ество механизмов, без к о то рых большинство техно ло ги ч еск и х процессов просто невозмож но. Это к р аны , к онвей ­ ерные лин ии , манип улято ры . Разработк ой и конструированием? так и х механизмов занимается Всесою зный науч но - исследо вательск ий и н сти ту т подъемно - тран ­ спортно го машиностроения. Основное внимание к о н стр ук то ры ВНИИПТмаш уделяю т сниж е­ нию металлоемк ости и энер гопотребления механизмов, и х надеж ­ но сти , долговечности и эффек тивно сти . Начато серийное производ­ ство устан о во к дистанционно го уп р авления к ранами , что позволит решить важ ную социальную задач у по облегчению условий тр уда к рановщик ов в го р яч и х ц ехах, на хим и ч еск и х заводах. На снимке (сп р ава н алево ): заведующий отделом подвесных к он ­ вейеров и манип уляторо в, к андидат техн и ч еск и х н аук Ф. С. Иоффе, мастер механич еск о го уч астк а одного из мо ск овск их заводов В . Н . Чеботарев и то к ар ь С. Кан атн и к о в проводят о тладк у манип улятора СИ БМ - 150 , к оторый знач ительно облегчит работу с к р уп ными ме­ талли ч еск ими заго то вк ами . Фотохроник а ТАСС. ш ение к тр у д у все гда о п р ед е л е н о ч е ло в е ком , е г о со зна ни ем . Иван Васильевич С ам арин во всех делах цеха не остается в с то р о не . О н — член ц е х о в о го ком и те та п р оф с о ­ ю за , отвечает за во спи та тельн ую рабо ту с р ед и м о л о д е ж и . Иван Ва­ сильевич п р о во д и т б о л ьш ую нас ­ та в н и ч е с кую р або ту с п р а к ти ка н ­ тами из ГПТУ № 13, с рабочими , п р и х о д ящ им и в цех. Вспоминается ем у та ко й случай , ко г д а парень приш ел и с ка зал ; «Д яд я Ваня, ты мне отца р о д н о г о ближ е , та к тебя лю б лю и у важ аю » . Иван Василье ­ вич хм ури тся и гов о ри т , что о тец у .п а р е н ь к а был пьяница ... М о л о ­ дые р абочие не то л ь ко в цехе идут за п о м ощ ью к Ивану Василь ­ евич у . Его д ом , б и блио те ка ра ­ д уш н о о т кры ты для них. Учит он их не с то л ь ко проф е ссии , с к о л ь ко о тн ош е н ию к ней, учит не п р о х о ­ дить м и м о недо ста тков . Вот и < е й - час м н о г о г о в о р и т о н е уд о вле тво ­ р и тельной рабо те д и с п е тч е р с ко й и за готови тельны х служ б , и з -за ко то р ы х бы ваю т срывы , н е р и т ­ м ич но сть в работе цеха. А дм ини с трЬ ция цеха н е о д н о ­ кр а тн о отмечала т р у д И. В. Сама ­ рина гр ам о там и и б ла г од а р н о с тя ­ ми . Но дей стви тельным п р и зн а н и ­ ем е го о тлич ной работы стало вр уч е ние е м у о рд е на Т р у д о в о г о К р а с н о г о Знамени . А нед авно ем у бь ;ло п р и с в о е н о звание «П оч ет ­ ный* тр а кто р о с тр о и тель» . Что он ч увствовал тогда? — Если ч естно ска за ть , не п о ­ верил, — г о в о р и т Иван Василье ­ вич, — о с о б е н н о ни гд е не вы де ­ лялся. Правда , делал и свер х н о р ­ мы , и по две см ены ино гд а оста ­ вался, н о н и ко г д а не д умал , что б у д у уд о с т о е н та ко й чести. А п о ­ том р адовался б е зм е р н о . К а ж д о ­ м у ведь п р и я тн о при знание ... К а к тр уд ился , та к и буд у , иначе нель ­ зя, да и сам себе не п о з в о лю быть б е з по с то я нно й работы . Здесь вспом нились м не слова м астера А . В. Ворош илина о том , что С амарин « стро гий ч еловек» . К о не ч н о , он с тр о ги й в том см ы с ­ ле, что оч ень требо ва тельны й к себе и к д р у г и м , с тр о ги й по о тн о ­ ш е нию к вы п олн ен ию о б я з а ­ тельств , к том у , ч тобы не бы ло пр о с то е в и отставаний . Это — сознательнЬе о тнош ени е к тр уд у , сам о в зы с ка тельн ос ть , п р о н и з а н ­ ные ве ли коле п ны м и кач ествами ч елове ка ; д о б р о т о й и вниманием , б е з о т ка з н о с т ью и о тзы в ч и во с тью ! И ко г д а д умаеш ь о ч ело в е ке с ве тло го б у д ущ е г о , становится яс ­ ным, ч то о д н о й из о с об е нно с те й е го хара ктера б у д е т тр ебо ва те ль ­ ность к себе и к д р у г и м , ч то это б уд е т « с тр о ги й рабочий» ! М. ГРАЧЕВА. 11 октября — Всесоюзный день работников сельского хозяйства Н а п е р е к о р с у х о в е я м Засушливым выдался нынешний год для земледель ­ цев Алтая, но и в этих условиях снова отличился коллек ­ тив ордена Ленина колхоза «Россия» Змеиногорского района, выполнивший минувшую пятилетку за четыре года. Первые намолоты показали; озимая пшеница дает по 35 центнеров с гектара. Для Сибири — это отличный показатель даж е в благоприятйые годы. На снимке: (слева направо) герои жатвы И. И. Шу ­ маков, В. М. Казьмин, И. М. Белоусов. Фотохроника ТАСС. РА С СМ О Т РЕНЫ ВАЖ НЫ Е ВОП РОСЫ Состоялось очередное заседание заводского совета мастеров. Ко ­ мандиры производства рассмотре­ ли такие важные вопросы, как состояние трудовой дисциплины мастерского состава, внедрение бригадной формы организации труда