Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

П Р О В Е Р Я ЕМ В Ы П О Л Н ЕН И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В С л а г а е м ы е у с п е х а в еженедельных сообщениях заводского штаба по соревнова­ нию почти всегда в числе отста­ ющих коллективов называется сталелитейный корпус. Да , нелег­ ко приходится сталелитейщикам. Конечно, есть немало объектив, ных причин, которыми можно объяснить слабую работу коллек ­ тива. Но ведь многое сталелитей­ щиками не используется. И все же в коллективе есть подразделе­ ния, работа которых во многом может быть примером для отста­ ющих. Одним из самых трудных по ус ­ ловиям работы и по своей техно­ логии в термообрубном цехе ста­ лелитейного корпуса считается участок крупного литья. На участ ­ ке обрабатываются такие детали для пропашных тракторов, как брус рамы, рукава трансмиссий и переднего ведущего моста, кронш ­ тейны подвески и другие. Кроме того, здесь еще выполняют и за ­ казы для кооперированных поста­ вок. Ка к видно из перечисленно­ го, на участке работы хватает. Но не это главное. Важно то, что коллектив участка крупного литья вот уже в течение года успешно справляется с заданиями. Всего год назад о коллективе участка говорили: «Отстающий, нет дисциплины». Теперь ситуа ­ ция иная. Конечно, не все пробле­ мы разрешены, но то, что литей­ щики стали работать лучше, — факт бесспорный. За восемь меся­ цев первого года новой пятилетки коллектив участка выдал на 420 тонн литья больше, чем за такой Же период прошлого года. Да и в каждом месяце этого года учас­ ток уверенно справлялся с произ­ водственной программой. Всего полгода коллективом уча ­ стка руководит старший мастер Михаил Федорович Чекалин. Старший мастер — не новичок в литейном деле. Еще перед уходом на службу в армию Михаил Че­ калин работал несколько месяцев мастером. Но для выпускника ма­ шиностроительного техникума столь малый практический опьц стал все же хорошим подспорьем, когда Михаил возвратился на ра­ боту в свой коллектив после окончания службы. Был Чекалин сначала мастером, затем стал на­ чальником смены корпуса. И ког ­ да весной этого года возник воп­ рос, кем заменить ушедшего руко ­ водителя участка крупного литья, эту должность предложили Чека ­ лину. Наверное, мог бы Михаил Федорович отказаться, найти отговорки. Ведь участок-то не из легких. И хоть лучше стали рабо­ тать здесь, но это мог быть временный успех. Но Чекалин со­ гласился. С приходом нового руководите­ ля заметно повысилась актив ­ ность рабочих. Этому во многом способствовали ежедневные пяти ­ минутки. На них не только опре­ делялись задачи на день, но и под­ нимались вопросы улучшения ус ­ ловий труда, лучшей организации рабочих мест. Надо отметить, что старший мастер Чекалин не счи­ тался с личным временем. А при­ мер руководителя всегда находит поддержку среди подчиненных. Почувствовали и некоторые «штатные» нарушители, что стар­ ший мастер за проступки спраши ­ вает строго, принципиально, по- рабочему, Да и остальные члены коллектива как-то подтянулись, перестали равнодушно относиться к нарушителям. Создание дело­ вой, рабочей обстановки на уча ­ стке и сыграло важную роль в укреплении дисциплины. Было бы несправедливо счи ­ тать, что все благополучно в коллективе и здесь нет острых проблем. Есть, И непростые. Ска ­ В Е Л И К И И Т Р У