Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

ВОЗРОД И ТЬ БЫ ЛУЮ СЛ АВУ К ОЛ Л ЕК ТИ ВА Па сцене в красном уголке тракторного цеха № 3 — перехо­ дящее Красное знамя. Даже не зная истории цеха, понимаешь: коллектив завоевывал его не один раз и теперь оно здесь по праву навечно. Те, кто работает на заводе не­ сколько лет, помнят, что третиц тракторный высоко держал свою марку, часто его называли луч ­ шим на предприятии. Иная слава сейчас. В этом го­ ду цех работает плохо, не справ­ ляется с плановыми заданиями по всем показателям. За семь меся­ цев план по товарной продукции выполнен на 97,1 процента, по за­ пасным частям — на 92,6, себесто­ имость составила 99,9 процента. Одновременно с этим возросли за­ траты па заработную плату, а по­ тери от брака составили 11,9 ты ­ сячи, рублей. Частые и длительные прогулы отняли у производства 573 человеко-дня. Такое положение в цехе не толь­ ко влияет на работу цехо.в-смеж- ников, но' и ставит под угрозу вы­ полнение плана всем заводом. И мириться с ним нельзя. Поэтому па отчетно-выборном партийном еобранин коммунисты глубоко проанализировали состояние дел в цехе, продумали и обсудили пу ­ ти улучшения работы. В своем отчетном докладе сек­ ретарь партийного бюро Л . А. Егорова .осветила различные ас­ пекты деятельности партийной ор­ ганизации, профсоюзного комите­ та, цехового комсомола и общест­ венных организаций. Что же мешает цеху работать нормально? Прежде'всего две не­ раздельно связанные между со­ бой причины: низкая культура производства и резкое ослабление трудовой и испо.пя-ительской дис­ циплины. Так ли уж они взаимосвязаны? Оказывается, да. Теперь уже на­ учно обоснованные данные социо­ логов подтверждают истину, дав­ но замеченную народом: порядок и чистота на рабочем месте повы­ шают настроение. А когда у чело­ века хорошее'настроение — рабо­ та спорится. Если же в цехе грязь, тут и там горы невывезен- ных деталей, не убрана стружка, теснота, да еще к тому же уста ­ ревшее неухоженное оборудова­ ние — работа в нем не радует, да и молодежь такой цех не привле­ чет. Молодые люди приходят на .за­ вод не только для того, чтобы за­ рабатывать. Они хотят работать на современном производстве, вы­ сокомеханизированном и автома­ тизированном. Они знают, что в этом случае их труд будет эффек­ тивным. К сожалению, третий трактор ­ ный относится как раз к цехам с низкой культурой производства. Здесь трудно закрепляется моло­ дежь. Отсюда п брешь, которая образовалась за кадровыми рабо­ чими — . у них нет достойной смены. Отсюда и безудержная те­ кучесть кадров. Отсюда, в связи с привлечением к станкам непо­ стоянных рабочих, высокий про­ цент брака. Нельзя сказать, что в коллекти­ ве не проводится воспитательная работа с молодежью. Активно ве­ дется политическая учеба. В цехе в минувшем учебном году дейст­ вовали две школы основ марксиз­ ма-ленинизма, две школы комму ­ нистического труда, пять школ экономических знаний, школа комсомольской политсети. Учебой было охвачено 176 человек, из них 40 членов партии и 21 комсо­ молец. Докладчик дала высокую оцен­ ку школам. Отметила добросове­ стную работу пропагандистов, ак ­ тивность слушателей. И все же приходится сделать вывод, что в системе политучебы, были и просчеты. Потому что как раз действенности-то и невидно. Ведь результаты политических за­ нятий должны сказаться прежде' всего на улучшении производства, па той же трудовой и исполни­ тельской дисциплине. Политучеба по сути своей направлена на раз­ витие коммунистической созна­ тельности масс. В такой работе главным принципом должно стать единство слова и дела. На XXV I съезде КПСС Гене- лодежь в цехе не задерживается. Мало внимания уделяется нович­ кам. Оратор обратил внимание при­ сутствующих на то, что зимой