с оплатой по конечным ре­ зультатам. Члены заводского совета в сво­ их выступлениях отметили, что во многих подразделениях мастера являются умелыми, чуткими руко ­ водителями, показывающими при­ мер в работе. Однако есть еще и такие, которые не стремятся улуч- щать работу в своих коллективах, порой допускают нарушения тру ­ довой дисциплины. На заседании было предложено усилить воспи­ тательную работу среди мастеров, повысить их ответственность за состояние трудовой дисциплины в коллективах. Совет мастеров рассмотрел так ­ же вопросы о внедрении в цехах бригадной формы организации труда с оплатой по конечным ре­ зультатам. Опытом работы по внедрению прогрессивной формы труда на заседании поделился на­ чальник БОТиЗ тракторного цеха № 4 М. И. Рукин. Были заслуша­ ны информации начальника БОТиЗ тракторного цеха № 5 Ю. Н. Лез- вина, нормировщицы БОТиЗ трак ­ торного цеха № 1 В. И. Волочае- вой. О работе по новой форме рас­ сказал старший мастер четвертого тракторного цеха В. А. Захарен- ков. Он также поделился впечат­ лениями о семинаре, организован­ ном министерством тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения, на котором обсуждались проблемы перехода на бригадную форму организации и оплаты тру ­ да в нашей отрасли. В. ВАСИЛЬЕВ. ЮР ИД ИЧЕСК ИЕ К ОНС УЛ Ь Т АЦИИ Взыскания за нарушение т рудо в ой дисциплины в Конституции СССР к числу важнейших отнесена обязанность граждан добросовестно трудиться в избранной области общественно полезной деятельности, соблюдать трудовую дисциплину. Трудовым законодательством установле\ю, что нарушение трудовой дисцип­ лины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, влечет за собой црименение мер дисциплинарного или общественного воздействия. В статье 56 Основ законода ­ тельства Союза ССР и союзных республик о труде указаны сле­ дующие дисциплинарные взыска­ ния: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачи- ваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, уволь­ нение. Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине, действую­ щими в некоторых отраслях на­ родного хозяйства, предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, работники, занимающие должности, указан ­ ные в перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рас­ смотрения трудовых споров, могут быть смещены на низшую дол­ жность на срок .до одного года. Вместо примененцд дисципли­ нарного взыскания администрация предприятия, организации вправе передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмот­ рение _ товарищеского суда или другой общественной организа­ ции, например, комитета профсою­ за. В соответствии со своими уставами и положениями общест­ венные организации применяют к нарушителям определенные меры воздействия. Так, члену профсою­ за может быть объявлено порица­ ние, предупреждение, выговор, по­ ставлено на вид. Товарищеский суд применяет к нарушителям трудовой дисциплины такие меры, как объявление товарищеского предупреждения, общественного порицания, общественного выго­ вора с опубликованием или без опубликования в печати и т. п. Однако, если работнику за нару ­ шение трудовой дисциплины уже было объявлено дисциплинарное взыскание, товарищеский суд не вправе обсуждать тот же самый проступок (статья 8 Положения о товарищеском суде). Особо серьезными нарушениями трудовой дисциплины являются прогул без уважительной причины и появление на работе в нетрез­ вом состоянии. За эти-нарушения может применяться любое из ука ­ занных дисциплинарных взыска ­ ний вплоть до увольнения с рабо­ ты. Кроме того, нарушители пол­ ностью или частично лишаются премии, им может быть уменьшен размер или совсем не выплачено вознаграждение по итогам годо ­ вой работы предприятия. В орга­ низациях, где установлена выпла­ та процентных надбавок или еди­ новременного вознаграждения за выслугу лет, допускается вместо применения дисциплина р н ы х взысканий лишение прогульщиков права на получение надбавки на срок до трех месяцев или лише­ ние вознаграждения в размере до 25 процентов. В соответствии с постановле­ нием Ц К КПСС, Совета Минист ­ ров СССР и ВЦСПС «О дальней­ шем укреплении трудовой дисцип­ лины и сокращении текучести кад ­ ров в народном хозяйстве» рабо­ чим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин или появившимся на работе в не­ трезвом состоянии, дополнитель­ ный отпуск за непрерывный стаж работы может не предоставляться в соответствующем году полно­ стью или частично. К злостным нарушителям трудовой дисципли­ ны могут применяться согласно постановлению некоторые допол­ нительные меры воздействия: не- предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха, пере­ нос очередности на получение жилой площади, изменение време­ ни предоставления очередного от­ пуска и другие. А. кандидат юридических наук.