Д Кареглазая деревенская девчон­ ка. Ее судьба — судьба многих ее сверстниц. Несколько классов школы. Война. Смерть отца. Мать одна с детьми. Почти подростко 1 М идет на работу. Ни квалифика ­ ции, ни возможности учиться. С емнадцатилетняя уборщица в местной школе. Так проходят пять лет. Потом она решает: «Пойду на завод, приобрету про ­ фессию, будет легче самой жить, да и матери помогу». Трудно пришлось сначала, за­ вод пугал своими размерами и шумом. Работы не знала, товари­ щи помогли: где научили, где по' казали. Потом привыкла и к гро ­ хоту прессов, и к лязгу железа. Так прошло тридцать лет. Трид­ цать лет — жизнь, неразрывно сердцем связанная с заводом. Пе­ лагея Никифоровна Торшина за ­ думчиво улыбается, будто вспом­ нилась, показалась, ка к на экра ­ не, нелегкая ее судьба. Те же живые, быстрые карие глаза, очень молодые, с огоньком доброты и понимания. Пелагея Никифоровна вспоми­ нает: — Было это в пятидесятом го ­ ду. Третьего декабря я пришла на завод, оформилась, день дома по­ была, а шестого числа вышла на работу. Вот 6 декабря будет 31 год моей работы. Здесь и прора­ ботала, — она обводит руками участок, — никуда не уходила. — Пелагея Никифоровна, вы, наверное, здесь ветеран производ­ ства? — Да , но со мной уже лет 25 трудятся Т. Н. Фатеева и Т. Е. Асташова. Они работают, считай, не хуже, может, лучше меня. У нас все тут работать привыкли, без этого не могут. А ка к же? 'Я считаю, здесь все дело в совести. Как по совести выходит? Надо работать, надо норму выполнять. Не ради какой-то славы, нет, ра­ ди своей совести. Как, к примеру, не будешь .работать, если завод тебе задание поручил. Нельзя не сделать. — Пелагея Никифоровна, вы выполнили задание десятой пяти ­ летки досрочно. Как вы это сде­ лали? Правофл анговые ПЯ Т И Л Е Т К И — Как? Работала каждый день, норму старалась выполнить. С лу­ чилось как-то . Товарищи не хуже трудились. Нашу беседу прерывает грохот пресса, работающего рядом. Пе­ лагея Никифоровна ум.олкает, по. глядывая на женщину у станка, потом, посмеиваясь, говорит: — Женщины у нас тут работа­ ют. Бывает, и поссоримся по ме­ лочи, а работа всех помирит. Хо ­ рошие у нас девчата. В цехе целое переплетение зву ­ ков: лязг железа, звонки крана, уханье прессов. Очень шумно. Бывает тяжело, особенно зи ­ мой, металл охлаждается, а рабо­ тать надо. Иначе как? — У нас в семье все трудятся хорошо. Может, как говорят, тра­ диция такая? Не знаю.*Брат мой в сталелитейном корпусе. В пере­ довиках. С естра, племянн|Ик, пле­ мянница — все к труду привязы ­ ваются. Это и правильно. Иначе чем" человеку жить? В «акую сто­ рону глядеть? Работа все на свои места ставит, всех проверяет. Был бы у меня сын, тоже на завод оп ­ ределился бы. Пелагея Никифоровна Трршина за свой труд была награждена орденом «Знак Почета», медаля­ ми и многими знаками. Она застенчиво улыбается, пе­ речисляя награды: — Не люблю, когда выставля­ ют меня. Ну работала, ка к все. Задание у нас большое, наимено­ ваний много. — Пелагея Никифоровна, в каждом тракторе, наверное, есть частичка и вашего труда? — Приятно, конечно, думать, что и ты приложила свое умение к общему делу завода. — И последний вопрос. Скоро День машиностроителя. Ка к вы думаете встретить его? — Буду честно выполнять план, работать. А ка к же? Может, где- то и легче, но я своей работы не сменю на