в цехе холодно, недавно отремонти­ рованная крыша протекает. Где же тут ждать отдачи в труде, ког ­ да начинаются массовые простуд­ ные заболевания? Так было нс один год, и этим летом особенно­ го внимания подготовке к зиме не уделяется. О том, что мешает рабо'ге уча­ стка № 3 говорил наладчик А, М. Хабаров. Прежде всего то, что новые станки порой стоят по не­ скольку месяцев и не внедряются. В то же время устаревшее обору­ дование дает большой процент брака. А какая может быть у ра­ бочих производительность труда, если они вынуждены на руках но­ сить диски за 30 метров? Нужно сде.тать разумную перепланировку на участке. - Что касается трудовой дисцип­ лины, то она полностью, считает А. М. Ха^баров, зависит от стар­ ших мастеров и профгрупп. Как- раз профгруппы и не работают с людьми. Раньше все события на участке обсуждались на ежеме­ От чет ы и в ы б о р ы в п а р т о р г а н и з а ц и я х ральный секретарь Ц К КПСС Л . П. Брежнев особенно подчерк^ нул всю важность партийного просвещения. «...речь идет о том, — сказал Л . И. Бреж ­ нев, — чтобы добиться на деле единства идейно - теоретической, политико-воспитательной, органи­ заторской н хозяйственной работы партии». ■Такого единства не добились в цехе. Значит не справились до конца со своей задачей пропаган­ дисты и агитаторы, а школы поли­ тических знаний еще не стали центрами живой партийной мысли и слова. Огромная, роль в воспитании трудящихся отводится профсоюз­ ным организациям. В отчетном докладе партбюро, к сожалению, не было дано принципиальной оценки деятельности цехового ко ­ митета профсоюза. Л , А. Егорова подробнее остановилась на вопро­ сах помощи, оказываемой цехкому со стороны партбюро. Умелыми организаторами и воспитателями были названы председатель цех­ кома С. М, Пишков и его замести­ тель А. С. Орехова. Однако какую же работу про­ вел цеховой комитет профсоюза? Отчасти об этом говорилось в пре­ ниях. И говорили выступающие не об успехах, а о недостатках и упущениях. Можно ли говорить об удовлет­ ворительной работе цехкома? Да ­ вайте обратимся к выступлениям. Электрик службы энергетика Л. И. Былинкин рассказал о том, как трудно работать электрикам при нехватке 20 процентов специали­ стов. Оборудование поступает все сложнее, времени на его обслужи­ вание требуется все больше, а ме­ сячных собраниях й ни одиц факт нарушения дисциплины не оста­ вался ненаказанным. ТЬперь это­ го нет. Мастер восьмого участка С. П. Борисычев, проработавший на за­ воде 30 лет, начал разговор с то- г-о, что напомнил: в прошлом це­ ху присваивалось высокое звание коллектива коммунистического труда. Не раз коллектив под­ тверждал его. Кадровых рабочих особенно тревожит нынешнее по­ ложение. А то, что в цехе часты смены руководства, тоже влияет на организацию производства. Со­ брание Поддержало и выступление старшего мастера четвертого уча­ стка В. П. Попова, в котором он, в частности, охарактеризовал за­ местителя начальника цеха по технической части П. В, Барано­ ва как- че.юьека, не пользующего­ ся авторитетом у подчиненных. В прениях выступили также шлифовщица Р, И. Овчинникова наладчик И. Л 1 . Мелихов, началь­ ник цеха Г. М, Пищулин. Всех коммунистов волнуют проблемы, в общем-то схожие, и в словах их ясно видится равнодушное отно-- шение к у'словиям труда со сто­ роны цехового комитета профсо­ юза. Кстати, почему-то не был под­ нят такой вопрос, как забота о людях. Остается предположить, что и в этом направлении работа поставлена слабо. Не в такой ли позиции цехового комитета один из ответов на вопрос: пш 1 ему от­ стает цех? Из рук вон плохо идут дела и в комсо.мольской организации. Ка ­ кая уж тут работа, если секретарь комсомольского бюро М. Шатов самовольно сложил с себя полно­ мочия. Вследствие этого 76 ком­ сомольцев цеха живут в отрыве о г об.