Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

С О З Д А Е Т С Я П О Д С О Б Н О Е Х О З Я Й С Т В О З А В О Д А I I На на шем заводе, как и на многих других крупных пред- ' приятиях страны, создается подсобное хозяйство. Решен ием Совета Министров РСФСР в совхозе «Сошк инский» Грязин- ского района заводу выделено 1648 гектаров земли. Наш кор ­ ре спондент М. Нал ивкин встрети лся с заместителем директо­ ра завода по быту А. С. Григоровым и попросил его расска­ зать о том, каким будет аграрный цех предприятия. — Для нашего подсобного хо ­ зяйства отведено одно из отделе­ ний совхоза «Сошкинский», зани ­ мающего почти 1650 гектаров зем­ ли. 1443 гейтара — пахотная зем­ ля. 650 гектаров мы уже вспахали под озимые зерновые культуры. На это м поле по сеяли 450 гекта ­ ров высокоурожайной озимой пшеницы «ахтырчанка». Для этой цели облисполком выдели.т заво ­ ду 105 тонн зерна. Землю под озимые нам помог вспахать механизированный отряд подшефного Усманского района. Работал и механ изаторы хорошо, производительно. Землю начали пахать 1 сентября, а 4-го числа мы уже приступили к севу. Эту работу в сжатые сроки выполнили трактористы испытательного отря ­ да экспериментального цеха, а та кж е механизаторы четвертого механосборочного корпуса, авто­ транспортного цеха. В организации и проведении сева пшеницы нам большую по ­ мощь оказали агрономы совхозов «Сошкинский» и «Анненский» Ус ­ манского района. За это мы бла­ годарны им. Пшеница уже дала хорошие всходы. А рядом с этим полем трактористы нашего испы ­ тательного отряда пашут зябь под яровые культуры. — На до полагать , Александр Степанович, что на подсобном хо ­ зяйстве нашего завода будут вы­ ращивать не только хлеб? — Нет, ко нечно. Первое время наш аграрный цех будет иметь свиноводческое напра в л е н и е. Здесь предусмотрено строительст­ во свиноводческого комплекса на несколько тысяч голов. Сооруже ­ ние объектов комплекса начнется в 1982 году. Планом намечено также строительство 35—40 двух ­ квартирных домов, столовой, дет­ ского сада, других объектов куль ­ турно-бытового назначения, меха нической мастерской и т. д. — Создание свиноводческого комплекса и всего подсобного хо­ зяйства, очевидно, потребует боль­ ших средств, набора рабочей си лы, специалистов разного профи­ ля, а также укомплектования его служб руководителями? — Да, на создание подсобного хозяйства заводу, по расчетным данным, требуется в пределах че­ тырех миллионов рублей. Преду ­ смотрен необходимый штат работ­ ников. Всего в хозяйстве будет трудиться не менее 70 человек. Из них 20 человек руководящего состава; директор хозяйства, аг ­ рономы, механики, мастера, зо ­ отехники, ветврачи и т. д. Сей­ час администрацией завода осу ­ ществляется подбор и укомплек ­ тование подсобного хозяйства не­ обходимыми кадрами. Словом, ра ­ боты у нас — непочатый край. Ведь аграрный цех завода прак ­ тически создается, ка к говорится, на голом месте, все приходится начинать с нуля. — И последнее. Для производ­ ства мяса и хлеба потребуется немало машин, различной техни­ ки. Ка к решается этот вопрос? —Свиноводческий комплекс бу ­ дет оснащен необходимым обору ­ дованием и механизмами. Хозяй ­ ству также будут поставлены тракторы, автомобили, комбайны, другая необходимая сельскохо­ зяйственная техника, с тем чтобы ручной труд в поле и на комплек ­ се свести к минимуму. А выращенная в подсобном хо ­ зяйстве продукция будет хоро ­ шим подспорьем к обеденному столу тракторозаводцев. И потому одна из главных и. конечных на­ ших задач состоит в том, чтобы сделать подсобное хозяйство за ­ вода рентабельным, прибыльным. В ц е н т р е в н и м а н и я — з а б о т а о л ю д я х Москва. Продукция Карачаров ­ ского механического зав о д а (К М З ) , образцового п р е д ­ приятия столицы, ■ по ступае т на новостройки Москвы и в дру ­ гие города нашей страны. 