другую. Жизнь вся — здесь, на заводе. Многоголосье цеха проводило меня, и долго еще раздавалась в ушах работа механизмов. Труд одного человека... Ка к он мал в масштабе труда гигантской страны! И ка к он велик в сердце каждого, кто болеет за него, кто славит его ежедневно, ежечасно!.. М. Г РАЧ ЕВА. жем, в августе одна из смен уча ­ стка сработала ниже своих роз- можностей. А ведь это не может не настораживать. Стало быть, на повестку дня надо выносить во­ прос об укреплении трудовой дис­ циплины. Потому что рубежи на первый год новой пятилетки кол ­ лектив наметил высокие, и без высокой сознательности, ответст­ венности достичь их совсем не просто. Не только благодаря усилиям старшего мастера участок трудит ­ ся стабильно. Главной опорой. Чекалина в делах производствен­ ных и общественных являются люди, добросовестно выполняю­ щие свою работу, «болеющие» за дела своих товарищей, всего кол ­ лектива. Именно такие рабочие и показывают пример в труде. Это—бригадир обрубщиков Ми ­ хаил Александрович Нестеров, об­ рубщики Владимир Андреевич Еремин, Дмитрий Иванович Гор­ бачев, электросварщик Василий Иванович Полянский, газорезчик Петр Николаевич Безбородов... Главным козырем передовиков является то, что каждый из них м’ожет работать не только по ос­ новной специальности. Например, обрубщик Д . И. Горбачев успеш­ но выполняет работы по электро­ сварке, заточке. А газорезчик П. Н. Безбородов хорошо управ ­ ляется и на обрубке, в трудную пору может заменить термиста, электросварщика. Ка к и на других участках тер- мообрубного цеха, условия труда на участке крупного литья нелег­ кие. В решении этого вопроса многое делается. Завершается мо­ дернизация четвертой нормализа- ционной печи. С пуском ее в эк ­ сплуатацию повысится произво­ дительность труда, ритмичнее бу ­ дут поступать заготовки на рабо­ чие места. Замена дробеструйных установок первичной очистки на обломочные барабаны позволила снизить запыленность на рабочем месте, расширить площадь. Намечена установка на участке двенадцатитурбинной к а м е р ы вместо четырехтурбинной дробе­ струйной. Это также значительно улучшит условия труда. Вызывает нарекания отношение ремонтно-механического цеха к заказам термообрубщиков. По­ долгу «держат» ремонтники за ­ пасные части к гидравлическим станкам. А отсюда—простои обо­ рудования, нарушение ритмичнос­ ти работы. И хотя на участке как- то выкручиваются в трудных по­ ложениях, но ведь было бы луч ­ ше всего не создавать такие труд ­ ности искусственно. Год устойчивой работы участка крупного литья, можно сказать, еще не говорит о возможностях этого коллектива. Но присмот­ реться к работе участка, пожа ­ луй, нелишне и другим подразде­ лениям термообрубного цеха, да и многим коллективам сталелитей­ ного корпуса. Наверное, найдется здесь для каждого из них и что- то поучительное. В. БЫЧКОВ . Ч СС Р . Ин ст и т у т у я д е р - ны х и ссл е д о в а н и й Ч е х о с л о ­ в а ц к о й а к а д е м и и н а у к в Р ж е ж и б л и з Пр а г и и сп о л ­ н и л о сь 25 л е т . В э т ом к р у п ­ н ом н а учн ом ц е н т р е , со з д а н ­ н ом пр и уч а ст и и со в е т ск и х сп е ц и а л и ст о в , в е д у т ся в а ж ­ ны е и ссл е д о в а н и я , с в я з а н ­ ны е с п р о б л е м о й и сп о л ь з о ­ в а н и я а т о м а в м и р н ы х ц е ­ л я х . На сн и м к е : д о к т о р К