щих комсомольских дел иа заводе. До сих пор речь шла о плохой работе цеха. Но п.то.^ работают здесь далеко не все, 11 емало тру ­ жеников, которые, находясь в равных со всеми условиях, ра­ ботают успешно. Они выполняют и перевыполняют плановые зада­ ния, являются маяками социали­ стического соревнования. Это ком­ мунисты Р. Н. Овчинникова, Р. И. .Афанасьева, А. Н. Былии- кни, В. Е. Сафонов, С. М Пишков и многие другие. Большим ува­ жением пользуются наставники молодежи Н. М. Мелихов, В. Д. Селиванов, 11, Н. Аникеев, Р. 11. Овчинникова, М. II. Ганыпии. Есть в цехе коллективы, пока­ зывающие ударный труд. Взять, к примеру, участки № 2 и № 6 . План семи месяцев ими был вы­ полнен соответственно: по товар­ ной продукции — на 103 и 101,7 процента, по запасным частям — на 146 и 113,2 процента; Может быть, име.то' бы смысл обобщить опыт этих участков в масштабах цеха и вооружить им другие кол­ лективы. А если принять во внимание, что в цехе работает 272 ударника коммунистического труда, то ста­ нет еще очевиднее; резервы для выхода из прорыва в цехе есть. Надо очень серьезно отнестись к задачам, поставленным перед всеми тружениками страны XXV I съездом КПСС. Сейчас не время Для раскачки. Современный ритм производства требует большего напряжения ■духовных и физиче­ ских сил, чем, может быть, не.- сколько лет раньше. И отставать от него мы не имеем права. Тем более, что догонять упущенное во много раз труднее. Такая мысль звучала в выступ­ лении генерального директора объединения Н. Г. Загорского, ко ­ торый принял участие в работе собрания. Он призвал всех коммунистов активнее вовлекать трудящихся в воплощение великой программы созидания, принятой XXV I съез­ дом КПСС. Рассказывая о работе всего завода, Николай Григорье­ вич подчеркнул всю важность производства пропашных тракто ­ ров для народного хозяйства. Затем Н. Г. Загорский остано­ вился на состоянии дел в трак ­ торном цехе № 3 и отметил, что объективных причин, оправдыва­ ющих отставание, не существует. А определенные трудности, кото ­ рые всегда присутствуют в про­ изводстве, преодолимы. И всю тяжесть этого преодоления долж ­ ны взять па себя партийная, профсоюзная и комсомольская ор­ ганизации вместе с администра­ цией цеха. Собрание единодушно приняло постановление, в котором разра­ ботан ряд мероприятий по прео­ долению кризисного состояния в цехе. Секретарем партийного бюро цеха избран П. Т. Чернов, В. КАЛ УЖИНЛ . НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ— ТР УД ОВ АЯ ДИСЦИПЛИНА На очередном заседании партий­ ного комитета четвертого механо­ сборочного корпуса были заслу­ шаны отчеты администрации, со­ вета мастеров, общественных ор­ ганизаций ряда цехов о воспита­ тельной работе. Выступившие на заседании на­ чальники цехов И. И. Пономарев, В. Г. Сенкевич, Э. Д . Болучев- ский рассказали о том, что нару­ шения дисциплины не остаются без внимания в коллективах. На­ рушители, разбираются на собра­ ниях участков, им выносят обще­ ственные выговоры товарищеские суды. И все же применяемых мер оказывается недостаточно. Поэто­ му и результаты воспитательной работы в некоторых цехах были признаны партийным комитетом неудовлетворительными. Мало еще ответственности не­ сут трудовые коллективы за про­ ступки нерадивых раболгиков. А надо, чтобы каждый отвечал за поведение товарища. В цехах глу ­ боко не изучаются причины на- рущений трудовой дисциплины и текучести кадров. Мало интересу­ ются бытом и поведением после работы своих работников. В цехах подчас бездействуют «Комсомоль­ ские прожекторы». Особенно тревожное положение создалось с закреплением молоде­ жи в цехах. Нельзя сказать, что повсюду практикуется шефство кадровых рабочих над новичками. Хотя существующий