56 про ­ центов ее помечается государст ­ венным Знаком качества. Постоянно возрастает объем производства. Улучшение условий труда, быта и отдыха карачаровцев — одна из причин малой текучести кад ­ ров. В любое время года почти каж - дый третий из многотысячного коллектива может воспользовать­ ся путевкой в санаторий, пансио­ нат или дом отдыха. Ждет их и свой заводской профилакторий «Лесной», расположенный на ж и ­ вописном берегу Истры в Подмо ­ сковье. После трудовой смены каждый может заниматься спор­ том на площадках заводского стадиона, в спортзале, в плава ­ тельном бассейне, в кр уж ка х х у ­ дожественной самодеятельности, при заводском клубе. Здесь же — библиотеки, парикмахерская, ма­ газин продовольственных товаров, народный книжный мага з и н «Гвоздика». К услугам заводчан — пункт по приемке белья в стир ­ ку и оДежды в химчистку, для стирки спецодежды имеется пра ­ чечная, сапожная — для ремонта спецобуви. Постоянно растет жилое строи ­ тельство для удовлетворения нужд карачаровцев. Ответо м на такую заботу слу ­ ж ит ударный труд всего коллек ­ тива. Свидетельство тому-—орден Октябр ьской Револю ции на зна ­ мени завода. На сн имках: рабочие КМ З отъезжают в двухдневный профи­ лакторий «Лесной»; ежегодно ра- -бочая семья карачаровцев попол­ няется выпускниками СГПТУ № 42, которое готовит кадры для предприятия; художник-конструк ­ тор бюро технической эстетики В. А. Чугунова и председатель цехового комитета профсоюза В. М. Соколов (справа) знакомят слесарей-сборщиков цеха № 12 с планом модернизации цеха. Фотохроника ТАСС. Вознаграждение ПО итогам года —достойным Разработано и утверждено но ­ вое положение о единовременном во знаграждении работников пред­ приятия за общие результаты ра­ боты завода по итогам года. Оно вве дено с 1 января 1981 года в соответствии с рекомендациями Министерства и по согласованию с Ц К профсоюза отрасли. Д о к у ­ мент предусматривает усиление материальной заинтересованности рабочих, инженерно-технических работников и служащих в росте объемов производства и прибыли, в-улучшении использования про ­ изводственных фондов, росте про ­ изводительности труда, повыше­ нии качества продукции, а также укрепление трудовой дисциплины, снижение текучести кадров и соз ­ дание стабильных трудовых кол ­ лективов. Выплата вознаграждения про ­ изводится за результаты работы за год по предприятию (цеху) за выполнение плана по выпуску то ­ варной и валовой продукции, ро­ сту производительности труда, прибыли, снижению себестоимо­ сти, выпуску важнейшей номенк ­ латуры производства, объему ре­ ализации продукции. Вознаграждение за общие ре­ зультаты работы по итогам за год выплачивается рабочим, инженер ­ но-техническим работникам, слу ­ жащим и работникам других к а ­ тегорий, состоящим в штате (спи ­ сочном составе) завода, а также работникам общественных орга- >нпзаций предприятия, работникам медобъединенйя Л ТЗ и Дворца культуры, имеющим стаж работы на заводе не менее года (по со­ стоянию на первое января следу­ ющего за отчетным года). Выплата единовременного воз ­ награждения производится в зави ­ симости от стажа работы на заво ­ де в следующих размерах. Рабо­ чие , руководящие, инженерно- технические работники, служащие, М ОП (младший обслуживающий персонал ) механических, механо­ сборочных, прессового цехов, це­ хов и служб вспомогательного производства, отделов заводоуп ­ равления, работники военизиро­ ванной охраны, непромышленной группы и детских учреждений, проработавшие на заводе от од­ ного года до трех лет, получают вознаграждение 25 процентов среднего месячного заработка, от трех до пяти лет — 35, от пяти до десяти — 45, свыше десяти лет — 60 процентов. Раб очие, руководящие, инже ­ нерно-технические работники, слу ­ жащие и М ОП цехов: цветноли­ тейного , фасоннолитейного, к у з ­ нечного, термического, а также инженерно-технические работни ­ ки и служащие чугунолитейного цеха и сталелитейного корпуса, проработавшие на заводе от од ­ ного года до трех лет, получают вознаграждение 30 процентов за ­ работка, от трех до пяти дет — 40, ОТ' пят и до де сяти лет — 55, свыше десяти лет — 65 процентов^ Р абочие и М ОП чугунолитейно ­ го цех а, сталелитейного корпуса, а также контролеры Б Т К этих подразделений получают возна ­ граждение по итогам работы за год соответственно 40, 55, 65 и 80 процентов среднемесячного зара ­ ботка. Кузнецы штамповочных молотов и молотов свободной ковки, на ­ ладчики, производственные смен­ ные и старшие мастера молотово­ го участка кузнечного цеха, про ­ работавшие на заводе от одного до трех лет, получают вознаграж ­ дение 50 процентов среднемесяч­ ного заработка, от трех до пяти лет — 75, от пяти до десяти лет — 90, свыше десяти лет — 100 процентов. Освобо жденным ' штатным пар ­ тийным , профсоюзным, комсомоль ­ ским работникам и работникам В О И Р вознагра ждение за годо ­ вые результаты работы начисля­ ется в порядке, установленном для руководящих работников со­ ответствующих подразделении. Конкретные размеры вознаграж ­ дения утверждает райком партии. Остал ьным работникам (медобъе- динени я Л