р и ­ ст и а н Св о б о д а и т е хн и к Л а - д и сл а в Па в л и ш . в од н ой из л а б о р а т о р и й . Фо т о Ч Т К — Т А СС . ^В б р л т с к ж х с т р а ж а х с ощ ж ажж з л х а Н а р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х Т р а н т о р с т Одновременно с наращйванием выпуска степных б о г а т ы р е й «Т-150» харьковские тракторост ­ роители настойчиво совершенст­ вуют их, действуя в тесном кон ­ такте с учеными. Изготовлена партия тракторов, имеющих сдво­ енные передние и задние колеса, что повышает их тягосцепные ка- а н е т л у ч ш е чества. Меньше стало давление на почву. Другая опытная партия трак ­ торов, переданных на испытания, оснащена системой автоматиче­ ского вождения. Благодаря ей об­ легчается труд водителя и по ­ вышается производительность аг ­ регата. Р о д н и н и н ф о р м а ц и и Более ста тысяч описаний изо­ бретений по сорока трем рубри ­ кам международной классифика ­ ции собрано сегодня в патентном фонде Волгоградского тракторно ­ го завода имени Ф. Э. Д зержин ­ ского. Они позволяют специали­ стам не только отбирать для про ­ изводства необходимые находки, но и на их основе создавать прин- П о с л е р а б о т Б а з а о т д ы ха Ми н с к о г о т р а к т о р , н о -э к о н о м и ч е ск о г о р а з в и т и я к о л . н о г о з а в о д а о т к р ы л а с ь в ж и в о - л е к т и в а . Се й ч а с п р о б л е м а о т д ы ха п и сн о м п р и г о р о д е . Он а п о ст р о е н а р а б о т н и к о в п р е д п р и я т и я п о л н о - в со о т в е т ст в и и с п л а н о м со ц и а .з ь - ст ь ю р е ш е н а . ципиально новые по технико-эко ­ номическим показателям разра ­ ботки, превосходящие отечествен­ ные и зарубежные аналоги. Только за годы десятой пяти^ летки из источников патентной информации было реализовано около трехсот изобретений с об ­ щей экономией более пяти милли­ онов рублей. Ы Югославия. От к р ы л о сь р е г у л я р н о е а в т о м о б и л ь н о е д в и ж е н и е п о н о в о м у м о ст у (на снимке), с в я з а в ш е м у о д и н и з к р у п н е й ш и х а д р и а ­ т и ч е с к и х о ст р о в о в К р к ' с м а т е р и к о м . Дл и н а н о в о г о д в у хп р о л е т н о г о а р о ч н о г о м о ст а 1 4 4 0 м е т р о в . Ег о о г р о м н ы е п р о л е т ы п о к о я т с я в се г о н а т р е х о п о р а х , в к а ч е с т в е п р о м е ж у т о ч н о й и сп о л ь з о в а н н е б о л ь ш о й о ст р о в о к , р а сп о л о ж е н н ы й м е ж д у Кр к о м и б е р е г о м . Мо ст н е м е ш а е т с у д о хо д с т в у п о д е г о а р к а м и св о б о д н о п р о хо д я т с у д а . Фо т о хр о н и к а Т АСС. Д л я э к сп е р и м е н т о в , п р о ­ в о д я щ и хся в н а р о д н о хо з я й ­ ст в е н н ы х ц е л я х , уч е н ы е Б е р ­ л и н ск о г о ун и в е р си т е т а и м е ­ ни Гум б о л ь д т а и е го ф и л и а ­ л а в о к р уг е По т с д а м и сп о л ь ­ з ую т св и н е й сп е ц и а л ь н о в ы - , в е д ен н ой «м и н и -п о р о д ы » . С и х п о м ощ ь ю з н а ч и т е л ь н о п р ощ е и э к о н ом и ч н е е и з у ­ ч а т ь о со б е н н о ст и п о в е д е н и я и р а з в и т и я ж и в о т н ы х пр и р а з л и ч н ы х у сл о в и я х . Н а сн и м к е : б и о л о г Ви н - ф р и д Ко л ь е к о р м и т п о р о ­ се н к а , «в о сп и т ы в а е м о г о бе з р о д и т е л ь ск о г о н а д з о р а » . Фот о А Д Н - Т А С С .