опыт настав­ ничества убедительно показывает: такое шефство над молодыми ра­ бочими дает большой положитель­ ный эффект. Партийный комитет принял по­ становление, в котором обязал ру ­ ководителей цехов, совет масте­ ров, секретарей партбюро принять самые эффективные меры по уси­ лению воспитательной работы с кадрами. А. ШЕПЕЛ Ь, заместитель секретаря партийного комитета корпуса МС-4. Латвийская ССР. В первом году одиннадцатой пятилетки коллек­ тив рижской чулочной фабрики «Аврора» — победитель Всесоюзно­ го социалистического соревнования — выпустил около 70 тысяч вы­ сококачественных сверхплановых изделий, освоил 8 новых видов продукции. На снимке; молодой коммунист вязальщица Клавдия Стафеева. Она работает на круглочулочных автоматах, обслуживает 17 машин вместо 8 по норме. Передовая работница обязалась выполнить в X I пятилетке десять годовых заданий. Фотохроника ТАСС. Ереван. Серийное производство компактной и надежной в эксплу­ атации центрифуги «Цента» для отжима белья после стирки в до ­ машних условиях началось на предприятии Армянского электро­ машиностроительного производст­ венного объединения «Армэлек- тромаш». Агрегат — полезное до­ полнение к любой стиральной ма­ шине с ручным отжимом белья. На снимке; работница предпри­ ятия В. Джавакян демонстрирует центрифугу «Цента». Фотохроника ТАСС. ПОМОГЛ А ИНИЦИАТИВА Р АБ ОЧИХ Беда, как говорится, всегда при­ ходит неожиданно. Именно так случилось в одну из дневных смен в пятом тракторном цехе. На пер­ вом участке, как всегда, некстати, остановился барабанно-фрезерный станок — рассыпался подшипник. Может быть, все обошлось бы, ес­ ли бы на нем обрабатывались ме­ нее дефицитные детали. А в тот день на сборку срочно требова­ лись «скафандры» — так на уча­ стке называют корпус переднего ведущего моста. Сложность создавшейся ситуа­ ции заключалась еще и в том, что дневная смена заканчивалась, а вместе с ней завершалось и рабо­ чее время слесарей цеховой служ ­ бы механика. Нужны были добро­ вольцы. И они нашлись. Это — В. Г. Леликов и С. И. Чистозво- но'в. Оба — опытные специалисты, проработавшие в службе механи­ ка не один десяток лет. Быстро выяснив причину, слесари присту­ пили к делу. Пришлось им нелег­ ко. Казалось, немудреное это де­ ло — заменить подшипник. Но здесь было совсем непросто. Н уж ­ на была еще предварительная разборка узла, прежде чем вы- прессовать подшипник. Но, не считаясь со временем, слесари сумели оперативно устра­ нить поломку. Во второй смене на станке уже полным ходом велась обработка корпусов переднего ве­ дущего моста. А через несколько дней заба­ рахлил горизонтально-фрезерный станок на втором участке. И так ­ же, как в первом случае — в са­ мый неподходящий момент, на стыке двух смен. Устранить не­ поладку вызвались два бригадира Н. И. Ушков и А. М. Каратаев, а затем на помощь к ним пришли Г. Е. Ермишин, Д. И. Аксенов, П. С. Иванников. Без долгих раз­ думий (для слесарей это дело было знакомое), четко й согласо­ ванно трудились они. Большой опыт, настойчивость сделали свое дело. Станок отремонтировали бы­ стро. А через некоторое время на сборку была отправлена очеред­ ная партия выдвижных кронштей­ нов переднего ведущего моста. Инициатива слесарей службы механика была отмечена в прика­ зе, изданном начальником цеха. В нем говорилось, что эти работни­ ки помогли цеху выдержать взя­ тый ритм и не допустить срыва в поставках очень важных дета­ лей для сборочных конвейеров." Отличившимся слесарям была объявлена благодарность. В службе механика немало опытных специалистов. Например, М. И. Ушков в цехе трудится’с 1948 года. Нелиюгим меньше тру ­ довой стаж В. Т. Леликова. Поч­ ти двадцать лет работают с ними и остальные слесари — Г. Е. Ер­ мишин, Д, И. Аксенов, П. С. Иванников. В. БЫЧКОВ.