ТЗ, профилактория. Дворца культуры, библиотеки зав ­ кома профсоюза и другим) воз ­ награждение начисляется в поряд ­ ке, установленном для работни­ ков заводоуправления, и выплачи­ вается по решению заводской ко ­ миссии. Работн икам предпри ятия, полу ­ чившим звание «Почетный трак ­ торостроитель», размер начислен­ ного вознаграждения по итогам года увеличивается на 15 процен­ тов. О ф и ц и а л ь н ы й отдел Вознаграждение выплачивается работникам завода, выполнившим в году нормы выработки, плано ­ вые задания, а при отсутствии их — работникам, добросовестно-вы ­ полнившим возложенные на них обязанности, повысившим качест­ во продукции и труда, позволив ­ шим улучшить конечные резуль­ таты работы бригад, участков, цехов и предприятия в целом. При переходе работников из одного структурного подразделе­ ния в другое, где действуют раз ­ ные шкалы выплаты вознагражде ­ ния, или из одной категории ра-_ ботников в другую начисление' вознаграждения производится пропорционально отработанному времени по установленному про ­ центу премии подразделения (или категории), в котором они рабо­ тали. Максимальный размер премии работнику с учетом выполнения показателей работы и непрерыв­ ного трудового стажа, исчислен­ ный по вышеуказанной шкале, не должен превышать уровень сред­ немесячной зарплаты за отчетный период. Работн икам , уволившимся с за ­ вода. по собственному желанию, а такж'е уволенным по инициативе администрации за нарушение тру ­ довой дисциплины, вознагражде ­ ние по итогам за год не выплачи­ вается. Л ица, совершившие в течение года нарушения трудовой дисцип ­ лины и общественного порядка (прогул, явка на работу в нетрез­ вом виде, хулиганские действия, повлекшие за собой меры админи - 1 стративного и уголовного наказа ­ ния, пребывание в медицинском вытрезвителе, отбывание прину ­ дительных работ, уличение в со­ вершении хищений государохвен- ной и общественной собственно­ сти), лишаются вознаграждения полностью. Л ицам, не проработавшим на заводе по уважительным причи ­ нам полного отчетного года, еди­ новременное вознаграждение вы ­ плачивается пропорционально от ­ работанному времени, К этим причинам относятся; уход на пен­ сию по старости и инвалидности, призыв в Советскую Армию, увольнение на учебу с отрывом от производства, увольнение с за ­ вода по сокращению штатов. Работн икам , поступившим па завод в порядке перевода, вопрос о выплате вознаграждения реша­ ется руководством предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Пенсионерам, трудив ­ шимся до ухода на пенсию на за ­ воде и вернувшимся временно, го ­ довое вознаграждение выплачива­ ется за отработанное время с уче­ том стажа работы на заводе, за вычетом перерывов. Молодым рабочим, призванным с завода на военную службу, за ­ ключившим с ним трудовое сог ­ лашение и после окончания служ ­ бы не позднее чем через три ме­ сяца вернувшимся на прежнее место (не считая времени переез­ да ), годовое вознаграждение по решению заводской комиссии мо­ жет устанавливаться в размере до 50 процентов среднемесячной за ­ работной платы, которая была до призыва на службу. Расс читыва­ ется она по минимальной шкале и выплачивается по истечении двух месяцев после трудоустройства вернувшегося со службы. Директору завода (начальнику цеха) предоставляется право по согласованию с заводским коми ­ тетом профсоюза (цеховым коми ­ тетом) лишать вознаграждения полностью или частично отдель­ ных товарищей за существенные упущения в работе (брак, непре­ дусмотренный нормативами, по ­ ломка оборудования или инстру. мента, нарушение правил трудо ­ вого распорядка, а также наруше­ ние общественного порядка без применения административного или уголовного наказания, допу ­ щение аварий, нарушение правил техники безопасности, задержка внедрения новой техники и техно ­ логии, неудовлетворительное ' со­ стояние работы по техническому нормированию, непроизводитель­ ные расходы из-за ошибок в тех ­ нической документации, расчетах, конструкциях и др.). Работн икам , допустившим про ­ изводственные упущения и нару ­ шения трудовой дисциплины, но в дальнейшем внесшим значитель­ ный вклад в выполнение и пере­ выполнение показателей работы, администрация по согласованию с комитетом профсоюза в порядке исключения может принять реше­ ние о выплате вознаграждения в пониженном размере. Вознаграждение, выплаченное по итогам работы за год, произ ­ водится независимо от полученной премии в течение года и вклю ­ чается в среднюю заработную плату.